【正文】 成重大損害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任的；5. 其他違反公司獎(jiǎng)懲制度有關(guān)規(guī)定受到除名處分的。第三十條 勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：1. 勞動(dòng)合同期限；2. 試用期期限；3. 工作內(nèi)容和義務(wù)；4. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；5. 勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式；6. 保險(xiǎn)與福利；7. 勞動(dòng)紀(jì)律；8. 保守商業(yè)秘密的事項(xiàng)；9. 勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂、終止的條件；10. 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第二十七條 員工離職，人力資源部為其辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。1. 簡(jiǎn)歷一份；2. 身份證復(fù)印件；3. 學(xué)歷、學(xué)位證明復(fù)印件；4. 職稱證明復(fù)印件；5. 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢合格證明；6. 前單位離職證明；7. 一寸近期免冠彩色照片3張；8. 其他技能證書和文件。第二十一條 試用期員工由人力資源部及用人部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。2. 人力資源部為其安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)，同時(shí)組織簽訂勞動(dòng)合同；3. 用人部門負(fù)責(zé)人為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)，并提供職務(wù)說明書；4. 在員工入職一個(gè)月后，由人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)人分別與之談話，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持；5. 新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)完成述職報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人和新員工做轉(zhuǎn)正面談，向人力資源部提交新員工的述職報(bào)告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》，并簽署意見。第十八條 所有通過外部招聘加入和通過內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察。3. 根據(jù)第一輪測(cè)試的結(jié)果，人力資源部將符合空缺職位要求的申請(qǐng)者推薦給用人部門，并安排復(fù)試，復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)，從專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能等方面對(duì)候選人進(jìn)行考察。第十六條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行：1. 人力資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃或人員增補(bǔ)申請(qǐng)，選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初步篩選，由人力資源部部長(zhǎng)根據(jù)崗位任職資格確定面試人選。7. 人力資源部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。3. 人力資源部匯總篩選內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)，與初選合格的員工面談，并在應(yīng)聘申請(qǐng)上簽署意見。第十三條 如有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提交人員增補(bǔ)申請(qǐng)，反映部門缺員情況、增人要求及理由，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)總裁批準(zhǔn)。2. 雙重考查原則：所有招聘都須經(jīng)過人力資源部和用人部門的雙重考查，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。第七條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。第二章 招聘. 招聘目的與范圍第四條 為規(guī)范完善員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，不拘一格選拔人才，特制定本制度。江蘇牧羊集團(tuán)有限公司人力資源管理制度 2003年1月29 / 30 目 錄第一章 總則 1第二章 招聘 1. 招聘目的與范圍 1. 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 1. 招聘申請(qǐng)程序 2. 招聘組織程序 2第三章 試用期員工管理 3 目的與適用范圍 3 試用期管理程序 3第四章 勞動(dòng)關(guān)系管理 4 人事檔案管理 4 勞動(dòng)合同管理 5 辭職與辭退程序 7 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 9第五章 考勤管理 9 出勤規(guī)定 9 請(qǐng)假規(guī)定 10 加班規(guī)定 15第六章 培訓(xùn)管理制度 15 培訓(xùn)目的與原則 15 培訓(xùn)分類 16 培訓(xùn)組織 18 培訓(xùn)考勤規(guī)定 19第七章 獎(jiǎng)懲管理制度 19 目的和原則 19 人事獎(jiǎng)勵(lì) 20 人事懲處 21第八章 異動(dòng)管理規(guī)定 25 升職、降職 25 調(diào)動(dòng)、借調(diào) 26 退休 27第九章 人事申訴 27第十章 附則 28第一章 總則第一條 為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支持，特制定本制度。第五條 人力資源部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國家法律法規(guī)和有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第八條 招聘范圍原則上以招聘大專以上文化程度、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主，包括錄用正規(guī)院校應(yīng)屆畢業(yè)生；必要時(shí)可面向國內(nèi)外公開選聘。