【正文】 任職資格 和地區(qū)行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平 。 公司結(jié)合區(qū)域市場(chǎng)和行業(yè)的薪酬?duì)顩r，建立以崗位價(jià)值 貢獻(xiàn) 為基礎(chǔ)，以員工能力素質(zhì)和績(jī)效考核為核心的薪酬管理體系，并在薪酬體系中明確各個(gè)要素的作用。 激勵(lì)性原則：打破工資的剛性，增強(qiáng)工資的彈性。 同時(shí)根據(jù)人員編制和年度薪酬預(yù)算， 實(shí)行 總額控制。 第六條 薪酬體系 依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)， 對(duì) 集團(tuán) 公司高層領(lǐng)導(dǎo) 、子公司經(jīng)營(yíng)決策層 及某些核心業(yè)務(wù)崗位采用年薪工資制 （簡(jiǎn)稱“年薪制”） ， 對(duì)經(jīng)營(yíng)管理職系的其他崗位、市場(chǎng)營(yíng)銷職系、專業(yè)職能職系、工勤技能職系的崗位 實(shí)行崗位 績(jī)效 工資 制， 對(duì)外聘專家顧問(wèn)或外部兼職 工作人員實(shí)行協(xié)議工資制， 從而 形成公司的薪酬體系。 預(yù)算薪酬比率R原則上不得超過(guò) 20%。固定薪酬總額指員工月度薪酬固定發(fā)放部分的總額，主要包括基本工資 和 年薪制人員的基本年薪 ；浮動(dòng)薪酬總額指用于員工的績(jī)效 工資、 績(jī)效 年薪、年終獎(jiǎng)和特別獎(jiǎng)勵(lì)等浮動(dòng)收入部分的薪酬總額。 第十二條 年終獎(jiǎng)總額預(yù)算 年終獎(jiǎng)總額的提取根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況確定，一般占 員工月度 薪酬總額的10~15%。 1. 當(dāng)公司利潤(rùn)目標(biāo)如期完成或超額完成時(shí) 當(dāng)公司目標(biāo)利潤(rùn)能如期完成時(shí)，不調(diào)整薪酬總額的預(yù)算，在 年終 時(shí)按實(shí)際完成利潤(rùn)指標(biāo)計(jì)算當(dāng)年的實(shí)際薪酬總額。 第三章 薪酬 體系 第十四條 職系劃分 根據(jù)公司目前工作崗位的性質(zhì)，將全部崗位劃分為經(jīng)營(yíng)管理職系、市場(chǎng)營(yíng)銷職系、專業(yè)職能職系和工勤技能職系四個(gè)職系，每個(gè)職系包含的具體崗位見(jiàn) 附表 一 :《崗位職系劃分表》。 第四章 年薪制 第十六條 適用范圍 年薪制主要適用于 集團(tuán) 公司 經(jīng)營(yíng)管理 崗位及子公司經(jīng)營(yíng)管理崗位： （一）集團(tuán)公司 經(jīng)營(yíng) 管理崗位（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總工等）； （二） 子公司總經(jīng)理 崗位 第十七條 年薪 結(jié)構(gòu) 年薪總額由基本年薪和 績(jī)效 年薪組成。（考核辦法見(jiàn)《 某某 集團(tuán)股份有限公司績(jī)效管理制度 》） 公式 43：實(shí)際發(fā)放的 績(jī)效 年薪＝標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效 年薪個(gè)人年度 績(jī)效系數(shù) 第二十條 年薪發(fā)放 1. 基本年薪每月定期發(fā)放。 公式 51：個(gè)人年收入總額的計(jì)算 個(gè)人年收入總額 ＝基本工資 + 崗位工資 + 年終獎(jiǎng) 第二十三條 基本工資 基本工資是為保障員工基本 生活而設(shè)置的薪酬元素。已經(jīng)超過(guò) 20年工齡員工按現(xiàn)有工齡工資計(jì)發(fā)，不再累計(jì)。 第六章 協(xié)議工資制 第二十六條 適用范圍 協(xié)議工資制實(shí)施的具體對(duì)象包括： 1. 高級(jí)人才：指包括 專業(yè)課題 負(fù)責(zé)人、 專題項(xiàng)目開發(fā)的專家顧問(wèn) 等面向社會(huì)公開招聘的崗位，當(dāng) 目前的薪酬體制難以招聘到受聘于 此類 關(guān)鍵崗位 的 高級(jí)人才時(shí)，可以通過(guò)組織專家評(píng)估，擇優(yōu)聘任，與受聘人員協(xié)商確定工資收入水平和支付方式，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂協(xié)議工資合同 。 