【正文】 作秩序，鼓勵和鞭策廣大職工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據國家有關規(guī)定并結合本院的實際情況，制定該制度制度。C、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。C、工資待遇：工資照發(fā)，車、船、飛機費自理。F、符合國家計劃生育規(guī)定生育，男員工可申請看護假一個月，假期計算包括法定節(jié)假日在內。B、難產的增加產假15天。G、婚假不能分段申請。B、符合晚婚年齡(女25周歲，男30周歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。續(xù)假也應提前辦理。本門診職工請假及給假規(guī)定說明如下：(1)公假：(公假期間，工資照發(fā))A、依照政府法令應公假者。（七）請假休假管理制度一、職工請假休假由本人填寫用假申請表，經所在科室、主管部門領導批準，報人事部備案。 人事科負責監(jiān)督各部門考勤制度的實施。（3）除本人和主管領導外，任何人不得復印檔案資料。（2）查閱干部人事檔案的人員，必須是院級干部；非院級領導干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時，需經院干部負責人同意由檔案管理部門提供有關情況。醫(yī)院建立職工個人小檔案，存放職工本人的學歷、各類證書的復印件和履歷材料等資料。如勞動者提前離院的，醫(yī)院將自勞動者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫(yī)院與職工各執(zhí)一份，具同等法律效力。 崗前培訓結束，受培訓人員必須寫出書面小結，經考核合格方可上崗。崗前培訓由人事部組織，在職指定人員參與培訓工作。根據主管部門及上級人事部門要求，為錄用人員按程序辦理進編、工資核定等相關手續(xù)。負責員工人事檔案及技術檔案管理工作。根據醫(yī)院編制規(guī)定，按實際需要合理設置崗位，根據崗位性質，制定崗位職責和任職條件，組織協調各部門員工調配，確保醫(yī)療和各項業(yè)務工作正常進行。九、社會監(jiān)督制度醫(yī)院內要設立社會監(jiān)督電話和意見郵箱，有專人負責管理。緊密圍繞醫(yī)療質量與安全管理的重點與目標，對存在的不良事件與缺陷，要從管理的體系、運行機制與制度程序中提出有針對性的整改意見，形成良好的醫(yī)院安全文化氛圍。深入科室，圍繞患者安全，重點抓醫(yī)療、消毒、后勤保證以及服務質量、病人生活等工作。征求科室及各類人員對醫(yī)院管理工作（包括醫(yī)院長遠規(guī)劃和近期目標）的意見和建議，表揚好人好事，改進工作。每年至少召開一次有醫(yī)院領導班子集體參加的“醫(yī)療質量與安全管理”全院專題工作會議，以及不同層次多種形式的工作會議。建立醫(yī)院領導與所在地區(qū)聯系制度，聽取和了解所在地區(qū)群眾的反映與意見。按時完成各種人事報表統計、勞動工資等報表，分析統計數據，及時向領導反饋信息，建立積累各種原始統計資料。負責離退人員管理工作。招聘編制外人員各部門、科室因工作需要招聘編制外人員，應先提出用人申請，經院長辦公會議討論同意后，由人事部組織實施。崗前培訓主要內容：法律法規(guī)教育、政治思想教育、衛(wèi)生方針及政策教育、醫(yī)德規(guī)范教育、工作制度和勞動紀律教育、醫(yī)院情況介紹等。（四）勞動合同管理制度為規(guī)范醫(yī)院的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護醫(yī)院與職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，結合本院實際情況，制定本制度。約定試用期：試用期般為13個月，最長不得超過六個月。【終止或解除勞動關系】終止勞動關系：勞動合同期滿或者《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形出現，勞動合同即告終止。（2）醫(yī)院解除勞動合同、符合勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的，醫(yī)院按規(guī)定一次性支付經濟補償金。新錄用的大中專畢業(yè)生，一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份存入人事檔案。（3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無關人員談論或泄露人事檔案內容。（4）調出職工的個人小檔案，由職工個人轉交新單位。 每月5日前及時將本部門上月考勤情況統計匯總交人事部。二、休假、調休以及請假給假規(guī)定因工作需要，門診要求職工于公休假日或法定假日照常上班，職工不得無故推諉，事后由門診安排同等時間補休。B、因參加社會活動，需科主任以上批準給予公假。B、請假13天需科主任批準，3天以上需單位主管領導批示。C、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。H、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。C、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。