【正文】 以日歷天數(shù)求得。為了保持相關(guān)數(shù)據(jù)的一致性，包工隊(duì)(組)參與施工的人數(shù)也應(yīng)統(tǒng)計(jì)在總包企業(yè)計(jì)算勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)內(nèi)?，F(xiàn)場施工人員指在施工現(xiàn)場從事建筑安裝工作和直接服務(wù)于施工過程的工人。勞動工資指標(biāo)解釋及問題解答（四）工程技術(shù)人員指負(fù)擔(dān)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員，包括：(1)取得工程技術(shù)職務(wù)資格，已被聘或任命工程技術(shù)職務(wù)，并擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；(2)無工程技術(shù)職務(wù)，但取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大、中專理工科系畢業(yè)，并擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；(3)未取得工程技術(shù)職務(wù)資格或無學(xué)歷，但實(shí)際擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；(4)已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)，在企業(yè)中擔(dān)任工程技術(shù)管理工作的人員。上述各種項(xiàng)目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。基礎(chǔ)工資不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資?；竟べY也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。在崗職工工資總額 指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報(bào)酬總額。勞動工資指標(biāo)解釋及問題解答（三）從業(yè)人員工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號令)進(jìn)行修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報(bào)酬總額。(2)1本季平均人數(shù)：季報(bào)基層表中應(yīng)填報(bào)的平均人數(shù)是“1本季平均人數(shù)”，以年初至報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以報(bào)告季內(nèi)月數(shù)求得。勞動工資指標(biāo)解釋及問題解答（二）(1)月平均人數(shù)：以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)相加之和，除以報(bào)告月的日歷日數(shù)。注意：無論用工單位是否直接支付勞動報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報(bào)這些人員。在崗職工指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。管理人員指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人員。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。從業(yè)人員不包括：(1)離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；(2)利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生；(3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。如在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管。在崗職工還包括：(1)應(yīng)訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員(如使用的農(nóng)村戶籍人員)；(2)處于試用期人員；(3)編制外招用的人員；(4)派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員(如掛職鍛煉、外派工作等情況)。其他從業(yè)人員指本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。本季平均人數(shù)以報(bào)告季內(nèi)三個(gè)月的平均人數(shù)之和除以3求得。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。在崗職工工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動報(bào)酬?？冃ЧべY也可稱為效益工資、業(yè)績工資。工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。包括：總工程師、車間主任以及在計(jì)劃、生產(chǎn)、生產(chǎn)準(zhǔn)備、檢查、安全技術(shù)、設(shè)計(jì)、工藝、勞動定額、工具設(shè)備、動力、基建、環(huán)境保護(hù)等科室從事工程技術(shù)管理工作的人員。持證上崗人員指經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)或勞動部門培訓(xùn)后，考試(考核)合格，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)承認(rèn)并持有各類證書的人員。(2)計(jì)算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)是以人員在哪里干活就在哪里統(tǒng)計(jì)為原則，不是以支付工資(即誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì))為原則。(5)計(jì)算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)是一個(gè)時(shí)期指標(biāo)。第二篇：勞動工資報(bào)表指標(biāo)解釋指標(biāo)解釋從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時(shí)在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報(bào)酬的人員數(shù)。非全日制人員不包括不定時(shí)工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺方人員。計(jì)算公式為：月平均人數(shù)=報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和 報(bào)告月的日歷日數(shù)對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。計(jì)算公式為：一季度：1本季平均人數(shù)=二季度：1本季平均人數(shù)=三季度：1本季平均人數(shù)=1月平均人數(shù)+2月平均人數(shù)+3月平均人數(shù) 31月平均人數(shù)+...+6月平均人數(shù) 61月平均人數(shù)+...+9月平均人數(shù)和 9或(用本季平均人數(shù)計(jì)算)一季度：1本季平均人數(shù)=1季度本季平均人數(shù)1季度本季平均人數(shù)+2季度本季平均人數(shù) 21季度本季平均人數(shù)+2季度本季平均人數(shù)+3季度本季平均人數(shù)三季度：1本季平均人數(shù)= 3 二季度：1本季平均人數(shù)=本季平均人數(shù)以報(bào)告季內(nèi)三個(gè)月的平均人數(shù)之和除以3求得。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。在崗職工工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動報(bào)酬。績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一的工資等。計(jì)算公式為： 從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員平均人數(shù)在崗職工平均工資指本單位在報(bào)告期內(nèi)在崗職工的平均工資水平。包括：總工程師、車間主任以及在計(jì)劃、生產(chǎn)、生產(chǎn)準(zhǔn)備、檢查、安全技術(shù)、設(shè)計(jì)、工藝、勞動定額、工具設(shè)備、動力、基建、環(huán)境保護(hù)等科室從事工程技術(shù)管理工作的人員。持證上崗人員指經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)或勞動部門培訓(xùn)后，考試(考核)合格，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)承認(rèn)并持有各類證書的人員。(2)計(jì)算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)是以人員在哪里干活就在哪里統(tǒng)計(jì)為原則，不是以支付工資(即誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì))為原則。(5)計(jì)算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)是一個(gè)時(shí)期指標(biāo)。第三篇：主要指標(biāo)解釋主要指標(biāo)解釋單位詳細(xì)名稱指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)正式使用的單位全稱。組織機(jī)構(gòu)代碼共9位，無論是法人單位還是產(chǎn)業(yè)活動單位，組織機(jī)構(gòu)代碼均由8位無屬性的數(shù)字和1位校驗(yàn)碼組成。（2）臨時(shí)代碼使用規(guī)定尚未領(lǐng)到法定代碼或不屬于法定代碼賦碼范圍的單位，一律由各級統(tǒng)計(jì)部門從臨時(shí)碼段中賦予代碼。第2位：機(jī)構(gòu)類別代碼，使用阿拉伯?dāng)?shù)字表示。第9—17位：主體標(biāo)識碼（組織機(jī)構(gòu)代碼），使用阿拉伯?dāng)?shù)字或英文字母表示。眾創(chuàng)指通過創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)平臺聚集全社會各類創(chuàng)新資源，降低創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成本。眾扶指通過政府和公益機(jī)構(gòu)支持、企業(yè)幫扶援助、個(gè)人互助互扶等多種方式，共助小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者成長。專業(yè)空間指從事眾創(chuàng)活動的各類科技園、孵化器、創(chuàng)業(yè)基地、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園等線上線下相結(jié)合的大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新載體，線上虛擬眾創(chuàng)空間，創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工場等新型眾創(chuàng)空間等。借助互聯(lián)網(wǎng)平臺交付業(yè)務(wù)指從事眾