【總結(jié)】績效獎金施行辦法(一)本公司實行績效獎金的目的在于鼓舞員工的工作熱情,激發(fā)員工士氣,獎勵工作績效卓越者,績效獎金每月核定一次,定期發(fā)給。(二)本公司的績效獎金包括兩個項目。第一項是生產(chǎn)績效獎金,發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管人員、現(xiàn)場助理及模具的制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金,發(fā)給對象包括一般辦公室職員及不屬于直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員類作業(yè)人員。任何從業(yè)人員只能領(lǐng)取其中一種獎金,不得同時領(lǐng)取兩項
2025-04-08 11:51
【總結(jié)】3/3個人績效獎金管理辦法(示例)(一)為使報酬與工作績效的配合更加合理化,從而激發(fā)員工的個人潛力,提高工作質(zhì)量及工作效率,以增加個人所得及公司收益,特制定本辦法。(二)本辦法的實施對象為本公司操作人員。(三)績效獎金基數(shù)按下列方式設(shè)定:以女性從業(yè)人員現(xiàn)在的效率獎金1000元+全勤獎金400元=1400元為基礎(chǔ),將其定為基數(shù)1,則各類人員的基數(shù)標準如下表所示:
2025-04-07 07:51
【總結(jié)】內(nèi)部文件注意保密績效獎金管理辦法(完整版)目前最前沿的經(jīng)典績效資金管理制度資料24/27目錄第一部分績
2025-04-16 04:13
【總結(jié)】建立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理系統(tǒng)提要????經(jīng)營績效是公司管理的重心,建立一套行之有效的績效管理系統(tǒng),對推動公司戰(zhàn)略實現(xiàn)、提高經(jīng)營業(yè)績是非常重要的。本文從績效管理的界定、建立績效系統(tǒng)的思路和方法出發(fā),通過對戰(zhàn)略與目標績效管理系統(tǒng)關(guān)鍵連接的闡述,明確績效管理要支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn),以期為廣大企業(yè)逐漸建立一套科學(xué)的支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標績效管理模式,穩(wěn)定地
2025-04-08 22:58
【總結(jié)】第12章薪酬分析與實施表格表格14 試用期員工考核與分析表格時間: 編號:姓名性別部門職務(wù)到崗時間起薪技術(shù)補貼補充說明
2025-06-30 20:20
【總結(jié)】XX公司獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,按照公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算,每點20元,每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者,不論事病假均按下列標準扣減獎金。(140元)。(280元)。(420元)。~31點(600~620元)(四
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】第一篇:員工獎金提成制度及薪酬待遇 員工獎金提成制度及薪酬待遇 第一條制定依據(jù) 本制度依據(jù)公司提供的基礎(chǔ)薪酬待遇標準和煙酒兩大類階梯式銷售返點系數(shù)制定,適用于本公司賣場所有崗位員工(包裹店長) ...
2024-11-14 18:17
【總結(jié)】品牌導(dǎo)向的營銷規(guī)劃1營銷戰(zhàn)略規(guī)劃很重要…謝謝!但這關(guān)消費者什么事?!更有甚者…營銷與品牌消亡論2消費者不知道我們在開會,也沒興趣知道。如果我們夠“幸運”,她們也許會看到我們的廣告,用愿意支付的價格買到我們的產(chǎn)品或體驗我們的服務(wù),并在滿意和不滿時都說:這個牌子XXXX她們還會
2025-01-18 21:34
【總結(jié)】《人事工具光盤》—人事工具·第3期—企業(yè)薪酬管理辦法(銷售主導(dǎo)型企業(yè))一、總則為了實現(xiàn)員工薪酬的合理分配,逐步建立起科學(xué)的薪酬分配體系,使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,調(diào)動員工的工作積極性,提升企業(yè)吸納賢才的能力,提高公司的經(jīng)營業(yè)績,現(xiàn)制定本薪酬激勵制度。
2025-05-14 03:22
【總結(jié)】績效獎金管理辦法(完整版)第一部分 績效獎金體系設(shè)計的整體思路一、績效體系的基本思想1.引入多職位體系的寬帶績效獎金管理理念,結(jié)合市場績效獎金水平和公司情況,運用科學(xué)的崗位價值評估體系確定相對的崗位績效獎金標準;2.建立績
2025-04-16 13:05
【總結(jié)】目標導(dǎo)向的績效管控模式薛憲明簡歷手機:13801216481郵箱地址:?現(xiàn)任清華大學(xué)、中山大學(xué)、美國西北理工大學(xué)、美國森坦那瑞大學(xué)客座教授,江蘇新經(jīng)營戰(zhàn)略研究院特聘研究員,山東魯電集團虛擬總裁、中國人力資源管理協(xié)會(HRPA)會員。曾任外資公司人力資源總監(jiān)、《前沿講座》電視講師。2023年7月受日本田島集團的邀請,到東京、大阪進行學(xué)術(shù)論壇與交流,并
2025-01-14 02:36
【總結(jié)】戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系張華偉SOE020408BJ(GB)-workshop目錄?前言?基于戰(zhàn)略的績效管理?實施過程應(yīng)該注意的問題SOE020408BJ(GB)-workshop目錄?前言?基于戰(zhàn)略的績效管理?實施過程應(yīng)該注意的問題SOE020408BJ(GB)-workshop前言
2025-01-04 13:39
【總結(jié)】戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系?張華偉?SOE020408BJ(GB)-workshop目錄?前言?基于戰(zhàn)略的績效管理?實施過程應(yīng)該注意的問題SOE020408BJ(GB)-workshop目錄?前言?基于戰(zhàn)略的績效管理?實施過程應(yīng)該注意的問題SOE020408BJ(GB)-workshop前言
【總結(jié)】戰(zhàn)略導(dǎo)向績效管理體系的設(shè)計——人力資源內(nèi)訓(xùn)教程之二2023-71AOINN—HR內(nèi)訓(xùn)教材之二課程內(nèi)容?企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與績效管理?基于企業(yè)戰(zhàn)略的績效管理體系?績效目標管理?績效管理過程?績效考評制度設(shè)計?績效管理組織與責(zé)任體系?績效管理全景案例2023-72AOINN—HR內(nèi)訓(xùn)教材之二企業(yè)發(fā)
2025-01-04 13:22
【總結(jié)】PerformanceManagementDirectedByOperation以經(jīng)營為導(dǎo)向的績效管理China-coTraining銀鷺集團管理培訓(xùn)課程主講人:吳維2023年6月績效管理概述目錄績效目標的設(shè)定績效監(jiān)控績效考核績效考核結(jié)果的運用2績效管理概述3什么是績效?只要有
2025-01-25 20:04