【正文】 其他可以正常休假的外派人員親屬探訪，公司每年（以自然年為準(zhǔn)）報(bào)銷直系親屬（限本人父母、配偶、子女）的往返路費(fèi)1次。返京休假員工乘坐北京—沈陽動(dòng)車，灌水接送站。外派員工在外派地就醫(yī)，需選擇縣級(jí)以上醫(yī)保定點(diǎn)單位，掛急診，憑單位證明和外地縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療急診單據(jù)，按《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》和北京市相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。嚴(yán)格按照會(huì)議要求做好保密工作。匯報(bào)內(nèi)容圍繞部門工作情況、存在問題、建議等。收發(fā)、傳遞和攜帶密級(jí)資料，要采取必要的安全措施。公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告，重要會(huì)議記錄。四、費(fèi)用報(bào)銷（1） 在事故認(rèn)定為工傷后，人事部出據(jù)報(bào)銷材料清單，向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。（2） 職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；由用人單位指派前往國(guó)家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。對(duì)主管級(jí)以上人員（含）的處罰，下發(fā)通報(bào)。二、處 罰公司根據(jù)員工違紀(jì)行為，按照處罰項(xiàng)目實(shí)施行政處罰，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。（3） 年終獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)表揚(yáng)；；；；、服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事；。（11） 用餐人員需要愛護(hù)公共設(shè)備設(shè)施如有損壞，需照價(jià)賠償。（3） 文明用餐，禁止隨地吐痰等其他不良行為。（4） 制定一周周食譜并張貼于餐廳公告欄內(nèi)，有效合理的搭配員工的飲食。（3） 定期檢查各種電器設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)處理，餐廳所有電氣設(shè)備的修理和更換，必須由電工處理，餐廳人員和其他人員不得隨意修理和更換。（5） 餐廳庫房應(yīng)做好通風(fēng)、保持清潔、防潮，無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂等，并且定期做好消毒滅蠅、滅蟑、滅鼠等工作。（13） 接觸和盛放原料、未成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具容器必須標(biāo)志明顯，并做到分開使用，定位存放，用后洗凈，保持清潔。（5） 不得加工霉?fàn)€變質(zhì)食物和菜品，過期食品必須報(bào)告處理。（16） 認(rèn)真做好食品采購計(jì)劃，把好食品衛(wèi)生關(guān)：①根據(jù)員工飲食需求及季節(jié)變化做好優(yōu)質(zhì)食品原料的采購計(jì)劃。（10） 餐廳工作人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不得在員工餐廳工作，身體有病時(shí)應(yīng)主動(dòng)離開工作崗位，治愈后方可重新上崗。（3） 服從領(lǐng)導(dǎo)，樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，互助互愛，自覺提高自身素質(zhì)。（2） 培訓(xùn)對(duì)象主要為中層以上管理人員或特殊崗位人員。第九節(jié) 培訓(xùn)制度一、培訓(xùn)分類（1） 入職培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際情況可一對(duì)一培訓(xùn)或相對(duì)集中培訓(xùn)，集中培訓(xùn)不少于2小時(shí)。（6） 文件打印、復(fù)印、傳真辦理后，管理人員應(yīng)監(jiān)督承辦人詳細(xì)填寫《文件辦理登記表》。一般內(nèi)部資料須主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，密級(jí)資料須總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3） 資料查閱查閱一般資料由該部門經(jīng)理批準(zhǔn)，查閱密級(jí)資料由總經(jīng)理批準(zhǔn)。調(diào)查核實(shí)。（10） 工作崗位不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳孔、打哈欠、伸懶腰、唱歌、哼小調(diào)、化妝等。（4） 胸徽佩戴于左胸前居中位置或西服領(lǐng)口居中位置，胸徽底沿與兜蓋平齊，領(lǐng)帶、領(lǐng)花挺括干凈、系帶端正。（8） 辦公用品嚴(yán)禁帶回家私用。