【正文】 成重大損害的；4. 被依法追究刑事責任的；5. 其他違反公司獎懲制度有關規(guī)定受到除名處分的。第三十條 勞動合同內容包括：1. 勞動合同期限；2. 試用期期限；3. 工作內容和義務；4. 勞動保護和勞動條件；5. 勞動報酬及其支付方式；6. 保險與福利；7. 勞動紀律；8. 保守商業(yè)秘密的事項；9. 勞動合同變更、解除、續(xù)訂、終止的條件；10. 違反勞動合同的責任。第二十七條 員工離職，人力資源部為其辦理檔案轉出手續(xù)。1. 簡歷一份；2. 身份證復印件；3. 學歷、學位證明復印件；4. 職稱證明復印件；5. 區(qū)級以上醫(yī)院體檢合格證明；6. 前單位離職證明；7. 一寸近期免冠彩色照片3張；8. 其他技能證書和文件。第二十一條 試用期員工由人力資源部及用人部門共同負責培訓、考查。2. 人力資源部為其安排一小時左右的入職培訓，同時組織簽訂勞動合同；3. 用人部門負責人為新入職員工確定試用期培訓計劃和目標，并提供職務說明書；4. 在員工入職一個月后，由人力資源部和用人部門負責人分別與之談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導，了解新員工需要的支持；5. 新員工轉正日的前一周，應完成述職報告，部門負責人和新員工做轉正面談，向人力資源部提交新員工的述職報告、《試用人員轉正審批表》，并簽署意見。第十八條 所有通過外部招聘加入和通過內部招聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試用期考察。3. 根據(jù)第一輪測試的結果，人力資源部將符合空缺職位要求的申請者推薦給用人部門，并安排復試，復試由用人部門負責，從專業(yè)知識和專業(yè)技能等方面對候選人進行考察。第十六條 外部招聘按下列步驟進行：1. 人力資源部根據(jù)人員需求計劃或人員增補申請，選擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集應聘資料，進行初步篩選，由人力資源部部長根據(jù)崗位任職資格確定面試人選。7. 人力資源部在調動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。3. 人力資源部匯總篩選內部應聘申請，與初選合格的員工面談，并在應聘申請上簽署意見。第十三條 如有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，部門負責人應提交人員增補申請，反映部門缺員情況、增人要求及理由，經(jīng)人力資源部審核后，報總裁批準。2. 雙重考查原則：所有招聘都須經(jīng)過人力資源部和用人部門的雙重考查，經(jīng)總裁批準后由人力資源部發(fā)錄用通知。第七條 人力資源部負責對內、對外招聘信息的發(fā)布形式和內容。第二章 招聘. 招聘目的與范圍第四條 為規(guī)范完善員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，不拘一格選拔人才，特制定本制度。江蘇牧羊集團有限公司人力資源管理制度 2003年1月29 / 30 目 錄第一章 總則 1第二章 招聘 1. 招聘目的與范圍 1. 招聘原則和標準 1. 招聘申請程序 2. 招聘組織程序 2第三章 試用期員工管理 3 目的與適用范圍 3 試用期管理程序 3第四章 勞動關系管理 4 人事檔案管理 4 勞動合同管理 5 辭職與辭退程序 7 勞動爭議的處理 9第五章 考勤管理 9 出勤規(guī)定 9 請假規(guī)定 10 加班規(guī)定 15第六章 培訓管理制度 15 培訓目的與原則 15 培訓分類 16 培訓組織 18 培訓考勤規(guī)定 19第七章 獎懲管理制度 19 目的和原則 19 人事獎勵 20 人事懲處 21第八章 異動管理規(guī)定 25 升職、降職 25 調動、借調 26 退休 27第九章 人事申訴 27第十章 附則 28第一章 總則第一條 為配合公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，最大限度地實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，為公司業(yè)務發(fā)展提供人力支持，特制定本制度。第五條 人力資源部應確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和有關制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第八條 招聘范圍原則上以招聘大專以上文化程度、有相關工作經(jīng)驗的各類人才為主，包括錄用正規(guī)院校應屆畢業(yè)生；必要時可面向國內外公開選聘。