【正文】 勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理（1）嚴(yán)重違反制度，造成嚴(yán)重?fù)p失者。（3） 有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，使企業(yè)免受重大損失者。（三十一） 企業(yè)統(tǒng)一參加社會(huì)統(tǒng)籌并在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。（1） 綜合考核根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)、工作記錄、獎(jiǎng)懲記錄，每年度進(jìn)行一次；（2） 理論技能考核，每半年進(jìn)行一次，分書(shū)面答卷和實(shí)際操作兩部分；（3） 考核成績(jī)記入員工檔案作為每年年終評(píng)定、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降、工薪調(diào)整、合同續(xù)停的依據(jù)；（4） 參加考績(jī)工作的人員必須公正無(wú)私、嚴(yán)守秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)營(yíng)私舞弊行為應(yīng)立即予以處分。（2） 技術(shù)培訓(xùn)（在職培訓(xùn)）根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和汽車(chē)制造業(yè)的進(jìn)步，進(jìn)行在職期間的技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)工作能力。A、企業(yè)簡(jiǎn)介和各項(xiàng)規(guī)章制度的講解。（二十四） 工傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，取得相應(yīng)醫(yī)院證明后休假至痊愈，支付因工負(fù)傷工資。家住外埠的給予路程假。（4） 員工請(qǐng)事假3天以?xún)?nèi)的（含3天），由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的需經(jīng)總經(jīng)理同意，報(bào)人事部備案。（二十） 事假（1） 員工請(qǐng)事假必須提前請(qǐng)示，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事部備案，臨時(shí)有 事不能提前請(qǐng)假，須在上午10：00以前電話(huà)通知部門(mén)主管，否則按 曠工處理。試工期內(nèi)不能正常工作繼續(xù)休息，其休息時(shí)間和試工前連續(xù)休息時(shí)間合并計(jì)算。（2） 員工全年病假超過(guò)30天，病假期間，按天計(jì)算只發(fā)基本工資；30天之內(nèi)（包括30天）按天發(fā)給基本工資、崗位工資和職務(wù)工資，不發(fā)效益工資。未辦銷(xiāo)假手續(xù)，考勤不予登記。本年度未休假者，有薪假不帶入下一年度。（十六） 員工從進(jìn)入企業(yè)連續(xù)工齡滿(mǎn)一年者，可享受有薪假7天。（十四） 超過(guò)工作時(shí)間到崗為遲到，不到下班時(shí)間提前離崗為早退。（十二） 因工作需要延長(zhǎng)或增加工作時(shí)間，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。具體按照薪資管理制度執(zhí)行。（6） 在外兼職工作者。（2） 有犯罪前科者。（2） 最后工作單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用期。人事管理制度第一章 總則（一） 使本企業(yè)員工的勞動(dòng)人事管理有所依據(jù)，特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法規(guī)，以及企業(yè)章程，制定本制度。16． 在修理過(guò)程中發(fā)生的追加項(xiàng)目，應(yīng)首先申報(bào)，經(jīng)廠(chǎng)部與車(chē)主聯(lián)系取得同意后方可繼續(xù)加工。在作業(yè)過(guò)程中，從配件供應(yīng)、維修、加工等各個(gè)方面保證工期，必要時(shí)組織加班加點(diǎn)，保證車(chē)輛按期交給車(chē)主。工人要嚴(yán)格按工藝程序操作，對(duì)于違反工藝程序造成的返修質(zhì)量事故，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。13． 質(zhì)量是企業(yè)的生命。配件價(jià)格要合理，不能高于市場(chǎng)價(jià)格。員工要愛(ài)護(hù)公物，對(duì)于工具設(shè)備、維修車(chē)輛及車(chē)上的物品、車(chē)間電器，要妥善保管，車(chē)鑰匙要專(zhuān)人保管，下班要鎖好車(chē)門(mén)，防止丟失。8． 