【正文】 殺菌劑、洗滌劑和殺蟲(chóng)劑標(biāo)示清楚，分開(kāi)存放。（13） 做好安全工作，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房；督促員工嚴(yán)格遵守炊事械具的操作流程和有關(guān)衛(wèi)生防疫要求。（14） 檢查各類(lèi)電源開(kāi)關(guān)、設(shè)備，督促檢查，做好防盜工作。（15） 加強(qiáng)員工思想教育和日常管理，熱情周到地為員工提供服務(wù)保障。六、司機(jī)崗位職責(zé)（1） 遵守工作崗位，服從調(diào)度安排，樹(shù)立良好的服務(wù)意識(shí)，不誤時(shí)、不誤事，熱情主動(dòng)為用車(chē)部門(mén)服務(wù)，高質(zhì)量完成出車(chē)任務(wù)。完成任務(wù)后要及時(shí)匯報(bào)，外出執(zhí)行任務(wù)不得私自變更路線。（2） 自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，不遲到、不早退、不誤勤。（3） 嚴(yán)格要求自己，遵守保密制度，不該問(wèn)的事情不問(wèn)，不該說(shuō)的話不說(shuō)，不該傳的是非不傳，團(tuán)結(jié)協(xié)作，杜絕一切不利于團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象。（4） 行車(chē)途中必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》和《城市交通規(guī)則》，嚴(yán)格遵守行車(chē)操作規(guī)程，定期組織學(xué)習(xí)交通法規(guī)和駕駛技術(shù)，嚴(yán)禁違章駕駛、酒后駕車(chē)、疲勞駕車(chē)，確保行車(chē)安全，防止交通事故的發(fā)生。（5） 愛(ài)護(hù)車(chē)輛并保持車(chē)容衛(wèi)生，經(jīng)常檢查車(chē)況，按技術(shù)要求維護(hù)車(chē)輛，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)申報(bào)并在定點(diǎn)修理廠進(jìn)行維修。（6） 堅(jiān)持常規(guī)坐班，在上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)隨時(shí)待命，不帶病出車(chē)，有事須事先請(qǐng)假。認(rèn)真做好行車(chē)記錄，節(jié)約開(kāi)支，如實(shí)申報(bào)燃油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、過(guò)橋費(fèi)和維修保養(yǎng)費(fèi)等其它開(kāi)支。（7） 認(rèn)真管理好車(chē)輛，每日收車(chē)后必須入庫(kù)，嚴(yán)禁在車(chē)內(nèi)和車(chē)庫(kù)存放易燃、易爆等危險(xiǎn)品。（8） 發(fā)生交通事故后司機(jī)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并以書(shū)面形式如實(shí)報(bào)告事故經(jīng)過(guò)和自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。對(duì)發(fā)生交通事故者的處理以交通事故處理部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)。 （9） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自出車(chē)或者允許他人駕駛，否則一切后果自負(fù)。七、員工食堂廚師崗位職責(zé)（1） 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從調(diào)遣，分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作。（2） 堅(jiān)守工作崗位，不得遲到、早退。（3） 提高職業(yè)道德水準(zhǔn)，搞好個(gè)人衛(wèi)生。 （4） 認(rèn)真按照操作規(guī)程工作，消除不安全隱患。（5） 注意廚房衛(wèi)生，定期對(duì)廚房用具、容器進(jìn)行消毒，嚴(yán)把病從口入關(guān)。（6） 不得使用霉?fàn)€變質(zhì)、過(guò)期的食品和蔬菜，廢棄物要及時(shí)處理。（7） 加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)和相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技能。（8） 文明服務(wù)，態(tài)度和藹，一視同仁，尊重少數(shù)民族生活習(xí)慣。（9） 統(tǒng)計(jì)日用餐人數(shù)，登記、記錄各類(lèi)物品日消耗量。（10） 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。八、洗消員崗位職責(zé)（1） 負(fù)責(zé)餐具的清洗消毒工作，勤收餐具，消毒。（2） 愛(ài)護(hù)餐具、機(jī)械，發(fā)現(xiàn)破損餐具要立即揀出申報(bào)并查找原因。（3） 餐具實(shí)行“四過(guò)關(guān)”(刷、洗、清、消)。（4） 餐具清洗后即放入櫥柜，分類(lèi)分檔存放。（5） 做好所管轄區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。（6） 協(xié)助廚師做好原材料的粗加工。（7） 愛(ài)護(hù)廚具，延長(zhǎng)使用壽命。（8） 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。九、保潔員崗位職責(zé)（1） 負(fù)責(zé)員工宿舍樓及辦公室公共區(qū)域衛(wèi)生及總經(jīng)理、副總經(jīng)理房間的衛(wèi)生保潔工作。（2） 保持區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（3） 隨時(shí)注意區(qū)域內(nèi)發(fā)生的情況，發(fā)現(xiàn)工程問(wèn)題立即報(bào)告上級(jí)。