人力資源應(yīng)聘流程-文庫吧資料
2025-04-25 01:37本頁面
【正文】 上 特2 4 6 8 10 全部滿分100分通 知 公 有 閣 機(jī) 茲 下 重 會(huì) 因 應(yīng) 承 慶 ， 本 征 蒙 市 仍 公 本 元 萬 請(qǐng) 司 公 州 惠 需 司 區(qū) 予 求 歐 鼎 員 邦 助 額 住 此 為 有 宅 盼 限 年 設(shè) 小 先 。員工增補(bǔ)申請(qǐng)單 填單： 年 月 日部 門科 室申請(qǐng)人單位主管增補(bǔ)科室職 稱增補(bǔ)理由人 數(shù)性別男部門主管女不拘婚姻已未不拘人事單位年齡從至歲 歲 歲 歲 歲 歲 歲 歲學(xué)歷小學(xué)初中高中大專副總經(jīng)理以上不拘外文英日粵總 經(jīng) 理核 示不具其他經(jīng)歷資歷學(xué)科特殊技能專業(yè)技術(shù)希 望到 職 日增補(bǔ)理由：辭職補(bǔ)充擴(kuò)大編制短期需要儲(chǔ)備人力注意事項(xiàng)：以上項(xiàng)目除非需要文字或數(shù)字表達(dá)者，其余皆以√打勾表示。 以上乃面試者在詳看履歷表過程中，不難找出的蛛絲馬跡 ，面試工作最重要的工作重點(diǎn)，不是要他馬上認(rèn)同公司，馬上投 入工作，那是不可能的事，憑著您三寸不爛之舌，就想在短短十 分鐘內(nèi)就要他認(rèn)同公司、事業(yè)和工作，那是不可能的事，如果可 能的話，那么往后的二天培訓(xùn)（職前訓(xùn)練）都不用做了，您就做 十分鐘培訓(xùn)課就可以了，本事業(yè)與其他事業(yè)不同，“報(bào)稿”只是吸 引他來參加面試，而面試只是吸引他來參加培訓(xùn)，培訓(xùn)只是吸引 他們留下工作（此過程只是相親而已，不要相信他會(huì)嫁給您，不 要在他的花言巧語之下，您就把全盤底細(xì)都告訴了他）好事多磨 。第四種類型（低學(xué)歷、低經(jīng)驗(yàn)）：是屬于糊口飯吃的
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