【摘要】第11章油氣藏經(jīng)營管理資源優(yōu)化配置本章內(nèi)容?資源優(yōu)化配置的認(rèn)識?油氣藏經(jīng)營管理優(yōu)化配置總體思想?多重生產(chǎn)力分析?技術(shù)體系建立?資源優(yōu)化配置?實(shí)例分析資源是指社會經(jīng)濟(jì)活動中人力、物力和財力的總和,是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本物質(zhì)條件。在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一定階段上,相對于人們的需求而言,資源總是表現(xiàn)出相
2025-01-18 08:50
【摘要】白鳳崢,社會保障理論,第三章社會保障制度與資源配置,第三章社會保障制度與資源配置,本章重點(diǎn)討論社會保障主要制度——養(yǎng)老保險制度對儲蓄、資本、勞動力配置及經(jīng)濟(jì)增長的影響。通過本章學(xué)習(xí),要掌握社會保障制度...
2024-11-22 04:16
【摘要】白鳳崢白鳳崢第三章第三章社會保障制度與資源配置社會保障制度與資源配置第三章第三章社會保障制度與資源配置社會保障制度與資源配置n本章重點(diǎn)討論社會保障主要制度本章重點(diǎn)討論社會保障主要制度————養(yǎng)老保險制度對養(yǎng)老保險制度對儲蓄、資本、勞動力配置及經(jīng)濟(jì)增長的影響。儲蓄、資本、勞動力配置及經(jīng)濟(jì)增長的影響。通過本章學(xué)通過本章學(xué)習(xí),要掌握社會保障制度與經(jīng)
2025-01-11 14:42
【摘要】銀根緊縮與信貸資源配置作者:葉康濤、祝繼高評論人:姚盛小組成員:周丹丹、朱斌、王玉芹、杜元波陳玨薈、仵媛、王佳麗、姚盛研究思路?本文主要研究外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境(貨幣政策)對于信貸資源配置的影響,同時結(jié)合企業(yè)內(nèi)部特征(所有權(quán)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)類型)研究這一影響。研究方法理論
2025-05-14 07:12
【摘要】第二章資源配置與公共部門的職能第一節(jié)社會經(jīng)濟(jì)福利的準(zhǔn)則狹義的資源配置:以有限的資源(生產(chǎn)要素)盡可能生產(chǎn)出更多的符合人民偏好的產(chǎn)品和服務(wù)。廣義的資源配置:效率、公平的兼顧。一、資源配置方式?傳統(tǒng)社會的習(xí)慣:人們在社會經(jīng)濟(jì)活動中長期形成的,并共同接受和普遍遵守的慣例。?命令
2025-05-14 01:57
【摘要】WCDMA熱點(diǎn)基站資源配置及擁塞問題分析虞鴻翔[摘要]:上海貝爾為內(nèi)蒙聯(lián)通部署的WCDMA無線網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)已投入商用3年,隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷成熟和高速數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)化,用戶一直快速增長。今年內(nèi)蒙聯(lián)通做了大量的促銷活動,尤其是智能手機(jī)和數(shù)據(jù)卡的大范圍鋪開,R6終端用戶網(wǎng)絡(luò)占比大幅提升,使設(shè)備的資源配置要求和容量面臨巨大考驗(yàn)。同時考慮到熱點(diǎn)區(qū)域用
2025-08-10 17:10
【摘要】人力資源配置方案人力資源又稱為人力異動,包括人員的晉升或降職、調(diào)進(jìn)、調(diào)出、辭職、辭退、資遣等內(nèi)容。適當(dāng)?shù)娜肆Ξ悇佑兄谄髽I(yè)的健康運(yùn)轉(zhuǎn),而制定相應(yīng)的管理方案將有利于企業(yè)的人力資源配置管理。目錄:一、人員晉升管理文書二、員工工作任命更改通知書三、員工調(diào)離管理辦法四、員工資遣管理辦法五、公司辭退與辭職管理辦法六、公司人員停薪留職辦法七、員工離職管理辦