（4） 遇突發(fā)事件，立即向上級(jí)報(bào)告。（5） 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 第三節(jié) 人事制度一、招 聘（1） 計(jì)劃根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、崗位編制，制定年度用人計(jì)劃和每次招聘計(jì)劃。（2） 渠道網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、招聘會(huì)、職介和學(xué)校等途徑，作為招聘的主要渠道，個(gè)別崗位也可采取內(nèi)部推薦方式。（3） 要求用人部門(mén)填寫(xiě)崗位需求表。重要崗位需求表須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。人力資源部和用人部門(mén)必須面試。年齡和身體健康狀況作為面試的重要內(nèi)容。必須符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)。（4） 面試流程人事主管處填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》人事主管初試人力部經(jīng)理復(fù)試總經(jīng)理面試部門(mén)經(jīng)理復(fù)試返回人事主管處，領(lǐng)取新員工入職程序表部門(mén)經(jīng)理復(fù)試合格合格合格合格合格領(lǐng)班(含)級(jí)以下主管(含)級(jí)以上合格合格二、錄 用（1） 原則：擇優(yōu)錄用、不拘一格。（2） 程序應(yīng)聘人員到人力資源部初試，并填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》。初試合格后，推薦到用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試。用人部門(mén)復(fù)試合格后，由人力資源部確定薪酬待遇及上崗時(shí)間。簽訂勞動(dòng)合同。（3） 入職流程按照《新員工入職程序表》的要求準(zhǔn)備相關(guān)材料，辦理入職前相關(guān)手續(xù)領(lǐng)取工服、被褥（持工服卡）按要求著裝，整理儀容儀表返回人事主管處視需要領(lǐng)取宿舍鑰匙（持入職通知單）領(lǐng)取工服卡（持入職通知單）交驗(yàn)相關(guān)證件和照片，簽定勞動(dòng)合同、閱讀并簽定工作職責(zé)描述、領(lǐng)取名牌和員工手冊(cè)、發(fā)放公司管理人員名單，領(lǐng)取入職通知單人事主管處行政主管處勞資主管處庫(kù)房人事主管處帶領(lǐng)新入職員工至部門(mén)報(bào)到查驗(yàn)相關(guān)證件和照片，簽定勞動(dòng)合同、工作職責(zé)描述、發(fā)放名牌和員工手冊(cè)、公司管理人員名單，填寫(xiě)入職通知單安排宿舍，發(fā)放鑰匙并登記填寫(xiě)工服卡，辦理工服、被褥出庫(kù)根據(jù)崗位發(fā)放工服、被褥相關(guān)部門(mén)員工本人注：入職手續(xù)僅在周一至周五辦理，周六、日不辦理。三、考 核（1） 員工在試用期滿(mǎn)、晉升與續(xù)聘前均須進(jìn)行考核。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定、技能考核、業(yè)績(jī)考評(píng)等形式進(jìn)行。（2） 考核采取筆試、口答、實(shí)操多種方式對(duì)員工進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。（3） 試用期、合同期屆滿(mǎn)員工經(jīng)考核不合格者，不予錄用，或終止合同。（4） 合同期限根據(jù)崗位設(shè)置和工作表現(xiàn)，確定合同簽訂年限。（5） 續(xù)聘根據(jù)任期內(nèi)考評(píng)結(jié)果和本人意愿確定是否續(xù)聘。四、辭職與解聘辭職與解聘應(yīng)嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司管理制度》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1） 辭職員工在試用期內(nèi)應(yīng)提前3天提出離職。員工在合同期內(nèi)提出離職，應(yīng)由本人提前30日寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，根據(jù)需要確定員工離職日期。員工提出離職后，所在部門(mén)應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)將員工離職申請(qǐng)報(bào)人力資源部。員工出現(xiàn)非正常離職現(xiàn)象，所在部門(mén)要在三個(gè)工作日內(nèi)通知人力資源部，人力資源部要查清原因，核實(shí)所配發(fā)物品的去向，及時(shí)采取措施。員工提出離職后，在辦理離職手續(xù)時(shí)一并結(jié)算當(dāng)月工資。（2） 解聘員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的。員工在合同期內(nèi)，不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，根據(jù)雙方合同約定或規(guī)章制度規(guī)定可以解除《勞動(dòng)合同》的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。員工被依法追究刑事責(zé)任的。不服從領(lǐng)導(dǎo)、頂撞上級(jí)，侮辱、謾罵、恐嚇同事和打架斗毆的。