部門申請(qǐng)購買辦公用品的程序：第一步：部門經(jīng)理填寫《辦公用品申請(qǐng)表》，交人力部；第二步：人力部根據(jù)庫存或根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)一核準(zhǔn)，上報(bào)總經(jīng)理；第三步：總經(jīng)理簽核；第四步：人力部將申請(qǐng)結(jié)果及購買結(jié)果反饋給各部門經(jīng)理，由部門領(lǐng)用。（2） 個(gè)人辦公文具的管理按照職務(wù)等級(jí)統(tǒng)一確定使用標(biāo)準(zhǔn)。按照職務(wù)、等級(jí)和工作需要由公司統(tǒng)一配發(fā)管理。五、員工活動(dòng)室管理規(guī)定（1） 開放時(shí)間：每天12：00－晚22：00（節(jié)假日順延1小時(shí)）（2） 穿運(yùn)動(dòng)鞋進(jìn)入活動(dòng)室，不得穿其他硬底鞋進(jìn)入。（2） “八要”無人時(shí)要關(guān)掉所有電器開關(guān)，下班時(shí)電腦不得呈待機(jī)狀態(tài)。四、辦公室管理規(guī)定（1） “八不準(zhǔn)”不準(zhǔn)聊天和討論工作以外的事情。各種車輛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定停放。車輛于行駛途中發(fā)生故障，或其他耗損急需修復(fù)或更換零件時(shí)，必須經(jīng)主要負(fù)責(zé)人同意后方可修理。出私車或私自出車發(fā)生交通肇事由個(gè)人負(fù)擔(dān)全額。貨車、特殊車輛使用必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2） 管理形式車輛由人力資源部和車輛所在部門（所有人）共同管理，車輛所在部門經(jīng)理為車輛第一負(fù)責(zé)人。（6） 不要將濕衣物置于控制面板上（月牙型黑色區(qū)域）。經(jīng)理級(jí)管理人員兩人一室居住。不得直接睡在床墊上。業(yè)余時(shí)間不得到附近村莊參與或圍觀賭博。禁止在走廊和宿舍內(nèi)大聲喧嘩、嬉鬧，影響他人休息，不得出現(xiàn)有失大雅行為。（1） 管理方式按編制分配宿舍。如無特殊情況，不可與上一個(gè)周期工服并用。其它回收工服（包括回收后再使用工服），如有損壞按使用年限和損壞程度，先折舊再折價(jià)。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工服使用情況，并確定使用期限。六、其它獎(jiǎng)金補(bǔ)（津）貼公司根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)的實(shí)際情況對(duì)員工給予燃油補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、艱苦補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、高溫（低溫）補(bǔ)貼等。（4） 崗位工資等級(jí)根據(jù)上一年各季度的考核情況每年調(diào)整一次。（9） 員工工資自到崗之日起薪，離崗之日停薪。除考核工資每季度考核、發(fā)放一次外，其余每月發(fā)放。（2） 員工公休時(shí)采取輪休方式，根據(jù)工作任務(wù)需要，由經(jīng)理統(tǒng)一安排。（8） 法定假每年法定假期為11天。（3） 換休假員工換休假由部門自行掌握，但必須填寫換休單。患突發(fā)性疾病可電話請(qǐng)假，日后要持醫(yī)院有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（特殊情況除外），否則，按曠工處理。無故不上班的。（3） 按照人事部門要求及時(shí)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。不服從領(lǐng)導(dǎo)、頂撞上級(jí)，侮辱、謾罵、恐嚇同事和打架斗毆的。員工出現(xiàn)非正常離職現(xiàn)象，所在部門要在三個(gè)工作日內(nèi)通知人力資源部，人力資源部要查清原因，核實(shí)所配發(fā)物品的去向，及時(shí)采取措施。（2） 考核采取筆試、口答、實(shí)操多種方式對(duì)員工進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。（4） 面試流程人事主管處填寫《求職申請(qǐng)表》人事主管初試人力部經(jīng)理復(fù)試總經(jīng)理面試部門經(jīng)理復(fù)試返回人事主管處，領(lǐng)取新員工入職程序表部門經(jīng)理復(fù)試合格合格合格合格合格領(lǐng)班(含)級(jí)以下主管(含)級(jí)以上合格合格二、錄 用（1） 原則：擇優(yōu)錄用、不拘一格。（5） 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（5） 做好所管轄區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。（7） 加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)和相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高專業(yè)技能。對(duì)發(fā)生交通事故者的處理以交通事故處理部門的結(jié)論為依據(jù)。（2） 自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，不遲到、不早退、不誤勤。（10） 根據(jù)每周食譜制定采購計(jì)劃，待人力資源部經(jīng)理簽閱后提供給采購員。