【正文】 十五條銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。員工加班工資的折算以 每月 ，每天 7小時(shí)計(jì)算。 ，活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān)。 九、附則 第四十五條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過報(bào)董事會(huì)審批，自頒布之日起執(zhí)行。 （春節(jié)、五一、元旦、國(guó)慶等節(jié)日）公司給予一定的補(bǔ)貼。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)。具體的人 第 7 頁 共 10 頁 員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。總經(jīng)理的收入原則上最高限額為 第 5 頁 共 10 頁 5500 元。 第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 第 1 頁 共 10 頁 公司工資管理制度范文 一、總則 第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度，公司工資管理制度。 第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。 日蛋糕券。 第四十六條本制度由人力資源 部負(fù)責(zé)解釋。 （父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。在法定節(jié)日加班的員工，遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級(jí)。職能部門員工年終考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系見表 4。 第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含 第 2 頁 共 10 頁 貸款、借款、 罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由