20xx年沾化普潤藥業(yè)薪酬管理制度-wenkub
2023-06-02 19:00:54 本頁面
【正文】 本制度。 建立一種以崗位 評估 為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機(jī)制，實(shí)現(xiàn)薪資管理與分配的制度化、規(guī)范化。 十一個級別崗位依次為： 一級（總經(jīng)理級），總經(jīng)理：主持公司全面工作； 二級（副總經(jīng)理級），副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理：負(fù)責(zé)公司 系統(tǒng)工作； 三級（經(jīng)理級），部門經(jīng)理：主持部門全面工作； 四級（副經(jīng)理級），部門副經(jīng)理、車間主任：負(fù)責(zé)部門職能（業(yè)務(wù)）工作； 五級（主管級），部門主管、車間副主任：主管部門內(nèi)職能（業(yè)務(wù)）工作； 六級（副主管級），部門副主管、車間主管：開展部門內(nèi)職能（業(yè)務(wù)）工作； 七級（主辦級），部門主辦、車間班長：辦理部門內(nèi)主要職能（業(yè)務(wù)）工作； 八級（副主辦級），部門主要辦事員、車間 組長或 主要操作工：協(xié)助辦理部門內(nèi)主要職能工作； 九級：科室辦事員，車間操作工； 十級：后勤人員； 十一級：試用期員工。 績效獎部分包括崗位月獎、年終效益獎等。 加班工資是依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工考勤發(fā)放的薪資，按月發(fā)放。 3。 職稱津貼是考慮專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展而設(shè)立的工作津貼，按月發(fā)放。 通訊津貼是公司根據(jù)工作需要向相關(guān)職能人員發(fā)放的工作津貼，按月發(fā)放。 02 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 第 3 版 執(zhí)行日期： 年 月 日 頁號：共 7 頁第 頁 山東沾化普潤藥業(yè) 有限公司 司齡津貼 定級標(biāo)準(zhǔn) 滿 1年的： 5元 /月 滿 2 年的： 10元 /月 滿 3 年的： 15元 /月 滿 4 年的： 20元 /月 滿 5 年的： 25元 /月 滿 6 年的： 30元 /月 滿 7 年的： 35元 /月 滿 8 年的： 40元 /月 滿 9 年的： 45元 /月 滿 10 年以上的： 50 元 /月 營養(yǎng)費(fèi) 是公司發(fā)放給 在職 員工的營養(yǎng)補(bǔ)貼， 生產(chǎn)車間員工為 60 元 /月，科室員工為 45元 /月 。 福利是公司為全面推動和提升團(tuán)隊(duì)凝聚力而制定的獎勵性措施，具體規(guī)定見《臺州市德翔醫(yī)化有限公司福利管理制度》 薪資扣除項(xiàng)目： 個人所得稅； 代扣社保費(fèi)； 罰款及其他代扣應(yīng)扣事項(xiàng)。 即使全年個人績效考核特別優(yōu)秀，但有下列情況者，無資格參與 公司普調(diào) ： 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、自我申請脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修累計(jì)超過 30 天者； 該年度受到重大行政處罰或記大過一次以上者； 加薪實(shí)施前離職者。 02 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 第 3 版 執(zhí)行日期： 年 月 日 頁號：共 7 頁第 頁 山東沾化普潤藥業(yè) 有限公司 高的對應(yīng)級； 降級：按照從高到低的順序依次降低，當(dāng)需要跨級調(diào)檔時，則調(diào)為下一級中比起調(diào)檔低的對應(yīng)級； 定期 薪資等級調(diào)整 須 根據(jù)其工作業(yè)績，按照年度考核的評定調(diào)薪，評為優(yōu)秀的，下年度薪資等級在同一級中升 2 檔，已
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