it軟件公司hr規(guī)劃報(bào)告-wenkub
2023-05-28 18:58:41 本頁(yè)面
【正文】 、“《網(wǎng)管員世》編輯選擇獎(jiǎng)”等殊榮。核查現(xiàn)有人力資源是人員供應(yīng)猜測(cè)的基礎(chǔ)，要害在于弄清現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況。人力資源核查資料至少應(yīng)包括：（1）個(gè)人自然情況，如姓名、性別、出生日期、身體自然狀況和健康狀況、婚姻、民族和所參加的黨派等； （2）錄用資料，包括合同簽定時(shí)間、候選人征募來(lái)源、管理經(jīng)歷、外語(yǔ)種類(lèi)和水平、特別技能，以及對(duì)企業(yè)有潛在價(jià)值的興趣或特長(zhǎng)； （3）教育資料，包括受教育的程度、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、各類(lèi)培訓(xùn)證書(shū)等； （4）工資資料，包括工資類(lèi)別、等級(jí)、工資額、上次加薪日期、以及對(duì)下次加薪日期和量的猜測(cè)； （5）工作執(zhí)行評(píng)價(jià)，包括上次評(píng)價(jià)時(shí)間、評(píng)價(jià)或成績(jī)報(bào)告、歷次評(píng)價(jià)的原始資料等； （6）工作經(jīng)歷，包括以往的工作單位和部門(mén)、學(xué)徒或特別培訓(xùn)資料、升降職原因、有否受過(guò)處分的原因和類(lèi)型、最后一次內(nèi)部轉(zhuǎn)換的資料等； （7）服務(wù)與離職資料，包括任職時(shí)間長(zhǎng)度、離職次數(shù)及離職原因； （8）工作態(tài)度，包括生產(chǎn)效率、質(zhì)量狀態(tài)、缺勤和遲到早退記錄、有否建議及建議數(shù)量和采納數(shù)，有否抱怨及常常性與否和抱怨內(nèi)容等； （9）安全與事故資料，包括因工受傷和非因工受傷、傷害程度、事故次數(shù)類(lèi)型及原因等； （10）工作或職務(wù)情況； （11）工作環(huán)境情況； （12）工作或職務(wù)的歷史資料等等。職位分析明確地指處了每個(gè)職位應(yīng)有的職務(wù)、責(zé)任、權(quán)力 以及履行這些職、責(zé)、權(quán)所需的資格條件 這些條件就是對(duì)員工的質(zhì)上的水平要求。從邏輯上講 人力資源需求是產(chǎn)量、銷(xiāo)量、稅收等的函數(shù) 但對(duì)不同的企業(yè)或組織 每一因素的影響并不相同。 （2）制定匹配政策以確保需求與供給的一致 這步實(shí)際是制定各種詳細(xì)的規(guī)劃和行動(dòng)方案，保證需求與供給在規(guī)劃各時(shí)間點(diǎn)上的匹配。同時(shí)應(yīng)報(bào)告與預(yù)算相比雇傭費(fèi)用情況如何，損耗量和雇傭量的比率變化趨勢(shì)如何。（2）實(shí)施監(jiān)控。此外，監(jiān)控還
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