某旅游集團(tuán)薪酬工資管理制度(20xx版)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十 一 章 附則 第五十五條 本管理制度的解釋、修改和調(diào)整及審批 本管理 制度 由 公司人力資源部 負(fù)責(zé)解釋、修改 和調(diào)整，由 總經(jīng)理辦公會(huì) 批準(zhǔn) 后實(shí)施 。 第四十九條 事假期間薪酬扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 員工請(qǐng)事假， 根據(jù)考核情況按出勤比例計(jì)發(fā) 崗位工資 。 按照 公司相關(guān)規(guī)定休假的員工，休假期間的工資按照國家相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。 第三十八條 晉升調(diào)整 員工進(jìn)行跨職級(jí)晉升時(shí)，根據(jù)員工個(gè)人及所晉升崗位具體情況確定其新 的崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ： 1. 當(dāng)新崗位工資低于其原崗位工資時(shí)，按與原崗位工資就近就高的原則在新崗位所在職級(jí)中確定新崗位工資； 2. 當(dāng)原崗位工資低于新崗位工資的最低檔時(shí)，則按照新 崗位 所在的職級(jí)對(duì)應(yīng)的最低檔崗位工資計(jì)薪。 第三十四條 薪酬的個(gè)別調(diào)整 薪酬個(gè)別調(diào)整分為基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整。 第三十條 年終獎(jiǎng)實(shí)際總額確定 每年年終，人力資源部應(yīng)根據(jù)當(dāng)年利潤實(shí)現(xiàn)情況、薪酬已發(fā)放情況和特殊獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放情況計(jì)算年終獎(jiǎng)總額，并計(jì)算年終獎(jiǎng)分配 系數(shù)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào) 總經(jīng)理 辦公會(huì)批準(zhǔn)。 2. 外部兼職人員：指公司外部人員在公司兼職擔(dān)任某項(xiàng)工作或崗位的人員。根據(jù)行業(yè)薪酬?duì)顩r、地區(qū)收入變化程度 及 員工的工齡等因素來確定，并于每月固定發(fā)放。其中基本年薪與 績效 年薪的比例各為50%。 公式 25：利潤完成時(shí)公司當(dāng)年實(shí)際應(yīng)發(fā)薪酬總額的計(jì)算 公式 26：實(shí)際個(gè)人平均月收入的計(jì)算 實(shí)際個(gè)人平均月收入＝上年個(gè)人平均月收入（ 1 + 實(shí)際薪酬比率 R） 公式 27：實(shí)際薪酬比率 R 的計(jì)算 實(shí)際薪酬比率 R＝實(shí)際利潤增長率λ增長率調(diào)節(jié)系數(shù)α 在目標(biāo)利潤能完成的情況下，α在年初確定后不予以調(diào)整。 第十一條 薪酬儲(chǔ)備預(yù)留 薪酬儲(chǔ)備的提取根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營情況、外部薪酬市場(chǎng)行情、公司當(dāng)年薪酬政策確定，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。 （具體職系劃分見 附表一 ： 《 崗位職系劃分表 》 ） 第七條 薪酬管理 公司的薪酬管理由董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、總經(jīng)理、人力資源部 、 部門長 分別依權(quán)限負(fù)責(zé)。通過績效考評(píng)，使員工的收入與公司業(yè)績、部門業(yè)績和個(gè)人業(yè)績緊密結(jié)合；另外，綜合采取短期及中長期激勵(lì)方式激發(fā)員工積極性。 崗位價(jià)值是指 按照 一定的衡量標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì) 崗位的 知識(shí)水平與技能技巧、解決問題的能力和承擔(dān)的崗位責(zé)任 等方面 進(jìn)行評(píng)估 ，從而 反映出 崗位在組織中 相對(duì)價(jià)值的 大小。 某某 集團(tuán)股份有限公司 薪酬管理制度 某某 集團(tuán)薪酬績效項(xiàng)目組 20xx 年 3 月 目 錄 第一章 總則 ........................................................................................................................ 1 第二章 薪酬總額管理 .......................................................................................................... 4 第三章 薪酬體系 ................................................................................................................. 7 第四章 年薪制 ..................................................................................................................... 8 第五章 崗位績效工資制 ....................................................................................................... 9 第六章 協(xié)議工資制 ............................................................................................................ 11 第七章 年終獎(jiǎng) ................................................................................................................... 12 第八章 薪酬調(diào)整 ............................................................................................................... 13 第九章 社保福利 ............................................................................................................... 15 第十章 扣款與工資發(fā)放 .................................................
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