電子商務人員績效考核方案-wenkub
2022-11-09 07:07:22 本頁面
【正文】 人員績效考核方案 執(zhí)行部門： 電子商務部 監(jiān)督部門： 人事部 一、考核原則 業(yè)績考核（定量） +行為考核（定性） 定量做到嚴格以公司收入業(yè)績?yōu)闃藴剩ㄐ宰龅焦娇陀^。 （ 2） 、履行本部門工作的行為表現(xiàn)。計劃完成銷售任務 100% 考核標準為 100%，每低于 5%扣除該項 2分 定 性 指 標 服務指標 10 出現(xiàn)一次客戶中評，扣 1分，出現(xiàn)一次客戶差評扣 2分 報告提交 10 針對網絡目前存在的情況每周提交一次分析報告，未按規(guī)定時間交者每次扣 2 分。 （ 8分） 中：具備一般專業(yè)知識，能符合職責需要。 （ 0分） 溝通能力 10 優(yōu)：能靈活運用多種談話技巧和他人進行溝通 （ 10 分） 良：能有效地化解矛盾 （ 8分） 中：有一定的說服能力 （ 5分） 差
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