【正文】 發(fā)展獻計獻策，善于提出科學性，建設性意見和建議； 1嚴守公司機密，強化資訊保密意識，嚴防公司機密文件外泄，維護公司根本利益； 1發(fā)揚民主監(jiān)督作風，敢于同危害公司聲譽和利益的現(xiàn)象作斗爭； 1厲行勤儉節(jié)約，發(fā)揮公司物資使用的最大效益； 1熱情服務，禮貌待人，展示和提升公司一流企業(yè)形象； 1不斷進步，追求完美，善于主動提出和迎接工作挑戰(zhàn)； 1保持工裝制服整潔，做到儀表端莊，精神飽滿； 1對待業(yè)主/住戶訪客和各屆來賓，均須以禮相待，竭誠服務； 1員工不得在當值時間內(nèi)為個別住戶做職責范圍以外及對私人進行服務； 1嚴格執(zhí)行公司各項指示，自覺服從上級合理工作調(diào)配和安排；不準損害公司信譽和對公司有欺詐不誠實行為；2不得假借公司各義或利用職權對外做有損公司利益的行為； 2不得向業(yè)主/住戶或與公司業(yè)務有關的任何人收受和索取任何形式的禮物，紅包或小費； 2所有公物不得用于私人方面，不得故意損壞公司財物，對各種公物如有損壞，須負責賠償； 2提高警惕，加強防范，召之即來，全力以赴，以應付各種突發(fā)事件； 2切實按照公司制定的一系列管理規(guī)章制度約束規(guī)范自身的思想言行和學習工作，同公司保持高度一致。提高發(fā)展商聲譽。四、物業(yè)管理目標創(chuàng)造一個安全、舒適、文明、和諧的生活和工作環(huán)境與氣氛。如：代管房屋、預約定期上門清掃室內(nèi)衛(wèi)生、收洗衣服、代辦購物、購車票、代請保姆，照看病人、代送小孩子上下學，入托、代辦各類商務以及住戶委托的其他服務項目。 專項服務，是指為個別住戶群體提供的服務。 ①房屋管理； ②機電設備養(yǎng)護維修，如：電梯系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、供水電系統(tǒng)、中央空調(diào)系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)等； ③公共配套設施的養(yǎng)護維修； ④環(huán)境衛(wèi)生； ⑤治安保衛(wèi)； ⑥便民服務和商業(yè)網(wǎng)點。景湖名郡物業(yè)管理處員工培訓教材目錄序號培訓內(nèi)容頁碼備注1目錄122前言33企業(yè)文化454物業(yè)管理公司組織架構圖65物業(yè)管理處職責786景湖名郡基本概況9107管理處組織架構及部門職責118員工應知應會12149員工守則151610員工著裝管理規(guī)定1711員工行為語言規(guī)范182112員工職業(yè)道德222313員工關系與溝通2414員工考勤管理制度252915員工后勤管理規(guī)定30165S基礎知識313717ISO9001質(zhì)量/ISO14001環(huán)境管理體系知識384218消防基本知識434419突發(fā)事件或異常情況處理程序454920客服中心崗位職責505321物業(yè)巡查注意事項5422業(yè)主入伙辦理流程5523裝修管理流程565724投訴處理原則及流程586025咨詢處理流程6126請修處理流程6227車位租賃流程6328清潔服務受理流程6429鑰匙委托管理標準作業(yè)規(guī)程656630回訪管理標準作業(yè)規(guī)程676831客服中心各種證卡辦理697032客服中心的檔案資料管理7133客服中心的表格使用727334服務質(zhì)量考核辦法747735物業(yè)管理相關法律法規(guī)匯編7811736物業(yè)管理理論知識118126第三章：物業(yè)管理處職責一、目的使管理處全體員工對物業(yè)公司管理處的職責有一個全面的了解，以加強員工的責任和義務。 確保物業(yè)的正常運行，為業(yè)主/租戶提供基本的使用保證。如：為高層住戶提供24小時開啟電梯、高層供水水泵、消防設備、發(fā)電房和維修保養(yǎng)等等?？偟膩碚f，為業(yè)主服務，保護業(yè)主財產(chǎn)是物業(yè)管理的主要任務。隨著社會的發(fā)展，人們對生活和工作環(huán)境的要求越來越高，物業(yè)管理應努力創(chuàng)造一個現(xiàn)代人理想的人文居住和工作環(huán)境。良好的物業(yè)管理可以建立房地產(chǎn)發(fā)展商在公眾中的良好形象，增加公眾對發(fā)展商的信心，促進后續(xù)工作的順利開展。第八章：員工著裝管理規(guī)定一、目的：加強著裝管理，規(guī)范工作著裝，樹立公司良好形象；二、適用范圍：適用于景湖名郡管理處所有員工著裝管理；三、基本內(nèi)容 員工工裝為員工工作期間穿著使用，未經(jīng)允許，護衛(wèi)員、保潔員、綠化工、工程維修工等附有明顯公司標志的工裝，下班后一律不得穿著外出； 必須統(tǒng)一、規(guī)范工作著裝，不得冬夏季工裝混穿及亂穿工裝； 著裝時，應佩戴好識別標牌及工牌。