【正文】 且能夠提供的勞動(dòng)數(shù)量?？萍家蛩乜茖W(xué)技術(shù)促進(jìn)生產(chǎn)力大幅提高，致使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力，新產(chǎn)業(yè)又需要吸納大量勞動(dòng)力。第二，教育程度越高流動(dòng)的可能性越大。第一個(gè)體年齡因素。如在日本的企業(yè)看來，職工終身服務(wù)與某一企業(yè)，是企業(yè)的愿望，也是勞動(dòng)者的愿望，這種文化和觀念影響和制約了勞動(dòng)力流動(dòng)。其流動(dòng)的主要方向是由衰落的舊產(chǎn)業(yè)流向崛起的新產(chǎn)業(yè)，如當(dāng)代科學(xué)技術(shù)革命導(dǎo)致第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使第一二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流向第三產(chǎn)業(yè)。 按照方向標(biāo)準(zhǔn)可分為水平流動(dòng)：指在同一地位等級(jí)或同一聲望等級(jí)的職業(yè)之間流動(dòng)。一般通過提升降職等方式來實(shí)現(xiàn)。在我國(guó)曾經(jīng)推行過混合配置模式（也成雙軌制），但實(shí)際效果不甚理想。在這種模式中，所有資源的利用由計(jì)劃部門決定。交換方式與規(guī)則勞動(dòng)力市場(chǎng)買賣一般采用用工單位于雇主同勞動(dòng)力個(gè)別簽訂合同的形式。完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)有五個(gè)要素： 自由勞動(dòng)者勞動(dòng)力的供給方。智力型第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)力資源管理與開發(fā)一、內(nèi)容分析選對(duì)人育好人用準(zhǔn)人留住人二、工作分析三、人員的配備、培訓(xùn)和發(fā)展四、工作績(jī)效評(píng)估第三章 勞動(dòng)力市場(chǎng)第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)概述 一、勞動(dòng)力市場(chǎng)及其組成要素勞動(dòng)力市場(chǎng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行有效配置的一種形式，是勞動(dòng)力雙方在勞動(dòng)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓以及購(gòu)買商達(dá)成以西類合約的綜合。時(shí)效性勞動(dòng)力資源儲(chǔ)而不用就會(huì)荒廢。后兩者稱為功能性文盲。勞動(dòng)力人口的質(zhì)量勞動(dòng)力質(zhì)量是指勞動(dòng)者身體發(fā)育、體質(zhì)、和文化、智力、技術(shù)等方面的綜合。勞動(dòng)力人口率，反映一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力人口的相對(duì)量。潛在性特征勞動(dòng)力是一種潛在勞動(dòng)力，以動(dòng)能形式存在于人體之中，可以在勞動(dòng)中釋放，也可以在非勞動(dòng)活動(dòng)中消耗，難以長(zhǎng)期儲(chǔ)存。目前，世界大多數(shù)國(guó)家都將16周歲作為法定的勞動(dòng)年齡的起始分界線。任何個(gè)人或集團(tuán)都是通過勞動(dòng)關(guān)系來實(shí)現(xiàn)其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的。我國(guó)《勞動(dòng)法》中，規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系為用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系。一經(jīng)產(chǎn)生，就會(huì)經(jīng)歷一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)期，不會(huì)輕易改變。一經(jīng)公布，所有單位和勞動(dòng)者必須遵守，否則會(huì)受到社會(huì)的非難和制度執(zhí)行機(jī)構(gòu)的懲罰。在我國(guó)，就業(yè)與用工制度、人事制度、工資制度、勞動(dòng)保障制度構(gòu)成了我國(guó)勞動(dòng)制度的核心。通過自發(fā)形成和人為制定兩種途徑形成。