市場君鑒股權(quán)激勵(lì)草案-文庫吧
2025-04-12 12:32 本頁面
【正文】 為其貸款提供擔(dān)保。 高級(jí)管理人員持有的股票流通時(shí)間由董事會(huì)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。 本激勵(lì)計(jì)劃必須滿足如下條件后方可實(shí)施：經(jīng)廣東省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)審核通過、國務(wù)院國資委、中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)備案無異議，廣百股份股東大會(huì)批準(zhǔn)。 （二）股票期權(quán)激勵(lì)方案股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的 本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在吸引、保留和激勵(lì)公司董事、高級(jí)管理人員,將他們的利益與公司業(yè)績和股票表現(xiàn)緊密掛鉤,以提升本公司價(jià)值。 激勵(lì)對(duì)象 根據(jù)對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性和實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的需要,激勵(lì)對(duì)象確定如下： 1 公司董事(不包括非廣百集團(tuán)派出的外部董事、獨(dú)立董事)； 2 高級(jí)管理人員。 股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限、授予日、可行權(quán)日 (1)期限 本計(jì)劃自生效之日起7年內(nèi)有效,7年后不能依照本計(jì)劃繼續(xù)授予股票期權(quán),但是本計(jì)劃的條款對(duì)依據(jù)本計(jì)劃授予的股票期權(quán)仍然有效。 (2)授予日 在本激勵(lì)計(jì)劃報(bào)廣東省國資委批準(zhǔn)，報(bào)國務(wù)院國資委、中國證監(jiān)會(huì)備案且無異議，公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后，由公司董事會(huì)確定授予日,但授予日不能為下列日期： ①定期報(bào)告公布前 30日； ②重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后 2個(gè)交易日； ③其他可能影響股價(jià)的重大事項(xiàng)發(fā)生之日起至公告后 2個(gè)交易日。 (3)可行權(quán)日 按本計(jì)劃規(guī)定授予的股票期權(quán),在 2年的行權(quán)限制期(禁售期)后,可根據(jù)業(yè)績條件表現(xiàn)分三年勻速分批生效?？尚袡?quán)日為公司定期報(bào)告公布后第 2個(gè)交易日,至下一次定期報(bào)告公布前 30日之間的任何交易日,但下列期間不得行權(quán)： ①公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報(bào)公告前 10日內(nèi) ②自可能對(duì)本公司股票及關(guān)聯(lián)上市公司股票交易價(jià)格產(chǎn)生重大影響的重大資產(chǎn)重組、并購等事項(xiàng)發(fā)生之日前 6個(gè)月至依法披露后 2個(gè)交易日內(nèi)； ③深圳證券交易所規(guī)定的其他期間。 上述“重大交易”、“重大事項(xiàng)”及“可能影響股價(jià)的重大事件”,為公司依據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其他重大事項(xiàng)。激勵(lì)對(duì)象必須在股票期權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢,有效期滿后已授予但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)。 股票期權(quán)獲授條件和行權(quán)條件 (1)股票期權(quán)的獲授條件 只有在同時(shí)滿足下列條件時(shí),激勵(lì)對(duì)象才能獲授股票期權(quán)： ①廣百股份未發(fā)生如下任一情形： a)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告； b)監(jiān)事會(huì)或?qū)徲?jì)部門對(duì)公司業(yè)績或年度財(cái)務(wù)報(bào)告提出重大異議的。 ②激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形： a)嚴(yán)重失職、瀆職的； b)違反國家有關(guān)法律法規(guī)、公司章程規(guī)定的； c)公司有足夠的證據(jù)證明被授予人在任職期間,由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏上市公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、實(shí)施關(guān)聯(lián)交易損害公司利益、聲譽(yù)和對(duì)公司形象有重大負(fù)面影響的行為,給上市公司造成損失的 d)激勵(lì)對(duì)象前一年度績效考核結(jié)果為合格以下。 ③廣百股份必須達(dá)到以下條件才能授予股票期權(quán)： 授予時(shí)前一年公司三個(gè)業(yè)績指標(biāo)——凈利潤增長率、營業(yè)總收入增長率和凈資產(chǎn)收益率必須分別大于等于 20 %、20%和12 %。 (2)股票期權(quán)的行權(quán)條件 只有在同時(shí)滿足下列條件時(shí),激勵(lì)對(duì)象才能行權(quán)： ①廣百股份未發(fā)生如下任一情形： a)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告； b)監(jiān)事會(huì)或?qū)徲?jì)部門對(duì)公司業(yè)績或年度財(cái)務(wù)報(bào)告提出重大異議的。 ②激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形： a)嚴(yán)重失職、瀆職的； b)違反國家有關(guān)法律法規(guī)、公司章程規(guī)定的； c)公司有足夠的證據(jù)證明被授予人在任職期間,由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏上市公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、實(shí)施關(guān)聯(lián)交易損害公司利益、聲譽(yù)和對(duì)公司形象有重大負(fù)面影響的行為,給公司造成損失的； d)激勵(lì)對(duì)象前一年度績效考核結(jié)果為合格以下。 ③股票期權(quán)的生效和行權(quán)與公司及個(gè)人的業(yè)績水平相聯(lián)系： a)行權(quán)時(shí)前一年公司三個(gè)業(yè)績指標(biāo)——凈利潤增長率、營業(yè)總收入增長率和凈資產(chǎn)收益率必須分別大于等于 20 %、20%和 12%（即單個(gè)業(yè)績指標(biāo)達(dá)標(biāo)）。若單個(gè)業(yè)績指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，則當(dāng)期應(yīng)生效的股票期權(quán)不生效。如果期權(quán)在當(dāng)年不能生效，未生效的期權(quán)不可以遞延到下一年,作廢處理。b)被授予人獲授股票期權(quán)的生效數(shù)量亦須根據(jù)被授予人的個(gè)人業(yè)績目標(biāo)的完成情況確定：被授予人年度績效考核結(jié)果為合格及以上,則依據(jù)公司業(yè)績情況及本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定生效；若被授予人度績效考核
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