【正文】 ） 工服正裝必須清潔整齊，不得帶有灰塵、污漬、褶皺、開線、掉扣，應(yīng)拉好拉鏈，扣齊鈕扣，不可卷衣袖、褲腿，下擺不得外露。其它能夠反映意見的方式。（4） 檔案銷毀任何個人或部門未經(jīng)允許無權(quán)銷毀公司資料。（5） 在印鑒上出現(xiàn)問題由批準人負責(zé)。維護用餐秩序，講究文明用餐。（14） 用餐后須擦拭桌椅，保持干凈無灰塵、無油漬，地面無垃圾雜物，保證不積水、干凈清爽。（11） 餐廳工作人員必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，發(fā)現(xiàn)有腐敗變質(zhì)或其它感官性狀異常的食品及其原料，不得加工或者使用。四、員工餐廳的安全管理（1） 嚴禁無關(guān)人員隨意進入餐廳。六、員工用餐管理（1） 員工必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，按公司規(guī)定的就餐時間進行就餐。第十一節(jié) 獎勵與處罰一、獎　勵（1） 平時獎勵凡符合下列條件之一者，予以口頭表揚，并獎勵現(xiàn)金20～30元：a. 拾金不昧（金額200元以下獎勵20元，200元以上獎勵30元）b. 兢兢業(yè)業(yè),盡職盡責(zé)c. 在各種技能比賽中取得優(yōu)異成績d. 工作之余，協(xié)助完成職責(zé)外工作，且效果良好e. 提出合理化建議被采納f. 在培訓(xùn)考核中取得良好成績g. 團結(jié)友愛,積極促進工作h. 刻苦鉆研,崗位技能突出符合下列條件之一者，予以書面表揚，并獎勵現(xiàn)金40元：a. 為公司挽回影響及損失的b. 遇有突發(fā)事件處置得當c. 發(fā)現(xiàn)有損企業(yè)利益的行為及時舉報d. 在社會上為公司贏得榮譽凡符合下列條件之一者，予以書面表揚，并獎勵現(xiàn)金50元：a. 非職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)或排除隱患，防止重大事故發(fā)生b. 完成工作任務(wù)業(yè)績突出的c. 成本控制成效顯著的d. 為公司創(chuàng)收額度較大e. 在員工行為引導(dǎo)上作出積極貢獻的（2） 年終獎勵年終獎勵按級別劃分為表揚、嘉獎、榮譽稱號三種；所有獎項分為個人和集體兩種類型；按獎勵的性質(zhì)劃分為物質(zhì)和精神獎勵。處罰與提職、晉級等相掛鉤。（2） 人力部收集整理相關(guān)材料，材料備齊后，根據(jù)保險機構(gòu)規(guī)定，提供相關(guān)證據(jù)材料及費用清單。（2） 保密規(guī)定公司密級文件、資料和科研成果的收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由人力資源部設(shè)專人負責(zé)。匯報發(fā)言要簡明扼要、言簡意賅、議題集中，禁止插話。 正常休假往返路線以外派工作地——北京來安排。公司免費為外派人員親屬提供食宿。淡季可適當延長休息時間，全年休假不低于80天不多于120天（以3月1日為起始點）。會議結(jié)束，與會人員自行起立，待總經(jīng)理走出會場后自行離開。公司掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。二、工傷發(fā)生（1） 員工發(fā)生工傷后，應(yīng)由部門經(jīng)理或部門經(jīng)理指定的人員及時陪同去醫(yī)院治療。有下列行為之一者，給予口頭警告處理：a. 隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物等b. 在宿舍私接電源，使用電爐子、電飯鍋、電熨斗、電褥子等電器c. 進入異性宿舍、亂竄宿舍的d. 在宿舍內(nèi)會客的e. 將宿舍鑰匙交給非住宿人員使用的f. 在走廊和宿舍內(nèi)大聲喧嘩、嬉鬧的g. 在宿舍內(nèi)聚眾喝酒和變相賭博的h. 擅自配制宿舍鑰匙的i. 使用鑰匙以外的任何工具開房門、柜門的j. 直接睡在床墊上的k. 起床后未將被子疊好，鋪面不平整的l. 在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂釘、亂掛的有下列行為之一者，給予書面警告處罰，視情節(jié)并處罰金30～50元：a. 臥床吸煙、在辦公室、活動室等禁止吸煙的場所吸煙者b. 事前未請假、無故不參加例會者c. 遲到早退月累計三次（含）以上d. 