人力資源應(yīng)聘流程-展示頁
2025-04-28 01:37本頁面
【正文】 工作者，一般沖勁與企圖心是最弱的，除非您能“感動”他，要不然聽天由命，是他們找藉口或抗拒挫折的最好藉口。 引導(dǎo)員：謝謝！經(jīng)理，（躬身哈腰無聲退場，關(guān)門離開） （當(dāng)新人面試完畢出來時，引導(dǎo)員要趨向前去送到大門 口） 引導(dǎo)員：歡迎您來我們公司！下次見！（或贊美對方，且說下次 有緣見）面試作業(yè) 應(yīng)聘工作者一般可分為四大類型如下： （1）高學(xué)歷， 高經(jīng)驗： 事業(yè)型， 投資型 自視高 （2）高學(xué)歷， 低經(jīng)驗： 學(xué)習(xí)型， 學(xué)習(xí)型 找資歷 （3）低學(xué)歷， 高經(jīng)驗： 賺錢型， 投機型 找機會 （4）低學(xué)歷， 低經(jīng)驗： 工作型， 溫飽型 找安定 以上四大類型說明如下：第一種類型來說（高學(xué)歷、高經(jīng)驗）：碩士，博士，名牌大學(xué)畢業(yè)，社會經(jīng)驗，人脈非常豐富，他們除非是年事已高，您如果要他們從事基層服務(wù)工作是非常困難的一件事，他們尋找的工作類型大多是合作者、老總或者類似顧問參謀的工作，除非您的學(xué)識、才華、人品能吸引他的話，或許他會跟隨您從事發(fā)展工作，但是您必須花更多的心態(tài)建設(shè)工作，除非他年事已高只想找一份糊口飯吃的工作，否則您要他卑躬膝微地工作，那是不可能的事情。 （五手指并攏，手心稍凹指向要走的方向） （到了面試主管房門前，停止步伐） 引導(dǎo)員：（敲門！嗰！嗰！）報告?。ň瘛⒂辛?、大聲） 主 管：請進！ 引導(dǎo)員：報告王經(jīng)理，這位是林先生，今天來我們公司參加面試。 （五指并攏，手心凹些指向座位） （如果應(yīng)聘人員太多，有人等得不耐煩，只要接待專 員有空，要詢問來應(yīng)聘的人要不要看報紙或喝水， 切記熱情接待）引導(dǎo)作業(yè) 引導(dǎo)員：（先將履歷表送至面試主管處先行閱覽，引導(dǎo)員至面試 主管位置行進中，不論走姿、精神、喊“報告”都要充 滿精神） 引導(dǎo)員：“報告”（精神有力大聲） 主 管：請進！ 引導(dǎo)員：報告王經(jīng)理，這是林先生的履歷表，什么時候帶進來？ 還有外面有一大堆人等候面試。 （五手指并攏，手心凹些指向?qū)懧臍v表座位的方向） （拉椅子請新人坐下） 接待專員：林先生，您好！這是履歷表，麻煩您詳細填寫清楚， 填寫完畢后，請交到柜臺來給我，我會盡快為您安排 面試。接待作業(yè) （新人入門） 接待專員：（起立）歡迎光臨！先生/小姐有什么需要我為您服務(wù) 的地方嗎？ 新 人：我看到報紙貴公司在招聘員工，我是來面試的。 所以面試工作的第一關(guān)，工作就是平時工作環(huán)境的保持，包括公司硬體環(huán)境、軟件設(shè)施及人員的管理與秩序，這當(dāng)然包括電話禮貌和待人接物等規(guī)范，新進員工從認識、認知（了解）到認同公司的過程中，如何讓新進員工感到溫馨、快樂、積極與信賴，是我們在工作場合中，極力須建立的氣氛與工作。 （重復(fù)地址，電話，帶啥東西）余先生，明天下午三點我們準時恭候您。可否與我們主管當(dāng)面洽談，我相信在我們公司您會得到滿意的回答，因為面試者太多，我無法一一向您說明，實在抱謙，余先生，今天或明天（二選一）可否有空到公司來談?wù)?。（電話接待）：余先生，因為我們公司業(yè)務(wù)擴大需要大量職工，至于您所提到188。188。（電話接待）：您好，先生/小姐，請問您貴姓大名？（應(yīng) 聘 者）：敝姓余（電話接待）：余先生，您的大名是？（您的聯(lián)絡(luò)電話是？有沒有手機電
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