【正文】 殺菌劑、洗滌劑和殺蟲劑標示清楚，分開存放。（13） 做好安全工作，嚴禁無關(guān)人員進入廚房；督促員工嚴格遵守炊事械具的操作流程和有關(guān)衛(wèi)生防疫要求。（14） 檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備，督促檢查，做好防盜工作。（15） 加強員工思想教育和日常管理，熱情周到地為員工提供服務(wù)保障。六、司機崗位職責（1） 遵守工作崗位，服從調(diào)度安排，樹立良好的服務(wù)意識，不誤時、不誤事，熱情主動為用車部門服務(wù)，高質(zhì)量完成出車任務(wù)。完成任務(wù)后要及時匯報，外出執(zhí)行任務(wù)不得私自變更路線。（2） 自覺遵守公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守考勤規(guī)定，不遲到、不早退、不誤勤。（3） 嚴格要求自己，遵守保密制度，不該問的事情不問，不該說的話不說，不該傳的是非不傳，團結(jié)協(xié)作，杜絕一切不利于團結(jié)的現(xiàn)象。（4） 行車途中必須嚴格遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》和《城市交通規(guī)則》，嚴格遵守行車操作規(guī)程，定期組織學(xué)習(xí)交通法規(guī)和駕駛技術(shù)，嚴禁違章駕駛、酒后駕車、疲勞駕車，確保行車安全，防止交通事故的發(fā)生。（5） 愛護車輛并保持車容衛(wèi)生，經(jīng)常檢查車況，按技術(shù)要求維護車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時申報并在定點修理廠進行維修。（6） 堅持常規(guī)坐班，在上班時間內(nèi)應(yīng)隨時待命，不帶病出車，有事須事先請假。認真做好行車記錄，節(jié)約開支，如實申報燃油費、過路費、過橋費和維修保養(yǎng)費等其它開支。（7） 認真管理好車輛，每日收車后必須入庫，嚴禁在車內(nèi)和車庫存放易燃、易爆等危險品。（8） 發(fā)生交通事故后司機應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并以書面形式如實報告事故經(jīng)過和自己應(yīng)承擔的責任。對發(fā)生交通事故者的處理以交通事故處理部門的結(jié)論為依據(jù)。 （9） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，嚴禁私自出車或者允許他人駕駛，否則一切后果自負。七、員工食堂廚師崗位職責（1） 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從調(diào)遣，分工明確，團結(jié)協(xié)作。（2） 堅守工作崗位，不得遲到、早退。（3） 提高職業(yè)道德水準，搞好個人衛(wèi)生。 （4） 認真按照操作規(guī)程工作，消除不安全隱患。（5） 注意廚房衛(wèi)生，定期對廚房用具、容器進行消毒，嚴把病從口入關(guān)。（6） 不得使用霉爛變質(zhì)、過期的食品和蔬菜，廢棄物要及時處理。（7） 加強技術(shù)培訓(xùn)和相關(guān)知識學(xué)習(xí)，努力提高專業(yè)技能。（8） 文明服務(wù)，態(tài)度和藹，一視同仁，尊重少數(shù)民族生活習(xí)慣。（9） 統(tǒng)計日用餐人數(shù)，登記、記錄各類物品日消耗量。（10） 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。八、洗消員崗位職責（1） 負責餐具的清洗消毒工作，勤收餐具，消毒。（2） 愛護餐具、機械，發(fā)現(xiàn)破損餐具要立即揀出申報并查找原因。（3） 餐具實行“四過關(guān)”(刷、洗、清、消)。（4） 餐具清洗后即放入櫥柜，分類分檔存放。（5） 做好所管轄區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。（6） 協(xié)助廚師做好原材料的粗加工。（7） 愛護廚具，延長使用壽命。（8） 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。九、保潔員崗位職責（1） 負責員工宿舍樓及辦公室公共區(qū)域衛(wèi)生及總經(jīng)理、副總經(jīng)理房間的衛(wèi)生保潔工作。（2） 保持區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生標準。