【總結(jié)】勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)????(1)?根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。(2)?負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。(3)?負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月
2025-04-08 22:01
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理與政府勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)單位工資統(tǒng)計(jì)改革試點(diǎn)培訓(xùn)會(huì)浙江寧波2022年5月浙江省統(tǒng)計(jì)局人口和社會(huì)科技處背景資料政府勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)建立于五十年代,在那個(gè)時(shí)期一直到改革開放前夕,我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì),企事業(yè)單位的工作任務(wù)都是上級(jí)按計(jì)劃下達(dá)的,長(zhǎng)久以來(lái),企業(yè)單
2025-01-10 05:36
【總結(jié)】第六章企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)第一節(jié)企業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)?一、企業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)的范圍及原則?從業(yè)人員是指從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的全部勞動(dòng)力。?包括企業(yè)在崗職工和企業(yè)其他從業(yè)人員。不包括離開本企業(yè)仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。?全部職工;再就業(yè)的離退休人員;私營(yíng)業(yè)主;?個(gè)體農(nóng)戶;私營(yíng)和
2025-01-18 19:23
【總結(jié)】勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)2020年報(bào)和2020年定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表解讀2020年1月勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)一、基層表的變化(一)年報(bào)表號(hào)一套表單位“從業(yè)人員及工資總額”年報(bào)表號(hào)由原來(lái)的102-1,變?yōu)橛?02-1。季報(bào)表號(hào)沒(méi)有變化,仍然為202-1勞動(dòng)工資專業(yè)培訓(xùn)
2025-09-20 12:55
【總結(jié)】 第1頁(yè)共2頁(yè) 勞動(dòng)工資和科技統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃 一、扎實(shí)搞好統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作 勞資專業(yè)報(bào)表涉及面廣,基層統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)又頻繁,為此, 從以下四方面確保其基礎(chǔ)資料的及時(shí)性和完整性:一是加大對(duì)基 層統(tǒng)計(jì)...
2025-08-18 04:01
【總結(jié)】目的為新疆航空公司勞動(dòng)工資管理提供準(zhǔn)則適用范圍公司所有員工均屬于此實(shí)施范圍。職責(zé)根據(jù)上級(jí)有關(guān)工資政策,結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)情況,制定公司的崗位、績(jī)效工資管理制度,員工各種津貼制度,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并組織貫徹實(shí)施。根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和工作的需要,并按照規(guī)定程序提出修改以上制度的建議,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。工作內(nèi)容結(jié)合公司實(shí)際,及時(shí)修
2025-04-14 09:48
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理與政府勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)單位工資統(tǒng)計(jì)改革試點(diǎn)培訓(xùn)會(huì)浙江寧波2023年5月浙江省統(tǒng)計(jì)局人口和社會(huì)科技處背景資料政府勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)建立于五十年代,在那個(gè)時(shí)期一直到改革開放前夕,我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì),企事業(yè)單位的工作任務(wù)都是上級(jí)按計(jì)劃下達(dá)的,長(zhǎng)久以來(lái),
2025-03-07 23:55
【總結(jié)】-1-煤業(yè)公司二〇一二年工資管理辦法為了加強(qiáng)工資管理,降低人工成本,規(guī)范分配行為,理順?lè)峙潢P(guān)系,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,確保全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和本企業(yè)《勞動(dòng)人事工資管理辦法》以及《煤業(yè)公司二〇一一年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體方案》制定本辦法。一、工資管理原則㈠、工資指標(biāo)由經(jīng)營(yíng)部編
2024-11-12 21:03
【總結(jié)】遼寧遼河油田**集團(tuán)有限公司勞動(dòng)工資管理辦法一、勞動(dòng)紀(jì)律1、公司員工要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)工資政策,出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到早退,堅(jiān)守崗位,超額完成任務(wù);2、有下列情況之一者,視情節(jié)輕重,分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、留廠察看、開除廠籍行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰;(1)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、不完成《勞動(dòng)合同》規(guī)定或上級(jí)分配的工作任務(wù);(2)、不服從
2025-04-08 13:29
【總結(jié)】工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表編制說(shuō)明一、實(shí)施辦法(一)目的: 為全面了解機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資狀況,以便為勞動(dòng)工資管理和工資制度改革提供依據(jù),特制定《二00五機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》。(二)統(tǒng)計(jì)范圍與對(duì)象:本表只統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位勞動(dòng)工資計(jì)劃管理所涉及到的各獨(dú)立核算單位的全部職工。(三)統(tǒng)計(jì)方法:按照“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則,職工工資關(guān)系在哪個(gè)單
2025-03-23 13:56
【總結(jié)】做好國(guó)有林場(chǎng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的方法與對(duì)策塞罕壩機(jī)械林場(chǎng)總場(chǎng)李春靜孫萍李亞峰河北承德068466摘要:文中對(duì)當(dāng)前國(guó)有林場(chǎng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作存在的一些比較突出的問(wèn)題,提出為適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展改進(jìn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的必要性和主要改革方向,探索建立一套具有地方特色、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、符合國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算要求的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度。統(tǒng)計(jì)工作全部在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)政務(wù)電子化、統(tǒng)計(jì)工作流程電
2025-08-04 14:13
【總結(jié)】2002年度水利系統(tǒng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于布置2002年統(tǒng)計(jì)年報(bào)和2003年定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的通知》(國(guó)統(tǒng)字[2002]35號(hào))和勞動(dòng)與社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)和社會(huì)保障綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的通知》(勞社部函[2002]167號(hào))要求,水利部機(jī)關(guān)、部直屬28個(gè)單位(以下簡(jiǎn)稱部直屬系統(tǒng))和地方水利系統(tǒng)35個(gè)省、市、自治區(qū)和計(jì)劃單列市水利(水務(wù))廳(局)(以下簡(jiǎn)稱
2025-08-04 07:11
【總結(jié)】 第1頁(yè)共3頁(yè) 城鎮(zhèn)單位勞動(dòng)工資分析報(bào)告 今年上半年,全區(qū)上下緊緊圍繞“雙超”目標(biāo),區(qū)域經(jīng)濟(jì)持 續(xù)健康發(fā)展,各項(xiàng)改革穩(wěn)步推進(jìn),職工收入水平得以繼續(xù)提高。 截至6月末,全區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動(dòng)...
2025-09-13 09:15
【總結(jié)】xxx有限公司勞動(dòng)工資管理制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《國(guó)務(wù)院職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)管理,建立內(nèi)部激勵(lì)與約束機(jī)制,維護(hù)良好的工作秩序,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,特制定本制度。第二條企業(yè)勞動(dòng)管理、用工、獎(jiǎng)懲需依照本制度執(zhí)行,做到有章必循,違章必究,從嚴(yán)管理,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。第三條企業(yè)職工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司各
2025-04-08 13:41
【總結(jié)】勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告與勞動(dòng)社保實(shí)施作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)匯編 第15頁(yè)共15頁(yè) 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)從上世紀(jì)50年代開始,1952年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成立,隨即進(jìn)行了一次城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就...
2024-11-22 04:12