【正文】 、標準和其他要求的途徑； 工程部對職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、標準及公司的各項職業(yè)健康安全管理制度的適用性進行確認； 工程部負責建立適用的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、標準和其他要求的臺帳，跟蹤法律、法規(guī)、標準和其它要求的變化，并及時更新相應臺帳； 工程部根據(jù)公司經營方向的變化，確定新的重大風險對法律、法規(guī)、標準的符合性； 已確認適用于公司的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、標準和其它要求的清單應發(fā)放到各個單位、部門，以便做好各自的職業(yè)健康安全管理工作。 相關文件 「危險源辨識、風險評價和風險控制計劃管理程序」 法規(guī)和其他要求 總則建立并保持程序以獲取職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、標準和其他要求，確認其符合性并跟蹤其變化，并及時更新。 控制要求 職業(yè)健康安全方針是本公司職業(yè)健康安全管理體系的宗旨、目標和方向； 保持文件化的職業(yè)健康安全方針，確保傳達到全體員工并付諸實施； 通過職業(yè)健康安全管理體系的運行，保證職業(yè)健康安全方針得以實現(xiàn)； 依據(jù)職業(yè)健康安全方針確定職業(yè)健康安全目標和指標； 當公司經營方向或安全狀況發(fā)生較大變化或經管理評審及相關方提出要求時，應及時對職業(yè)健康安全方針進行修訂并通報相關信息。 職責 職業(yè)健康安全方針由公司總經理制定和頒布、修改，并確保方針的貫徹執(zhí)行。4 手冊的管理 「職業(yè)健康安全管理手冊」由管理者代表組織編寫。 引用標準本手冊的編制依據(jù)是GB/T28000《職業(yè)健康安全管理體系》標準。總經理: 2012年4月13日 職業(yè)健康安全方針以人為本：以控制人的不安全因素為基礎，達到控制物的不安全狀態(tài)；預防為主：以預控為主要手段，達到控制目標；技術創(chuàng)新：以安全技術創(chuàng)新推動安全管理水平上等級；管理創(chuàng)優(yōu)：工程現(xiàn)場安全管理創(chuàng)國內一流水平?，F(xiàn)予以批準發(fā)布，要求各單位認真貫徹執(zhí)行。有限公司以世界先進高科技技術與設備，秉承“技術成就未來、品質創(chuàng)造財富”的理念，致力于為用戶提供全面的高品質的產品和完善的技術服務與售后服務，為用戶帶來顯著的經濟效益。有限公司位于深圳經濟特區(qū)龍華鎮(zhèn),毗鄰港澳,交通便利；做為中美合資企業(yè)，瑞鼎電子集產品技術、質控、生產及客服于一身。本著服務于全球顧客的理念，瑞鼎電子一直致力于產品質量的追求。公司秉承“自強不息、厚德載物”的精神，以人為本的人性管理，以發(fā)展科技、服務社會為已任，以國際一流高新企業(yè)為目標，有限公司憑借著卓越的理念、領先的技術、系列化的產品、獨特的運作模式以及富有魅力的企業(yè)文化，正躋身于世界頂尖電子行列。 現(xiàn)在，本公司鄭重宣布公司《職業(yè)健康安全管理手冊》第一版自2012年4月13日起正式發(fā)布實施。 職業(yè)健康安全管理目標杜絕人身死亡事故；杜絕重大設備、火災、交通事故；年負傷率控制在5‰以內。 定義 安全：免除了不可接受的損害風險的狀態(tài)。 「職業(yè)健康安全管理手冊」經最高管理者批準后發(fā)布實施。 管理者代表負責職業(yè)健康安全方針的實施，并向總經理匯報相關情況。 相關文件 「職業(yè)健康安全方針」 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 總則建立并保持對危險源辨識、風險評價和風險控制程序，對公司的活動、產品或服務中的危險進行辯識、評價，以確定出公司的重大風險，為公司制定職業(yè)健康安全方針和目標及運行控制提供依據(jù)。 