人力資源規(guī)劃流程說明-展示頁
2024-08-18 09:58本頁面
【正文】 措施均不得與之相抵觸。 ①調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息。人力資源規(guī)劃管理的流程說明（1）人力資源規(guī)劃的流程一 影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息有：產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、消費(fèi)者結(jié)構(gòu)、企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率、生產(chǎn)和銷售狀況、技術(shù)裝備的先進(jìn)程度等企業(yè)自身的因素；企業(yè)的外部環(huán)境包括社會、政治、經(jīng)濟(jì)、法律環(huán)境等。例如，《勞動法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。否則，將被追究責(zé)任，計(jì)劃亦無效。 建立企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)，為預(yù)測工作準(zhǔn)備精確而翔實(shí)的資料。 它是一項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，其準(zhǔn)確程度直接決定了規(guī)劃的效果和成敗，是整個(gè)人力資源規(guī)劃中最困難，同時(shí)也是最關(guān)鍵的工作。 ④制定人力資源供求平衡的總計(jì)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃。（2）人力資源規(guī)劃的流程二 人力資源規(guī)劃過程還可以歸納為三個(gè)：評價(jià)現(xiàn)有的人力資源；預(yù)估將來需要的人力資源；制定滿足未來人力資源需要的行動方案。 管
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1