x水務(wù)資產(chǎn)經(jīng)營公司-業(yè)績考評制度-wenkub
2023-06-02 11:25:49 本頁面
【正文】 提出獎懲及發(fā)展建議。 本制度適用于 WAOD 及下屬各公司。 本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)擬定，其解釋權(quán)及修改權(quán)屬綜合部。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定考核結(jié)果和獎懲、員工發(fā)展建議。 考核分為：被考人撰寫述職報告；直接上級根據(jù)述職報告進(jìn)行業(yè)績和能力評價；綜合部或提出獎懲及其它激勵、發(fā)展建議；被考人和直接上級進(jìn)行溝通等步驟。 4 年度考評程序 每年 12 月 日，各員工向直接上級遞交當(dāng)年述職報告。 日前，公司各部門將考核結(jié)果遞交綜合部。若需要修改，由考核人向綜合部提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后通知被考人。 綜合部將員工發(fā)展建議作為制訂下年度人力資源計劃的參考之一。 各部門就上半年業(yè)績情況進(jìn)行總結(jié)，提出相應(yīng)的改善或調(diào)整方案，交綜合部。 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考評體系是一整套覆蓋各項職能和各個層級的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)管理系統(tǒng)，是從分析和計劃、匯報和指導(dǎo)、考核等三個方面實現(xiàn)管理規(guī)范化，提高業(yè)務(wù)水平。定量指標(biāo)主要衡量被考評人工作目標(biāo)的實現(xiàn)程度。 被考評人的直接上級將關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和權(quán)重通知被考評人。指標(biāo)項具有較高的共性，但還應(yīng)考察專業(yè)能力以反映職業(yè)成長潛力。由總經(jīng)理最終審定。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) ，召開中高層會議，討論指標(biāo)的調(diào)整與優(yōu)化。人員考核表應(yīng)具有兩個部分：年度考核情況及期間考核情況。 獎懲決定及實施的程序： 綜合部根據(jù)年度人員考評的結(jié)果擬定獎懲及員工發(fā)展方案，將方案與考評情況、述職報告一同交與擁有相應(yīng)獎懲決定權(quán)的人員或部門； 擁有獎懲決定權(quán)的人員或部門
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1