車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，員工要遵守安全管理制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，禁止野蠻操作，屬個(gè)人責(zé)任的零件、設(shè)備損壞要根據(jù)責(zé)任大小按比例予以賠償。5． 堅(jiān)守工作崗位，上班要穿工作服，佩帶標(biāo)志，不準(zhǔn)穿拖鞋，不準(zhǔn)串崗聊天，不準(zhǔn)在客戶(hù)車(chē)上休息，不準(zhǔn)亂動(dòng)車(chē)內(nèi)開(kāi)關(guān)，不準(zhǔn)上班時(shí)間作私活。2． 廠(chǎng)長(zhǎng)是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，在全廠(chǎng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中處于“中心”地位，員工要聽(tīng)從班組長(zhǎng)和主管的指揮，各級(jí)都要服從廠(chǎng)長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)。3． 新員工進(jìn)廠(chǎng)必須廠(chǎng)部批準(zhǔn)，要由介紹人和擔(dān)保人，填寫(xiě)員工登記表，提供身份證、技術(shù)等級(jí)證明，試用期為13個(gè)月，試用合格后與廠(chǎng)方簽訂合同。6． 業(yè)務(wù)接待是企業(yè)的窗口，要提高接待質(zhì)量，對(duì)客戶(hù)要主動(dòng)熱情，維修項(xiàng)目確定要準(zhǔn)確，工期要準(zhǔn)時(shí)，報(bào)價(jià)要合理，交接要細(xì)心，車(chē)輛進(jìn)出廠(chǎng)要手續(xù)完善。9． 加強(qiáng)工具設(shè)備管理，建立工具設(shè)備檔案。屬個(gè)人責(zé)任的丟失，要視情況予以賠償。12． 嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)管理制度，配件部要熟悉市場(chǎng)價(jià)格，領(lǐng)發(fā)料要有簽字手續(xù)，進(jìn)出庫(kù)要有單據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理、工藝管理制度，把好質(zhì)量關(guān)，努力做到維修一臺(tái)，合格一臺(tái)。出廠(chǎng)車(chē)要有保用制度，出廠(chǎng)后要做好跟蹤服務(wù)。對(duì)于確有特殊情況不能按期的，應(yīng)提前通知車(chē)主并做好解釋工作。在維修過(guò)程中如發(fā)生了質(zhì)量事故，如損壞丟失了零配件等情況，班組應(yīng)首先報(bào)告，廠(chǎng)部經(jīng)調(diào)查落實(shí)后，根據(jù)責(zé)任大小予以處罰。（二） 適用范圍：本企業(yè)聘用的全體從業(yè)人員。（四） 試用期內(nèi)表現(xiàn)不良者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以辭退。（3） 半身免冠照片二張。（3） 有吸毒、酗酒及其他不良習(xí)癖者。（7） 在校就讀學(xué)生。第三章 工作及考勤（九） 員工應(yīng)切實(shí)遵守“員工守則”，不得有任何違反“員工守則”的行為。（十三） 所有員工均應(yīng)接受考勤，準(zhǔn)時(shí)上下班。遲到、早退1次罰款10元。以后每增加1年工齡，有薪假期延長(zhǎng)1天，但最多不超過(guò)2周（含公休日）。（十七） 員工因病、因事請(qǐng)假或享受婚喪假、有薪假、工傷假等，超過(guò)法定時(shí)間的，均應(yīng)向部門(mén)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，說(shuō)明理由和時(shí)間，報(bào)人事部批準(zhǔn)后，方可休假。（十九） 病假（1） 工患病或非因工負(fù)傷，休息治療，停止工作，應(yīng)及時(shí)將病假證明送交部門(mén)主管。（3） 員工需要停止工作醫(yī)療時(shí)（應(yīng)有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院休假證明），根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。（5） 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，連續(xù)醫(yī)療期3個(gè)月以?xún)?nèi)者（半日工作半日休息的醫(yī)療期按兩個(gè)半天合為一天計(jì)算），按規(guī)定發(fā)給病假工資，連續(xù)醫(yī)療期3個(gè)月以上時(shí)，其數(shù)額為本人基本工資的80%。（2） 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的事假，假期不夠應(yīng)及時(shí)續(xù)假。（5） 員工事假期間停發(fā)工資。