（3） 離職流程部門(mén)統(tǒng)計(jì)出勤，退回部門(mén)用品，部門(mén)經(jīng)理簽字人事主管或部門(mén)經(jīng)理處領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)表庫(kù)房：工服、被褥退庫(kù)，領(lǐng)出工服卡，庫(kù)管員在離職申請(qǐng)表上簽字并注明扣款情況人事主管處：退回名牌、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、公司管理人員名單，人事主管在離職表上簽字行政主管處：退回宿舍鑰匙，行政主管在離職申請(qǐng)表上簽字人力部經(jīng)理在離職申請(qǐng)表、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單上簽字總經(jīng)理在離職申請(qǐng)表、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單上簽字勞資主管處結(jié)算工資，出具工資結(jié)算單財(cái)務(wù)部經(jīng)理在費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單上簽字財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制做費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處領(lǐng)取工資，離職申請(qǐng)表會(huì)計(jì)留存，事后轉(zhuǎn)交至人事主管按規(guī)定的時(shí)間量交書(shū)面離職申請(qǐng)至部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理簽字同意后交人事主管，人事主管持申請(qǐng)交人力部經(jīng)理、總經(jīng)理簽批注：離職手續(xù)僅在周一至周五辦理，周六、日不辦理。五、調(diào) 崗（1） 公司根據(jù)需要可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，員工也可主動(dòng)要求調(diào)崗，但必須在原工作崗位上工作半年以上，否則不予調(diào)崗。（2） 員工調(diào)崗需填寫(xiě)《薪金/職務(wù)調(diào)整表》，先調(diào)出部門(mén)填寫(xiě)并由部門(mén)經(jīng)理簽字，然后調(diào)入部門(mén)經(jīng)理簽字、人力資源部經(jīng)理簽字、總（副總）經(jīng)理簽字。（3） 員工調(diào)崗必須注明調(diào)整日期。（4） 員工調(diào)崗后人力資源部需要及時(shí)將相應(yīng)信息存入檔案，并在電子檔案中進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第四節(jié) 考勤制度一、考勤管理（1） 考勤由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和匯總。（2） 部門(mén)經(jīng)理兼任考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤。（3） 按照人事部門(mén)要求及時(shí)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。（4） 嚴(yán)格處理弄虛作假或徇私舞弊行為。（5） 遲到、早退 按照規(guī)定的作息時(shí)間，上班未超過(guò)15（含）分鐘者視為遲到，1530（含）分鐘者視為曠工半日，30分鐘以上者視為曠工一日；下班提前15（含）分鐘者視為早退，1530（含）分鐘者視為曠工半日，30分鐘以上者視為曠工一日。（6） 曠工當(dāng)日沒(méi)有考勤登記的。請(qǐng)假未批或未接到通知便離開(kāi)公司或作業(yè)場(chǎng)的。假期結(jié)束未及時(shí)銷(xiāo)假的。遲到、早退月累計(jì)3次者，按曠工一日計(jì)算；超過(guò)3次，每次累計(jì)增加曠工一日。病、事和續(xù)假未及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的。無(wú)故不上班的。（7） 加班加班通常指正常工作日之外，因工作需要并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意的。員工加班需由部門(mén)經(jīng)理預(yù)先（或事后及時(shí)）填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》報(bào)人力資源部。加班員工可在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，也可在年度內(nèi)補(bǔ)休。員工加班一般情況下不產(chǎn)生加班費(fèi)，采用補(bǔ)休方式予以補(bǔ)償。補(bǔ)休應(yīng)填寫(xiě)《補(bǔ)休申請(qǐng)單》報(bào)人力資源部。二、假期規(guī)定（1） 病假員工因病休假，憑醫(yī)院的有效證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休。病假期間不享受工資待遇?；纪话l(fā)性疾病可電話請(qǐng)假，日后要持醫(yī)院有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（特殊情況除外），否則，按曠工處理。（2） 事假應(yīng)提前一日向部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。來(lái)不及當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理。事假期間不享受工資待遇。在試用期間原則上不予準(zhǔn)假，因特殊情況準(zhǔn)假后，其試用期順延。休事假必須提前三日以上報(bào)人力資源部。事假一次不超過(guò)7天，全年累計(jì)不超過(guò)15天。逾期不歸者，按曠工處理。（3） 換休假員工換休假由部門(mén)自行掌握，但必須填寫(xiě)換休單。換休單應(yīng)上報(bào)人力資源部備案，否則，按曠工和越權(quán)批假處理。（4） 工傷工傷須由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5） 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假按國(guó)家計(jì)劃生育政策及有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（6） 婚假在公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)的享受有薪婚假三天?