【總結】9/10廣東美的商用空調(diào)設備有限公司文件美冷商字[2001]030號簽發(fā)人:何少明部門績效考評管理辦法(修訂版)為客觀公正地評價和考核各部門的經(jīng)營績效,促使各部門規(guī)范管理、理順業(yè)務流程,提高公司整體運營效率,圓滿達成年度經(jīng)營目標及實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展
2025-04-07 20:28
【總結】生產(chǎn)部績效管理辦法(試行)為完善生產(chǎn)部績效管理工作,促進個人績效、部門績效的改進和提升,特制定本管理辦法??傮w思路:激勵優(yōu)質(zhì)、高效、安全、紀律的生產(chǎn)活動,以數(shù)字描述勞動成果,最大化量化考核指標。在為公司創(chuàng)造更大效益的前提下,增加員工的有效勞動報酬。為加強班組長的指揮管理權,賦予班組長在按勞分配原則下的作業(yè)量績效分配權利。一、生產(chǎn)作業(yè)機組的績效工資生產(chǎn)作業(yè)機組績效=作
2025-04-08 00:58
【總結】第一篇:開省鄉(xiāng)機關績效考評辦法機關績效考評辦法 ××鄉(xiāng)機關績效考評辦法 一、績效考評的組織領導 為確??陀^公正地開展考評工作,樹立考評的權威性和嚴肅性,全鎮(zhèn)績效考評工作在鎮(zhèn)效能建設領導小組領導下...
2025-10-01 19:09
【總結】第一篇:績效考評辦法 地區(qū)交通運輸局績效考評工作暫行辦法 (試行) 第一章總則 第一條為建立完善地區(qū)交通運輸局績效管理考評指標體系,全面、客觀、公正地考核評價局機關績效管理工作,確保全面完成地...
2025-10-09 00:08
【總結】閩龍集團績效管理試行辦法主講人:目錄績效管理總則績效組織管理績效實施辦法績效申訴其他注意事項問答績效管理總則試用期員工公司外保及兼職人員公司臨時性工作崗位年度考核周期內(nèi)累計不到崗超過六個月(包括請假和其它各種原因缺崗)的員工不參與年度考核,本年度年
2025-02-11 17:55
【總結】重慶人才網(wǎng)()西南地區(qū)最大的人才招聘網(wǎng)站重慶人才網(wǎng)()服務熱線:61626455/66郵箱:360度績效考評方案(試行版)員工年終績效考核考核一是崗位職責完成情況、二是工作態(tài)度及綜合素質(zhì)、三是考勤,以及評價標準。一、目的1、為了更好的引導
2025-10-17 11:59
【總結】360度績效考評方案(試行版)一、目的1、為了更好的引導員工行為,加強員工的自我管理,提高工作績效,發(fā)掘員工潛能,同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通,創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊,推動公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況,為公司的人員選拔、崗位調(diào)動、獎懲、培訓及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。二、適用范圍績效考評主要
2025-08-04 08:57
【總結】第一篇:中央級事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置管理暫行辦法 中央級事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置管理暫行辦法 第一章總則 第一條為規(guī)范中央級事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置行為,維護國有資產(chǎn)的安全和完整,保障國家所有者權益,根據(jù)...
2025-10-15 20:42
【總結】員工績效考評管理辦法第一章?總?則?第一條?為全面了解,評估員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,特制定本辦法。?第二章?考核范圍?第二條?凡公司全體員工均需考核,適用本辦法。?第三章?考核原則?第三條?通過考核,全面評價員
2025-04-07 20:20
【總結】1/99奧康集團有限公司績效考評管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月目錄第一篇 績效考評管理辦法........................................................................................2第一章總則............................
2025-04-13 03:25
【總結】西藏天路交通股份有限公司績效考評管理辦法新華信管理咨詢制作目錄第一章總則 11.1績效考評意義 11.2績效考評原則 11.3績效考評周期 21.4績效考評者 21.5被考評者 3第二章績效考評內(nèi)容 42.1績效考評體系 42.2績效考評標準 4
2025-04-18 06:31
【總結】省地方稅務局績效管理辦法〔縣(市、區(qū))局機關各部門、基層單位及其崗位工作人員部分〕第一章總則第一條為深入貫徹落實省局重要決策部署,建立符合科學發(fā)展觀和正確政績觀的干部評價管理體系,根據(jù)省局《關于全面實施績效管理的意見》(冀地稅發(fā)〔2012〕號)要求,結合縣(市、區(qū))局實際,制定本辦法。第二條績效管理以確保省局重要決策部署落實為根本,以樹立正確的工作導向
2025-04-18 00:29
【總結】南京下關電力實業(yè)總公司績效考評管理辦法(試行)第一章總則第一條為全面貫徹落實廠部全員績效管理的工作要求,建立健全實業(yè)總公司目標責任體系、考核評價體系和激勵約束機制,確保完成業(yè)績考評目標。通過開展員工績效管理,促進實業(yè)總公司規(guī)范管理,充分調(diào)動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,體現(xiàn)按勞分配的分配原則,特制訂本辦法。第二條績效管理實施方案的適用范圍本績效管理實施方案
2025-04-12 06:38
【總結】廣東美的商用空調(diào)設備有限公司文件美冷商字[2001]030號簽發(fā)人:何少明部門績效考評管理辦法(修訂版)為客觀公正地評價和考核各部門的經(jīng)營績效,促使各部門規(guī)范管理、理順業(yè)務流程,提高公司整體運營效率,圓滿達成年度經(jīng)營目標及實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展,遵循“市場壓力傳
2025-04-09 06:39
【總結】員工年終考核管理辦法1.總則制定目的為了對兆日科技員工在2021年度的工作業(yè)績、能力、態(tài)度進行客觀評價,達到調(diào)動員工積極性、促進工作效率提高、獎優(yōu)罰劣的目的,為公司下一步完善績效考核管理辦法積累經(jīng)驗,特制定本辦法。適用范圍項目經(jīng)理以下在冊人員(項目經(jīng)理及以上人員適用管理干部述職評審辦法)。試用期人
2025-02-10 07:03