【正文】 定（1） 病假員工因病休假，憑醫(yī)院的有效證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休。員工加班需由部門經(jīng)理預(yù)先（或事后及時(shí)）填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)人力資源部。遲到、早退月累計(jì)3次者，按曠工一日計(jì)算；超過(guò)3次，每次累計(jì)增加曠工一日。（5） 遲到、早退 按照規(guī)定的作息時(shí)間，上班未超過(guò)15（含）分鐘者視為遲到，1530（含）分鐘者視為曠工半日，30分鐘以上者視為曠工一日；下班提前15（含）分鐘者視為早退，1530（含）分鐘者視為曠工半日，30分鐘以上者視為曠工一日。第四節(jié) 考勤制度一、考勤管理（1） 考勤由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和匯總。五、調(diào) 崗（1） 公司根據(jù)需要可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，員工也可主動(dòng)要求調(diào)崗，但必須在原工作崗位上工作半年以上，否則不予調(diào)崗。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。（2） 解聘員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的。員工在合同期內(nèi)提出離職，應(yīng)由本人提前30日寫出書面申請(qǐng)，所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，根據(jù)需要確定員工離職日期。（4） 合同期限根據(jù)崗位設(shè)置和工作表現(xiàn)，確定合同簽訂年限。三、考 核（1） 員工在試用期滿、晉升與續(xù)聘前均須進(jìn)行考核。初試合格后，推薦到用人部門進(jìn)行復(fù)試。年齡和身體健康狀況作為面試的重要內(nèi)容。（2） 渠道網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、招聘會(huì)、職介和學(xué)校等途徑，作為招聘的主要渠道，個(gè)別崗位也可采取內(nèi)部推薦方式。（3） 隨時(shí)注意區(qū)域內(nèi)發(fā)生的情況，發(fā)現(xiàn)工程問(wèn)題立即報(bào)告上級(jí)。（7） 愛(ài)護(hù)廚具，延長(zhǎng)使用壽命。（3） 餐具實(shí)行“四過(guò)關(guān)”(刷、洗、清、消)。（9） 統(tǒng)計(jì)日用餐人數(shù)，登記、記錄各類物品日消耗量。（5） 注意廚房衛(wèi)生，定期對(duì)廚房用具、容器進(jìn)行消毒，嚴(yán)把病從口入關(guān)。七、員工食堂廚師崗位職責(zé)（1） 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從調(diào)遣，分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作。（7） 認(rèn)真管理好車輛，每日收車后必須入庫(kù)，嚴(yán)禁在車內(nèi)和車庫(kù)存放易燃、易爆等危險(xiǎn)品。（4） 行車途中必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》和《城市交通規(guī)則》，嚴(yán)格遵守行車操作規(guī)程，定期組織學(xué)習(xí)交通法規(guī)和駕駛技術(shù)，嚴(yán)禁違章駕駛、酒后駕車、疲勞駕車，確保行車安全，防止交通事故的發(fā)生。六、司機(jī)崗位職責(zé)（1） 遵守工作崗位，服從調(diào)度安排，樹立良好的服務(wù)意識(shí)，不誤時(shí)、不誤事，熱情主動(dòng)為用車部門服務(wù)，高質(zhì)量完成出車任務(wù)。（12） 監(jiān)督廚房衛(wèi)生清潔工作，殺菌劑、洗滌劑和殺蟲劑標(biāo)示清楚，分開存放。（8） 加強(qiáng)日常巡視和檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。（4） 負(fù)責(zé)公司各部門通訊工具的管理和費(fèi)用繳納。（16） 嚴(yán)守公司機(jī)密，保證印鑒的完整與安全。（13） 文件資料的查閱，需由相應(yīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，密級(jí)資料的借閱、摘錄、復(fù)制須經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后方可辦理，借閱檔案應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送還。（9） 指導(dǎo)公司各部門文件材料的形成、積累、整理和歸檔工作。（5） 負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、殘疾人報(bào)表的填寫和報(bào)送工作。了解勞動(dòng)工資計(jì)劃執(zhí)行情況，提出合理化建議，保證工資管理的科學(xué)性和規(guī)范性。（8） 注重發(fā)現(xiàn)、推薦人才，建立建強(qiáng)人才隊(duì)伍，做好人才儲(chǔ)備工作。（4） 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)；組織知會(huì)和發(fā)布任免令；管理好員工胸牌。（5） 經(jīng)理不在崗時(shí)，主持經(jīng)理工作，履行經(jīng)理職責(zé)。二、副經(jīng)理崗位職責(zé)（1） 協(xié)助經(jīng)理做好人事、勞資、行政、食堂等工作，了解和掌握所屬員工的思想情況。