第十一條 根據(jù)應征者的品行、學識、經(jīng)驗、能力、體格等進行甄選。人力資源部根據(jù)批準后的申請制定人員招聘計劃，并負責聯(lián)系有關部門進行招聘事宜。4. 人力資源部安排初選合格員工與空缺崗位的部門負責人面談，必要時進行其它方式的測試。8. 人力資源部在員工正式調入新崗位前更新員工檔案。人力資源部負責通知初選合格人員來進行面試、筆試。4. 人力資源部根據(jù)用人部門的意見，視情況安排通過初、復試的候選人與總裁面談，確定擬聘人選，并最終由總裁在面試記錄上簽署意見，確定試用員工名單；人力資源部按名單向應聘者發(fā)出初步錄用意向，通知體檢事宜，同時會同有關部門負責人核定試用員工的薪酬水平，報總裁審批。員工的試用期一般為3個月，用人部門負責人和人力資源部部長可根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定延長或提前結束試用期，但最長不得超過6個月，最短不得少于1個月。6. 人力資源部在《試用人員轉正審批表》上簽署意見，與新員工述職報告一同轉報總裁審批。第四章 勞動關系管理 人事檔案管理第二十二條 人力資源部負責公司所有員工的人事檔案管理工作。第二十四條 員工試用期滿轉正后，人力資源部為其辦理檔案調入。 勞動合同管理第二十八條 牧羊集團公司依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和地方政府發(fā)布的有關政策法規(guī)，對員工實行勞動合同管理。第三十一條 勞動合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，在合同期限內生效；雙方應履行勞動合同內容。第三十五條 有下列情形之一的，公司在提前三十天以書面形式通知員工本人后，可以解除勞動合同：1. 員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，勞動合同期未滿不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；2. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4. 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。3. 董事會初步?jīng)Q定同意其辭職的，由公司監(jiān)察審計部進行離任審計。第三十八條 部門負責人及一般員工辭職1. 擬辭職員工在計劃離開公司的時間之前一個月，向直接上級和人力資源部提交辭呈，辭呈應詳細寫明辭職理由。第三十九條 辭退公司總裁、副總裁、財務總監(jiān)、財務部部長的程序1. 總裁、副總裁、財務總監(jiān)、財務部部長有本制度規(guī)定的應予辭退的情形或績效考核結論符合辭退條件的，由董事會做出辭退決定。第四十條 辭退部門負責人及一般員工的程序1. 員工有本制度規(guī)定的解除勞動合同的情形的，人力資源部提出予以辭退的意見報總裁批準。第四十二條 離職手續(xù)辦理程序1. 到總裁辦公室辦理歸還借閱文件資料與辦公設備手續(xù)；2. 到財務部辦理報銷、償還等手續(xù)；3. 到相關業(yè)務部門及原工作部門辦理業(yè)務手續(xù)、業(yè)務文件、相關資料與用品的交接；216。 未辦及未了事項；252。 所經(jīng)辦的財務事務；252。不辦理交接者，公司有權采取處罰措施；不按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，并給公司造成重大經(jīng)濟損失者，公司將追究其法律責任。第四十七條 考勤內容包括：出勤、遲到、早退、曠工、工傷假、公假、事假、病假、探親假、 婚喪假、產假、年休假、加班等。中午休息時間包括午間用餐時間。2. 無故缺勤按曠工處理；無故遲到、早退超過30分鐘的或上班時間無故離崗超過1個小時的，按曠工半天計算。第五十二條 人力資源部每月根據(jù)各部門考勤紀錄，進行考勤存檔，并于月底公布本月考勤情況。2. 國家法定假日：216。 國慶節(jié)(三天)。1. 年休假限當年一次性使用；2. 因工作需要，不能安排休假的，人力資源部年終與部門負責人核定，未休假的員工增發(fā)相應天數(shù)的日工資予以獎勵；3. 經(jīng)部門負責人以上領導批準，可用年休假抵消事假；4. 年度各類假別累計超過30天者，不享有當年年假待遇；5. 公司外派脫產學習或脫產培訓時間達30天者，不享有當年年假待遇。事假期間工資停發(fā)。3. 醫(yī)療期標準:216。216。 本企業(yè)工齡滿10年不滿15年的，醫(yī)療期為12個月(按