企業(yè)績效獎金施行條例-資料下載頁

【總結(jié)】績效獎金施行辦法(一)本公司實行績效獎金的目的在于鼓舞員工的工作熱情，激發(fā)員工士氣，獎勵工作績效卓越者，績效獎金每月核定一次，定期發(fā)給。(二)本公司的績效獎金包括兩個項目。第一項是生產(chǎn)績效獎金，發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管人員、現(xiàn)場助理及模具的制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金，發(fā)給對象包括一般辦公室職員及不屬于直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員類作業(yè)人員。任何從業(yè)人員只能領(lǐng)取其中一種獎金，不得同時領(lǐng)取兩項

2025-04-08 11:51

個人績效獎金管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】3/3個人績效獎金管理辦法（示例）(一)為使報酬與工作績效的配合更加合理化，從而激發(fā)員工的個人潛力，提高工作質(zhì)量及工作效率，以增加個人所得及公司收益，特制定本辦法。(二)本辦法的實施對象為本公司操作人員。(三)績效獎金基數(shù)按下列方式設(shè)定：以女性從業(yè)人員現(xiàn)在的效率獎金1000元+全勤獎金400元=1400元為基礎(chǔ)，將其定為基數(shù)1，則各類人員的基數(shù)標準如下表所示：

2025-04-07 07:51

公司績效獎金管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】內(nèi)部文件注意保密績效獎金管理辦法（完整版）目前最前沿的經(jīng)典績效資金管理制度資料24/27目錄第一部分績

2025-04-16 04:13

建立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理系統(tǒng)-資料下載頁

【總結(jié)】建立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理系統(tǒng)提要????經(jīng)營績效是公司管理的重心，建立一套行之有效的績效管理系統(tǒng)，對推動公司戰(zhàn)略實現(xiàn)、提高經(jīng)營業(yè)績是非常重要的。本文從績效管理的界定、建立績效系統(tǒng)的思路和方法出發(fā)，通過對戰(zhàn)略與目標績效管理系統(tǒng)關(guān)鍵連接的闡述，明確績效管理要支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)，以期為廣大企業(yè)逐漸建立一套科學(xué)的支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標績效管理模式，穩(wěn)定地

2025-04-08 22:58

員工薪酬表格與獎金核定表格-資料下載頁

【總結(jié)】第12章薪酬分析與實施表格表格14　試用期員工考核與分析表格時間：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　編號：姓名性別部門職務(wù)到崗時間起薪技術(shù)補貼補充說明

2025-06-30 20:20

【薪酬福利】xx公司獎金管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】XX公司獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，按照公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。(140元)。(280元)。(420元)。～31點(600～620元)(四

2025-04-07 07:42

員工獎金提成制度及薪酬待遇-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：員工獎金提成制度及薪酬待遇 員工獎金提成制度及薪酬待遇 第一條制定依據(jù) 本制度依據(jù)公司提供的基礎(chǔ)薪酬待遇標準和煙酒兩大類階梯式銷售返點系數(shù)制定，適用于本公司賣場所有崗位員工（包裹店長） ...

2024-11-14 18:17

[精選]品牌導(dǎo)向的營銷規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】品牌導(dǎo)向的營銷規(guī)劃1營銷戰(zhàn)略規(guī)劃很重要…謝謝！但這關(guān)消費者什么事？！更有甚者…營銷與品牌消亡論2消費者不知道我們在開會，也沒興趣知道。如果我們夠“幸運”，她們也許會看到我們的廣告，用愿意支付的價格買到我們的產(chǎn)品或體驗我們的服務(wù)，并在滿意和不滿時都說：這個牌子XXXX她們還會

2025-01-18 21:34

銷售導(dǎo)向型企業(yè)薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】《人事工具光盤》—人事工具·第3期—企業(yè)薪酬管理辦法（銷售主導(dǎo)型企業(yè)）一、總則為了實現(xiàn)員工薪酬的合理分配，逐步建立起科學(xué)的薪酬分配體系，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，調(diào)動員工的工作積極性，提升企業(yè)吸納賢才的能力，提高公司的經(jīng)營業(yè)績，現(xiàn)制定本薪酬激勵制度。

2025-05-14 03:22

績效獎金管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】績效獎金管理辦法（完整版）第一部分 績效獎金體系設(shè)計的整體思路一、績效體系的基本思想1．引入多職位體系的寬帶績效獎金管理理念，結(jié)合市場績效獎金水平和公司情況，運用科學(xué)的崗位價值評估體系確定相對的崗位績效獎金標準；2．建立績

2025-04-16 13:05

03目標導(dǎo)向的績效管控模式-資料下載頁

【總結(jié)】目標導(dǎo)向的績效管控模式薛憲明簡歷手機：13801216481郵箱地址：?現(xiàn)任清華大學(xué)、中山大學(xué)、美國西北理工大學(xué)、美國森坦那瑞大學(xué)客座教授，江蘇新經(jīng)營戰(zhàn)略研究院特聘研究員，山東魯電集團虛擬總裁、中國人力資源管理協(xié)會（HRPA）會員。曾任外資公司人力資源總監(jiān)、《前沿講座》電視講師。2023年7月受日本田島集團的邀請，到東京、大阪進行學(xué)術(shù)論壇與交流，并

2025-01-14 02:36

戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系簡介-資料下載頁

【總結(jié)】戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系張華偉SOE020408BJ(GB)-workshop目錄?前言?基于戰(zhàn)略的績效管理?實施過程應(yīng)該注意的問題SOE020408BJ(GB)-workshop目錄?前言?基于戰(zhàn)略的績效管理?實施過程應(yīng)該注意的問題SOE020408BJ(GB)-workshop前言

2025-01-04 13:39

戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系實務(wù)-資料下載頁

【總結(jié)】戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系?張華偉?SOE020408BJ(GB)-workshop目錄?前言?基于戰(zhàn)略的績效管理?實施過程應(yīng)該注意的問題SOE020408BJ(GB)-workshop目錄?前言?基于戰(zhàn)略的績效管理?實施過程應(yīng)該注意的問題SOE020408BJ(GB)-workshop前言

2025-01-04 13:39

戰(zhàn)略導(dǎo)向績效管理體系的設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】戰(zhàn)略導(dǎo)向績效管理體系的設(shè)計——人力資源內(nèi)訓(xùn)教程之二2023-71AOINN—HR內(nèi)訓(xùn)教材之二課程內(nèi)容?企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與績效管理?基于企業(yè)戰(zhàn)略的績效管理體系?績效目標管理?績效管理過程?績效考評制度設(shè)計?績效管理組織與責(zé)任體系?績效管理全景案例2023-72AOINN—HR內(nèi)訓(xùn)教材之二企業(yè)發(fā)

2025-01-04 13:22

以經(jīng)營為導(dǎo)向的績效管理(100)--績效管理的目標設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】PerformanceManagementDirectedByOperation以經(jīng)營為導(dǎo)向的績效管理China-coTraining銀鷺集團管理培訓(xùn)課程主講人：吳維2023年6月績效管理概述目錄績效目標的設(shè)定績效監(jiān)控績效考核績效考核結(jié)果的運用2績效管理概述3什么是績效？只要有

2025-01-25 20:04

績效導(dǎo)向的薪酬獎金規(guī)劃(參考版)

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