（2） 負(fù)責(zé)公司公用車輛的派遣、維修和保養(yǎng)，繳納車輛的相關(guān)費(fèi)用；加強(qiáng)司機(jī)隊(duì)伍的管理和建設(shè)。（11） 負(fù)責(zé)對(duì)保管期限已滿的檔案進(jìn)行鑒定，確無保存價(jià)值的檔案要登記造冊(cè)，并按有關(guān)規(guī)定予以銷毀。（3） 根據(jù)國(guó)家政策、公司的經(jīng)營(yíng)情況及有關(guān)規(guī)定，研究論證工資架構(gòu)體系，提出科學(xué)、有效的工資改進(jìn)方案。（6） 根據(jù)部門意見和員工需求，做好續(xù)簽、終止及解除勞動(dòng)合同工作。（3） 組織開展員工文化體育活動(dòng)，宣傳企業(yè)文化和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。（9） 指導(dǎo)員工培訓(xùn)工作，重視員工素質(zhì)提高，抓好培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施和落實(shí)；了解和熟悉員工的各種崗位職責(zé)，經(jīng)常檢查、考核員工的工作表現(xiàn)和政績(jī)，為員工的任免使用提供依據(jù)。部門結(jié)構(gòu)示意圖如下：經(jīng)理人事主管行政主管勞資主管兼檔案管理員、文員副經(jīng)理司機(jī)員工食堂廚師洗消員保潔員第二節(jié) 崗位職責(zé)一、經(jīng)理崗位職責(zé)（1） 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家人事工作的方針政策和相關(guān)的法律法規(guī)，為公司健康持續(xù)發(fā)展提出科學(xué)的意見和提供法規(guī)上的保障。公司秉承人與自然、人與社會(huì)共同和諧的理念，2007年投資2000萬元，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民興建黎明新村，在海內(nèi)外引起了強(qiáng)烈共鳴和積極反響。公司主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為林下參產(chǎn)業(yè)，播種面積約22000畝。其職責(zé)是按照國(guó)家有關(guān)方針、政策，對(duì)公司人事、勞資、監(jiān)察、行政及員工福利等工作實(shí)施管理和保障。（6） 根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，負(fù)責(zé)組織制定公司工資方案和管理辦法，及對(duì)工資進(jìn)行日常管理，做好員工調(diào)資、審批獎(jiǎng)金、工齡、津貼等工作。（14） 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（3） 調(diào)查論證公司人員編制的合理性，對(duì)各部門定崗定編工作提出改進(jìn)意見。四、勞資主管兼檔案管理員、文員崗位職責(zé)（1） 負(fù)責(zé)編制公司年度勞動(dòng)工資計(jì)劃和日常管理。（8） 負(fù)責(zé)公司檔案資料的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)工作。（15） 文件打印、復(fù)印、傳真辦理后，應(yīng)詳細(xì)填寫《文件辦理登記表》，控制紙張的使用，厲行節(jié)約，做到一紙多用。（7） 負(fù)責(zé)督促檢查辦公層辦公秩序、禮節(jié)禮貌、衛(wèi)生和能源管理。（15） 加強(qiáng)員工思想教育和日常管理，熱情周到地為員工提供服務(wù)保障。認(rèn)真做好行車記錄，節(jié)約開支，如實(shí)申報(bào)燃油費(fèi)、過路費(fèi)、過橋費(fèi)和維修保養(yǎng)費(fèi)等其它開支。 （4） 認(rèn)真按照操作規(guī)程工作，消除不安全隱患。（2） 愛護(hù)餐具、機(jī)械，發(fā)現(xiàn)破損餐具要立即揀出申報(bào)并查找原因。（2） 保持區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部和用人部門必須面試。（3） 入職流程按照《新員工入職程序表》的要求準(zhǔn)備相關(guān)材料，辦理入職前相關(guān)手續(xù)領(lǐng)取工服、被褥（持工服卡）按要求著裝，整理儀容儀表返回人事主管處視需要領(lǐng)取宿舍鑰匙（持入職通知單）領(lǐng)取工服卡（持入職通知單）交驗(yàn)相關(guān)證件和照片，簽定勞動(dòng)合同、閱讀并簽定工作職責(zé)描述、領(lǐng)取名牌和員工手冊(cè)、發(fā)放公司管理人員名單，領(lǐng)取入職通知單人事主管處行政主管處勞資主管處庫房人事主管處帶領(lǐng)新入職員工至部門報(bào)到查驗(yàn)相關(guān)證件和照片，簽定勞動(dòng)合同、工作職責(zé)描述、發(fā)放名牌和員工手冊(cè)、公司管理人員名單，填寫入職通知單安排宿舍，發(fā)放鑰匙并登記填寫工服卡，辦理工服、被褥出庫根據(jù)崗位發(fā)放工服、被褥相關(guān)部門員工本人注：入職手續(xù)僅在周一至周五辦理，周六、日不辦理。（1） 辭職員工在試用期內(nèi)應(yīng)提前3天提出離職。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，根據(jù)雙方合同約定或規(guī)章制度規(guī)定可以解除《勞動(dòng)合同》的。