職責 總經辦負責公司與職業(yè)健康安全有關的外來文件的接收，并及時傳達到相關部門。 相關文件 「法律法規(guī)收集識別及更新文件」 目標 總則 依據(jù)本公司的職業(yè)健康安全方針、法律法規(guī)要求和確定的重大風險，制訂職業(yè)健康安全目標和指標，并建立目標、指標控制程序，公司的目標和指標應分解到各相關單位、部門，以實現(xiàn)對工傷事故和職業(yè)病的預防和體系的保持與持續(xù)改進。 相關文件 「目標、指標和管理方案管理程序」 職業(yè)健康安全管理方案 總則為保證目標、指標的實現(xiàn)，公司應制訂并執(zhí)行職業(yè)健康安全管理方案。 管理方案的審批和實施 a) 制訂、修訂后的職業(yè)健康安全管理方案要形成文件，報管理者代表審查，并報最高管理者批準；b) 為了保證管理方案的實施，公司的最高管理者要保證所需資源的落實。e) 負責提供必要的資源；f) 負責公司重大事故的處理工作。 工會 a) 貫徹國家及總工會有關職業(yè)健康安全的方針、政策，并監(jiān)督執(zhí)行，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在職業(yè)健康安全生產工作中的作用； b) 加強對安全生產的監(jiān)督，對任何單位和個人違反職業(yè)健康安全法律、法規(guī)行為，有權制止； c) 負責組織員工開展遵章守紀和預防事故的群眾性活動，并參加企業(yè)有關職業(yè)健康安全規(guī)章制度和勞動保護條例的制訂；d) 關心公司員工職業(yè)健康安全條件的改善，加強女工保護，并做好傷亡事故的善后處理工作；e) 協(xié)助工程部做好職業(yè)健康安全的協(xié)商與溝通信息交流工作。 j) 負責公司生活區(qū)應急事故的救援工作；k) 負責公司生活區(qū)各類火災、爆炸事故的消防工作，執(zhí)行按職業(yè)健康安全管理體系程序文件的要求編制救火、救援工作的應急預案，并根據(jù)實際工作需要，進行應急準備和事故處理的模擬訓練；l) 負責公司辦公、生活區(qū)小型基建分包單位的安全資質審查和施工監(jiān)督工作； m）按照公司有關規(guī)定負責公司員工勞保用品保管、發(fā)放工作； n）負責聯(lián)系公司員工按規(guī)定期限進行體檢，建立員工健康擋案。 控制要求 根據(jù)體系文件要求，確定培訓需求，明確需要培訓的崗位（工種）或人員； 培訓計劃應明確對各類人員的培訓要求、培訓方式及應達到的效果； 可能產生重大事故的崗位人員應進行培訓，使其明確自己的職責，并熟悉本崗位應急準備與反應措施； 對全體員工都應進行安全意識教育，使其理解本公司的職業(yè)健康安全管理方針，提高安全意識和持續(xù)改進的自覺性； 應分層次，根據(jù)不同需求進行相應的培訓； 對培訓效果應有檢驗、考核措施； 職業(yè)健康安全知識的培訓不局限于課堂教學，要充分選用公司的內部會議、公告欄、有線電視等進行職業(yè)健康安全知識的培訓教育。 相關文件 「協(xié)商和溝通控制程序」 文件 總則 公司建立并保持書面或電子形式的職業(yè)健康安全管理體系文件，用以描述職業(yè)健康安全管理體系核心要素及其相互作用，明確查詢相關文件的途徑。 相關文件 「文件和資料控制程序」 文件和資料控制 總則建立并保持文件和資料控制程序，確保職業(yè)健康安全管理體系文件和相關資料得到控制。 文件的管理 a) 各單位、部門要配備專（兼）職文件管理員，文件要有固定的保管場所，統(tǒng)一編號，加蓋識別印章，以防文件失控； b) 凡對體系的有效運行具有關鍵作用的崗位，都應能得到有關文件的現(xiàn)行有效版本；c) 各單位、部門根據(jù)工程部下發(fā)的文件更改通知單將失效文件從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用；