（11） 結(jié)合各種活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才；嚴(yán)格落實(shí)考評(píng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，保證人才隊(duì)伍建設(shè)形成良性循環(huán)和梯次發(fā)展。（7） 根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)員工的調(diào)入、辭退、辭職、調(diào)出及員工內(nèi)部調(diào)整的審核；負(fù)責(zé)組織定員的編制工作，及時(shí)修正和擬定機(jī)構(gòu)調(diào)整方案。（3） 全面負(fù)責(zé)人事、勞資、行政、培訓(xùn)等工作，了解和掌握所屬員工的思想情況，激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)凝聚力和集體榮譽(yù)感。與各部門是協(xié)調(diào)、監(jiān)督及指導(dǎo)的關(guān)系。高層管理人員學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)豐富；企業(yè)文化厚重，凝聚力強(qiáng)，堅(jiān)持以人為本，在注重企業(yè)發(fā)展同時(shí)，注意發(fā)揮員工作用，發(fā)掘員工潛力，吸引了大批有志之士的加盟，公司發(fā)展愿景非常美好。公司與多家科研院所建立了協(xié)作關(guān)系，管理科學(xué)、規(guī)模發(fā)展、質(zhì)效兼優(yōu)，打造全國(guó)最大的林下參產(chǎn)業(yè)基地，在生產(chǎn)、科研和經(jīng)營(yíng)上形成具有特色的綠色有機(jī)產(chǎn)業(yè)，是國(guó)內(nèi)外均有盛譽(yù)的林下經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)基地。崗位職責(zé)與制度匯編遼寧碧水林業(yè)發(fā)展有限公司二O一一年三月目 錄第一章 公司簡(jiǎn)介與組織機(jī)構(gòu) 1第一節(jié) 公司簡(jiǎn)介 2第二節(jié) 組織機(jī)構(gòu) 3第二章 人力資源部 4第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu) 5第二節(jié) 崗位職責(zé) 5一、經(jīng)理崗位職責(zé) 5二、副經(jīng)理崗位職責(zé) 6三、人事主管崗位職責(zé) 6四、勞資主管兼檔案管理員、文員崗位職責(zé) 7五、行政主管崗位職責(zé) 7六、司機(jī)崗位職責(zé) 8七、員工食堂廚師崗位職責(zé) 8八、洗消員崗位職責(zé) 9九、保潔員崗位職責(zé) 9第三節(jié) 人事制度 9一、招 聘 9二、錄 用 10三、考 核 11四、辭職與解聘 12五、調(diào) 崗 14第四節(jié) 考勤制度 14一、考勤管理 14二、假期規(guī)定 15三、假期審批權(quán)限 15四、員工休息與休假 16第五節(jié) 薪資制度 16一、總 則 16二、基本工資 17三、崗位工資定級(jí) 17四、工齡工資 17五、考核工資 17六、其它獎(jiǎng)金補(bǔ)（津）貼 17七、社會(huì)保險(xiǎn) 17第六節(jié) 工服、被褥管理制度 18一、工服管理制度 18二、被褥管理制度 20第七節(jié) 行政制度 20一、集體宿舍管理規(guī)定 20二、洗衣間管理規(guī)定 21三、車輛管理規(guī)定 21四、辦公室管理規(guī)定 23五、員工活動(dòng)室管理規(guī)定 24六、通訊工具管理規(guī)定 24七、辦公用品管理 24八、福 利 25九、儀容、儀表 25十、員工投訴 26第八節(jié) 檔案室制度 26一、資料管理規(guī)定 26二、文件打印、復(fù)印、傳真管理規(guī)定 27三、印鑒使用管理規(guī)定 27第九節(jié) 培訓(xùn)制度 28一、培訓(xùn)分類 28二、培訓(xùn)方法 28三、外訓(xùn)培訓(xùn)資格的審定 28第十節(jié) 員工餐廳制度 28一、餐廳員工管理 28二、廚房操作間管理 29三、庫(kù)房（主、副食庫(kù)和冷庫(kù)）管理 30四、員工餐廳的安全管理 30五、伙食管理 31六、員工用餐管理 31第十一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 32一、獎(jiǎng)　勵(lì) 32二、處 罰 33三、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰流程 36第十二節(jié) 工傷處理 36一、工傷認(rèn)定 36二、工傷發(fā)生 37三、申報(bào)認(rèn)定 37四、費(fèi)用報(bào)銷 37第十三節(jié) 其它制度 37一、保密制度 37二、會(huì)議制度 38三、外派員工管理規(guī)定 39第三章 財(cái)務(wù)部 41第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu) 42第二節(jié) 崗位職責(zé) 42一、經(jīng)理崗位職責(zé) 42二、總會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 43三、記賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 43四、出納員崗位職責(zé) 44五、采購(gòu)員崗位職責(zé) 44六、物資庫(kù)保管員崗位職責(zé) 44七、網(wǎng)絡(luò)管理員崗位職責(zé) 