2025-04-24 23:57
【摘要】人力資源配置到IT治理本章重點(diǎn):lIT部人力資源管理特點(diǎn)l招聘方式與策略l目標(biāo)管理應(yīng)用原則l價值規(guī)律應(yīng)用原則l信息化中的教育與溝通l實(shí)用附件十七:企業(yè)信息部門人力資源表格案例:G國稅局的IT人力資源管理摘自---《AMTeam》稅務(wù)信息化建設(shè)一直是稅務(wù)工作中的重點(diǎn),也是提高稅收水平的必由之路。近幾年,G國稅
2025-05-27 23:04
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)資源配置戰(zhàn)略研究現(xiàn)代企業(yè)資源配置戰(zhàn)略研究如果把企業(yè)經(jīng)營總戰(zhàn)略看作是宏觀層次,經(jīng)營策略看作是微觀層次,那么企業(yè)的資源戰(zhàn)略則屬于中觀層次的問題。企業(yè)的資源戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營總戰(zhàn)略在資源配置方面的更為細(xì)致的戰(zhàn)略,屬于企業(yè)的職能戰(zhàn)略或經(jīng)營戰(zhàn)略?,F(xiàn)代企業(yè)的資源除了人、財、物等傳統(tǒng)資源概念以外,信息在現(xiàn)代企業(yè)資源管理中盼演了日益重要的角色。因此,現(xiàn)代企業(yè)的資源戰(zhàn)略應(yīng)該包括采購戰(zhàn)略、財務(wù)戰(zhàn)略、
2025-06-22 12:52
【摘要】第二章市場效率與“看不見的手”主講:祝美紅?一、什么是經(jīng)濟(jì)學(xué)?二、市場經(jīng)濟(jì)是資源配置的一種有效方式?三、市場經(jīng)濟(jì)配置資源的效率一、什么是經(jīng)濟(jì)學(xué)?欲望:是指一種缺乏的感覺和求得滿足的愿望馬斯洛的欲望五層次說欲望的無限性
2025-01-20 23:21
【摘要】中國建筑第二工程局有限公司天津遠(yuǎn)洋國際中心B區(qū)施工準(zhǔn)備與資源配置西青區(qū)迎景園項(xiàng)目施工準(zhǔn)備及資源處置方案編制人:審核人:審批人:
2025-06-30 10:18
【摘要】梨樹縣第一人民醫(yī)院人力資源配置方案為了適應(yīng)梨樹縣第一人民醫(yī)院醫(yī)、教、研各項(xiàng)工作的全面可持續(xù)性發(fā)展,加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),加強(qiáng)人力資源工作的科學(xué)化,規(guī)范化管理,建設(shè)一支高素質(zhì),高效能,合理的人才隊(duì)伍,人秘科的人力資源配置設(shè)定為:在遵循衛(wèi)生行政部門、上級主管部門以及《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》和《二級綜合醫(yī)院基
2025-10-11 17:31
【摘要】宜興市油車水庫工程施工資源配置施工組織設(shè)計第十六章施工資源配置施工機(jī)械設(shè)備配置機(jī)械設(shè)備來源及選型原則(1)機(jī)械設(shè)備配備選型,綜合考慮了機(jī)械設(shè)備的機(jī)動靈活、高效低耗、環(huán)保、運(yùn)行安全可靠等各方面因素,其性能及工作參數(shù)以滿足施工進(jìn)度為前提。(2)施工
2025-08-04 01:01
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共81頁人力資源
2025-05-29 09:45
【摘要】人力資源開發(fā)與管理第一節(jié)能級對應(yīng)原理?一、能級對應(yīng)的含義?能級是指不同的人能力有大小之別,因而其辦事能力就有高低之分,由此而形成不同的能力級別。?二、能級對應(yīng)原理的基本內(nèi)容?1、人具有“能”的差別。?2、人力資源管理必須有層次,并且有穩(wěn)定的組織形態(tài)。?3、不同的能級必須與其所處的管理級次動態(tài)對應(yīng)。?
2025-05-13 10:10