實(shí)行協(xié)議工資制的員工與公司之間簽訂書面工資協(xié)議，明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法。 第二十九條 年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算 年終獎(jiǎng)總額的提取根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況、外部薪酬市場(chǎng)行情、公司當(dāng)年薪酬政策確定，一般占薪酬總額的 10~15%，具體視 公司年度 經(jīng)營(yíng)情況而定 。 在年終獎(jiǎng)金發(fā)放日之前離職 與公司終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，年終獎(jiǎng)不給發(fā)放。調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司 績(jī)效 與公司發(fā)展情況決定。 2. 個(gè)人 崗位工資調(diào)整 個(gè)人 崗位工資調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人崗位變動(dòng)和考核結(jié)果決定，每年 考慮是否 調(diào)整 ，如果調(diào)整，則 包括晉級(jí)調(diào)整、調(diào)職調(diào)整、晉升調(diào)整和降職調(diào)整四種方式。 第三十七條 調(diào) 崗 調(diào)整 員工調(diào)崗 后，崗位工資隨 著 崗位調(diào)整而調(diào)整，調(diào)職調(diào)整存在三種情況： 1. 若原崗位工資已高于新崗位所在職級(jí)對(duì)應(yīng)的最高檔工資，則按照新崗位所在職級(jí)對(duì)應(yīng)的最高檔工資計(jì)薪； 2. 若原崗位工資已低于新崗位所在職級(jí)對(duì)應(yīng)的最低檔工資，則按照新崗位所在職級(jí)對(duì)應(yīng)的最低檔工資計(jì)薪； 3. 若原 崗位工資 位于新崗位所在職級(jí)對(duì)應(yīng)的最高檔和最低檔工資之間，則按照新 崗位 所在的職級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位工資就近就高檔起薪。公司各部門協(xié)助福利政策的落實(shí)。 第四十三條 假期規(guī)定及工資發(fā)放 員工享有各類休假的權(quán)利，休假包括法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假 、 公休假 等。 試用期 滿后考察合格上崗，按照所處崗位的崗位工資 最低 等級(jí)發(fā)放，并開始計(jì)發(fā)崗位績(jī)效工資。 第四十八條 病假期間薪酬扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 病假 期間薪酬計(jì)發(fā)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十一條 代扣代繳 項(xiàng)目 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 1. 個(gè)人工資所得稅； 2. 各類保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng) 承擔(dān) 部分； 3. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng) ； 4. 與公司訂有協(xié)議需從個(gè)人薪酬中扣除的款項(xiàng) ； 5. 法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從個(gè)人薪酬中扣除的款項(xiàng) 。由人力資源部提出工作調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 。 第五十六條 本管理制度的實(shí)施 本管理制度自 20xx 年 **月 **日起頒布。 第五十三條 工資 延遲發(fā)放 工資需要延遲發(fā)放的，人力資源部需在當(dāng)月 8 日前提出申請(qǐng)，說(shuō)明延遲發(fā)放的原因，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；人力資源部需在本月 10 日以前向公司全體員工發(fā)出工資遲發(fā)通知，說(shuō)明原因；由于個(gè)人責(zé)任導(dǎo)致工資遲發(fā)的，人力資源部應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。全月請(qǐng)事假的，停發(fā)當(dāng)