44第三節(jié) 管理制度 45一、財(cái)務(wù)工作管理 45二、成本核算范圍與規(guī)定 46三、費(fèi)用核算范圍與規(guī)定 47四、支票管理 47五、現(xiàn)金管理 47六、發(fā)票與收據(jù)管理 48七、資產(chǎn)管理辦法 48八、借款與報(bào)銷 51九、票據(jù)報(bào)銷要求 51十、差旅費(fèi) 51十一、庫(kù)房管理 52十二、油料管理 53十三、物資采購(gòu) 53十四、會(huì)計(jì)檔案管理 54十五、各類單據(jù)管理及流程 55十六、產(chǎn)品銷售管理 56第四章 保安部 57第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu) 58第二節(jié) 崗位職責(zé) 58一、經(jīng)理崗位職責(zé) 58二、副經(jīng)理崗位職責(zé) 59三、領(lǐng)班崗位職責(zé) 59四、保安員崗位職責(zé) 60五、訓(xùn)犬員崗位職責(zé) 60第三節(jié) 管理制度 60一、保安員交接班規(guī)定 60二、值班記錄內(nèi)容填寫及要求 61三、保安員執(zhí)勤規(guī)定 61四、物資（品）出門規(guī)定 61五、保安部巡邏制度 62六、保安部消防器材保養(yǎng)、檢查制度 62七、查崗規(guī)定 62八、對(duì)講機(jī)電池充電規(guī)定 62九、保安部檔案資料管理規(guī)定 62十、門衛(wèi)檢查制度 63十一、防火安全檢查制度 63十二、保安部警棍通迅器材使用管理規(guī)定 63十三、公用物品管理規(guī)定 64十四、防火重點(diǎn)部位管理規(guī)定 64十五、警用器材使用管理規(guī)定 64十六、犬場(chǎng)管理制度 65十七、巡山制度 65第五章 生產(chǎn)部 66第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu) 67第二節(jié) 崗位職責(zé) 67一、經(jīng)理崗位職責(zé) 67二、副經(jīng)理崗位職責(zé) 68三、技術(shù)員崗位職責(zé) 68四、生產(chǎn)領(lǐng)班崗位職責(zé) 68五、道路養(yǎng)護(hù)領(lǐng)班崗位職責(zé) 68六、生產(chǎn)員工崗位職責(zé) 69七、道路養(yǎng)護(hù)工崗位職責(zé) 69第三節(jié) 管理制度 69一、幼林撫育 69二、林地清理 69三、木材、大柴出山、出售管理規(guī)定 70四、林下參種子采購(gòu) 70五、種子儲(chǔ)存與管理 70六、播種 71七、田間管理 71八、生產(chǎn)部庫(kù)房管理制度 72第六章 經(jīng)營(yíng)發(fā)展部 73第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu) 74第二節(jié) 崗位職責(zé) 74一、經(jīng)理崗位職責(zé) 74二、副經(jīng)理崗位職責(zé) 75三、畜禽養(yǎng)殖組領(lǐng)班崗位職責(zé) 75四、林蛙養(yǎng)殖組領(lǐng)班崗位職責(zé) 75五、中華蜂養(yǎng)殖組領(lǐng)班崗位職責(zé) 75六、菌類種植組領(lǐng)班崗位職責(zé) 76七、家禽飼養(yǎng)員崗位職責(zé) 76八、家畜飼養(yǎng)員崗位職責(zé) 76九、林蛙養(yǎng)殖員崗位職責(zé) 76十、中華蜂養(yǎng)殖員崗位職責(zé) 77十一、菌類種植員崗位職責(zé) 77第三節(jié) 管理制度 77一、家禽飼養(yǎng)制度 77二、家畜飼養(yǎng)制度 78三、家畜消毒制度 79四、林蛙養(yǎng)殖制度 80五、中華蜂養(yǎng)殖制度 80六、菌類生產(chǎn)制度 84七、飼料管理制度 85八、山貨采收、出售管理規(guī)定 8587 / 94第一章 公司簡(jiǎn)介與組織機(jī)構(gòu)第一節(jié) 公司簡(jiǎn)介遼寧碧水林業(yè)發(fā)展有限公司成立于2006年12月，是由國(guó)內(nèi)知名的地產(chǎn)企業(yè)――北京碧水莊園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司投資注冊(cè)的生態(tài)型企業(yè)。另外，公司充分發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)，建成全國(guó)最大的林蛙繁養(yǎng)基地和中華蜂生態(tài)旅游基地，同時(shí)規(guī)模發(fā)展細(xì)辛、五味子等名貴中草藥材。第二節(jié) 組織機(jī)構(gòu)林業(yè)公司設(shè)：人力資源部、財(cái)務(wù)部、保安部、生產(chǎn)部、經(jīng)營(yíng)發(fā)展部。人力資源部設(shè)：經(jīng)理、副經(jīng)理、人事主管、勞資主管兼檔案管理員（文員）、行政主管、司機(jī)、員工食堂廚師、洗消員、保潔員。（4） 組織和帶領(lǐng)本部門員工學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高管理水平和綜合素質(zhì)，勝任本職崗位的需要，更好地完成上級(jí)交給的工作任務(wù)。（8） 監(jiān)督、檢查制度落實(shí)及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，加強(qiáng)考勤、休假等日常管理工作，保證良好的工作和生活秩序。（12） 重視企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)，組織開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，不斷激發(fā)員工投身企業(yè)的熱情。