（3） 隨時注意區(qū)域內(nèi)發(fā)生的情況，發(fā)現(xiàn)工程問題立即報告上級。（4） 遇突發(fā)事件，立即向上級報告。（5） 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 第三節(jié) 人事制度一、招 聘（1） 計劃根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、崗位編制，制定年度用人計劃和每次招聘計劃。（2） 渠道網(wǎng)絡(luò)、報刊、招聘會、職介和學(xué)校等途徑，作為招聘的主要渠道，個別崗位也可采取內(nèi)部推薦方式。（3） 要求用人部門填寫崗位需求表。重要崗位需求表須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。人力資源部和用人部門必須面試。年齡和身體健康狀況作為面試的重要內(nèi)容。必須符合國家勞動法規(guī)。（4） 面試流程人事主管處填寫《求職申請表》人事主管初試人力部經(jīng)理復(fù)試總經(jīng)理面試部門經(jīng)理復(fù)試返回人事主管處，領(lǐng)取新員工入職程序表部門經(jīng)理復(fù)試合格合格合格合格合格領(lǐng)班(含)級以下主管(含)級以上合格合格二、錄 用（1） 原則：擇優(yōu)錄用、不拘一格。（2） 程序應(yīng)聘人員到人力資源部初試，并填寫《求職申請表》。初試合格后，推薦到用人部門進行復(fù)試。用人部門復(fù)試合格后，由人力資源部確定薪酬待遇及上崗時間。簽訂勞動合同。（3） 入職流程按照《新員工入職程序表》的要求準備相關(guān)材料，辦理入職前相關(guān)手續(xù)領(lǐng)取工服、被褥（持工服卡）按要求著裝，整理儀容儀表返回人事主管處視需要領(lǐng)取宿舍鑰匙（持入職通知單）領(lǐng)取工服卡（持入職通知單）交驗相關(guān)證件和照片，簽定勞動合同、閱讀并簽定工作職責描述、領(lǐng)取名牌和員工手冊、發(fā)放公司管理人員名單，領(lǐng)取入職通知單人事主管處行政主管處勞資主管處庫房人事主管處帶領(lǐng)新入職員工至部門報到查驗相關(guān)證件和照片，簽定勞動合同、工作職責描述、發(fā)放名牌和員工手冊、公司管理人員名單，填寫入職通知單安排宿舍，發(fā)放鑰匙并登記填寫工服卡，辦理工服、被褥出庫根據(jù)崗位發(fā)放工服、被褥相關(guān)部門員工本人注：入職手續(xù)僅在周一至周五辦理，周六、日不辦理。三、考 核（1） 員工在試用期滿、晉升與續(xù)聘前均須進行考核。通過領(lǐng)導(dǎo)認定、技能考核、業(yè)績考評等形式進行。（2） 考核采取筆試、口答、實操多種方式對員工進行綜合測評。（3） 試用期、合同期屆滿員工經(jīng)考核不合格者，不予錄用，或終止合同。（4） 合同期限根據(jù)崗位設(shè)置和工作表現(xiàn)，確定合同簽訂年限。（5） 續(xù)聘根據(jù)任期內(nèi)考評結(jié)果和本人意愿確定是否續(xù)聘。四、辭職與解聘辭職與解聘應(yīng)嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》、《公司管理制度》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1） 辭職員工在試用期內(nèi)應(yīng)提前3天提出離職。員工在合同期內(nèi)提出離職，應(yīng)由本人提前30日寫出書面申請，所在部門經(jīng)理批準后，根據(jù)需要確定員工離職日期。員工提出離職后，所在部門應(yīng)在兩個工作日內(nèi)將員工離職申請報人力資源部。員工出現(xiàn)非正常離職現(xiàn)象，所在部門要在三個工作日內(nèi)通知人力資源部，人力資源部要查清原因，核實所配發(fā)物品的去向，及時采取措施。員工提出離職后，在辦理離職手續(xù)時一并結(jié)算當月工資。（2） 解聘員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的。員工在合同期內(nèi)，不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。員工在合同期內(nèi)患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，根據(jù)雙方合同約定或規(guī)章制度規(guī)定可以解除《勞動合同》的。