【正文】 以日歷天數求得。為了保持相關數據的一致性，包工隊(組)參與施工的人數也應統(tǒng)計在總包企業(yè)計算勞動生產率的平均人數內?，F場施工人員指在施工現場從事建筑安裝工作和直接服務于施工過程的工人。勞動工資指標解釋及問題解答（四）工程技術人員指負擔工程技術和工程技術管理工作，并具有工程技術工作能力的人員，包括：(1)取得工程技術職務資格，已被聘或任命工程技術職務，并擔任工程技術工作的人員；(2)無工程技術職務，但取得工程技術職務資格或從大、中專理工科系畢業(yè)，并擔任工程技術工作的人員；(3)未取得工程技術職務資格或無學歷，但實際擔任工程技術工作的人員；(4)已取得工程技術職務資格或從大學、中專理工科系畢業(yè)，在企業(yè)中擔任工程技術管理工作的人員。上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益?；A工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資?；竟べY也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。在崗職工工資總額 指本單位在報告期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。勞動工資指標解釋及問題解答（三）從業(yè)人員工資總額指根據《關于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令)進行修訂，本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。(2)1本季平均人數：季報基層表中應填報的平均人數是“1本季平均人數”，以年初至報告季內各月平均人數之和除以報告季內月數求得。勞動工資指標解釋及問題解答（二）(1)月平均人數：以報告月內每天實有的全部人數相加之和，除以報告月的日歷日數。注意：無論用工單位是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務派遣單位(派出單位)不填報這些人員。在崗職工指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷、產假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。管理人員指在單位中行使管理職能、指揮或協調他人完成具體任務的人員。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經與單位解除勞動合同關系的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業(yè)人員之和。從業(yè)人員不包括：(1)離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員；(2)利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生；(3)本單位因勞務外包而使用的人員。如在企業(yè)及其職能部門中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員，包括：企業(yè)董事、企業(yè)經理、企業(yè)綜合職能部門經理或主管。在崗職工還包括：(1)應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員(如使用的農村戶籍人員)；(2)處于試用期人員；(3)編制外招用的人員；(4)派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員(如掛職鍛煉、外派工作等情況)。其他從業(yè)人員指本單位中不能歸到在崗職工、勞務派遣人員中的人員。對人員增減變動很小的單位，其月平均人數也可以用月初人數與月末人數之和除以2求得。本季平均人數以報告季內三個月的平均人數之和除以3求得。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。在崗職工工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。指本單位在報告期內(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬?？冃ЧべY也可稱為效益工資、業(yè)績工資。工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。包括：總工程師、車間主任以及在計劃、生產、生產準備、檢查、安全技術、設計、工藝、勞動定額、工具設備、動力、基建、環(huán)境保護等科室從事工程技術管理工作的人員。持證上崗人員指經過企業(yè)培訓或勞動部門培訓后，考試(考核)合格，經主管部門批準承認并持有各類證書的人員。(2)計算建筑業(yè)勞動生產率的平均人數是以人員在哪里干活就在哪里統(tǒng)計為原則，不是以支付工資(即誰發(fā)工資誰統(tǒng)計)為原則。(5)計算建筑業(yè)勞動生產率的平均人數是一個時期指標。第二篇：勞動工資報表指標解釋指標解釋從業(yè)人員期末人數指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。非全日制人員不包括不定時工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。勞務派遣人員根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協議》的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺方人員。計算公式為：月平均人數=報告月內每天實有的全部人數之和 報告月的日歷日數對人員增減變動很小的單位，其月平均人數也可以用月初人數與月末人數之和除以2求得。計算公式為：一季度：1本季平均人數=二季度：1本季平均人數=三季度：1本季平均人數=1月平均人數+2月平均人數+3月平均人數 31月平均人數+...+6月平均人數 61月平均人數+...+9月平均人數和 9或(用本季平均人數計算)一季度：1本季平均人數=1季度本季平均人數1季度本季平均人數+2季度本季平均人數 21季度本季平均人數+2季度本季平均人數+3季度本季平均人數三季度：1本季平均人數= 3 二季度：1本季平均人數=本季平均人數以報告季內三個月的平均人數之和除以3求得。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。在崗職工工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。指本單位在報告期內(季度或)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬?？冃ЧべY也可稱為效益工資、業(yè)績工資。工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一的工資等。計算公式為： 從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員平均人數在崗職工平均工資指本單位在報告期內在崗職工的平均工資水平。包括：總工程師、車間主任以及在計劃、生產、生產準備、檢查、安全技術、設計、工藝、勞動定額、工具設備、動力、基建、環(huán)境保護等科室從事工程技術管理工作的人員。持證上崗人員指經過企業(yè)培訓或勞動部門培訓后，考試(考核)合格，經主管部門批準承認并持有各類證書的人員。(2)計算建筑業(yè)勞動生產率的平均人數是以人員在哪里干活就在哪里統(tǒng)計為原則，不是以支付工資(即誰發(fā)工資誰統(tǒng)計)為原則。(5)計算建筑業(yè)勞動生產率的平均人數是一個時期指標。第三篇：主要指標解釋主要指標解釋單位詳細名稱指經有關部門批準正式使用的單位全稱。組織機構代碼共9位，無論是法人單位還是產業(yè)活動單位，組織機構代碼均由8位無屬性的數字和1位校驗碼組成。（2）臨時代碼使用規(guī)定尚未領到法定代碼或不屬于法定代碼賦碼范圍的單位，一律由各級統(tǒng)計部門從臨時碼段中賦予代碼。第2位：機構類別代碼，使用阿拉伯數字表示。第9—17位：主體標識碼（組織機構代碼），使用阿拉伯數字或英文字母表示。眾創(chuàng)指通過創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務平臺聚集全社會各類創(chuàng)新資源，降低創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成本。眾扶指通過政府和公益機構支持、企業(yè)幫扶援助、個人互助互扶等多種方式，共助小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者成長。專業(yè)空間指從事眾創(chuàng)活動的各類科技園、孵化器、創(chuàng)業(yè)基地、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園等線上線下相結合的大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新載體，線上虛擬眾創(chuàng)空間，創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工場等新型眾創(chuàng)空間等。借助互聯網平臺交付業(yè)務指從事眾