第十一條 根據(jù)應(yīng)征者的品行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格等進(jìn)行甄選。人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請(qǐng)制定人員招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進(jìn)行招聘事宜。4. 人力資源部安排初選合格員工與空缺崗位的部門負(fù)責(zé)人面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試。8. 人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。人力資源部負(fù)責(zé)通知初選合格人員來進(jìn)行面試、筆試。4. 人力資源部根據(jù)用人部門的意見，視情況安排通過初、復(fù)試的候選人與總裁面談，確定擬聘人選，并最終由總裁在面試記錄上簽署意見，確定試用員工名單；人力資源部按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知體檢事宜，同時(shí)會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)人核定試用員工的薪酬水平，報(bào)總裁審批。員工的試用期一般為3個(gè)月，用人部門負(fù)責(zé)人和人力資源部部長(zhǎng)可根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定延長(zhǎng)或提前結(jié)束試用期，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，最短不得少于1個(gè)月。6. 人力資源部在《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》上簽署意見，與新員工述職報(bào)告一同轉(zhuǎn)報(bào)總裁審批。第四章 勞動(dòng)關(guān)系管理 人事檔案管理第二十二條 人力資源部負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理工作。第二十四條 員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，人力資源部為其辦理檔案調(diào)入。 勞動(dòng)合同管理第二十八條 牧羊集團(tuán)公司依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和地方政府發(fā)布的有關(guān)政策法規(guī)，對(duì)員工實(shí)行勞動(dòng)合同管理。第三十一條 勞動(dòng)合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，在合同期限內(nèi)生效；雙方應(yīng)履行勞動(dòng)合同內(nèi)容。第三十五條 有下列情形之一的，公司在提前三十天以書面形式通知員工本人后，可以解除勞動(dòng)合同：1. 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)合同期未滿不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；2. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4. 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。3. 董事會(huì)初步?jīng)Q定同意其辭職的，由公司監(jiān)察審計(jì)部進(jìn)行離任審計(jì)。第三十八條 部門負(fù)責(zé)人及一般員工辭職1. 擬辭職員工在計(jì)劃離開公司的時(shí)間之前一個(gè)月，向直接上級(jí)和人力資源部提交辭呈，辭呈應(yīng)詳細(xì)寫明辭職理由。第三十九條 辭退公司總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的程序1. 總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)有本制度規(guī)定的應(yīng)予辭退的情形或績(jī)效考核結(jié)論符合辭退條件的，由董事會(huì)做出辭退決定。第四十條 辭退部門負(fù)責(zé)人及一般員工的程序1. 員工有本制度規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形的，人力資源部提出予以辭退的意見報(bào)總裁批準(zhǔn)。第四十二條 離職手續(xù)辦理程序1. 到總裁辦公室辦理歸還借閱文件資料與辦公設(shè)備手續(xù)；2. 到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷、償還等手續(xù)；3. 到相關(guān)業(yè)務(wù)部門及原工作部門辦理業(yè)務(wù)手續(xù)、業(yè)務(wù)文件、相關(guān)資料與用品的交接；216。 未辦及未了事項(xiàng)；252。 所經(jīng)辦的財(cái)務(wù)事務(wù)；252。不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施；不按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司將追究其法律責(zé)任。第四十七條 考勤內(nèi)容包括：出勤、遲到、早退、曠工、工傷假、公假、事假、病假、探親假、 婚喪假、產(chǎn)假、年休假、加班等。中午休息時(shí)間包括午間用餐時(shí)間。2. 無故缺勤按曠工處理；無故遲到、早退超過30分鐘的或上班時(shí)間無故離崗超過1個(gè)小時(shí)的，按曠工半天計(jì)算。第五十二條 人力資源部每月根據(jù)各部門考勤紀(jì)錄，進(jìn)行考勤存檔，并于月底公布本月考勤情況。2. 國家法定假日：216。 國慶節(jié)(三天)。1. 年休假限當(dāng)年一次性使用；2. 因工作需要，不能安排休假的，人力資源部年終與部門負(fù)責(zé)人核定，未休假的員工增發(fā)相應(yīng)天數(shù)的日工資予以獎(jiǎng)勵(lì)；3. 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可用年休假抵消事假；4. 年度各類假別累計(jì)超過30天者，不享有當(dāng)年年假待遇；5. 公司外派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間達(dá)30天者，不享有當(dāng)年年假待遇。事假期間工資停發(fā)。3. 醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn):216。216。 本企業(yè)工齡滿10年不滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月(按