【總結(jié)】nn更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+32
2025-05-27 23:45
【總結(jié)】人力資源配置方案人力資源又稱為人力異動(dòng),包括人員的晉升或降職、調(diào)進(jìn)、調(diào)出、辭職、辭退、資遣等內(nèi)容。適當(dāng)?shù)娜肆Ξ悇?dòng)有助于企業(yè)的健康運(yùn)轉(zhuǎn),而制定相應(yīng)的管理方案將有利于企業(yè)的人力資源配置管理。目錄:一、人員晉升管理文書二、員工工作任命更改通知書三、員工調(diào)離管理辦法四、員工資遣管理辦法五、公司辭退與辭職管理辦法
2025-03-04 01:02
【總結(jié)】各項(xiàng)資源配置:1、主要施工機(jī)械設(shè)備需用計(jì)劃序號(hào)名稱規(guī)格單位數(shù)量1自卸汽車8t臺(tái)82雙排座汽車臺(tái)13汽車吊25t臺(tái)14汽車吊16t臺(tái)15汽車吊8t臺(tái)16砼輸送泵HBT-60臺(tái)17交流電焊機(jī)BX3-500A臺(tái)4
2025-06-18 06:13
【總結(jié)】第11章油氣藏經(jīng)營(yíng)管理資源優(yōu)化配置本章內(nèi)容?資源優(yōu)化配置的認(rèn)識(shí)?油氣藏經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)化配置總體思想?多重生產(chǎn)力分析?技術(shù)體系建立?資源優(yōu)化配置?實(shí)例分析資源是指社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中人力、物力和財(cái)力的總和,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本物質(zhì)條件。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一定階段上,相對(duì)于人們的需求而言,資源總是表現(xiàn)出相
2025-01-18 08:50
【總結(jié)】白鳳崢,社會(huì)保障理論,第三章社會(huì)保障制度與資源配置,第三章社會(huì)保障制度與資源配置,本章重點(diǎn)討論社會(huì)保障主要制度——養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)儲(chǔ)蓄、資本、勞動(dòng)力配置及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。通過(guò)本章學(xué)習(xí),要掌握社會(huì)保障制度...
2024-11-22 04:16
【總結(jié)】白鳳崢白鳳崢第三章第三章社會(huì)保障制度與資源配置社會(huì)保障制度與資源配置第三章第三章社會(huì)保障制度與資源配置社會(huì)保障制度與資源配置n本章重點(diǎn)討論社會(huì)保障主要制度本章重點(diǎn)討論社會(huì)保障主要制度————養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)儲(chǔ)蓄、資本、勞動(dòng)力配置及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。儲(chǔ)蓄、資本、勞動(dòng)力配置及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。通過(guò)本章學(xué)通過(guò)本章學(xué)習(xí),要掌握社會(huì)保障制度與經(jīng)
2025-01-11 14:42
【總結(jié)】銀根緊縮與信貸資源配置作者:葉康濤、祝繼高評(píng)論人:姚盛小組成員:周丹丹、朱斌、王玉芹、杜元波陳玨薈、仵媛、王佳麗、姚盛研究思路?本文主要研究外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境(貨幣政策)對(duì)于信貸資源配置的影響,同時(shí)結(jié)合企業(yè)內(nèi)部特征(所有權(quán)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)類型)研究這一影響。研究方法理論
2025-05-14 07:12
【總結(jié)】第二章資源配置與公共部門的職能第一節(jié)社會(huì)經(jīng)濟(jì)福利的準(zhǔn)則狹義的資源配置:以有限的資源(生產(chǎn)要素)盡可能生產(chǎn)出更多的符合人民偏好的產(chǎn)品和服務(wù)。廣義的資源配置:效率、公平的兼顧。一、資源配置方式?傳統(tǒng)社會(huì)的習(xí)慣:人們?cè)谏鐣?huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中長(zhǎng)期形成的,并共同接受和普遍遵守的慣例。?命令
2025-05-14 01:57