嚴重失職、營私舞弊，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的。員工被依法追究刑事責任的。不服從領(lǐng)導(dǎo)、頂撞上級，侮辱、謾罵、恐嚇同事和打架斗毆的。（3） 離職流程部門統(tǒng)計出勤，退回部門用品，部門經(jīng)理簽字人事主管或部門經(jīng)理處領(lǐng)取員工離職申請表庫房：工服、被褥退庫，領(lǐng)出工服卡，庫管員在離職申請表上簽字并注明扣款情況人事主管處：退回名牌、勞動合同、員工手冊、公司管理人員名單，人事主管在離職表上簽字行政主管處：退回宿舍鑰匙，行政主管在離職申請表上簽字人力部經(jīng)理在離職申請表、費用報銷單上簽字總經(jīng)理在離職申請表、費用報銷單上簽字勞資主管處結(jié)算工資，出具工資結(jié)算單財務(wù)部經(jīng)理在費用報銷單上簽字財務(wù)會計制做費用報銷單財務(wù)會計處領(lǐng)取工資，離職申請表會計留存，事后轉(zhuǎn)交至人事主管按規(guī)定的時間量交書面離職申請至部門經(jīng)理，部門經(jīng)理簽字同意后交人事主管，人事主管持申請交人力部經(jīng)理、總經(jīng)理簽批注：離職手續(xù)僅在周一至周五辦理，周六、日不辦理。五、調(diào) 崗（1） 公司根據(jù)需要可以對員工進行調(diào)崗，員工也可主動要求調(diào)崗，但必須在原工作崗位上工作半年以上，否則不予調(diào)崗。（2） 員工調(diào)崗需填寫《薪金/職務(wù)調(diào)整表》，先調(diào)出部門填寫并由部門經(jīng)理簽字，然后調(diào)入部門經(jīng)理簽字、人力資源部經(jīng)理簽字、總（副總）經(jīng)理簽字。（3） 員工調(diào)崗必須注明調(diào)整日期。（4） 員工調(diào)崗后人力資源部需要及時將相應(yīng)信息存入檔案，并在電子檔案中進行相應(yīng)調(diào)整。第四節(jié) 考勤制度一、考勤管理（1） 考勤由人力資源部負責監(jiān)督和匯總。（2） 部門經(jīng)理兼任考勤員，負責本部門員工考勤。（3） 按照人事部門要求及時準確統(tǒng)計。（4） 嚴格處理弄虛作假或徇私舞弊行為。（5） 遲到、早退 按照規(guī)定的作息時間，上班未超過15（含）分鐘者視為遲到，1530（含）分鐘者視為曠工半日，30分鐘以上者視為曠工一日；下班提前15（含）分鐘者視為早退，1530（含）分鐘者視為曠工半日，30分鐘以上者視為曠工一日。（6） 曠工當日沒有考勤登記的。請假未批或未接到通知便離開公司或作業(yè)場的。假期結(jié)束未及時銷假的。遲到、早退月累計3次者，按曠工一日計算；超過3次，每次累計增加曠工一日。病、事和續(xù)假未及時按規(guī)定補辦請假手續(xù)的。無故不上班的。（7） 加班加班通常指正常工作日之外，因工作需要并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意的。員工加班需由部門經(jīng)理預(yù)先（或事后及時）填寫《加班申請單》報人力資源部。加班員工可在當月內(nèi)補休，也可在年度內(nèi)補休。員工加班一般情況下不產(chǎn)生加班費，采用補休方式予以補償。補休應(yīng)填寫《補休申請單》報人力資源部。二、假期規(guī)定（1） 病假員工因病休假，憑醫(yī)院的有效證明，經(jīng)批準后方可病休。病假期間不享受工資待遇。患突發(fā)性疾病可電話請假，日后要持醫(yī)院有效證明補辦請假手續(xù)（特殊情況除外），否則，按曠工處理。（2） 事假應(yīng)提前一日向部門提出申請，經(jīng)批準后方可休假。來不及當面請假時，應(yīng)電話請假，事后補辦請假手續(xù)，否則，按曠工處理。事假期間不享受工資待遇。在試用期間原則上不予準假，因特殊情況準假后，其試用期順延。休事假必須提前三日以上報人力資源部。事假一次不超過7天，全年累計不超過15天。逾期不歸者，按曠工處理。（3） 換休假員工換休假由部門自行掌握，但必須填寫換休單。換休單應(yīng)上報人力資源部備案，否則，按曠工和越權(quán)批假處理。（4） 工傷工傷須由國家勞動和社會保障部門認定，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5） 產(chǎn)假、計劃生育假按國家計劃生育政策及有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（6） 婚假在公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)的享受有薪婚假三天?