；榧俦仨毺崆?0天向所在部門(mén)提出，由人力資源部審批。（7） 喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世時(shí)，可批準(zhǔn)三天有薪假期。岳父母、公婆去世時(shí)，亦可批準(zhǔn)三天有薪假期。（8） 法定假每年法定假期為11天。法定假日里正常工作員工的工資參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或予以相應(yīng)補(bǔ)休。（9） 銷(xiāo)假制度員工休假期滿(mǎn)后，須本人到人力資源部銷(xiāo)假。休假期滿(mǎn)2日內(nèi)未銷(xiāo)假的視為曠工。三、假期審批權(quán)限（1） 經(jīng)理級(jí)以下員工二日內(nèi)（含二日）由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、三日以上由總經(jīng)理審批。（2） 經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3） 禁止越級(jí)批假。四、員工休息與休假（1） 按綜合用工制度執(zhí)行，每周休息一天，生產(chǎn)季節(jié)可集中上班，淡季集中補(bǔ)休。（2） 員工公休時(shí)采取輪休方式，根據(jù)工作任務(wù)需要，由經(jīng)理統(tǒng)一安排。（3） 一線員工因天氣原因，不能到戶(hù)外工作，由部門(mén)經(jīng)理掌握統(tǒng)一安排休息或換休。（4） 林業(yè)公司與實(shí)業(yè)公司共管部門(mén)主管級(jí)（含）以上員工，家在寬甸縣域以外的，可以施行集中工作、集中休息的方法，每工作30天休息8（不含路途）天，節(jié)假日不單獨(dú)計(jì)算，每年公司報(bào)銷(xiāo)往返父母或配偶所在地路費(fèi)一次（限火車(chē)票和公交車(chē)票）。第五節(jié) 薪資制度一、總 則（1） 薪酬是指定期發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)（津）貼。（2） 薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。（3） 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。（4） 員工的工資總額包括基本工資、崗位工資、工齡工資、考核工資以及其它獎(jiǎng)金補(bǔ)（津）貼等。員工的標(biāo)準(zhǔn)工資包括基本工資、崗位工資和工齡工資。除考核工資每季度考核、發(fā)放一次外，其余每月發(fā)放。入職不滿(mǎn)2個(gè)月的不參加該季度的考核。（5） 公司實(shí)行“一崗多薪，按技能分檔”的寬帶薪酬制度。根據(jù)各崗位的責(zé)任、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、價(jià)值創(chuàng)造等因素確定其薪酬帶寬，然后再結(jié)合每個(gè)員工的技能水平和素質(zhì)高低在該寬帶范圍內(nèi)確定該員工的工資等級(jí)（崗位工資）。（6） 工資計(jì)算方法：標(biāo)準(zhǔn)工資247。滿(mǎn)勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)。（7） 加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或增補(bǔ)加班費(fèi)或補(bǔ)休。（8） 員工最低工資不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括各種補(bǔ)（津）貼。（9） 員工工資自到崗之日起薪，離崗之日停薪。（10） 薪資實(shí)施方式：總(副）經(jīng)理實(shí)行年薪制；員工級(jí)實(shí)行月薪制。新員工入職時(shí)，依據(jù)崗位評(píng)定薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，試用期間發(fā)放工資的80%，（不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），轉(zhuǎn)正后方可獲得全額工資。（11） 職務(wù)（崗位）變動(dòng)時(shí)，工資標(biāo)準(zhǔn)按以下規(guī)定執(zhí)行：內(nèi)部提職人員，考察期1個(gè)月，在考察期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)按原工資執(zhí)行，考察期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后，工資調(diào)整至新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；內(nèi)部降職人員，工資自降職之日起按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，不涉及職位提升或降職的，工資自調(diào)動(dòng)之日起按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如涉及現(xiàn)有崗位薪資不明確的情況，一律按原工資執(zhí)行。二、基本工資（1） 不同職級(jí)的員工其基本工資按照不同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2） 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）休假期間按基本工資執(zhí)行。三、崗位工資定級(jí)（1） 公司根據(jù)職級(jí)的職責(zé)、價(jià)值創(chuàng)造等因素確定職級(jí)的薪酬帶寬，再根據(jù)各崗位的職責(zé)、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、價(jià)值創(chuàng)造等因素進(jìn)而確定各崗位的薪酬帶寬。（2） 各員工的崗位工資等級(jí)根據(jù)其技能水