58家中外名企招聘案例集錦——精華版-wenkub
2023-05-26 22:18:06 本頁(yè)面
【正文】 是“在某一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域里的國(guó)內(nèi)前5%”，這群人是一流人才。高速發(fā)展的公司面臨的首要問(wèn)題就是人力資源的擴(kuò)張。 ●用什么標(biāo)準(zhǔn)選聘人才 人才招聘是企業(yè)人力資源部心中永遠(yuǎn)的痛！HR經(jīng)理抱怨最多的就是招聘難！不經(jīng)意間，招聘到一個(gè)不適合公司的人才，企業(yè)績(jī)效沒(méi)上去，員工也在抱怨公司埋沒(méi)人才。用人時(shí)，才想到招人，必然會(huì)影響對(duì)人才質(zhì)量的把關(guān)，因?yàn)榧庇茫涂赡芙档陀萌藰?biāo)準(zhǔn)，“湊合使用”。本期專題有１００個(gè)精華貼，從招聘到求職，到面試技巧，面試禮儀，面試題，筆試題全部齊全！值得大家收藏。知名公司沃爾瑪 海爾 聯(lián)想 思科 海信 柯達(dá) 百事 可口可樂(lè) 青啤 百威 酒鬼 格蘭仕 Amazon 三星 希爾頓 載爾 麥肯錫 西門子 頂新 雪碧 萬(wàn)家樂(lè) 華潤(rùn) 本田 福特 創(chuàng)維 華為 GE 思科 施貴寶 慧聰 IBM 通用 奧克斯 可采 友邦 人保 蒙牛 安利 雅芳 春蘭 3M 微軟 NOKIA 肯德基 麥當(dāng)勞 惠普(HP) 華凌 TCL 松下 寶潔 愛(ài)立信 奧康(鞋) 美的 中鋼 LG 南航 江南春 用友 神州數(shù)碼 科利華 科龍 埃森哲 娃哈哈 紅牛 小天鵝 農(nóng)夫山泉 雀巢 白沙 康師傅 東風(fēng) 奧迪 別克 寶馬 豐田 摩托羅拉 中國(guó)移動(dòng) 搜弧 雅虎 安然 德隆 萬(wàn)科 跨國(guó)公司: 微軟 IBM 戴爾 殼牌 百威 西門子 惠普 高盛 星巴克 英特爾 SONY GOOGLE 聯(lián)想 寶潔 飛利浦 寶潔 阿爾卡特 等等 國(guó)內(nèi)企業(yè)： TCL 華為 網(wǎng)易 農(nóng)業(yè)銀行 香港電信 網(wǎng)通 大唐電信 香港銀行 普天C++ 東信 等等 面試題包括: 廣州日?qǐng)?bào)筆試題 網(wǎng)易面試題 明基面試問(wèn)題 廣州本田筆試題 廣東北電面試題目 Briny筆試題 國(guó)泰君安筆試題 中國(guó)國(guó)際金融有限公司CICC筆試題 Intel筆試面試題目 戴爾面試題 等等因?yàn)橛幸话俣嗥N子,所以請(qǐng)大家不要心急,如果一時(shí)看不完,北京信威通信技術(shù)股份有限公司面試題漢王筆試題威盛筆試試題高通筆試題 揚(yáng)智（科技）筆試題目德勤筆試題Avant! 微電子EE筆試題普華永道PWC筆試題目（作文）友立資訊筆試題目 凹凸電子軟件筆試題星巴克百威啤酒(武漢公司)維爾VERITAS軟件筆試題 香港電信筆試題KPMG筆試題Shell pany筆試題 . Keaney筆試題 Hongkong Bank筆試題 Delphi筆試題目 中軟融鑫筆試題 東信筆試題網(wǎng)通筆試題大唐電信面試題普天C++筆試題 聯(lián)想筆試題 華為筆試題 Sony筆試題 戴爾面試題 阿爾卡特（中國(guó)）的面試題目 意法半導(dǎo)體軟件試題 飛利浦筆試試題 寶潔公司（Pamp。招聘規(guī)劃要從3個(gè)方面著手進(jìn)行：。尋找適合崗位的人才，并制定一個(gè)可量度的標(biāo)準(zhǔn)選擇人才，是人力資源管理最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。人力資源短缺往往是限制業(yè)務(wù)拓展的主要障礙之一。這在其每一次招聘中都得到了體現(xiàn)。因此，選擇了一流人才可以獲得很大的益處。中興通訊的大部分崗位都要求員工有好的技術(shù)背景，因此對(duì)高校和專業(yè)都有一個(gè)較為明確的要求，此外，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)及一個(gè)健康的體魄也要求較高?！ ?一、全面招聘體系內(nèi)容 豐田公司全面招聘體系的目的就是招聘最優(yōu)秀的有責(zé)任感的員工,為此公司做出了極大的努力。1個(gè)小時(shí)的錄像可以使應(yīng)聘人員對(duì)豐田公司的具體工作情況有個(gè)概括了解,初步感受工作崗位的要求,同時(shí)也是應(yīng)聘人員自我評(píng)估和選擇的過(guò)程,許多應(yīng)聘人員知難而退。如果是技術(shù)崗位工作的應(yīng)聘人員,更加需要進(jìn)行6個(gè)小時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際機(jī)器和工具操作測(cè)試。應(yīng)聘人員在公司的評(píng)估中心參加一個(gè)4小時(shí)的小組討論,討論的過(guò)程由豐田公司的招聘專家即時(shí)觀察評(píng)估,比較典型的小組討論可能是應(yīng)聘人員組成一個(gè)小組,討論未來(lái)幾年汽車的主要特征是什么?！ 〉?階段應(yīng)聘人員需要參加一個(gè)1小時(shí)的集體面試,分別向豐田的招聘專家談?wù)撟约喝〉眠^(guò)的成就,這樣可以使豐田的招聘專家更加全面地了解應(yīng)聘人員的興趣和愛(ài)好,他們以什么為榮,什么樣的事業(yè)才能使應(yīng)聘員工興奮,更好地做出工作崗位安排和職業(yè)生涯計(jì)劃?！ ?最后在第6階段,新員工需要接受6個(gè)月的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撃茉u(píng)估,新員工會(huì)接受監(jiān)控、觀察、督導(dǎo)等方面嚴(yán)密的關(guān)注和培訓(xùn)。再次,公司強(qiáng)調(diào)工作的持續(xù)改善,這也是為什么豐田公司需要招收聰明和有過(guò)良好教育的員工,基本能力和職業(yè)態(tài)度心理測(cè)試以及解決問(wèn)題能力模擬測(cè)試都有助于良好的員工隊(duì)伍形成。 內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才庫(kù)：人才庫(kù)系統(tǒng)記錄了每一位員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的信息，并且這些信息隨著員工的自身發(fā)展都得到不斷的更新，用人部門和人力資源部門可以在人才庫(kù)里找到合適的人補(bǔ)充職位空缺英特爾聘人的獨(dú)特渠道 我們的招聘渠道很多。只要我們認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷背景適合，你就有機(jī)會(huì)接到面試通知。英特爾非常鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀的人才給公司，如果推薦了非常優(yōu)秀的人，這個(gè)員工還會(huì)收到公司的獎(jiǎng)金?！ ?校園招聘：對(duì)于應(yīng)屆生和暑期臨時(shí)工的招聘可以在校園直接進(jìn)行。 (2)招聘洽談會(huì)：隨著人才交流市場(chǎng)的日益完善，洽談會(huì)呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向發(fā)展的趨勢(shì)?！ ∪瞬艓?kù)：公司可以建立自己的外部人才庫(kù)，并且可以利用各種的機(jī)會(huì)向社會(huì)推廣，吸引對(duì)公司有興趣的各類人才加入公司人才庫(kù)，以備不時(shí)之需?！薄 ?1．前期的廣告宣傳 派送招聘手冊(cè)，招聘手冊(cè)基本覆蓋所有的應(yīng)后畢業(yè)生，以達(dá)到吸引應(yīng)后畢業(yè)
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