電子商務(wù)人員績效考核方案(專業(yè)版)
【正文】 四、考核方法 員工考核時(shí)間：下一個(gè)月的第一個(gè)工作日。 考核結(jié)果與員工收入掛鉤。 （ 0分） 學(xué)習(xí)能力 10 優(yōu)：不僅主動(dòng)學(xué)習(xí)，熟練掌握，還可以很好地運(yùn)用到工作中。 行為考核：由電商 部負(fù)責(zé)人進(jìn)行。 （ 2） 、履行本部門工作的行為表現(xiàn)。 （ 10 分） 良：具備相當(dāng)專業(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù)。 如對當(dāng)月考核結(jié)果有異議，請?jiān)谑盏娇己私Y(jié)果后向本部門負(fù)責(zé)人或行政人員提出。 三、考核內(nèi)容與指標(biāo) 電商 人員績效考核表 考核項(xiàng)目 考核指標(biāo) 分值 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 評分 工 作 業(yè) 績 定量 指標(biāo) 銷售完成率 10 實(shí)際完成銷售任務(wù)247。計(jì)劃完成銷售任務(wù) 100% 考核標(biāo)準(zhǔn)為 100%，每低于 5%扣除該項(xiàng) 2分 定 性 指 標(biāo) 服務(wù)指標(biāo) 10
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