（2） 熟悉員工的各種崗位職責(zé)，檢查、考核員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，為員工的任免使用提供依據(jù)。三、人事主管崗位職責(zé)（1） 根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、崗位編制制定年度用人計(jì)劃和每次招聘計(jì)劃，并依此制訂經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案。（5） 結(jié)合員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行考核，經(jīng)常與員工進(jìn)行交流，了解員工思想動(dòng)態(tài)和成長(zhǎng)需求。（9） 認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家人事工作有關(guān)法律法規(guī)，掌握人事動(dòng)態(tài)、嚴(yán)格人事制度，及時(shí)提出勞動(dòng)合同的修改意見。（2） 恪守職業(yè)道德，嚴(yán)格工資管理紀(jì)律。（6） 按照國(guó)家相關(guān)政策要求，為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)手續(xù)。（10） 負(fù)責(zé)檔案室設(shè)備、設(shè)施的日常維護(hù)和保養(yǎng)。（14） 負(fù)責(zé)公司印鑒的保管及使用。五、行政主管崗位職責(zé)（1） 負(fù)責(zé)員工宿舍的分配及日常管理。（5） 負(fù)責(zé)公司各部門訂閱和管理年度報(bào)刊、雜志。（9） 定期檢查員工餐廳所有登記、統(tǒng)計(jì)，保證準(zhǔn)確清晰，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題。（13） 做好安全工作，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房；督促員工嚴(yán)格遵守炊事械具的操作流程和有關(guān)衛(wèi)生防疫要求。完成任務(wù)后要及時(shí)匯報(bào)，外出執(zhí)行任務(wù)不得私自變更路線。（5） 愛(ài)護(hù)車輛并保持車容衛(wèi)生，經(jīng)常檢查車況，按技術(shù)要求維護(hù)車輛，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)申報(bào)并在定點(diǎn)修理廠進(jìn)行維修。（8） 發(fā)生交通事故后司機(jī)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并以書面形式如實(shí)報(bào)告事故經(jīng)過(guò)和自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（2） 堅(jiān)守工作崗位，不得遲到、早退。（6） 不得使用霉?fàn)€變質(zhì)、過(guò)期的食品和蔬菜，廢棄物要及時(shí)處理。（10） 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（4） 餐具清洗后即放入櫥柜，分類分檔存放。（8） 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（4） 遇突發(fā)事件，立即向上級(jí)報(bào)告。（3） 要求用人部門填寫崗位需求表。必須符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)。用人部門復(fù)試合格后，由人力資源部確定薪酬待遇及上崗時(shí)間。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定、技能考核、業(yè)績(jī)考評(píng)等形式進(jìn)行。（5） 續(xù)聘根據(jù)任期內(nèi)考評(píng)結(jié)果和本人意愿確定是否續(xù)聘。員工提出離職后，所在部門應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)將員工離職申請(qǐng)報(bào)人力資源部。員工在合同期內(nèi)，不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。員工被依法追究刑事責(zé)任的。（2） 員工調(diào)崗需填寫《薪金/職務(wù)調(diào)整表》，先調(diào)出部門填寫并由部門經(jīng)理簽字，然后調(diào)入部門經(jīng)理簽字、人力資源部經(jīng)理簽字、總（副總）經(jīng)理簽字。（2） 部門經(jīng)理兼任考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工考勤。（6） 曠工當(dāng)日沒(méi)有考勤登記的。病、事和續(xù)假未及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的。加班員工可在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，也可在年度內(nèi)補(bǔ)休。病假期間不享受工資待遇。事假期間不享受工資待遇。逾期不歸者，按曠工處理。（5） 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假按國(guó)家計(jì)劃生育政策及有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。岳父母、公婆去世時(shí)，亦可批準(zhǔn)