（二十二） 喪假：?jiǎn)T工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（包括養(yǎng)父母、子女）死亡時(shí)，按規(guī)定給假3天，家住外埠的按實(shí)際路程給予路程假。第五章 培訓(xùn)和考績(jī)（二十五） 為陶冶員工的情操，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和工作效率，企業(yè)定期舉辦各種教育培訓(xùn)和進(jìn)行定期崗位考核。B、工作崗位職務(wù)說(shuō)明，工作要求和相應(yīng)設(shè)備性能的講解。（3） 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)選拔員工參加廠(chǎng)商或?qū)I(yè)學(xué)校組織的短期學(xué)習(xí)。第六章 福利、勞保和保險(xiǎn)（二十八） 企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定，提取福利基金，用作員工福利待遇。（三十二） 員工的醫(yī)療費(fèi)直接發(fā)放給個(gè)人，每年不低于300元，超過(guò)部分員工個(gè)人承擔(dān)30%；根據(jù)員工企業(yè)工齡，每年醫(yī)療費(fèi)增加20元（最高不超過(guò)400元），超過(guò)部分個(gè)人承擔(dān)比例逐年遞減2%（遞減總額不高于15%）第七章 獎(jiǎng)懲（三十三） 獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工有以下表現(xiàn)者，企業(yè)將根據(jù)具體情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（4） 貫努力工作，忠于職守、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、敬業(yè)勤業(yè)、技術(shù)精良、成績(jī)突出者。（2）在工作場(chǎng)所，斗毆或毆打他人者。（6）受賄、貪污或泄露企業(yè)商業(yè)、技術(shù)秘密者。2．有下列表現(xiàn)者予以記過(guò)處分并停發(fā)全年獎(jiǎng)金（1） 擅離職守，致使企業(yè)蒙受重大損失者。（5） 工作期間酗酒鬧事者。（9） 警告以上不改正者。（4）漫罵客戶(hù)造成不良影響者。（8）工作不當(dāng)，導(dǎo)致用戶(hù)批評(píng)者。因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度辭退的員工，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給單位造成損失的，要求照價(jià)賠償。（三十八） 員工辭退應(yīng)提前30天通知本人。（四十一） 本規(guī)定未盡事宜，均執(zhí)行國(guó)家及北京市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)聘用條件：（1） 有敬業(yè)精神，勤奮，好學(xué)，有社會(huì)道德；（2） 普通員工相當(dāng)于中專(zhuān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，高層管理人員具有大專(zhuān) 以上文化和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；（3） 企業(yè)要根據(jù)內(nèi)部員工結(jié)構(gòu)比例，招聘一定數(shù)量的有實(shí)際經(jīng) 驗(yàn)的技術(shù)人員和管理人員；（4） 身體健康條件；（5） 年齡條件。如需繼續(xù)考察，采用延長(zhǎng)試用期。5．用期培訓(xùn)：試用期內(nèi)，需要進(jìn)行培訓(xùn)的，應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同，并注明培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用等。4. 根據(jù)市場(chǎng)需求、公司需要，調(diào)整零配件的合理庫(kù)存。采購(gòu)員崗位職責(zé)一、 采購(gòu)員要嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象，廉潔奉公，不準(zhǔn)私拿回扣，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，損壞公司利益。四、 要保證零配件采購(gòu)的及時(shí)性，市內(nèi)購(gòu)件的應(yīng)在半天內(nèi)完成，市外購(gòu)件的應(yīng)在3~4天內(nèi)完成。六、 采購(gòu)員要按廠(chǎng)部制定的進(jìn)貨網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)貨。二、 倉(cāng)管人員要認(rèn)真研究業(yè)務(wù)知識(shí)，互相學(xué)習(xí)，扎扎實(shí)實(shí)把本職工作做好。