習(xí)水縣第二中學(xué)教師績效工資考核分配方案-wenkub
2023-05-24 22:54:37 本頁面
【正文】 貼=個(gè)人中層領(lǐng)導(dǎo)考核分?jǐn)?shù)247。（3）考勤（考核分?jǐn)?shù)20分）：遲到、曠工、病、事假按學(xué)?？记诠芾碇贫冗M(jìn)行考核。教師考核發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資部分（教育局下?lián)芙o學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總數(shù)的80%）。教育局統(tǒng)籌部分，由教育局集中使用。不滿工作量人員最低不得低于75%發(fā)放。 績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。 習(xí)水二中義務(wù)教育階段的正式教職工，從2009年1月1日起實(shí)施績效工資。 處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，根據(jù)學(xué)校及教師的實(shí)際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇?？冃Э己说娜^程要公示，切實(shí)做到公平、公正。 以“三個(gè)代表”重要思想和關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度和績效工資分配改革，妥善處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。習(xí)水縣第二中學(xué)教師績效工資考核分配方案根據(jù)黔人社廳發(fā)（2009）2號《關(guān)于貴州義務(wù)教育教育學(xué)校實(shí)施績效工資有關(guān)問題的處理意見》和習(xí)府辦發(fā)（2009）140號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈習(xí)水縣義務(wù)教教育教育學(xué)校實(shí)施績效工資實(shí)施辦法〉的通知、習(xí)教通（2009）136號文件以及人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、教育部《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見》等文件精神，為切實(shí)做好義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資工作，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定習(xí)水縣第二中學(xué)教師績效工資考核分配方案 一、指導(dǎo)思想： 二、制定方案原則： 堅(jiān)持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則。 堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。 三、組織領(lǐng)導(dǎo)：學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：杜興村副組長：羅 平 陳仕江 喻澤民成 員：余仕淮 簡久錫 穆倫興 徐平 鄧平畢 穆勇 母奉節(jié) 四、實(shí)施范圍和時(shí)間 五、教師績效工資的構(gòu)成 基礎(chǔ)性績效工資：教職工報(bào)批績效工資70％ 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：教職工報(bào)批績效工資30％ 基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70%，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人民政府人事、財(cái)政、教育部門確定的標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。對未競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員，又不愿意接受學(xué)校安排的其他工作的，不發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。其中班主任津貼由教育局下?lián)芎螅瑢W(xué)校根據(jù)習(xí)水二中班主任考核辦法考核發(fā)放。（1）師德師風(fēng)（考核分?jǐn)?shù)20分）：根據(jù)學(xué)校師德師風(fēng)考核細(xì)則按月進(jìn)行考核。（4）根據(jù)習(xí)教通（2009）136號文件規(guī)定離職進(jìn)修人員，沒競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員又不接受學(xué)校安排的其他工作的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 基礎(chǔ)性績效工資經(jīng)學(xué)校考核對履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，按月全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。所有中層領(lǐng)導(dǎo)考核分?jǐn)?shù)的總和學(xué)校統(tǒng)籌的中層領(lǐng)導(dǎo)津貼總額（3）年級組長津貼個(gè)人應(yīng)得年級組長津貼=個(gè)人年級組長考核分?jǐn)?shù)247。參評教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總分學(xué)校統(tǒng)籌的教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額習(xí)水縣第二中學(xué)2009年12月10日附：習(xí)水二中考勤制度習(xí)水縣第二中學(xué)教師教學(xué)常規(guī)工作量化考核辦法習(xí)水二中班主任工作考核細(xì)則習(xí)水二中年級組長考核辦法習(xí)水二中教研組長考核辦法習(xí)水二中中層領(lǐng)導(dǎo)考核辦法師德師風(fēng)考核細(xì)則習(xí)水縣第二中學(xué)考勤制度為維護(hù)學(xué)校的正常教學(xué)秩序，促進(jìn)學(xué)校的健康發(fā)展，結(jié)合我校實(shí)際特制定習(xí)水縣第二中學(xué)考勤制度。行政人員、中層干部、年級組長和各辦公室工作人員請假由校長審批，假條存放辦公室。第五條：提前安排同一天內(nèi)調(diào)課不算假，但須在年級組長處請假登記。第七條：在職進(jìn)修的學(xué)習(xí)、考試、辦證、事務(wù)請假，需履行請假手續(xù)，本人和年級組長調(diào)好課程后方可離校。學(xué)校組織的集體活動(dòng)如開學(xué)典禮等，缺勤半天按2節(jié)課時(shí)計(jì)算，一天按4課時(shí)計(jì)算。住院治療不計(jì)扣（提供信院證明和收費(fèi)收據(jù)?？偡?0分，扣完為止，滿工作量，無扣款的得20分，工作量不滿的按比例得分。各學(xué)科的教師應(yīng)當(dāng)掌握該學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)（大綱要求），根據(jù)新課程理念吃透教材，結(jié)合班級學(xué)生特點(diǎn)擬訂學(xué)科教學(xué)工作計(jì)劃。計(jì)劃由年級組長按時(shí)收交到教研處，由學(xué)校組織教學(xué)管理人員（含教研人員）審閱，合格的得4分，評為優(yōu)秀計(jì)劃的酌情加分，本項(xiàng)加分后總分不超過5分。學(xué)科教師不按時(shí)完成教學(xué)設(shè)計(jì)的，不按要求完成質(zhì)量差的應(yīng)限期整改，教師上課應(yīng)帶教案以備抽查。教師上課應(yīng)面向全體學(xué)生，照顧學(xué)生差異，以全面育人，全面提高課堂教學(xué)質(zhì)量的原則實(shí)施教學(xué)。教師上課遲到、早退、曠課，按《習(xí)水縣第二中學(xué)考勤制度》執(zhí)行。提倡教師組織課外興趣小組，引領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)探究，進(jìn)行挖掘潛能培養(yǎng)特長的訓(xùn)練，學(xué)校視其過程及成果給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。教師批改作業(yè)提倡全批全改，提倡面批，作文應(yīng)有眉批尾批，提倡分層次作業(yè)。五、考試檢測、階段總結(jié)（該項(xiàng)考核占10分）。學(xué)科教師在學(xué)期或?qū)W年教學(xué)工作結(jié)束時(shí)應(yīng)當(dāng)書寫學(xué)科教學(xué)工作總結(jié)，總結(jié)應(yīng)有：目標(biāo)完成情況、取得的成功經(jīng)驗(yàn)、存在的問題和不足、今后改進(jìn)教學(xué)提高教學(xué)質(zhì)量的辦法。全體教師必須結(jié)合實(shí)際，并努力應(yīng)用所學(xué)理論指導(dǎo)自己的教育教學(xué)實(shí)踐教師無故不參加本學(xué)科組（含學(xué)校）組織的教研活動(dòng)的，每次扣2分，并按考勤制度扣績效工資。教研處將不定期檢查聽課記錄，按學(xué)期由教研處考核。七、教學(xué)質(zhì)量（該項(xiàng)考核占30分）。），原獲獎(jiǎng)班級能保持原有差距或
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