市場(chǎng)君鑒股權(quán)激勵(lì)草案-wenkub
2023-05-12 12:32:46 本頁(yè)面
【正文】 譽(yù)和對(duì)公司形象有重大負(fù)面影響的行為,給公司造成損失的； d)激勵(lì)對(duì)象前一年度績(jī)效考核結(jié)果為合格以下。 股票期權(quán)獲授條件和行權(quán)條件 (1)股票期權(quán)的獲授條件 只有在同時(shí)滿足下列條件時(shí),激勵(lì)對(duì)象才能獲授股票期權(quán)： ①?gòu)V百股份未發(fā)生如下任一情形： a)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告； b)監(jiān)事會(huì)或?qū)徲?jì)部門對(duì)公司業(yè)績(jī)或年度財(cái)務(wù)報(bào)告提出重大異議的。 (3)可行權(quán)日 按本計(jì)劃規(guī)定授予的股票期權(quán),在 2年的行權(quán)限制期(禁售期)后,可根據(jù)業(yè)績(jī)條件表現(xiàn)分三年勻速分批生效。 （二）股票期權(quán)激勵(lì)方案股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的 本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在吸引、保留和激勵(lì)公司董事、高級(jí)管理人員,將他們的利益與公司業(yè)績(jī)和股票表現(xiàn)緊密掛鉤,以提升本公司價(jià)值。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)分次行權(quán)。 元（不低于下列價(jià)格較高者：本激勵(lì)計(jì)劃草案公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)；本激勵(lì)計(jì)劃草案公布前 30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)）。 本激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)授予時(shí)的公司業(yè)績(jī)條件為：股票期權(quán)前一年?duì)I業(yè)總收入增長(zhǎng)率達(dá)到或超過(guò) 20 %、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到或超過(guò) 20 %、凈資產(chǎn)收益率達(dá)到或超過(guò) 12 %。②凈資產(chǎn)收益率指扣除非經(jīng)常性損益后全面攤薄凈資產(chǎn)收益率，下同。股 票 期 權(quán) 激 勵(lì) 情 況 一、釋義 二、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與財(cái)務(wù)狀況 （一）近三年資產(chǎn)負(fù)債表主要數(shù)據(jù) （二）近三年利潤(rùn)表主要數(shù)據(jù) （三）近三年主要財(cái)務(wù)指標(biāo) 三、股票期權(quán)計(jì)劃的主要內(nèi)容及股票期權(quán)激勵(lì)方案 （一）股票期權(quán)計(jì)劃的主要內(nèi)容 （二）股票期權(quán)激勵(lì)方案 四、股票期權(quán)激勵(lì)績(jī)效考核管理 （一）基本原則及組織體系 （二）公司業(yè)績(jī)考核 （三）個(gè)人績(jī)效考核 一、釋義 公司： 深圳市君鑒測(cè)試儀器租賃有限公司。 四、股票期權(quán)計(jì)劃的主要內(nèi)容及股票期權(quán)激勵(lì)方案（一）股票期權(quán)計(jì)劃的主要內(nèi)容本期擬實(shí)施的股票期權(quán)合計(jì)為 ，每份股票期權(quán)在滿足行權(quán)條件時(shí)擁有在可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購(gòu)買一股廣百股份股票的權(quán)利。 行權(quán)條件為：行權(quán)時(shí)前一年公司三個(gè)業(yè)績(jī)指標(biāo)——凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、營(yíng)業(yè)總收入增長(zhǎng)率和凈資產(chǎn)收益率必須分別大于等于20%、20%和 12%（即單個(gè)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)標(biāo)）。廣百股份股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、增發(fā)、其他股本擴(kuò)張等事宜，行權(quán)價(jià)格將做相應(yīng)的調(diào)整。 廣百股份承諾不為激勵(lì)對(duì)象依股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)時(shí)提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。 激勵(lì)對(duì)象 根據(jù)對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性和實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的需要,激勵(lì)對(duì)象確定如下： 1 公司董事(不包括非廣百集團(tuán)派出的外部董事、獨(dú)立董事)； 2 高級(jí)管理人員?？尚袡?quán)日為公司定期報(bào)告公布后第 2個(gè)交易日,至下一次定期報(bào)告公布前 30日之間的任何交易日,但下列期間不得行權(quán)： ①公司業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前 10日內(nèi) ②自可能對(duì)本公司股票及關(guān)聯(lián)上市公司股票交易價(jià)格產(chǎn)生重大影響的重大資產(chǎn)重組、并購(gòu)等事項(xiàng)發(fā)生之日前 6個(gè)月至依法披露后 2個(gè)交易日內(nèi)； ③深圳證券交易所規(guī)定的其他期間。 ②激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形： a)嚴(yán)重失職、瀆職的； b)違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、公司章程規(guī)定的； c)公司有足夠的證據(jù)證明被授予人在任職期間,由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏上市公司經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密、實(shí)施關(guān)聯(lián)交易損害公司利益、聲譽(yù)和對(duì)公司形象有重大負(fù)面影響的行為,給上市公司造成損失的 d)激勵(lì)對(duì)象前一年度績(jī)效考核結(jié)果為合格以下。 ③股票期權(quán)的生效和行權(quán)與公司及個(gè)人的業(yè)績(jī)水平相聯(lián)系： a)行權(quán)時(shí)前一年公司三個(gè)業(yè)績(jī)指標(biāo)——凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、營(yíng)業(yè)總收入增長(zhǎng)率和凈資產(chǎn)收益率必須分別大于等于 20 %、20%和 12%（即單個(gè)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)標(biāo)）。 行權(quán)價(jià)格 本激勵(lì)計(jì)劃授予股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格按照公平市場(chǎng)價(jià)原則確定,即不低于下列價(jià)格較高者：本激勵(lì)計(jì)劃草案公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)；本激勵(lì)計(jì)劃草案公布前 30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)。授予期（T年） 比例 股票期權(quán) 行權(quán)限制期（2年）行權(quán)有效期（5年）2009年 % 2009－2010年 2011－2016年 第一次擬授予的激勵(lì)對(duì)象控制在 12名,包括公司董事(不包括非廣百集團(tuán)派出的外部董事、獨(dú)立董事)、高級(jí)管理人員。董
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