第三節(jié) 勞動(dòng)制度與勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)制度的含義社會(huì)制度是在一定社會(huì)條件下的社會(huì)行為規(guī)范體系的總稱。勞動(dòng)協(xié)作指兩個(gè)或兩個(gè)以上的勞動(dòng)者或勞動(dòng)群體，為達(dá)到某種共同的目的而在行為上相互配合的行為方式。勞動(dòng)行為是勞動(dòng)者最主要的社會(huì)行為，是指勞動(dòng)者改造自然、實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)能量轉(zhuǎn)換的具體行為過程。同樣的勞動(dòng)和對(duì)同一勞動(dòng)資料的加工，由于勞動(dòng)方式的不同，會(huì)產(chǎn)生不用的勞動(dòng)結(jié)果。簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)簡(jiǎn)單勞動(dòng)是指不必經(jīng)過特別訓(xùn)練、每個(gè)正常勞動(dòng)者都能從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)都是人類勞動(dòng)力的耗費(fèi)，這是無差別的。勞動(dòng)的創(chuàng)造性 人類一切活動(dòng)都受意識(shí)支配，但吃飯、睡覺、旅游并不能稱為勞動(dòng)。人類勞動(dòng)是具有自覺意識(shí)支配的、能動(dòng)的具有一定目的的活動(dòng)。我們把勞動(dòng)定義為：勞動(dòng)是人類特有的，為滿足自身的物質(zhì)和精神需要，有目的的調(diào)整和控制人和自然界之間物質(zhì)變換過程的一種改變自然物的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勞動(dòng)工資與就業(yè)第一章 勞動(dòng)概述第一節(jié) 勞動(dòng)的含義、特征和分類一、勞動(dòng)的含義古希臘的人們認(rèn)為，勞動(dòng)是一種必要的災(zāi)難，所以，男人們盡可能的把勞動(dòng)留給婦女和奴隸去做，而自己卻從事高尚的政治和哲學(xué)討論。二、勞動(dòng)的特征勞動(dòng)的人類專屬性勞動(dòng)是對(duì)自身有用的自然物質(zhì)的占有。勞動(dòng)的自覺意識(shí)和能動(dòng)性“人類建筑師比蜜蜂高明的地方，是他在建筑以前 ，就已經(jīng)在頭腦中形成了。只有創(chuàng)造出物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造性活動(dòng)，才能稱為勞動(dòng)。這種抽去了具體形式的一般人類勞動(dòng)，就是抽象勞動(dòng)，它形成商品的價(jià)值。復(fù)雜勞動(dòng)需要經(jīng)過專門訓(xùn)練、具有一定技術(shù)專長(zhǎng)的勞動(dòng)者才能從事的勞動(dòng)。二、勞動(dòng)行為勞動(dòng)行為不等同于勞動(dòng)者行為。具有系統(tǒng)性，包括動(dòng)機(jī)系統(tǒng)、行動(dòng)系統(tǒng)、結(jié)果系統(tǒng)、制約系統(tǒng)。伴隨著勞動(dòng)分工的出現(xiàn)，勞動(dòng)協(xié)作產(chǎn)生就成為必然。包括經(jīng)濟(jì)制度、教育制度、政治制度等。例如扶弱助殘、同情弱者是人之常情。勞動(dòng)制度的作用：維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益；為用工單位獲得適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力資源提供合理規(guī)則的途徑；有利于形成穩(wěn)定有序的社會(huì)勞動(dòng)環(huán)境。構(gòu)成的系統(tǒng)性在組成上是由包括就業(yè)和用工制度、工資制度、勞動(dòng)保障制度、收入分配制度等組成。三、勞動(dòng)關(guān)系的含義與特征勞動(dòng)關(guān)系是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)部分的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：直接性；勞動(dòng)關(guān)系直接體現(xiàn)生產(chǎn)要素的結(jié)構(gòu)與關(guān)系。本質(zhì)性；社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的本質(zhì)和特點(diǎn)，最終要通過勞動(dòng)關(guān)系來體現(xiàn)。