【正文】 1615.《新員工試用期首月表現(xiàn)評估表》1716.《試用期員工考核表》1817.《實習(xí)員工考核表》1918.《管理層試用期考核表》2019.《員工提前轉(zhuǎn)正申請表》2120.《員工轉(zhuǎn)正自我考核表》2221.《員工轉(zhuǎn)正通知單》2422.《員工內(nèi)部調(diào)動審批表》2523.《人事調(diào)動交接單》2624.《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》2725.《外派支援通知單》2826.《請假申請表》2927.《員工薪酬福利調(diào)整申請表》3028.《培訓(xùn)需求調(diào)查表》3129.《年度培訓(xùn)計劃》3230.《培訓(xùn)申請表》3231.《培訓(xùn)通知》3332.《培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)講師滿意度評估表》3433.《培訓(xùn)評估報告》3534.《 月培訓(xùn)情況一覽表》3635.《員工辭退（辭職）審批表》3736.《員工離職談話表》3837.《員工離職交接會簽單》3938.《員工離職工資結(jié)算單》40人員需求申請表申請部門填表人申請原因□員工辭退 □員工離職 □業(yè)務(wù)增量 □新增業(yè)務(wù) □新設(shè)部門說明需求計劃說明職務(wù)名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能其他專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能其他專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能其他合計人薪酬標(biāo)準(zhǔn)職位1基本工資其他待遇職位2基本工資其他待遇職位3基本工資其他待遇部門經(jīng)理意見簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：44 / 44應(yīng)聘人員基本情況登記表應(yīng)聘職位： 是否愿意外派： 是□ 否□ 填表時間：201 年 月 日姓 名性 別出生年月(一寸免冠登記照)學(xué) 歷專 業(yè)職 稱籍 貫身 高體 重政治面貌婚 否健康狀況身份證號碼戶口所在地社保是否已在紹興交納過□是 □否家庭住址及郵編聯(lián)系電話現(xiàn)地址及郵編聯(lián)系電話個人聯(lián)系方式固定電話： 手 機： Email： 外語水平IT水平教育經(jīng)歷起止時間學(xué)校學(xué)習(xí)內(nèi)容取得證書培訓(xùn)經(jīng)歷起止時間培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容取得證書工作或社會實踐經(jīng)歷起止時間工作單位擔(dān)任職務(wù)上級姓名/電話月薪離職原因家庭成員及主要社會關(guān)系姓名稱謂年齡工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話專業(yè)特長/技術(shù)職稱興趣愛好主要工作業(yè)績描述及自我評價獎懲記錄情況應(yīng)聘渠道□ 報紙 □ 網(wǎng)絡(luò) □ 現(xiàn)場招聘會 □獵頭公司□ 內(nèi)部推薦（推薦人： ） □外部推薦（推薦人姓名： ）有關(guān)你以前的工作及品德，可否向你現(xiàn)在的雇主咨詢或咨詢你以前所在單位的工作情況：□能 □不能 如果不能請說明原因： 個人要求薪酬待遇要求：其他要求：其他n 有無傳染病、職業(yè)病歷史？ 有□、無□ 如果有，請說明何時何地得過何種疾病：n 有無犯罪歷史？ 有□、無□ 如果有，請解釋犯罪情況：如遇緊急情況，請通知：姓名： 地址： 聯(lián)系方式：本人保證以上所述內(nèi)容屬實無誤，沒有任何虛假隱瞞行為，否則，本人愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果，包括接受公司單方面無條件解除勞動合同。①試用期工資： 元/月； 轉(zhuǎn)正后 元/月②實行年薪制年薪 元，試用期工資： 元/月； 轉(zhuǎn)正后 元/月；余額根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定發(fā)放。同時本人承諾對自已的薪資福利絕對保密，如自已泄露愿接受公司的一切處理，直至解除勞動合同給予開除?！