股權(quán)激勵管理辦法-wenkub
2023-04-27 04:17:47 本頁面
【正文】 制定本辦法的目的：（一）倡導價值創(chuàng)造為導向的績效文化，建立股東與管理人、技術(shù)人員之間的利益共享與約束機制；（二）激勵持續(xù)價值的創(chuàng)造，保證企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展；（三）幫助管理層平衡短期目標與長期目標；（四）穩(wěn)定優(yōu)秀管理人才、技術(shù)人才；（五）鼓勵并獎勵業(yè)務創(chuàng)新和變革精神，增強公司的凝聚力、競爭力。.. . . ..——《絕密》****公司股權(quán)激勵管理辦法第一章 總則第一條：為了進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵機制，增強公司管理人員對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感、使命感，確保公司發(fā)展目標的實現(xiàn)，****公司（以下簡稱“艾普工華”或“公司”）依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》，并參照《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》以及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定《****公司股權(quán)激勵管理辦法（草案）》（以下簡稱為“《股權(quán)激勵辦法》”或“本辦法”）。第二章 股權(quán)激勵的對象第五條：本公司股權(quán)激勵的激勵對象為：（一）高級管理人員在公司任職并受薪的董事會和監(jiān)事會成員（但不包括股東董事、股東監(jiān)事和獨立董事）。第六條：公司監(jiān)事會須對激勵對象名單進行核實。（四）激勵股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款的支付激勵對象一經(jīng)確認認購激勵股權(quán)，必須根據(jù)所獲得的股權(quán)數(shù)及時嚴格履行出資義務，再由合伙企業(yè)統(tǒng)一增資給公司。各因素的權(quán)重為：權(quán)重由公司自行確定。第十一條：激勵對象根據(jù)綜合評測結(jié)果并按照在合伙企業(yè)的出資比例通過合伙企業(yè)對應享有公司的股權(quán)?？筛鶕?jù)需要提出限制。第十四條：公司由有限責任公司整體改制為股份有限公司時，合伙企業(yè)按照其持有公司改制基準日的股權(quán)比例，同比例折股轉(zhuǎn)為持有股份有限公司的股份，并在公司改制辦理工商變更登記時一同辦理。激勵對象因自身特殊原因提出離職并經(jīng)公司同意的，可向其所入伙合伙企業(yè)正式提出退伙申請。第十九條：在激勵對象間接持有的公司股票的限售鎖定期間，激勵對象享有該股票所帶來的一切衍生權(quán)益，其所獲收益歸激勵對象所有，具體以合伙企業(yè)協(xié)議規(guī)定為準。前述所指的約定價格=實際已繳納的出資額（1+同期貸款利率的2倍出資月數(shù)/12個月）—應承擔的稅費。 第二十四條：激勵對象與公司或其控股子公司簽訂的勞動合同期滿（含培訓協(xié)議約定的勞
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