人力資源應(yīng)聘流程-wenkub
2023-05-04 01:37:40 本頁面
【正文】 （應(yīng) 聘 者）：我找張小姐？（我看報紙您們公司正在應(yīng)征管理干部及主管188。 薪資核定表。 海報、布置。人事報稿大小、價格、設(shè)計。 相關(guān)手續(xù)、證件復(fù)印件。人力資源應(yīng)聘流程人力資源增補(bǔ)收集 填寫人力資源增補(bǔ)單：1. 注意用人時間。 報稿內(nèi)容。 現(xiàn)場面試相關(guān)的表格。 電話接待話術(shù)表履歷表。應(yīng)聘表格、接待人員安排。188。188。188。188。188?？煞衽c我們主管當(dāng)面洽談，我相信在我們公司您會得到滿意的回答，因為面試者太多，我無法一一向您說明，實在抱謙，余先生，今天或明天（二選一）可否有空到公司來談?wù)劇? 所以面試工作的第一關(guān)，工作就是平時工作環(huán)境的保持，包括公司硬體環(huán)境、軟件設(shè)施及人員的管理與秩序，這當(dāng)然包括電話禮貌和待人接物等規(guī)范，新進(jìn)員工從認(rèn)識、認(rèn)知（了解）到認(rèn)同公司的過程中，如何讓新進(jìn)員工感到溫馨、快樂、積極與信賴，是我們在工作場合中，極力須建立的氣氛與工作。 （五手指并攏，手心凹些指向?qū)懧臍v表座位的方向） （拉椅子請新人坐下） 接待專員：林先生，您好！這是履歷表，麻煩您詳細(xì)填寫清楚， 填寫完畢后，請交到柜臺來給我，我會盡快為您安排 面試。 （五手指并攏，手心稍凹指向要走的方向） （到了面試主管房門前，停止步伐） 引導(dǎo)員：（敲門！嗰！嗰?。﹫蟾妫。ň瘛⒂辛?、大聲） 主 管：請進(jìn)！ 引導(dǎo)員：報告王經(jīng)理，這位是林先生，今天來我們公司參加面試。第四種類型（低學(xué)歷、低經(jīng)驗）：是屬于糊口飯吃的工作者，一般沖勁與企圖心是最弱的，除非您能“感動”他，要不然聽天由命，是他們找藉口或抗拒挫折的最好藉口。員工增補(bǔ)申請單 填單： 年 月 日部 門科 室申請人單位主管增補(bǔ)科室職 稱增補(bǔ)理由人 數(shù)性別男部門主管女不拘婚姻已未不拘人事單位年齡從至歲 歲 歲 歲 歲 歲 歲 歲學(xué)歷小學(xué)初中高中大專副總經(jīng)理以上不拘外文英日粵總 經(jīng) 理核 示不具其他經(jīng)歷資歷學(xué)科特殊技能專業(yè)技術(shù)希 望到 職 日增補(bǔ)理由：辭職補(bǔ)充擴(kuò)大編制短期需要儲備人力注意事項：以上項目除非需要文字或數(shù)字表達(dá)者，其余皆以√打勾表示。 敬 請 啟 原 諒 ，
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