钡囊?guī)定，您與公司簽訂的 年 月 日至 年 月 日的《勞動合同》期限已近屆滿。續(xù)訂勞動合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。 人力資源部 201 年 月 日勞動合同續(xù)簽/終止回執(zhí)單人力資源部：: 你部發(fā)放的《勞動合同續(xù)簽通知書》已收悉，本人 （同意或不同意）與公司續(xù)簽勞動合同并于_ __年_ _月__ _日前來人力資源部辦理_____ __(續(xù)簽或離職)手續(xù)。社保編號： 特此證明。社保編號： 特此證明。三、保證范圍：丙方以所擁有合法財產(chǎn)及收入對乙方在甲方工作期間故意或過失造成甲方損失應(yīng)負(fù)之民事責(zé)任提供擔(dān)保：1. 乙方身份、身份證、住址、最高學(xué)歷真實。5．乙方在甲方在職期間與離職期間，凡出現(xiàn)以下情形之一者，均由乙方本人負(fù)責(zé)賠償，如乙方無能力履行或不予履行時，由丙方承擔(dān)連帶責(zé)任。①丙方死亡或犯罪；②丙方信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無能力擔(dān)保者；③不欲繼續(xù)擔(dān)保或無能力繼續(xù)擔(dān)保者。 九．本擔(dān)保書經(jīng)甲、乙、丙簽章（名）后正式生效，本擔(dān)保書一式三份，甲、乙、丙方各存一份。 　　2人力資源部薪酬福利主管確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在次月發(fā)放工資時添加該員工工資名冊。6人力資源部培訓(xùn)主管公司組織機構(gòu)、部門職能、干部隊伍、接受新員工培訓(xùn)、實習(xí)計劃發(fā)放、崗位職責(zé)、考核方案培訓(xùn)。 新員工簽名： 年 月 日注：本表依次傳遞到用人部門，最終由用人部門在新員工入職后一周內(nèi)反饋回人力資源部存檔。5一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的問題。實習(xí)人員考核表 帶訓(xùn)（指導(dǎo)）老師：實習(xí)人員所在部門實習(xí)崗位實習(xí)期月 日 月 日考核事項優(yōu)秀較好一般不合格備注說明1． 遵守公司的各項規(guī)章制度2．服從帶訓(xùn)老師的工作安排3. 實習(xí)崗位職責(zé)的熟悉程度4. 實習(xí)崗位各項工作流程的掌握程度5. 實習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識的熟悉程度6. 實習(xí)崗位各項操作技巧的掌握程度與帶訓(xùn)老師及相關(guān)崗位人員的熟悉融洽程度帶訓(xùn)老師建議（指出實習(xí)生的可取之處與改進意見）簽名： 年 月 日人力資源部審查與確認(rèn) 簽名： 年 月 日備 注說明:，要求在相應(yīng)的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)劃“√”并提出建議；；。30實際工作能力具備獨立策劃和構(gòu)思所任工作的綜合規(guī)劃及實施計劃的能力；能獨立處理工作中出現(xiàn)的各類繁瑣事務(wù)，較好地解決橫向協(xié)調(diào)關(guān)系；完成本崗位的目標(biāo)任務(wù)具有一定的創(chuàng)新能力，能運用現(xiàn)代技術(shù)與方法解決實際問題；工作效率高，具有卓越創(chuàng)意；善于領(lǐng)導(dǎo)部屬提高工作效率，積極完成工作目標(biāo)。 人 力 資 源 部 年 月 日員工轉(zhuǎn)正通知單 存根聯(lián) 編號：[ ]年第 號 部門 先生/小姐：根據(jù)您進入公司以來的工作表現(xiàn)，經(jīng)過公司相關(guān)部門的考核，您基本上能勝任現(xiàn)工作崗位工作要求，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：您于 年 月 日轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后享受公司的相關(guān)正式員工待遇，自轉(zhuǎn)正之日起進入《勞動合同》期，如中途要解除《勞動合同》請按合同約定及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。持此