電子商務(wù)人員績(jī)效考核方案(留存版)
【正文】 出現(xiàn)一次客戶中評(píng)，扣 1分，出現(xiàn)一次客戶差評(píng)扣 2分 報(bào)告提交 10 針對(duì)網(wǎng)絡(luò)目前存在的情況每周提交一次分析報(bào)告，未按規(guī)定時(shí)間交者每次扣 2 分。 北京仕理蘭商貿(mào) 有限公司 2020年 11 月 03日 。 工 作 能 力 專業(yè)知識(shí) 10 優(yōu)：具有豐富專業(yè)知識(shí)，并能充分發(fā)揮完成任務(wù)。 （ 3）、完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn) 。 六、 考核結(jié)果 員工行為考核結(jié)果每月以郵件形式通知到被考核員工個(gè)人。 （ 5分） 差：專業(yè)知識(shí)不足，影響工作正常進(jìn)行。 二、考核標(biāo)準(zhǔn) 電子商務(wù)人員業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)由總 監(jiān) 制定，任務(wù)總和為公司當(dāng)月的收入指標(biāo)和目標(biāo)。 員工考核與基本工資掛鉤 。 （ 0分） 溝通能力 10 優(yōu)：能靈活運(yùn)用多種談話技巧和他人進(jìn)行溝通 （ 10 分）
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