某電子公司績效考核方案-wenkub
2023-05-10 06:09:14 本頁面
【正文】 分15% （隨機(jī)抽取） 自我評價占（E） 總分 5%※隨機(jī)抽取原則：下級人數(shù)少于三人則全評，下級人數(shù)大于三人則抽取三人。春節(jié)抽獎兌獎時間：2011年2月2日抽獎當(dāng)日。績效考核管理委員會在接到申訴后5個工作日內(nèi)提出處理意見，反饋申述人并將處理意見提交副董事長處審核、備案?？己私Y(jié)果年度績效考核結(jié)果決定年終獎金的發(fā)放、外部培訓(xùn)機(jī)會的給予和職位變動。東莞航天電子有限公司人事部2010年11月8日8 / 8。要注意積累員工的考核材料，考核結(jié)果由主管考核的人事管理部門保管。由績效管理委員會對考核申訴再次進(jìn)行集中仲裁和最終確認(rèn)（有必要時，可外聘專家進(jìn)行決斷）。被考核者可以在得知績效考核結(jié)果3個工作日之內(nèi)以書面形式向績效考核管理委員會提出申述報(bào)告，逾期視為默認(rèn)考核結(jié)果，不予以受理。個人得分S =（A45%+B10%+C40%+E5%） F + J獎勵狀況加分（J）書面獎勵一次2獎金1～100元一次3獎金101～200元一次4獎金201～300元一次5違紀(jì)狀況扣分（F）書面警告一次2罰款1～100元一次5罰款101～200元一次 10罰款201～300元一次15 八、績效考核結(jié)果評定序號考核結(jié)果所屬等級獎金系數(shù)基本工資（一般員工）獎金系數(shù)基本工資（一般職員及主管級以下管理人員）1100≤N＜90優(yōu)秀基本工資基本工資290≤N＜80良好基本工資基本工資380≤N＜70符合標(biāo)準(zhǔn)基本工資基本工資470≤N＜60較差基本工資基本工資5N≤60很差基本工資基本工資對考核結(jié)果實(shí)行強(qiáng)制分布，即：序號所屬等級所占部門人數(shù)比重1優(yōu)秀10%2良好15%3符合標(biāo)準(zhǔn)62%4較差10%5很差3%獎金額預(yù)算除臨時工外的一般員工績效獎金（S）預(yù)算獎金等級獎金人數(shù)比例獎金基準(zhǔn)入廠滿一年（支付獎金100%）入廠滿半年（支付獎金60%）入廠未滿半年（支付獎金40%）合計(jì)人數(shù)獎金額人數(shù)獎金額人數(shù)獎金額人數(shù)獎金額優(yōu)秀10%基本工資
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