⑷所有鈕扣都必須保持扣上的狀態(tài)；⑸員工上班時間均須配帶工作牌，工作牌必須端正地配帶在左胸口袋上方；⑹員工必須保持所穿皮鞋的亮潔；除會所救生員，其它員工不得穿著拖鞋上班，管理層人員不得穿著球鞋上班。當員工發(fā)現(xiàn)客戶說白話時，如員工本人也能說白話，則應改用白話與客戶溝通。行為規(guī)范⑴員工與客戶相遇，應主動讓道；遇到熟識的客戶，員工應面帶微笑主動打招呼或行注目禮；⑵管理處前臺、會所前臺、商務中心的員工應避免在工作前進食會帶來異?？跉獾氖澄?，如大蒜；所有員工，不可以在小區(qū)客戶服務區(qū)域及公共場合吃東西；⑶員工在工作期間，恰好有客戶從工作地點經(jīng)過，員工一般應暫停工作，讓客戶過去后，才可繼續(xù)工作；⑷嚴禁員工在各種場合對客戶評頭品足；⑸在服務客戶崗位上的員工，必須保持良好站姿、坐姿，保持良好的精神狀態(tài)；⑹工作時員工不能坐在管理處前臺、會所大堂、商務中心、草地等處的沙發(fā)、椅子上從事與客戶服務無關的活動，如休息、看報紙、閑談等；⑺工作時，員工不得在小區(qū)散步、觀魚，也不得使用會所的各種活動設施等；會所員工不可坐在泳池旁的沙灘椅上；⑻員工在會所閱覽室讀書讀報時，除遵守閱覽室有關規(guī)則外，還必須遵循“客戶讀者優(yōu)先，不打擾客戶讀者”的原則；⑼員工當值期間，如發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)有礙觀瞻的事物（如地上出現(xiàn)垃圾、雜物），自己能處理的則自行處理，需要專門部門清理的，應立即報告保安或直接報告有關部門處理。c) 如來電人所找的人不在，應說：“對不起！他（她）現(xiàn)在不在這里，有什么事可以幫您嗎？”④記錄住戶電話內(nèi)容如住戶為投訴或提出請修服務要求時，應迅速記下來電人姓名、地址、聯(lián)系電話，投訴內(nèi)容或服務要求等，若住戶投訴時不希望留下姓名和地址，要尊重住戶意向，并作記錄；聆聽住戶電話過程中，不得長時間不出聲，應適當?shù)卣f：“好的、是的、嗯”等以表明你在認真傾聽。⑦注意事項：a) 通話中途若需與他人交談，應向?qū)Ψ秸f：“對不起，請稍候”。d) 詢問來電人的身份時應說：“請問您哪里？第十章：員工職業(yè)道德規(guī)范一、 目的：使員工牢固樹立職業(yè)道德意識，規(guī)范職業(yè)道德言行，增強職業(yè)道德修養(yǎng)，為業(yè)主提供滿意的服務。公私分明：愛護公物、不謀私利，自覺維護公司的利益和聲譽。耐心周到：員工在為客戶服務的過程中，要始終做到問多不煩、事多不厭、虛心聽取客戶意見，耐心解答客戶疑問，服務體貼入微、關心倍至、有求必應，追求面面俱到和盡善盡美。機密文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 切勿在辦公區(qū)外隨意談論公司內(nèi)部商業(yè)機密，在外人詢問公司情況時也應有防范意識。 七、節(jié)約能源 節(jié)約用水用電，做到人走燈滅。 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。 三、意見調(diào)查 公司將通過定期的和不定期的書面或面談意見調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。四、信息溝通為達到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用光大月刊、光大網(wǎng)頁、公告欄、會議等渠道等向員工通報公司近期的活動安排，所有信息不僅有助于員工對公司的進一步了解，同時，對這些信息的分析與判斷也是幫助員工個人成長非常好的手段。超過5日（含）以上者的請假，需提前7日提交申請，以便工作的整體協(xié)調(diào)；5日以下2日（含）以上的者的請假，需提前2日提交申請。⑤請假期滿，必須于次日上班時到行政主管/文員處及時銷假，請假2日（含）以上者，還需到綜合事務部銷假；如需延長假期，必須提前2日向物業(yè)公司副總經(jīng)理申請，并按事假處理。③員工請假5日（含）以上，由部門主管核實，部門經(jīng)理審核，綜合事務部復核，副總經(jīng)理審批。全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重，經(jīng)區(qū)級醫(yī)院診斷繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給特別病假，但以3個月為限，特殊情況必須經(jīng)物業(yè)公司領導批準。如遇特殊情況，必須由指定醫(yī)院或區(qū)級以上醫(yī)院出具有效證明，經(jīng)物業(yè)公司副總經(jīng)理批準后方可休息，且按病假處理。