【正文】 中國最大的管理資源中心 第 10 頁 共 57 頁 第二九章、 勤儉節(jié)約，反對浪費，提倡奉獻，不計名利。 第二四章、 試用部門負(fù)責(zé)人將帶領(lǐng)您熟悉工作環(huán)境。 第二〇章、 在核實完您的資料后，人力資源部門將向您發(fā)放《 XX 員工手冊》，請您認(rèn)真閱讀，妥善保管。 第一七章、 報到時，請您向公司人力資源部門提供如下證件： 1. 身份證； 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 57 頁 2. 學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以 上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）的原件和復(fù)印件； 3. 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件； 4. 近期體檢報告； 5. 免冠近照四張； 6. 其它必要的證件。 股東滿意： 用創(chuàng)造價值吸引股東 (Attract shareholders by creating value) 不斷創(chuàng)造 價值 是我們實現(xiàn)企業(yè)使命的重要保證， 企業(yè)長久的成功基于對股東持續(xù)的回報，必須努力 保持企業(yè)資產(chǎn)不斷增值。切不可忘記的是，在企業(yè)的強大過程中所擔(dān)負(fù)的興邦之責(zé)，否則企業(yè)的強大就難以持續(xù)和永恒。 倡導(dǎo)使用可回收的纖維 ，借助創(chuàng)新推動社會進步，提倡人類的健康生存及與自然的和諧相伴。生效日期以網(wǎng)上公布日期為準(zhǔn)。 第八章、 各分 /子公司可根據(jù)本單位實際情況，制定相關(guān)制度及細(xì)則，并報送集團總部組織人事處和企業(yè)文化處備案，但所定制度不得與本手冊相違 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 57 頁 背。 第四章、 本手冊所稱人力資源部門指 XX紙業(yè)集團公司組織人事處和 XX紙業(yè)股份有限公司綜合管理部。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問， 請與部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門聯(lián)系。 第 一 章、 XX的愿景和使命 6 一、 公司愿景 6 二、 公司使命 6 第 二 章、 XX的經(jīng)營理念、精神與宗旨 6 一、 經(jīng)營理念 6 二、 公司精神 6 三、 公司宗旨 7 第 三 章、 XX的組織結(jié)構(gòu)圖 8 一、 集團公司組織結(jié)構(gòu)圖 8 二、 股份公司組織結(jié)構(gòu)圖 8 第三篇、 新員工入職 8 第八章、 來公司的第一天 8 第四篇、 員工基本準(zhǔn)則 9 第九章、 員工行為規(guī)范 9 一、 員工守則 9 二、 儀表儀容 10 三、 工作紀(jì)律 10 四、 工作程序 11 五、 環(huán)境衛(wèi)生 11 六、 安全工作 12 第一零章、 員工職務(wù)準(zhǔn)則 13 一、 基本原則 13 二、 經(jīng)營活動 13 三、 兼職 13 四、 個人投資 14 五、 利益 14 六、 傭金 14 七、 交際應(yīng)酬 14 八、 保密 15 九、 行為的自我判斷與咨詢 16 第一一章、 員工職業(yè)發(fā)展 16 一、 原則 16 二、 職系 16 三、 級別 17 四、 員工開發(fā) 17 第一二章、 員工關(guān)系與溝通 18 一、 原則 18 二、 溝通渠道 18 三、 合理化建議 18 四、 意見調(diào)查 18 五、 信息溝通 18 六、 申訴程序 18 第五篇、 基本人事制度與章程 19 第一三章、 試用與轉(zhuǎn)正 19 第一四章、 勞動合同與人事檔案 20 一、 合同背景 20 二、 適用范圍 20 三、 合同期限 20 四、 合同解除 20 五、 離職手續(xù) 21 六、 糾紛處理 22 七、 人事檔案 22 第一五章、 員工權(quán)利與義務(wù) 22 一、 員工權(quán)利 22 二、 員工義務(wù) 23 第一六章、 培訓(xùn)制度 24 一、 目的 24 二、 原則 24 三、 培訓(xùn)內(nèi)容 24 四、 培訓(xùn)方式 25 五、 員工培訓(xùn)權(quán)利 26 六、 員工培訓(xùn)義務(wù) 26 第一七章、 考勤制度 27 一、 工作時間 27 二、 考勤記錄 27 三、 考勤檢查 27 四、 考勤處理 28 五、 請假制度 28 第一八章、 考核 29 一、 目的 29 二、 原則 29 三、 用途 30 四、 周期 30 五、 考核關(guān)系 30 六、 考核內(nèi)容 31 第一九章、 薪酬與福利 32 一、 薪酬原則 32 二、 薪酬組成 32 三、 試用期薪酬 33 四、 工資發(fā)放 33 五、 福利保險 34 第二零章、 獎懲制度 34 一、 目的 34 二、 原則 34 三、 獎勵 35 四、 懲戒 36 第二一章、 假期制度 38 一、 假期類型 38 二、 請假程序 42 第二二章、 差旅交通管理 43 一、 目的 43 二、 審批程序 43 三、 現(xiàn)金借支、費用報銷 43 四、 差旅費開支辦法 44 五、 伙食補貼 44 六、 住宿標(biāo)準(zhǔn) 45 七、 外聘人員費用 46 八、 其他 46 九、 車輛使用 47 第二三章、 日常行政與辦公 48 一、 電話接聽 48 二、 接待工作 50 三、 接待費用 51 四、 奉茶禮儀 52 五、 辦公設(shè)備 52 六、 通訊費用 53 七、 文具管理 55 八、 文件印刷 56 九、 名片印制 56 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 57 頁 引言 董事長致辭 歡迎辭 歡迎您加入 XX 紙業(yè)集團的大家庭！ 