人力資源招聘流程39182455-wenkub
2023-04-23 08:10:31 本頁面
【正文】 人力資源部總監(jiān)招聘專員信息發(fā)布程序 填寫招聘計(jì)劃表 審核 批準(zhǔn) 未卜先 準(zhǔn) 招聘專員 修訂 說明： 招聘專員根據(jù)需求申請(qǐng)表和崗位描述書，確定信息發(fā)布的方式，并預(yù)算經(jīng)費(fèi)及相關(guān)材料，填寫招聘計(jì)劃表，交人力資源部總監(jiān)審批。程序名稱人力資源招聘流程程序代號(hào)SOP/0801001第5頁 共15 頁應(yīng)聘申請(qǐng)程序狀態(tài)受 控第一版編制吳杰審核張王飛批準(zhǔn) 招聘專員申請(qǐng)人員招聘專員 崗位描述書 比較自身?xiàng)l件 適合 不 填寫申請(qǐng)表 適 合 企業(yè)人才 庫 核實(shí) 不合格 重新更正 合格預(yù)審程序 說明：招聘專員提供應(yīng)聘申請(qǐng)者崗位描述書，申請(qǐng)人員根據(jù)自身的情況，可以適應(yīng)，填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表，提供相關(guān)資料及復(fù)印件，招聘專員予以核實(shí)，轉(zhuǎn)入預(yù)審程序，如應(yīng)聘者不能適應(yīng)，可轉(zhuǎn)入企業(yè)人才儲(chǔ)備庫。面試過程之中招聘專員應(yīng)做好應(yīng)聘申請(qǐng)者的接待工作、企業(yè)文化宣傳工作。 招聘專員根據(jù)應(yīng)聘申請(qǐng)者提供的聯(lián)系方式，通知面試的時(shí)間、地點(diǎn)，轉(zhuǎn)入面試程序。面試過程之中招聘專員應(yīng)做好應(yīng)聘申請(qǐng)者的接待工作、企業(yè)文化宣傳工作。 招聘專員協(xié)助用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)考試作評(píng)價(jià)，合格者轉(zhuǎn)入體檢程序。 如考試合格者沒有意向，則視情況而定，放入企業(yè)人才儲(chǔ)備庫。 招聘專員從儲(chǔ)備庫中搜索所需的人才，返回執(zhí)行體檢程序。 合格者簽定試用協(xié)議，招聘專員將需住宿人員名單交宿舍管理員，進(jìn)行安排。 試用人員試用期內(nèi)需進(jìn)行定期小結(jié)，用人部門負(fù)責(zé)人與招聘專員對(duì)小結(jié)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并反饋到試用人員本人。 用人部門負(fù)責(zé)人審批后，招聘專員遞交人力資源部長(zhǎng)審批，如末審批，則延長(zhǎng)試用期。 提供人力資源部長(zhǎng)形成相應(yīng)的人力資源決策，修改人力資源規(guī)劃。 招聘專員進(jìn)入評(píng)估程序。 試用人員在試用期內(nèi)符合要求，進(jìn)入正式錄用程序。 招
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