；榧俦仨毺崆?0天向所在部門提出，由人力資源部審批。（7） 喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世時，可批準三天有薪假期。岳父母、公婆去世時，亦可批準三天有薪假期。（8） 法定假每年法定假期為11天。法定假日里正常工作員工的工資參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或予以相應(yīng)補休。（9） 銷假制度員工休假期滿后，須本人到人力資源部銷假。休假期滿2日內(nèi)未銷假的視為曠工。三、假期審批權(quán)限（1） 經(jīng)理級以下員工二日內(nèi)（含二日）由部門經(jīng)理批準、三日以上由總經(jīng)理審批。（2） 經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理批準。（3） 禁止越級批假。四、員工休息與休假（1） 按綜合用工制度執(zhí)行，每周休息一天，生產(chǎn)季節(jié)可集中上班，淡季集中補休。（2） 員工公休時采取輪休方式，根據(jù)工作任務(wù)需要，由經(jīng)理統(tǒng)一安排。（3） 一線員工因天氣原因，不能到戶外工作，由部門經(jīng)理掌握統(tǒng)一安排休息或換休。（4） 林業(yè)公司與實業(yè)公司共管部門主管級（含）以上員工，家在寬甸縣域以外的，可以施行集中工作、集中休息的方法，每工作30天休息8（不含路途）天，節(jié)假日不單獨計算，每年公司報銷往返父母或配偶所在地路費一次（限火車票和公交車票）。第五節(jié) 薪資制度一、總 則（1） 薪酬是指定期發(fā)放的工資、獎金、補（津）貼。（2） 薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。（3） 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力、態(tài)度和責任。（4） 員工的工資總額包括基本工資、崗位工資、工齡工資、考核工資以及其它獎金補（津）貼等。員工的標準工資包括基本工資、崗位工資和工齡工資。除考核工資每季度考核、發(fā)放一次外，其余每月發(fā)放。入職不滿2個月的不參加該季度的考核。（5） 公司實行“一崗多薪，按技能分檔”的寬帶薪酬制度。根據(jù)各崗位的責任、技能要求、經(jīng)驗要求、工作強度、工作環(huán)境、價值創(chuàng)造等因素確定其薪酬帶寬，然后再結(jié)合每個員工的技能水平和素質(zhì)高低在該寬帶范圍內(nèi)確定該員工的工資等級（崗位工資）。（6） 工資計算方法：標準工資247。滿勤天數(shù)實際出勤天數(shù)。（7） 加班工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或增補加班費或補休。（8） 員工最低工資不低于本地區(qū)最低工資標準，最低工資不包括各種補（津）貼。（9） 員工工資自到崗之日起薪，離崗之日停薪。（10） 薪資實施方式：總(副）經(jīng)理實行年薪制；員工級實行月薪制。新員工入職時，依據(jù)崗位評定薪資等級標準，試用期間發(fā)放工資的80%，（不少于當?shù)刈畹凸べY標準），轉(zhuǎn)正后方可獲得全額工資。（11） 職務(wù)（崗位）變動時，工資標準按以下規(guī)定執(zhí)行：內(nèi)部提職人員，考察期1個月，在考察期內(nèi)工資標準按原工資執(zhí)行，考察期滿，經(jīng)考核合格后，工資調(diào)整至新崗位工資標準；內(nèi)部降職人員，工資自降職之日起按新崗位工資標準執(zhí)行；內(nèi)部崗位調(diào)動，不涉及職位提升或降職的，工資自調(diào)動之日起按新崗位工資標準執(zhí)行；如涉及現(xiàn)有崗位薪資不明確的情況，一律按原工資執(zhí)行。二、基本工資（1） 不同職級的員工其基本工資按照不同的標準執(zhí)行；（2） 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假（計劃生育假）休假期間按基本工資執(zhí)行。三、崗位工資定級（1） 公司根據(jù)職級的職責、價值創(chuàng)造等因素確定職級的薪酬帶寬，再根據(jù)各崗位的職責、技能要求、經(jīng)驗要求、工作強度、工作環(huán)境、價值創(chuàng)造等因素進而確定各崗位的薪酬帶寬。（2） 各員工的崗位工資等級根據(jù)其技能水