代替他人打卡的e. 逾假不歸的f. 發(fā)現(xiàn)問題不積極處理的g. 處理情況不當，報告不及時的h. 不服從工作安排的i. 對上級批評教育仍我行我素的j. 上班時間看書、讀報、吃零食、打瞌睡、聽音樂或用公司電話聊天k. 私自使用客用品和客用設(shè)施l. 因工作疏忽、大意給公司帶來損失的m. 落實工作不利的n. 私自留宿外來人員o. 口頭警告累計三次的有下列行為之一者，給予嚴重警告處罰，并處罰金50～100元：a. 隱情不報b. 讓他人代打卡或簽到的c. 月累計曠工兩天、年累計曠工三天d. 上班時飲酒或帶有醉態(tài)e. 賭博、觀看和傳播淫穢宣傳品f. 在宿舍存放或使用管制兇器、易燃易爆、有毒有害物品等危害公司財產(chǎn)及人身安全的物品g. 未經(jīng)批準私自動用公司設(shè)備的，如：車輛、餐具、辦公設(shè)備、供水、供電設(shè)備等h. 污辱、謾罵他人，拒不賠禮道歉者i. 頂撞上級，情節(jié)較為嚴重的j. 沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，或有意怠工k. 工作、服務(wù)效果差，一個月內(nèi)被客人或同事投訴2次l. 書面警告累計三次的有下列行為之一者，給予降(撤)職處理，并處罰金100～200元：a. 受到書面警告處罰月累計三次，年累計五次b. 提供虛假報告的c. 不及時傳達上級指令，影響工作的d. 包庇、袒護下屬e. 對下屬不管理，發(fā)現(xiàn)違紀不制止、不批評、不按規(guī)章處罰f. 藏匿公司物品g. 工作時擅自離崗或玩忽職守，造成停電、停水、停機等重大事故的責(zé)任者h. 工作上缺乏協(xié)調(diào)合作精神，致使工作受到影響i. 不服從上級指揮，拒絕上級指派的工作，經(jīng)教育無效有下列行為之一者，予以辭退（解聘）處理：a. 受到嚴重警告處罰月累計兩次，年累計三次b. 侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害同事和上級或打架斗毆c. 蓄意破壞、偷竊、變賣、詐騙公司或他人財物的d. 泄露公司機密的e. 挪用公款或貪污公司財物的f. 擅自變賣公司物品g. 收受賄賂，損害公司利益的h. 利用職務(wù)之便給自己牟取私利的i. 工作中搬弄是非，誹謗他人，散布不利于團結(jié)的言論j. 編造或傳播謠言，給公司或個人帶來嚴重影響的k. 擅自對外界發(fā)表有關(guān)公司的誣蔑性言論，發(fā)表有損公司聲譽的言論，書寫匿名和誣告信，嚴重損壞公司形象的l. 違反國家法律，被公安機關(guān)依法拘留審查的m. 月累計曠工三日（含），年累計曠工四日（含）的以上各種處罰的條件不能包含的，可參照相應(yīng)條款做類比處理。（13） 不得隨意丟棄雜物。（6） 每餐結(jié)束后統(tǒng)計用餐人數(shù)并做好登記。（7） 定期按照標準的操作規(guī)程投放鼠藥滅鼠。（7） 做好防蚊蠅和滅蟑、滅鼠工作。②工作期間穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)，嚴禁在工作場所內(nèi)穿拖鞋、短褲、短裙及赤膊；進行分餐工作時須帶口罩。（4） 優(yōu)秀員工優(yōu)先參加外訓(xùn)。三、印鑒使用管理規(guī)定（1） 公司公章由人力資源部檔案室負責(zé)管理。因工作需要進行摘錄和復(fù)制時，應(yīng)由總經(jīng)理批準。十、員工投訴（1） 范圍與內(nèi)容員工對他人違反管理制度行為均可投訴。（1） 大型節(jié)日為員工發(fā)放福利品。辦公文具分為消耗品、管理消耗品與管理品三種：消耗品：鉛筆、刀片、膠水、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標簽、便條紙、 信紙、橡皮擦、夾子等。（4） 嚴禁吸煙。不準大聲喧嘩，影響他人工作。每年春季，人力部同財務(wù)部對定點維修及廠家提供的零配件、用品等進行市場調(diào)查，對價格偏高的，重新確定廠家，并向各部門予以公示。車輛編配做到專車專用，每輛車盡量固定一至兩名駕駛員駕車，不得擅自調(diào)換車輛。（8） 脫水桶沒有完全停轉(zhuǎn)前，切勿將手伸入桶內(nèi)，以免手指被衣物纏住發(fā)生危險。（6） 宿舍內(nèi)所有公司配發(fā)的設(shè)備物品，人為損壞應(yīng)照價賠償。嚴禁喝酒和變相賭博。員工離職時應(yīng)將工服清洗干凈后交回。