G、凡有未滿1周歲嬰兒的女員工每天可給予一小時的哺乳假，哺乳假期間享受全薪待遇。(6)年假：A實行帶薪休假。D、休假期間工資及獎金正常發(fā)放，如確因工作原因無法安排年假，應按三倍工資給予補償。 醫(yī)院提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴格的考核為依據。 第三條、獎勵方式：醫(yī)院為職工提供豐富靈活的獎勵方式： a) 通報表揚：由醫(yī)院或有關單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定； b) 即時獎金； c) 獎勵性假期：除職工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期； d) 獎勵性旅游； e) 參加外部培訓； f) 出國考察。 第一條、懲罰種類分為經濟處罰和行政處罰。第二條、處罰細則 職工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。4) 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。8) 說臟話、粗話者。12) 13) 14) 下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。17) 工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。21) 紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。25) 對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。 職工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時醫(yī)院將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。32) 知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。36) 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。 職工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時醫(yī)院將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者。47) 故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，醫(yī)院利益直接或間接受到損害者。 職工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對醫(yī)院造成的損失，醫(yī)院將依法追究其法律責任。55) 濫用職權，恣意揮霍醫(yī)院財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。59) 故意損壞醫(yī)院重要文件或公物者。63) 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。67) 擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。 71) 嚴重違反醫(yī)院勞動紀律及各項規(guī)章制度者。75) 造謠惑眾詆毀醫(yī)院形象者。78) 年度內累計記過三次者。在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在醫(yī)院未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。二、投訴處理管理制度醫(yī)院設有專門部門（或專人）負責患者的投訴接待工作，有工作規(guī)范與記錄文件；對投訴的問題應及時會上通報，對重大事件投訴的信息迅速報告院領導。醫(yī)院應對投訴事件進行定期分析，要從醫(yī)院管理的機制、制度、程序上提出整改措施，防止類似事件重復發(fā)生。電子病歷錄入應當遵循客觀、真實、準確、及時、完整的原則。電子病歷系統應當為操作人員提供專有的身份標識和識別手段，并設置有相應權限；操作人員對本人身份標識的使用負責。嚴禁篡改、偽造、隱匿、搶奪、竊取和毀壞電子病歷。（三）醫(yī)院應根據統計指標，定期分析醫(yī)療效率和醫(yī)療質量，從中總結經驗，發(fā)現問題，改進工作。根據需要編制各種檢索工具，并利用計算機進行檢索，開展檔案編研工作，積極開展檔案利用工作，提高利用效果。檔案保管不善，造成毀壞和丟失，要追究有關人員法律責任并予以處罰。對疑難重病員不能確診，病員兩次復診仍不能確診者，應及時請上級醫(yī)師診視。科室主任應定期檢查門診醫(yī)療質量。門診應經常保持清潔整齊，改善候診環(huán)境，加強候診教育，宣傳衛(wèi)生防病、口腔醫(yī)學知識，有飲水設施及服務項目收費標準公示欄。處方當日有效，超過期限須經醫(yī)師更改日期，重新簽字方可調配。（2）正文：以Rp 或R（拉丁文Recipe“請取”的縮寫）標示，分列藥品名稱、劑型、規(guī)格、數量、用法用量。一般用拉丁文或中文書寫。劑量應當使用法定劑量單位：重量以克（g）、毫克（mg）、微克（μg）、納克（ng）為單位；容量以升（L）、毫升（ml）為單位；國際單位（IU）、單位(U)；中藥飲片以克（g）為單位。