【正文】 ................................................................................................................. 7 2． 1． 1 總述 .................................................................................................................................. 7 2． 1． 2 KPI 考核 .......................................................................................................................... 7 2． 1． 3 非 KPI 考核 .................................................................................................................... 8 2． 3 能力考核 ................................................................................................................................... 9 2． 3． 1 總述 .................................................................................................................................. 9 2． 3． 2 能力指標體系 ................................................................................................................ 10 2． 3． 3 能力考核方式 ................................................................................................................ 10 2． 4 態(tài)度考核 ................................................................................................................................. 10 2． 4． 1 總述 ................................................................................................................................ 10 2． 4． 2 態(tài)度指標體系 ................................................................................................................ 11 2． 5 考核指標權(quán)重分配 ............................................................................................................... 11 2． 6 考核得分 ............................................................................................................................... 11 第三章 績效考核實施 ............................................................................................ 12 3． 1 績效考核人培訓(xùn) ..................................................................................................................... 12 3． 2 績效考核實 施過程 ................................................................................................................. 13 3． 2． 1 季度績效考核工作實施 ................................................................................................ 13 3． 2． 2 半年績效考核工作實施 ............................................................................................... 14 3． 2． 3 年度績效考核工作實施 ............................................................................................... 14 3． 3 績效考核偏差的避免 ............................................................................................................. 15 第四章 績效考核結(jié)果運用 .................................................................................... 16 4． 1 績效考核結(jié)果 ......................................................................................................................... 16 4． 2 績效工資發(fā)放 ......................................................................................................................... 17 4． 3 員工崗位工資級別調(diào)整 ......................................................................................................... 18 4． 4 員工崗位調(diào)整 ......................................................................................................................... 18 4． 5 員工培訓(xùn) ................................................................................................................................. 19 第五章 績效考核制度修訂 .................................................................................... 19 5． 1 績效考核修訂內(nèi)容 ................................................................................................................. 19 5． 2 績效考核修訂程序 ................................................................................................................. 19 第六章 績效考核申訴 ............................................................................................ 20 6． 1 申訴時限 ................................................................................................................................. 20 6． 2 申訴形式 ................................................................................................................................. 20 6． 3 申訴處理 ................................................................................................................................. 21 第七章 績效考核文件使用與保存 ........................................................................ 21 7． 1 績效考核文件保存格式 ......................................................................................................... 21 7． 2 績效考核文件分類編號 ......................................................................................................... 21 7． 3 績效考核文件保存方法 ......................................................................................................... 22 7． 4 績效考核文件查閱權(quán)限 ......................................................................................................... 22 第八章 附則 ............................................................................................................. 23 附表 1 ：績效考核指標修訂提案 ................................................................................... 24 附表 2：績效考核申訴表 ............................................................................................... 25 績效考核制度 河北太行機械工業(yè)有限公司 1 第一章 總則 1． 1 績效考核概述 第一條 績效考核定義與目的 ? 績效考核是在 一定期間內(nèi)科學(xué)、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考 核標準，使各級管理者明確了解下級在考核期內(nèi)的工作業(yè)績、態(tài)度和能力，對其工作效果和效率進行評估； ? 績效考核 旨在使各級管理者明確了解下屬的工作狀況，以提高各管理單元的管理效率；并以此激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作效率和基本素質(zhì)。 第六條 績效考核委員會職能： ? 負責(zé)組織、監(jiān)督 、指導(dǎo)公司的績效考核工作； ? 各成員需按時完成對直接下屬的績效考核，指導(dǎo)并監(jiān)督相關(guān)部門績效考核工作的開展； ? 負責(zé)修正公司現(xiàn)有考核制度與考核實際情況可能存在的矛盾，從而使績效考核制度最終簡明有效并易于操作； ? 負責(zé)按季度對公司的績效考核情況進行全面審查，確定考評結(jié)果，并向全公司通報； ? 負責(zé)處理績效考核過程中員工 的二次 申訴工作，以確保績效考核工作公正公開地進行； ? 中層領(lǐng)導(dǎo)以上崗位有一項本部門績效考核工作開展情況的業(yè)績考核指標，績效考核委員會將根