符合勞動(dòng)年齡的人口可以分為兩大部分，即勞動(dòng)力群體和非勞動(dòng)力群體。可教化性特征人的勞動(dòng)力既與先天因素有關(guān)又與后天教化有關(guān)。（1）勞動(dòng)力人口計(jì)算公式勞動(dòng)力人口數(shù)=勞動(dòng)適齡人口數(shù)非自立人口數(shù)+超過勞動(dòng)年齡的在業(yè)人口數(shù)勞動(dòng)適齡人口數(shù)為總?cè)丝跀?shù)減去未成年人口數(shù)，再減去老年人口數(shù)。（1）勞動(dòng)者的身心素質(zhì)聯(lián)合國(guó)教科文組織把人的健康定義為“不但是沒有軀體的缺陷和疾病，還要有完整的生理、心理狀態(tài)和適應(yīng)能力”。（3）勞動(dòng)者智力結(jié)構(gòu)狀況三、勞動(dòng)力資源的含義與特征是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。能動(dòng)性勞動(dòng)力資源在開發(fā)過程中具有能動(dòng)性，對(duì)外部條件產(chǎn)生反應(yīng)和作用。第一， 是一種資源配置形式，使運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制自動(dòng)配置勞動(dòng)力資源的形式；第二， 是交易場(chǎng)所，如職業(yè)介紹所、人才市場(chǎng)等；第三， 是一個(gè)生產(chǎn)要素市場(chǎng)。能自主參與市場(chǎng)活動(dòng)。勞動(dòng)力價(jià)格勞動(dòng)力價(jià)值的實(shí)現(xiàn)方式。國(guó)有企業(yè)的用工數(shù)量和用工規(guī)模受控與政府部門，勞動(dòng)力的價(jià)格水平由政府根據(jù)統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)制定，企業(yè)沒有用人決策權(quán)，勞動(dòng)者沒有工作選擇權(quán)，勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)。三、勞動(dòng)力流動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)是指勞動(dòng)力的職業(yè)、就業(yè)崗位和就業(yè)地區(qū)的變動(dòng)，是勞動(dòng)者就業(yè)需要與社會(huì)需要相結(jié)合的過程。企業(yè)間流動(dòng)：指勞動(dòng)者的就業(yè)崗位由一個(gè)企業(yè)轉(zhuǎn)到另一個(gè)企業(yè)。如銀行家變成企業(yè)家垂直流動(dòng)：在不同地位等級(jí)或不同聲望等級(jí)的職業(yè)之間流動(dòng)。個(gè)別性流動(dòng)：由于勞動(dòng)者個(gè)人自身和家庭的原因以及其他非經(jīng)濟(jì)非技術(shù)因素所引起的勞動(dòng)力流動(dòng)。個(gè)體因素：勞動(dòng)者的年齡、性別、受教育程度所從事的職業(yè)性質(zhì)等都影響著勞動(dòng)力的流動(dòng)。年輕人的流動(dòng)要多于年齡大的流動(dòng)。第三，職業(yè)性質(zhì)和職業(yè)能力對(duì)流動(dòng)產(chǎn)生影響。政策因素主要包括移民政策、社會(huì)保障制度、就業(yè)制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)政策等。有三個(gè)組成部分：勞動(dòng)力數(shù)量、工作時(shí)間、勞動(dòng)效率。勞動(dòng)效率，指勞動(dòng)者在單位時(shí)間付出腦力或體力所產(chǎn)生的績(jī)效。有效供給的條件：法定勞動(dòng)年齡內(nèi)；有勞動(dòng)能力；愿意進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。一方面與個(gè)人性格、愛好和所受教育有關(guān)，另一方面受社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化、風(fēng)氣等因素影響。勞動(dòng)參與率越大，勞動(dòng)力供給量就越大。工作周長(zhǎng)度的縮短，使每個(gè)人提供的勞動(dòng)工時(shí)減少，從而相對(duì)減少了勞動(dòng)力供給總量。工資率的高低工資率是指某人工作時(shí)間每增加一個(gè)單位，其貨幣工資收入所對(duì)應(yīng)上升的比率，即工資率=△W/△H。