崗位調(diào)整需要調(diào)換工服時，應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取調(diào)崗?fù)ㄖ獑无k理工服調(diào)換手續(xù)。員工辭職后又復(fù)職，原工齡工資取消，按新入職時間重新計算工齡。（5） 公司實行“一崗多薪，按技能分檔”的寬帶薪酬制度。（9） 銷假制度員工休假期滿后，須本人到人力資源部銷假。來不及當面請假時，應(yīng)電話請假，事后補辦請假手續(xù)，否則，按曠工處理。（5） 遲到、早退 按照規(guī)定的作息時間，上班未超過15（含）分鐘者視為遲到，1530（含）分鐘者視為曠工半日，30分鐘以上者視為曠工一日；下班提前15（含）分鐘者視為早退，1530（含）分鐘者視為曠工半日，30分鐘以上者視為曠工一日。（2） 解聘員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的。初試合格后，推薦到用人部門進行復(fù)試。（7） 愛護廚具，延長使用壽命。七、員工食堂廚師崗位職責(zé)（1） 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從調(diào)遣，分工明確，團結(jié)協(xié)作。（12） 監(jiān)督廚房衛(wèi)生清潔工作，殺菌劑、洗滌劑和殺蟲劑標示清楚，分開存放。（13） 文件資料的查閱，需由相應(yīng)部門經(jīng)理核準，密級資料的借閱、摘錄、復(fù)制須經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后方可辦理，借閱檔案應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)送還。（8） 注重發(fā)現(xiàn)、推薦人才，建立建強人才隊伍，做好人才儲備工作。（11） 結(jié)合各種活動，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才；嚴格落實考評競爭機制，保證人才隊伍建設(shè)形成良性循環(huán)和梯次發(fā)展。高層管理人員學(xué)歷高、經(jīng)驗豐富；企業(yè)文化厚重，凝聚力強，堅持以人為本，在注重企業(yè)發(fā)展同時，注意發(fā)揮員工作用，發(fā)掘員工潛力，吸引了大批有志之士的加盟，公司發(fā)展愿景非常美好。第二節(jié) 組織機構(gòu)林業(yè)公司設(shè)：人力資源部、財務(wù)部、保安部、生產(chǎn)部、經(jīng)營發(fā)展部。（12） 重視企業(yè)文化建設(shè)和團隊精神培養(yǎng)，組織開展豐富多彩的文化體育活動，不斷激發(fā)員工投身企業(yè)的熱情。（9） 認真學(xué)習(xí)國家人事工作有關(guān)法律法規(guī)，掌握人事動態(tài)、嚴格人事制度，及時提出勞動合同的修改意見。（14） 負責(zé)公司印鑒的保管及使用。（13） 做好安全工作，嚴禁無關(guān)人員進入廚房；督促員工嚴格遵守炊事械具的操作流程和有關(guān)衛(wèi)生防疫要求。（2） 堅守工作崗位，不得遲到、早退。（8） 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。用人部門復(fù)試合格后，由人力資源部確定薪酬待遇及上崗時間。員工在合同期內(nèi)，不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（6） 曠工當日沒有考勤登記的。事假期間不享受工資待遇。休假期滿2日內(nèi)未銷假的視為曠工。根據(jù)各崗位的責(zé)任、技能要求、經(jīng)驗要求、工作強度、工作環(huán)境、價值創(chuàng)造等因素確定其薪酬帶寬，然后再結(jié)合每個員工的技能水平和素質(zhì)高低在該寬帶范圍內(nèi)確定該員工的工資等級（崗位工資）。五、考核工資（1） 每季度公司根據(jù)營業(yè)狀況為各部門撥出一定數(shù)額的資金用于支付考核工資，以獎勵工作認真負責(zé)、積極主動、專業(yè)技能強、為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的員工。