（二）病歷一律用中文書寫，無正式譯名的病名，以及藥名等可以例外。主訴、現病史、既往史，各種陽性體征和必要的陰性體征，診斷或印象診斷及治療、處理意見等均需記載于病歷上，由醫(yī)師書寫簽字。醫(yī)院內部應建立與完善醫(yī)療不良事件和事故監(jiān)測網絡體系。緊急情況當即決定。醫(yī)療機構發(fā)生或發(fā)現重大醫(yī)療過失行為后，應于12 小時內向所在地縣級衛(wèi)生行政部門報告。若屬危重搶救病人，首診醫(yī)師必須及時搶救病人，同時向上級醫(yī)師匯報。首診醫(yī)師請其它科室會診必須先經本科上級醫(yī)師查看病人并同意。六、患者知情同意告知制度患者知情同意即是患者對病情、診療（手術）方案、風險益處、費用開支、臨床試驗等真實情況有了解與被告知的權利，患者在知情的情況下有選擇、接受與拒絕的權利。臨床醫(yī)師在對病人初步診斷后要向病人進行告知疾病特點及檢查、治療方法、治療的后果、可能出現的不良反應等，對于特殊檢查、特殊治療應在取得病人的理解同意后，方可實施。主管醫(yī)師應告知病人擬施手術、麻醉的相關情況，由病人或家屬簽署同意手術、麻醉的意見。護理人員接觸病人或實施護理前后均應用流水洗手，必要時用消毒液泡洗。凡受到污染的可重復使用的物品，按照污染源的不同進行清洗消毒處理，并選擇不同的消毒滅菌方法，以保證消毒滅菌效果。收器械包時，查對數量、質量、清潔處理情況。四、物品、藥品、器械設備管理制度（一）一般管理制度護士全面負責物品、藥品、器材的領取、保管及報損等管理工作。凡因違反操作規(guī)程而損壞物品，應根據醫(yī)院規(guī)定進行賠償處理。（二）材料管理制度醫(yī)療器械由專人負責保管，督促和協助設備科定期檢查、保養(yǎng)、維修，保持性能良好。五、一次性醫(yī)療用品使用管理制度領取一次性無菌物品，必須有三證，包裝嚴密，無破損，符合要求。一次性無菌醫(yī)療用品用后，必須進行消毒、毀形，并按當地衛(wèi)生行政部門的規(guī)定進行無害化處理，禁止重復使用和回流社會。使用科室應指定設備專管人，參照設備使用手冊和操作規(guī)程對不同種類設備的特點做醫(yī)療設備的日常保養(yǎng)工作，主要內容應包括：設備外表的清潔，防塵罩清洗，管道的清潔，廢液的清除，電池的定期充電及打印紙的更換安裝等。使用人員發(fā)現設備有異常時，應積極采取相應的措施，避免故障的擴大，把儀器故障可能造成的危害降低至最小。日常維護保養(yǎng)工作的執(zhí)行應記入設備維護保養(yǎng)檢查登記本，并由執(zhí)行人員簽字。對醫(yī)務人員消毒隔離制度的執(zhí)行進行定期考核與評價。二、醫(yī)務人員職業(yè)暴露處理流程血液、體液等濺灑于皮膚、黏膜表面應立即先用肥皂，再用清水、自來水或生理鹽水沖洗。如不慎被乙肝、丙肝、HIV污染的尖銳物體劃傷刺破時，應立即擠出傷口血液，然后用肥皂水和清水沖洗，再用碘酒和酒精消毒，必要時進行傷口包扎處理并進行血源性傳播疾病的檢查和隨訪?！境绦颉苛⒓磾D出傷口血液→反復沖洗→消毒→傷口處理→抽血化驗檢查→注射乙肝免疫高價球蛋白→通知主管感染人員進行登記、上報、隨訪四、艾滋病病毒職業(yè)暴露預防處理方案緊急局部處理：（1）用肥皂液和流動水清洗污染的皮膚，用生理鹽水沖洗粘膜。（2）在對艾滋病病毒職業(yè)暴露事件的整個處理過程中，必須始終做好保密工作。暴露后預防性用藥的推薦方案：（1）基本用藥程序：兩種逆轉錄酶抑制劑，使用常規(guī)治療劑量，連續(xù)服用28天?；騾⒖伎共《局委熤笇Х桨浮；居盟幊绦蚣右环N蛋白酶抑制劑，如佳息患或利托那韋。第六章 醫(yī)療設備管理工作制度一、醫(yī)療設備科工作制度凡屬醫(yī)療的儀器設備，均由設備科統一負責采購、調配、供應、管理和維修。凡購入的設備、器械、衛(wèi)生材料等，必須履行嚴格的出入庫手續(xù)。大型設備發(fā)生故障，或遇有特殊情況，維修人員接到通知后，應及時到現場修理。②一級保養(yǎng)：機內清潔、機械加油、檢查有無異常、局部檢查和調整。②大型設備重大修理后，要在該設備技術檔案維修卡片上做文字記錄。辦理設備報廢手續(xù)，須由使用科室填寫“報廢申請單”，詳細說明報廢原因，經設備科組織作出技術鑒定，科長提出處理意見后，再按國有資產處置管理的有關規(guī)定，逐級上報審批。負責整頓院容、院貌、綠化美化事宜，搞好環(huán)境衛(wèi)生、醫(yī)院污水排放、醫(yī)療廢物處理等工作。改進工作作風和工作方法，經常深入科室，了解醫(yī)療及各部門的需要和后勤保障中的問題，根據人力、物力的可能，制定工作計劃，采取具體措施，及時解決科室的需要和工作中存在的問題。嚴格遵守各種規(guī)章制度，服從科室領導，按時完成領導交給的工作任務。定期維修，保養(yǎng)大型供水設施和清洗各種蓄水箱，并登記記錄。（二）、電負責全院供電、照明工作。照明線路、醫(yī)療線路、動力線路應令分路輸送，避免互相干擾。建立安全用電管理制度，對工作人員進行用電安全教育，嚴防發(fā)生事故。按計劃實施各項衛(wèi)生保潔操作，保證日常衛(wèi)生質量，做到物品擺放有序，地面清潔、無污漬，各種物品表面無塵，墻壁無污跡，高空無塔灰、結網，不銹鋼明亮，衛(wèi)生無死角。熟練掌握各種衛(wèi)生用品的操作技能，遵守操作規(guī)程，提高衛(wèi)生保潔質量。后勤購買物品必須按項目填寫好物品名稱、數量、規(guī)格、質量、價格等。（六）、維修、維護后勤負責全院五金器件，水、電、暖的維修、安裝工作。