三、勞動(dòng)力需求的含義勞動(dòng)力需求是指在一定時(shí)期和一定工資率的條件下，企業(yè)或社會(huì)愿意雇傭而且能夠支付其工資的勞動(dòng)力數(shù)量。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的依據(jù)，在于種族、戶籍、性別、原有國(guó)籍、宗教，而種族和性別被認(rèn)為是最突出的因素。其次，就業(yè)機(jī)會(huì)不均等。表現(xiàn)為晉升慢，晉升到較高位置的人少，社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較低。這是我國(guó)社會(huì)主義分配原則的重大發(fā)展。所以，按勞分配并不是人類最理想的分配制度。第四、 在分配過程中，測(cè)量勞動(dòng)的尺度是勞動(dòng)時(shí)間。第三、 整個(gè)社會(huì)實(shí)行單一的計(jì)劃調(diào)節(jié)。什么是生產(chǎn)要素生產(chǎn)要素是一個(gè)不斷發(fā)展的相對(duì)的概念，是指參與人類社會(huì)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各種要素，包括勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素。在澄清有關(guān)理論問題之后，我們?cè)賮矸治鲆幌掳寻磩诜峙浜桶瓷a(chǎn)要素分配形式結(jié)合起來的必要性。它是一個(gè)集合的概念，勞動(dòng)工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼四部分構(gòu)成。但是計(jì)時(shí)工資只能反映相同技術(shù)等級(jí)的勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)付出的勞動(dòng)的平均數(shù)，而不能精確反映出他們各自付出的實(shí)際勞動(dòng)量。5）、任務(wù)完成的周期很長(zhǎng)，不便于計(jì)件的工作計(jì)件工資計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或工作量，按照預(yù)先確定的計(jì)件單價(jià)和合格產(chǎn)品（工作量）數(shù)量計(jì)算與支付報(bào)酬的一種工資形式。從宏觀的角度來看，影響工資水平的因素主要有：社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、在職工人的人數(shù)、積累與消費(fèi)的比例等等。由于腦體勞動(dòng)兩者之間存在著勞動(dòng)質(zhì)的區(qū)別，必須合理地體現(xiàn)兩者之間的工資差別，以實(shí)現(xiàn)按勞分配的要求。洛侖茲曲線及基尼系數(shù)洛侖茲曲線是用來反映社會(huì)收入分配平均程度的一種累計(jì)百分?jǐn)?shù)曲線。第一、勞動(dòng)主體必須從事社會(huì)勞動(dòng)第二、這種勞動(dòng)必須要有報(bào)酬和經(jīng)營(yíng)收入第三、所從事社會(huì)勞動(dòng)必須是合法的第四、勞動(dòng)主體必須符合法律的規(guī)定二、就業(yè)的基本特征社會(huì)性就業(yè)是一種社會(huì)活動(dòng)，受到來自社會(huì)各種因素的影響和制約。變動(dòng)性計(jì)劃性計(jì)劃性是基于人力資源合理配置等要求，由社會(huì)制定就業(yè)計(jì)劃，實(shí)施對(duì)全社會(huì)就業(yè)的宏觀調(diào)控。單一計(jì)劃性的就業(yè)制度統(tǒng)一編制計(jì)劃是及計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的主要特征，因此，就業(yè)制度在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下也帶有強(qiáng)烈的計(jì)劃性特點(diǎn)。但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這種就業(yè)制度的缺點(diǎn)也暴露無疑。在用工制度上，廢除統(tǒng)包統(tǒng)配的用工制度，實(shí)行市場(chǎng)化的自由擇業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)上崗和合同化的用工制度。它的基本方針是對(duì)人才“集中使用，保證重點(diǎn)，照顧一般”。這種就業(yè)制度改變了大學(xué)畢業(yè)生由國(guó)家和地方“一包到底”的做法