（4） 員工調(diào)崗后人力資源部需要及時(shí)將相應(yīng)信息存入檔案，并在電子檔案中進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。假期結(jié)束未及時(shí)銷假的。補(bǔ)休應(yīng)填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)單》報(bào)人力資源部。休事假必須提前三日以上報(bào)人力資源部?；榧俦仨毺崆?0天向所在部門提出，由人力資源部審批。（2） 經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3） 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。滿勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)。三、崗位工資定級(jí)（1） 公司根據(jù)職級(jí)的職責(zé)、價(jià)值創(chuàng)造等因素確定職級(jí)的薪酬帶寬，再根據(jù)各崗位的職責(zé)、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、價(jià)值創(chuàng)造等因素進(jìn)而確定各崗位的薪酬帶寬。（2） 考核時(shí)間：在每個(gè)季度結(jié)束后10日內(nèi)完成本部門考核。工服由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部共同管理。（4） 回收與折舊為員工配發(fā)的鞋類、襯衫等服裝，在員工離職時(shí)不予回收，按照使用年限折價(jià)結(jié)算。因公造成工服損壞或丟失，經(jīng)核實(shí)后，重新配發(fā)工服。從公司領(lǐng)取的被褥，折價(jià)年限為3年。（2） 宿舍管理規(guī)定嚴(yán)禁進(jìn)入異性宿舍，因事到其它宿舍要敲門準(zhǔn)入，禁止亂竄宿舍。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)整房間或調(diào)換宿舍床位。離開宿舍時(shí)要關(guān)閉所有電源。特殊崗位員工可根據(jù)季節(jié)需要（如鍋爐工）分配宿舍。（3） 不在洗衣機(jī)內(nèi)洗內(nèi)衣、內(nèi)褲、鞋、襪等。三、車輛管理規(guī)定（1） 車輛類別車輛按照歸屬部門劃分為行政車輛和部門車輛。部門車輛鑰匙由各部門自行管理。駕駛員應(yīng)在每次出車前對(duì)車輛進(jìn)行基本檢查（如水箱、油量、機(jī)油、剎車、油、電瓶液、輪胎、外觀等）如發(fā)現(xiàn)故障及損壞，應(yīng)及時(shí)處理。駕駛員對(duì)車輛做到勤檢查、勤調(diào)整、勤保養(yǎng)，隨時(shí)保持車輛有良好的技術(shù)性能，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告、維修，確保行車安全。申請(qǐng)派車時(shí)應(yīng)盡量說明輕重緩急、使用時(shí)間，除特殊情況外，車輛使用人不得拒絕與他人共用車輛。定期組織司機(jī)學(xué)習(xí)交通法規(guī)和駕駛技術(shù)。不準(zhǔn)在辦公室吸煙。辦公桌上物品擺放要整齊有序，始終保持整潔，不得凌亂，辦公室內(nèi)均擺設(shè)公司統(tǒng)一配發(fā)的物品。（7） 遵守活動(dòng)室其它管理規(guī)定。（4） 除公司指定開辦長(zhǎng)途功能的座機(jī)外，其它座機(jī)不得開通，如發(fā)生費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。管理消耗品應(yīng)限定人員使用，必須以舊品替換新品，但純消耗品（如橡皮、紙）不在此限。（5） 公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責(zé)任。九、儀容、儀表（1） 員工工作期間要精神飽滿，不得面帶倦意。（7） 上崗前，不得吃異味食品，保持口腔衛(wèi)生?？梢噪娫捦对V，但不得匿名。（2） 資料保管由人力資源部檔案室負(fù)責(zé)分類保管，歸檔存放，做到查找方便、迅捷。嚴(yán)格閱檔登記制度。（3） 涉及密級(jí)的材料，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得辦理。（4） 開具空白介紹信和證明時(shí)，必須經(jīng)法定代表人或被授權(quán)人簽字批準(zhǔn)，未使用的要及時(shí)交回。二、培訓(xùn)方法由人力資源部會(huì)同各部門制訂年度計(jì)劃，統(tǒng)一組織實(shí)施。第十節(jié) 員工餐廳制度一、餐廳員工管理（1） 文明服務(wù)，樹立全心為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，一視同仁，提供優(yōu)質(zhì)的就餐服務(wù)，并且尊重少數(shù)民族習(xí)俗。（7） 認(rèn)真遵守操作規(guī)程，謹(jǐn)防安全事故。（13） 做到各類食品容器清潔，灶臺(tái)無油污、廚具清潔，各項(xiàng)用具使用后必須歸類存放。（4） 餐廳當(dāng)餐未分完的飯菜一律放進(jìn)冰柜冷藏，臨時(shí)放在外的飯菜一律加蓋防蠅罩。（10） 嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生的要求進(jìn)行食品加工，保證食品加工的衛(wèi)生安全，嚴(yán)防并杜絕食物中毒及食源性疾患事故。全庫物品須由兩人以上餐廳工作人員同時(shí)驗(yàn)