【總結(jié)】WCDMA熱點(diǎn)基站資源配置及擁塞問(wèn)題分析虞鴻翔[摘要]:上海貝爾為內(nèi)蒙聯(lián)通部署的WCDMA無(wú)線網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)已投入商用3年,隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷成熟和高速數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)化,用戶一直快速增長(zhǎng)。今年內(nèi)蒙聯(lián)通做了大量的促銷活動(dòng),尤其是智能手機(jī)和數(shù)據(jù)卡的大范圍鋪開(kāi),R6終端用戶網(wǎng)絡(luò)占比大幅提升,使設(shè)備的資源配置要求和容量面臨巨大考驗(yàn)。同時(shí)考慮到熱點(diǎn)區(qū)域用
2025-08-10 17:10
【總結(jié)】人力資源配置方案人力資源又稱為人力異動(dòng),包括人員的晉升或降職、調(diào)進(jìn)、調(diào)出、辭職、辭退、資遣等內(nèi)容。適當(dāng)?shù)娜肆Ξ悇?dòng)有助于企業(yè)的健康運(yùn)轉(zhuǎn),而制定相應(yīng)的管理方案將有利于企業(yè)的人力資源配置管理。目錄:一、人員晉升管理文書二、員工工作任命更改通知書三、員工調(diào)離管理辦法四、員工資遣管理辦法五、公司辭退與辭職管理辦法六、公司人員停薪留職辦法七、員工離職管理辦
2025-04-24 23:57
【總結(jié)】人力資源配置到IT治理本章重點(diǎn):lIT部人力資源管理特點(diǎn)l招聘方式與策略l目標(biāo)管理應(yīng)用原則l價(jià)值規(guī)律應(yīng)用原則l信息化中的教育與溝通l實(shí)用附件十七:企業(yè)信息部門人力資源表格案例:G國(guó)稅局的IT人力資源管理摘自---《AMTeam》稅務(wù)信息化建設(shè)一直是稅務(wù)工作中的重點(diǎn),也是提高稅收水平的必由之路。近幾年,G國(guó)稅
2025-05-27 23:04
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)資源配置戰(zhàn)略研究現(xiàn)代企業(yè)資源配置戰(zhàn)略研究如果把企業(yè)經(jīng)營(yíng)總戰(zhàn)略看作是宏觀層次,經(jīng)營(yíng)策略看作是微觀層次,那么企業(yè)的資源戰(zhàn)略則屬于中觀層次的問(wèn)題。企業(yè)的資源戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營(yíng)總戰(zhàn)略在資源配置方面的更為細(xì)致的戰(zhàn)略,屬于企業(yè)的職能戰(zhàn)略或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略?,F(xiàn)代企業(yè)的資源除了人、財(cái)、物等傳統(tǒng)資源概念以外,信息在現(xiàn)代企業(yè)資源管理中盼演了日益重要的角色。因此,現(xiàn)代企業(yè)的資源戰(zhàn)略應(yīng)該包括采購(gòu)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、
2025-06-22 12:52
【總結(jié)】第二章市場(chǎng)效率與“看不見(jiàn)的手”主講:祝美紅?一、什么是經(jīng)濟(jì)學(xué)?二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是資源配置的一種有效方式?三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)配置資源的效率一、什么是經(jīng)濟(jì)學(xué)?欲望:是指一種缺乏的感覺(jué)和求得滿足的愿望馬斯洛的欲望五層次說(shuō)欲望的無(wú)限性
2025-01-20 23:21
【總結(jié)】中國(guó)建筑第二工程局有限公司天津遠(yuǎn)洋國(guó)際中心B區(qū)施工準(zhǔn)備與資源配置西青區(qū)迎景園項(xiàng)目施工準(zhǔn)備及資源處置方案編制人:審核人:審批人:
2025-06-30 10:18
【總結(jié)】梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院人力資源配置方案為了適應(yīng)梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院醫(yī)、教、研各項(xiàng)工作的全面可持續(xù)性發(fā)展,加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),加強(qiáng)人力資源工作的科學(xué)化,規(guī)范化管理,建設(shè)一支高素質(zhì),高效能,合理的人才隊(duì)伍,人秘科的人力資源配置設(shè)定為:在遵循衛(wèi)生行政部門、上級(jí)主管部門以及《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》和《二級(jí)綜合醫(yī)院基
2024-10-20 17:31