六、 修理工領(lǐng)料要派工單，由庫(kù)管員填寫(xiě)材料單，領(lǐng)料人簽名，大總成件要有廠(chǎng)部審批手續(xù)。十、 材料及零配件的價(jià)格要合理，嚴(yán)格執(zhí)行價(jià)格制度，不能隨便加價(jià)，車(chē)主和廠(chǎng)部查到要追究庫(kù)管員職責(zé)。2） 易燃材料與其他材料分開(kāi)存放。4．裝卸材料精神集中，穩(wěn)拿輕放，防止傷人和損壞材料。2. 到崗位后，做好維修前的準(zhǔn)備工作。6. 根據(jù)維修規(guī)范和維修項(xiàng)目對(duì)車(chē)輛進(jìn)行必要的檢查，判斷故障原因和決定維修手段。10. 對(duì)于需要更換的部件，在能保留其完整外觀(guān)的情況下，將舊件交到配件庫(kù)房或車(chē)間主管手中，再根據(jù)車(chē)輛底盤(pán)號(hào)或發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)等，到配件庫(kù)房領(lǐng)取新件。14. 在維修合同上認(rèn)真填寫(xiě)自己所進(jìn)行的維修項(xiàng)目，并有主修人簽字。17. 將修復(fù)工作完成后的車(chē)輛進(jìn)行衛(wèi)生清理（具體內(nèi)容由車(chē)間主管掌握），并按照維修合同上所書(shū)內(nèi)容，由車(chē)間主管檢查修復(fù)情況，車(chē)內(nèi)外飾、車(chē)內(nèi)外觀(guān)、車(chē)內(nèi)物品核對(duì)無(wú)誤簽字后，由車(chē)間主管將鑰匙交與業(yè)務(wù)保管。車(chē)間紀(jì)律為加強(qiáng)車(chē)間內(nèi)部管理，杜絕外來(lái)因素對(duì)車(chē)間正常生產(chǎn)的干擾，整頓生產(chǎn)秩序，提高工作效率，特此通告。四、 上班時(shí)間工廠(chǎng)員工不準(zhǔn)外出會(huì)客，自行車(chē)要停放在指定地點(diǎn)。七、 員工上班一定要穿工作服，佩帶工作證標(biāo)記。十、 待修車(chē)、完工車(chē)、進(jìn)廠(chǎng)車(chē)，由廠(chǎng)指定專(zhuān)人將車(chē)開(kāi)到指定工位和車(chē)位，嚴(yán)禁無(wú)駕駛證、無(wú)檢驗(yàn)證的員工移動(dòng)車(chē)輛和未經(jīng)廠(chǎng)部批準(zhǔn)將客戶(hù)維修車(chē)輛私自開(kāi)出廠(chǎng)外，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處罰，直至除名。車(chē)間工作職責(zé)1. 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和國(guó)家的法令、法規(guī)、努力提高自己的技術(shù)鑒定水平和生產(chǎn)效率，提高自己的工作責(zé)任心和工作熱情。4. 嚴(yán)格按照維修規(guī)范進(jìn)行操作，做好勞動(dòng)保護(hù)，杜絕火情、火險(xiǎn)、維修事故等的發(fā)生。8. 不得到業(yè)務(wù)室和客戶(hù)休息室辦理與工作無(wú)關(guān)的事情。10. 不私拿車(chē)間或其他人工具以及客戶(hù)車(chē)內(nèi)任何物品。14. 未經(jīng)允許，不得在車(chē)間移動(dòng)車(chē)輛。2. 企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，或因企業(yè)宣告破產(chǎn)或不可抗拒的原因辭退員工的，應(yīng)按勞動(dòng)法給與補(bǔ)償。2． 乙方在甲方應(yīng)聘的職務(wù)為 。試用期內(nèi)不享受正式員工各項(xiàng)福利待遇。7． 試用期內(nèi)，如乙方不能達(dá)到甲方要求的各項(xiàng)工作能力，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)辭退乙方。10． 合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。一、 勞動(dòng)合同期限：合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。）在底薪之外有效益工資。3． 乙方被聘用為正式員工時(shí)，甲方對(duì)乙方所在崗位的工作能力進(jìn)行考核、鑒定。八、 甲方為乙方提供住宿，以及國(guó)家規(guī)定的員工保險(xiǎn)福利，但乙方應(yīng)繳納適當(dāng)?shù)乃娰M(fèi)。十二、 本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無(wú)效。規(guī)定：聘用員工的基本條件分為普通技工、高級(jí)技工、普通管理人員、高級(jí)管理人員等四個(gè)類(lèi)型。（4） 愿與本公司協(xié)調(diào)一致，共同奮斗。（4） 能查閱中高檔轎車(chē)一般維修技術(shù)資料，能單獨(dú)使用近期汽車(chē)檢測(cè)儀器和專(zhuān)用工具，解決汽車(chē)維修技術(shù)問(wèn)題。