【正文】 崗位價值工資 總額 部門年度 績效系數(shù) ) 公式 73：個人年終獎的計(jì)算 個人年終獎分配額 = 部門年終獎分配額 (個人 崗位價值 工資 個人 年度 績效系數(shù) )/(∑本部門參與分配人員 崗位價值 工資 參與分配人員 年度 績效系數(shù) ） 員工崗位發(fā)生 內(nèi)部跨部門 調(diào)整的，年終獎按 完整年度 計(jì)算 。 2. 工齡工資 工齡工資 依據(jù)員工 實(shí)際 工齡 年限計(jì)算 ，每年按 20元計(jì)發(fā)，最高不超過 20 年。 公式 28：利潤未實(shí)現(xiàn)時公司當(dāng)年實(shí)際應(yīng)發(fā)薪酬總額的計(jì)算 ??? 12 1i 各月在冊員工人數(shù)際個人平均月收入實(shí)際發(fā)放薪酬總額＝實(shí)??? 12 1i 各月在冊員工人數(shù)際個人平均月收入實(shí)際發(fā)放薪酬總額＝實(shí) 公式 29：實(shí)際個人平均月收入的計(jì)算 實(shí)際個人平均月收入＝上年個人平均月收入（ 1+調(diào)整后的薪酬比率 R1） 經(jīng)調(diào)整后，公司當(dāng)年實(shí)際應(yīng)發(fā)薪酬總額扣除全年的預(yù)算固定工資總額和已發(fā)放的浮動工資后為當(dāng)年剩余浮動工資總額，這部分剩余浮動工資總額通常會低于年初預(yù)算總額，所以支付的順序?yàn)?績效 工資、年終獎、特別獎勵，最后支付實(shí)行年薪制人員的 績效 年薪。 第九條 公司年度薪酬預(yù)算總額的計(jì)算 公式 21：年度薪酬預(yù)算總額的計(jì)算 公式 22：預(yù)算個人平均月收入的計(jì)算 預(yù)算個人平均月收 入＝上年個人平均月收入（ 1+預(yù)算薪酬比率 R） 預(yù)算薪酬比率 R依據(jù)預(yù)算年度利潤增長率、公司發(fā)展戰(zhàn)略確定。 通過客觀評價員工的工作績效和 任職資格 ， 在確定員工薪酬的同時， 幫助員工提升自身工作水平和 崗位 任職資格 ，從而有效提升 公司 整體績效，實(shí)現(xiàn) 公司 發(fā)展戰(zhàn)略 目標(biāo)。 第三條 薪酬支付的 依據(jù) 薪酬 分配的 依據(jù) 是：崗位價值、 工作 業(yè)績 、 任職資格 和地區(qū)行業(yè)市場薪酬水平 。 第六條 薪酬體系 依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)， 對 集團(tuán) 公司高層領(lǐng)導(dǎo) 、子公司經(jīng)營決策層 及某些核心業(yè)務(wù)崗位采用年薪工資制 （簡稱“年薪制”） ， 對經(jīng)營管理職系的其他崗位、市場營銷職系、專業(yè)職能職系、工勤技能職系的崗位 實(shí)行崗位 績效 工資 制， 對外聘專家顧問或外部兼職 工作人員實(shí)行協(xié)議工資制， 從而 形成公司的薪酬體系。 1. 當(dāng)公司利潤目標(biāo)如期完成或超額完成時 當(dāng)公司目標(biāo)利潤能如期完成時，不調(diào)整薪酬總額的預(yù)算，在 年終 時按實(shí)際完成利潤指標(biāo)計(jì)算當(dāng)年的實(shí)際薪酬總額。 公式 51：個人年收入總額的計(jì)算 個人年收入總額 ＝基本工資 + 崗位工資 + 年終獎 第二十三條 基本工資 基本工資是為保障員工基本 生活而設(shè)置的薪酬元素。 第二十九條 年終獎預(yù)算 年終獎總額的提取根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營情況、外部薪酬市場行情、公司當(dāng)年薪酬政策確定，一般占薪酬總額的 10~15%，具體視 公司年度 經(jīng)營情況而定 。 第三十七條 調(diào) 崗 調(diào)整 員工調(diào)崗 后，崗位工資隨 著 崗位調(diào)整而調(diào)整，調(diào)職調(diào)整存在三種情況： 1. 若原崗位工資已高于新崗位所在職級對應(yīng)的最高檔工資，則按照新崗位所在職級對應(yīng)的最高檔工資計(jì)薪； 2. 若原崗位工資已低于新崗位所在職級對應(yīng)的最低檔工資，則按照新崗位所在職級對應(yīng)的最低檔工資計(jì)薪； 3. 若原 崗位工資 位于新崗位所在職級對應(yīng)的最高檔和最低檔工資之間，則按照新 崗位 所在的職級對應(yīng)的崗位工資就近就高檔起薪。 第四十八條 病假期間薪酬扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 病假 期間薪酬計(jì)發(fā)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十六條 本管理制度的實(shí)施 本管理制度自 20xx 年 **月 **日起頒布。 第四十四條 選擇性福利 公司按照經(jīng)營業(yè)績水平的變化，經(jīng)人力資源部提議， 總經(jīng)理 批準(zhǔn)，可酌情安排為員工提供以下其它福利： 逢春節(jié)和中秋節(jié)等節(jié)日，公司酌情考慮向員工贈送禮品或禮金； 公司 可以 為全體人員每年提供一次免費(fèi)體檢 ； 員工過生日公司可選擇是否為員工購買生日蛋糕表示祝福； 員工出現(xiàn)重大疾病、傷殘、死亡等意外事件時可以給予一次性救助金； 員工的父母、配偶或子女死亡，公司可酌情向該名員工發(fā)放慰問金以示慰問； 根據(jù)公司 績效 情況，選擇為職工辦理社會保險之外的附加社會保 險 ； 公司為相關(guān)崗位 員工 提供的 勞動保護(hù)用品 ； 公司為 員工提供 企業(yè)年金 。 1. 基本工資調(diào)整 隨著工齡的增加， 工齡 工資每年調(diào)整，原則上每年增加 20 元（并將每年 12月 31日為統(tǒng)一調(diào)整日，其他時間原則上不進(jìn)行調(diào)整）。 第二十七條 協(xié)議工資的確定與發(fā)放 協(xié)議工資以市場價格為基礎(chǔ)，在雙方談判的基礎(chǔ)上確定。 公式 41：年薪收入 ＝ 基本年薪 ＋ 績效 年薪 第十八條 基本年薪 基本年薪是年薪中按月平均發(fā)放的部分。 ??? 12 1i 各月預(yù)算在冊員工人數(shù)算個人平均月收入年度薪酬預(yù)算總額＝預(yù) 在完成年度指標(biāo)的前提下，根據(jù)公司績效情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)，可以從當(dāng)年的實(shí)際應(yīng)發(fā)薪酬總額中提取一定比例 的薪酬儲備 （通常不高于 5%）。 競爭性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，根據(jù)對市場薪酬水平的了解，對差別較 大的崗位薪酬水平有一定幅度 的調(diào)整， 使公司的整體薪酬水平與市場水平相當(dāng)；對公司發(fā)展貢獻(xiàn)較大的關(guān)鍵崗位薪酬水平具有一定的市場競爭力。 某某 集團(tuán)股份有限公司 薪酬管理制度 某某 集團(tuán)薪酬績效項(xiàng)目組 20xx 年 3