（3） 配發(fā)標準辦公層人員辦公層人員（不含經(jīng)營部、生產(chǎn)部、保安部部門（副）經(jīng)理，含其他部門（副）經(jīng)理、主管、會計、出納、采購、文員、網(wǎng)管、庫管、司機）：冬、夏正裝4年各2套（女員工夏裝含1套裙裝），襯衫2年2件，司機、采購員棉大衣3年1件；保安部（副）經(jīng)理冬、夏正裝4年各2套，迷彩服2年1套，襯衫2年2件，單鞋1年1雙，棉鞋2年1雙，雨鞋2年1雙，雨衣5年1件，棉大衣3年1件，棉帽子3年1頂，棉手套2年1副；生產(chǎn)部、經(jīng)營發(fā)展部（副）經(jīng)理冬、夏正裝4年各2套，襯衫2年2件，冬、夏作業(yè)服2年各1套，單鞋1年1雙，棉鞋2年1雙，雨鞋2年1雙，雨衣5年1件，棉大衣3年1件，棉帽子3年1頂，棉手套2年1副。每年6月15日——9月15日各部門員工統(tǒng)一著夏裝，財務(wù)部庫房管理員將根據(jù)各崗位著裝標準統(tǒng)一換發(fā)工服。不得擅自配制宿舍鑰匙。（7） 妥善管理好個人貴重物品，出現(xiàn)丟失或損壞，責(zé)任自負。（9） 不拿他人洗滌或晾曬的衣物，發(fā)現(xiàn)拿錯及時放回原處。非駕駛?cè)藛T不得私自動用車輛。（5） 派車制度除特殊情況外，各部門申請行政用車應(yīng)至少提前4個小時以上，否則人力部有權(quán)拒絕派車。不準上網(wǎng)查閱與工作不相干的資料及打游戲等。（5） 愛護活動器材，人為損壞設(shè)施和器材要照價賠償。管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池、紙張等。（2） 為改善員工的工作環(huán)境和條件，提供必要的勞動保護用品。員工認為上級處理問題有失公平的可越級投訴。嚴禁將檔案帶出檔案室，必須帶出時，由總經(jīng)理批準，并在規(guī)定時間內(nèi)送還。（2） 對外行章由法定代表人簽字或被授權(quán)人簽字，管理印鑒人方可蓋章，如違反規(guī)定，后果自行承擔(dān)。（5） 鼓勵青年員工自費參加大專院校函授學(xué)習(xí)。③不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品，不得在工作場所內(nèi)抽煙。（8） 必須保障員工在用餐時間內(nèi)有餐可用。（8） 必須對采購的糧食和蔬菜、禽、蛋、肉等用品進行檢斤驗質(zhì)。（7） 分散伙食點同樣建立登記、統(tǒng)計制度。（14） 客餐人員用工作餐須持客餐券，使用包間須相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。（2） 處罰權(quán)限員工警告、書面警告處分由部門經(jīng)理實施。（2） 進醫(yī)院后，應(yīng)與醫(yī)生溝通此次治療為工傷治療。員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。（3） 會議要求關(guān)閉所有通訊工具。嚴格按照排班表安排休假，休假之前應(yīng)履行正常的休假手續(xù)，不得事后補假單。（9） 旅游獎勵為了激勵外派人員更好地投入工作，每年組織外派人員國外（內(nèi)）旅游一次。 如有特殊原因不能如期休假，提前報總經(jīng)理審批，交人力部備案，否則視為自動放棄本次休假。按會議要求著裝。其它應(yīng)當保密的事項。三、申報認定（1） 部門經(jīng)理回公司后，應(yīng)及時遞交事故報告，申報工傷，總經(jīng)理簽字后，交由人力部備案。（3） 處罰方式分為經(jīng)濟處罰和行政處罰兩種。（16） 患有傳染疾病員工要及時報告，或單獨用餐。（9） 通常采用定期詢價，半月結(jié)算方式。（10） 認真做好臺賬登記。（10） 嚴格按照食品衛(wèi)生的要求進行食品加工，保證食品加工的衛(wèi)生安全，嚴防并杜絕食物中毒及食源性疾患事故。（13） 做到各類食品容器清潔，灶臺無油污、廚具清潔，各項用具使用后必須歸類存放。第十節(jié) 員工餐廳制度一、餐廳員工管理（1） 文明服務(wù)，樹立全心為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，一視同仁，提供優(yōu)質(zhì)的就餐服務(wù)，并且尊重少數(shù)民族習(xí)俗。（4） 開具空白介紹信和證明時，必須經(jīng)法定代表人或被授權(quán)人簽字批準，未使用的要及時交回。嚴格閱檔登記制度?？梢噪娫捦对V，但不得匿名。九、儀容、儀表（1） 員工工作期間要精神飽滿，不得面帶倦意。管理消耗品應(yīng)