本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。 本手冊讓您了解 XX 集團的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價值 觀 等有關(guān)情況，幫助您理解就職于 XX 集團的各項條件及要求。 祝愿您在 XX集團工作期間事業(yè)有成！ 董事長 總則 目的 第一章、 為使公司 人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公 司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本手冊 。 第五章、 本手冊所稱員工，系指公司聘用的全體從業(yè)人員。否則，應(yīng)以本手冊為準(zhǔn)。 XX 的 愿景和使命 第一一章、 公司愿景 成為世界上最 好 的 林漿紙綜合利用開發(fā)公司。 We aspire after indissoluble flourishing and opulence by faithfulness and credibility. We inspire the utilization of renewable fiber, improve the social development by creativity and promote wellbeing of people and harmonious conitance with the nature. 第一四章、 公司精神 創(chuàng)新 (Innovation)： 管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新； 超越 (Exceeding)： 超越昨天、超越最好、超越極限、超越自我； 強企 (Cstrengthening)： 強調(diào)理念、強化制度、強大隊伍、壯大企業(yè)； 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 57 頁 興邦 (Nflourishing)： 大興林木、恒遠(yuǎn)興業(yè)、民族振興、祖國興盛。 第一五章、 公司宗旨 客戶滿意： 我們樂衷于客戶成功 (Take delight in customers’ success) 我們 要 比競爭者更快地 滿足客戶的現(xiàn)實與潛在需求；領(lǐng)先于 客戶需求，不斷提升產(chǎn)品和服務(wù)水平， 使客戶得到 超一流滿意。 社會 滿意： 為社會提供綠色家園 (Provide greenhome for the society) 為社會提供環(huán)保產(chǎn)品與綠色環(huán)境是 我們工作的核心。 第一八章、 親筆填報準(zhǔn)確的個人資料和《員工登記表》。 第二一章、 報到手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門將帶您到試用部門接受入職引導(dǎo)。 第二五章、 再一次對您加盟 XX 表示熱烈歡迎，希望您在今后的工作中順利！ 員工基本準(zhǔn)則 員工行為規(guī)范 員工守則 第二六章、 熱愛祖國，熱愛人民，熱愛 XX，敬業(yè)愛崗。 第三〇章、 遵守合 同，顧全大局，嚴(yán)守機密，維護公利。 第三四章、 改革創(chuàng)新，嚴(yán)于自律、不斷提高工作技能。 第三八章、 堅持真理，堅持原則，堅持公理道德之事。 第四二章、 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣， 利于健康，促進工作。 第四六章、 必要時，員工必須按安全生產(chǎn)要求穿著服裝和佩戴安全護具。吸煙必須在指定地點； 第五四章、 禁止串崗、脫崗、閑談、打鬧，不做與工作無關(guān)的事情； 第五五章、 不看電視、聽收錄機，看與工作無關(guān)的報刊及其它書籍； 中國最大的管理資源中心 第 11 頁 共 57 頁 第五六章、 盡量避免工作時間會見親友，嚴(yán)禁擅自將其帶至工作區(qū)； 第五七章、 不利用電腦玩游戲、聊天或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)上信息； 第五八章、 嚴(yán)禁酒后上崗、在廠內(nèi)喝酒、下棋、打撲克、打麻將等； 第五九章、 在努力提高工作效率的前提下，厲行節(jié)約，以降低成本； 第六〇章、 配合工作時，明確個人具體職責(zé)和權(quán)限，主動幫助同事； 第六一章、 及時溝通信息，主動增進同事間的理解，相互配合支 持； 第六二章、 出現(xiàn)問題主動檢查原因，不推諉扯皮，嚴(yán)禁報喜不報憂； 第六三章、 不傳播任何不利于員工團結(jié)和損害公司形象的小道消息。 第七九章、 保持辦公室門窗、桌椅、地面干凈。 中國最大的管理資源中心 第 12 頁 共 57 頁 第八三章、 辦公桌玻璃板下建議壓放規(guī)章制度和常用信息，不得 壓放生活照片和明星照片及涉密材料。 第八七章、 積極參加公司組織的美化環(huán)境的義務(wù)勞動。 第九一章、 下班前，注意鎖緊門窗，以免失竊或由于其它外力造成門窗損壞。 第九五章、 當(dāng)火警發(fā)生時，不論程度大小，必須采取以下措施： 第一章、 保持鎮(zhèn)靜，按下最近的火警鈴（鐘）； 第二章、 呼喚附近同事援助并通知部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員； 第三章、 在確保人身安全的前提下，可利用附近的滅火設(shè)備試行將火撲滅； 第四章、 火勢猛烈應(yīng)立即撥打火警電話 119，講清火警詳細(xì)地點并立即試用消防栓滅火。 第九九章、 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益、對社會負(fù)責(zé)為目的。 經(jīng)營活動 第一〇二章、 未經(jīng)公司書面同意，不得個人經(jīng)營