有A型汽車(chē)駕駛證，參加管理3年以上（本條主要針對(duì)業(yè)務(wù)接待人員）。（6） 愿與本企業(yè)同心同德、榮辱與共。（4） 具有汽車(chē)專(zhuān)業(yè)工程師、技師或經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師資格。*80分以下，延長(zhǎng)任用期至 年 月 日止*80分以上，書(shū)面通知正式聘用。2． 績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。3) 技術(shù)精湛，經(jīng)驗(yàn)豐富，見(jiàn)解正確，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)者。8) 遇緊急突發(fā)事件如防風(fēng)、防火、安全事故等應(yīng)變能力強(qiáng)，臨危不亂，處理得當(dāng)者。1．員工若違反下列規(guī)則者，將受紀(jì)律處罰。4） 隨地吐痰、丟棄煙頭、雜物。8） 事先未獲主管批準(zhǔn)，出差再外繞道營(yíng)私或利用企業(yè)客戶(hù)營(yíng)私。1） 工作態(tài)度惡劣，拒絕上級(jí)合法及合理之指令。5） 故意損壞企業(yè)設(shè)備及財(cái)產(chǎn)，或故意泄露技術(shù)及經(jīng)營(yíng)管理秘密。9） 私藏違禁物品、軍火、武器于企業(yè)范圍內(nèi)。13） 工不按企業(yè)規(guī)定辦事及失職造成的責(zé)任事故，失職者除承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失外，本企業(yè)保留追究聲譽(yù)損失的權(quán)利。四、 上班要穿工作服，佩帶標(biāo)志，嚴(yán)禁穿拖鞋上班。七、 嚴(yán)格遵守安全制度，嚴(yán)禁在車(chē)間內(nèi)吸煙。十、 積極鉆研技術(shù)和業(yè)務(wù)，新員工要培訓(xùn)合格后才能上崗。二、 制定規(guī)章制度，確定下屬主管的分工及職責(zé)，全面組織領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理，全面掌握生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、運(yùn)作情況，改善生產(chǎn)技術(shù)條件及經(jīng)營(yíng)方式。五、 審批企業(yè)的人員編制、財(cái)務(wù)開(kāi)支、配件采購(gòu)、人員培訓(xùn)、設(shè)備更新等重大計(jì)劃。廠(chǎng)辦主管崗位職責(zé)一、 貫徹和監(jiān)督執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策和企業(yè)規(guī)章制度，以及經(jīng)理辦公會(huì)議各項(xiàng)決議。五、 負(fù)責(zé)宣傳、廣告、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、來(lái)訪(fǎng)接待等公關(guān)工作。技術(shù)部工作質(zhì)量考核 部門(mén)負(fù)責(zé)人： 考評(píng)日期： 月 日工作職責(zé)完成情況考核結(jié)果（優(yōu)、良、及格、不及格）處理意見(jiàn)負(fù)責(zé)進(jìn)廠(chǎng)車(chē)輛的技術(shù)檢驗(yàn)和技術(shù)診斷負(fù)責(zé)完工車(chē)輛的技術(shù)檢驗(yàn)和技術(shù)診斷建立設(shè)備檔案，下達(dá)設(shè)備保養(yǎng)、維修計(jì)劃和新設(shè)備的購(gòu)置計(jì)劃負(fù)責(zé)配件使用的質(zhì)量鑒定負(fù)責(zé)員工技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃的下達(dá)和實(shí)施，建立員工培訓(xùn)和考核檔案負(fù)責(zé)全廠(chǎng)的技術(shù)設(shè)備和資料的保管修理過(guò)程中技術(shù)難題的攻關(guān)負(fù)責(zé)建立健全全廠(chǎng)的設(shè)備、工具管理制度領(lǐng)導(dǎo)批示負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的鑒定，寫(xiě)出鑒定報(bào)告其他有關(guān)工作考評(píng)組人員簽字考核、獎(jiǎng)懲辦法：1. 每項(xiàng)具體工作，沒(méi)有完成的或完成不好的每項(xiàng)扣罰5元。 技術(shù)部工作職責(zé)一、 負(fù)責(zé)技術(shù)部（會(huì)議室）的室內(nèi)衛(wèi)生。五、 進(jìn)行汽車(chē)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料的查閱和保管。九、 制定維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)。十四、 根據(jù)生產(chǎn)情況，提出定購(gòu)配件的計(jì)劃和清單。