E、工傷假： 員工因工負傷，經(jīng)醫(yī)院診斷并出具證明，可申請工傷假，且部門主管/經(jīng)理必須在員工受傷后2日內(nèi)，向物業(yè)公司遞交詳細書面報告，報請物業(yè)公司領導處理。③凡請無薪假者，當月累計4小時（含）以內(nèi)者，計扣半天工資；超過4小時至8小時（含）以內(nèi)按一天工資計扣；凡請1日（含）以上假者，無論假的類別，均不享有當月的全勤獎及相應津貼。⑥凡請假（請假類別不論）回家的員工，返回時必須出示來回的車票，作為請假的證明。二、適用范圍：適用于景湖名郡管理處全體員工。否則，作無效處理； 考勤卡必須按卡號依序插入對應卡座內(nèi)，不得隨身攜帶或亂插亂放。（三）員工辭（退）職審批流程一、目的：規(guī)范員工離職工作的審批及手續(xù)辦理程序，加強員工離職管理。②辭退/自動離職/開除的員工由用人部門填寫《員工離職申請表》。④員工離職需到責任部門的相關人員處進行工作交接。⑤只有當各種交接手續(xù)辦妥后，方可結算薪資。辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員者等。嚴禁在宿舍內(nèi)賭博。第十四章 5S基本知識5S的起源： 5S起源于日本，指的是在生產(chǎn)現(xiàn)場中將人員、機器、材料、方法等要素進行有效管理，它針對企業(yè)中每位員工的日常行為方面提出要求，倡導從小事做起，力求使每位員工養(yǎng)成事事講究的習慣，從而達到提高整體工作質(zhì)量的目的。整頓（SEITON）把整理好的物品明確的規(guī)劃，定位并加以標識。清潔（SEIKETSU）將前3S的作法制度化，保持其取得的成果。 二、推行5S管理的主要作用有以下6種：5S管理可以美化辦公環(huán)境，讓客戶留下深刻的影響；5S管理可以節(jié)約成本；5S管理可以使倉庫物資保持平衡；5S管理可以使加大工作場所的安全系數(shù)；5S管理可以推進標準化的建立；5S管理可以提高全體員工的士氣。3) 物品柜的標識，如工具柜。2) 學好三年，學壞一日，違反規(guī)章制度是非常容易的，稍一放松就可能違反；領導者的熱情幫助與被領導者的努力自律是非常重要的。6) 不要怕發(fā)現(xiàn)問題，最主要的是，形成不斷進步的曲線。經(jīng)常清潔打掃，保持干凈明亮的環(huán)境。到目前為止，ISO有正式成員國120多個，我國是其中之一。二、何謂ISO9000系列或ISO9000族是國際標準組織所制訂之質(zhì)量管理體系系列標準。三、實施ISO9000族的意義：意義：A、提升公司形象；B、給予客戶信心；Ｃ、培訓后備力量；Ｄ完善內(nèi)部管理，更符合公司利益；Ｅ、利用外來監(jiān)督，保證有效運作；Ｆ、鼓舞員工，凝聚共識。因此，組織應當理解顧客當前和未來的需求，滿足顧客要求并爭取超越顧客期望。過程方法將活動和相關的資源和作為過程進行管理，可以更高效地得到期望的結果。與供方互利的關系組織與供方是相互依存的，互利的關系可增強雙方創(chuàng)造價值的能力。在任一情況下，產(chǎn)品是否可接受最終由顧客確定。質(zhì)量管理體系還就組織能夠提供持續(xù)滿足要求的產(chǎn)品，向組織及其顧客提供信任。通常，一個過程的輸出將直接成為下一個過程的輸入。質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進顧客滿意測量、分析、改進管理職責資源管理產(chǎn)品/服務實現(xiàn)顧客要求產(chǎn)品質(zhì)量管理體系模式簡稱PDCA模式：圖型闡述了以過程為基礎的質(zhì)量管理體系模式P 策劃 D 實施C 檢查 A 處置該過程方法模型體現(xiàn)了：PDCA思想、顧客滿意的思想、質(zhì)量管理是企業(yè)的核心工作和持續(xù)改進的管理思想。四、ISO14000基本內(nèi)容環(huán)境規(guī)劃匯集相關法律法規(guī)環(huán)境標準和其他要求建立有效的管理體系運行機制全員培訓五、ISO14001的主要內(nèi)容ISO14001中文名稱是環(huán)境管理體系：要求及使用指南，于2004年11月正式頒布。持續(xù)改進ISO14001的關鍵： 過程控制六、標準及其簡介如下：　　ISO14001環(huán)境管理體系（EMS）規(guī)范和使用指南 該標準規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，描述了對一個組織的環(huán)境管理體系進行認證/注冊和（或）自我聲明可以進行客觀審核的要求。任何組織、審核員和委托方為驗證與幫助改進環(huán)境績效而進行的環(huán)境審核活動都應滿足本指南推薦的做法。 （一） 實施ISO14001：2004的意義以預防為主的原則出發(fā)，通過標準化管理，規(guī)范環(huán)境表