某旅游集團薪酬工資管理制度(20xx版)-wenkub
2023-06-05 19:25:40 本頁面
【正文】 任職資格 和地區(qū)行業(yè)市場薪酬水平 。 公司結(jié)合區(qū)域市場和行業(yè)的薪酬狀況，建立以崗位價值 貢獻 為基礎，以員工能力素質(zhì)和績效考核為核心的薪酬管理體系，并在薪酬體系中明確各個要素的作用。 激勵性原則：打破工資的剛性，增強工資的彈性。 同時根據(jù)人員編制和年度薪酬預算， 實行 總額控制。 第六條 薪酬體系 依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點， 對 集團 公司高層領導 、子公司經(jīng)營決策層 及某些核心業(yè)務崗位采用年薪工資制 （簡稱“年薪制”） ， 對經(jīng)營管理職系的其他崗位、市場營銷職系、專業(yè)職能職系、工勤技能職系的崗位 實行崗位 績效 工資 制， 對外聘專家顧問或外部兼職 工作人員實行協(xié)議工資制， 從而 形成公司的薪酬體系。 預算薪酬比率R原則上不得超過 20%。固定薪酬總額指員工月度薪酬固定發(fā)放部分的總額，主要包括基本工資 和 年薪制人員的基本年薪 ；浮動薪酬總額指用于員工的績效 工資、 績效 年薪、年終獎和特別獎勵等浮動收入部分的薪酬總額。 第十二條 年終獎總額預算 年終獎總額的提取根據(jù)公司當年經(jīng)營情況確定，一般占 員工月度 薪酬總額的10~15%。 1. 當公司利潤目標如期完成或超額完成時 當公司目標利潤能如期完成時，不調(diào)整薪酬總額的預算，在 年終 時按實際完成利潤指標計算當年的實際薪酬總額。 第三章 薪酬 體系 第十四條 職系劃分 根據(jù)公司目前工作崗位的性質(zhì)，將全部崗位劃分為經(jīng)營管理職系、市場營銷職系、專業(yè)職能職系和工勤技能職系四個職系，每個職系包含的具體崗位見 附表 一 :《崗位職系劃分表》。 第四章 年薪制 第十六條 適用范圍 年薪制主要適用于 集團 公司 經(jīng)營管理 崗位及子公司經(jīng)營管理崗位： （一）集團公司 經(jīng)營 管理崗位（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總工等）； （二） 子公司總經(jīng)理 崗位 第十七條 年薪 結(jié)構(gòu) 年薪總額由基本年薪和 績效 年薪組成。（考核辦法見《 某某 集團股份有限公司績效管理制度 》） 公式 43：實際發(fā)放的 績效 年薪＝標準 績效 年薪個人年度 績效系數(shù) 第二十條 年薪發(fā)放 1. 基本年薪每月定期發(fā)放。 公式 51：個人年收入總額的計算 個人年收入總額 ＝基本工資 + 崗位工資 + 年終獎 第二十三條 基本工資 基本工資是為保障員工基本 生活而設置的薪酬元素。已經(jīng)超過 20年工齡員工按現(xiàn)有工齡工資計發(fā)，不再累計。 第六章 協(xié)議工資制 第二十六條 適用范圍 協(xié)議工資制實施的具體對象包括： 1. 高級人才：指包括 專業(yè)課題 負責人、 專題項目開發(fā)的專家顧問 等面向社會公開招聘的崗位，當 目前的薪酬體制難以招聘到受聘于 此類 關鍵崗位 的 高級人才時，可以通過組織專家評估，擇優(yōu)聘任，與受聘人員協(xié)商確定工資收入水平和支付方式，達成一致意見后簽訂協(xié)議工資合同 。 實行協(xié)議工資制的員工與公司之間簽訂書面工資協(xié)議，明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法。 第二十九條 年終獎預算 年終獎總額的提取根據(jù)公司當年經(jīng)營情況、外部薪酬市場行情、公司當年薪酬政策確定，一般占薪酬總額的 10~15%，具體視 公司年度 經(jīng)營情況而定 。 在年終獎金發(fā)放日之前離職 與公司終止勞動關系的員工，年終獎不給發(fā)放。調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司 績效 與公司發(fā)展情況決定。 2. 個人 崗位工資調(diào)整 個人 崗位工資調(diào)整根據(jù)員工個人崗位變動和考核結(jié)果決定，每年 考慮是否 調(diào)整 ，如果調(diào)整，則 包括晉級調(diào)整、調(diào)職調(diào)整、晉升調(diào)整和降職調(diào)整四種方式。 第三十七條 調(diào) 崗 調(diào)整 員工調(diào)崗 后，崗位工資隨 著 崗位調(diào)整而調(diào)整，調(diào)職調(diào)整存在三種情況： 1. 若原崗位工資已高于新崗位所在職級對應的最高檔工資，則按照新崗位所在職級對應的最高檔工資計薪； 2. 若原崗位工資已低于新崗位所在職級對應的最低檔工資，則按照新崗位所在職級對應的最低檔工資計薪； 3. 若原 崗位工資 位于新崗位所在職級對應的最高檔和最低檔工資之間，則按照新 崗位 所在的職級對應的崗位工資就近就高檔起薪。公司各部門協(xié)助福利政策的落實。 第四十三條 假期規(guī)定及工資發(fā)放 員工享有各類休假的權(quán)利，休假包括法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、護理假 、 公休假 等。 試用期 滿后考察合格上崗，按照所處崗位的崗位工資 最低 等級發(fā)放，并開始計發(fā)崗位績效工資。 第四十八條 病假期間薪酬扣發(fā)標準 病假 期間薪酬計發(fā)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。 第五十一條 代扣代繳 項目 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 1. 個人工資所得稅； 2. 各類保險中個人應 承擔 部分； 3. 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項 ； 4. 與公司訂有協(xié)議需從個人薪酬中扣除的款項 ； 5. 法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從個人薪酬中扣除的款項 。由人力資源部提出工作調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 。 第五十六條 本管理制度的實施 本管理制度自 20xx 年 **月 **日起頒布。 第五十三條 工資 延遲發(fā)放 工資需要延遲發(fā)放的，人力資源部需在當月 8 日前提出申請，說明延遲發(fā)放的原因，經(jīng)公司主管領導審核后，由總經(jīng)理批準；人力資源部需在本月 10 日以前向公司全體員工發(fā)出工資遲發(fā)通知，說明原因；由于個人責任導致工資遲發(fā)的，人力資源部應追究相關責任人的責任。全月請事假的，停發(fā)當
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