【正文】 的人重視別人的眼光，所以在做了領(lǐng)導后會與屬下職員進行心理戰(zhàn)。第7節(jié)：狐貍，處世能力出眾(2)　　狐貍在做業(yè)務時常常靠使出詭計而輕松成功，實際上她往往在還沒有得逞時就有了更多壞心眼。　　但狐貍的養(yǎng)育行為與應對未來的行為比較薄弱。在公司里她也不會盲目地與男性針鋒相對，而是選擇女性所擅長的來跟男性競爭。但在男性們眼中她們卻是美麗、親切的，她們憑自己的這種魅力常常能得到男性的幫助。正因為她過于關(guān)心自身的幸福與大眾對自己的認可，所以她處理自己私事的能力較處于公事的能力優(yōu)秀。狐貍善于社交行為，經(jīng)常以溫柔嬌媚、易于親近的形象出現(xiàn)。但實際上誰也不可能將自己的行為完全模式化?！　∥艺J為女性更應該分為狐貍、熊、羊、獅子、猩猩這五種類型。但如果領(lǐng)導應對未來的行為過于超前，組員們也是會跟不上節(jié)奏的。有無應對未來的行為是人與動物的一大區(qū)別。商界與動物世界的最大差異，就是人需要對未來趨勢做預測?！　?． 捕食行為　　捕食行為在動物世界中指動物為捕獲食物所采取的積極地撲向獵物的行為，而在人類社會中指的是人通過自己的勞動獲得報酬，從而維持生計的行為。即在領(lǐng)導位置上將自己所擁有的經(jīng)驗與屬下職員分享，將團隊的競爭力和優(yōu)勢擴大化。社會組織不會一一去鑒別一個人是不是人才，那么我們要把握先機，主動去推銷自己。人們畢竟不都是正人君子，他們很可能在需要的時候就利用了你手中的那些牌?！　∪绻阏J為職場上不適用叢林游戲法則，有同事是朋友，上司是父親，女上司是大姐的想法，那么你大錯特錯了。在殺氣騰騰的商界中如果自己的防御薄弱，不僅可能會失去難得的機會，讓自己在競爭的壓力下徘徊不前，而且還可能保護不了自己的成果與自尊。在商界，女性特有的社交能力，如燦爛的微笑、親切的問候，還有先為別人著想的胸懷，往往能帶給對方好感，從而消除彼此間的隔閡。動物只在繁殖期才努力讓異性關(guān)注自己，而人類任何時候都根據(jù)自己給周圍人多少好感、 魅力值有多少來衡量自己成功與否。最后為捕食行為（Predatory Behavior），即為了獲得食物所采取的行為?！　游餅榱松孀鑫宸N行為，其一是配偶行為（Matching Behavior），即為了博得異性芳心的一種行為?！　《鄶?shù)女性認為，在輔助位置上比在主導位置上要輕松些，她們也會在人際關(guān)系或組織生活中表現(xiàn)出謙讓的行為特性。　　六種行為影響領(lǐng)導風格的形成　　我通過長期的觀察發(fā)現(xiàn)，大部分女性的行動類型為社交型或協(xié)調(diào)型，這兩個類型的女性多為謙讓的性格。　　該怎樣去診斷自己的領(lǐng)導風格呢？最好是帶著我是怎樣一個人？的疑問去做一個細致的自我分析。我的診斷結(jié)果是主導型兼分析型，而大部分女性的診斷結(jié)果則是社交型或協(xié)調(diào)型，我這種類型更傾向于男性，在男性中較常見?！　⌒苋狈ΡＷo自己的技巧，狐貍?cè)狈h見，要問哪方更好，這個問題是沒有正確答案的，關(guān)鍵你是你要先了解自己是熊還是狐貍?！　】吹竭@樣的結(jié)局，我們對熊和狐貍都會產(chǎn)生憐憫?？纯粗車?，我覺得像狐貍一樣的女性們更能享受職場生活。但這是韓國傳統(tǒng)社會的看法，現(xiàn)在到底是熊好一些還是狐貍好一些，下面我們就來仔細分析。過，但不能跟39。但可惜的是，二人處于制度上不利于女性的時代中，最后都只能雙雙消失。在韓國歷史中，在艱辛的環(huán)境中勇敢地開拓自己命運的女中豪杰有很多，但在此特別要比較的是生活在同時代卻有截然不同的領(lǐng)導風格的仁顯王后與張禧嬪。從這里我們可以看出，完成一件事的方法有很多種，人的價值觀不同，他處理事情的方法也會不同?！　?1世紀的韓國社會文化背景非常特殊，儒教文化的許多觀念已被顛覆，取而代之的是快速發(fā)展的近代產(chǎn)業(yè)造成的混亂價值觀，這些混亂的價值觀和固有的民情結(jié)、國家情結(jié)交織在一起，深刻地影響著韓國當代女性的領(lǐng)導力。在知道自己是熊或狐貍以后，只要盡量發(fā)揮自己的長處，避免自己的短處，就可以邁向成功。無論你是職業(yè)女性還是家庭主婦，都需要擁有指揮力、領(lǐng)導力！20歲的時候，憑借出色的相貌，苗條的身材就可以自豪的成為丈夫的另一半了，但40歲的時候，和丈夫的水準差異越來越大，結(jié)果為了維護自己只能說是丈夫變了，現(xiàn)在，指揮力、領(lǐng)導力并不只是電視新聞中的女強人所需要具備的，而是社會女性和家庭主婦都需要擁有的。甚至是獨居在深山老林中的女子，如果想要幸福的活到80歲，就必須學會擁有自身指揮力。　　你是仁顯王后還是張禧嬪　　多樣的女性領(lǐng)導力　　早晨起床后要去21世紀的職場上班，晚上回家要與20世紀的老公對話，周末要見19世紀的公婆?！　≡诋斀裆鐣缘膬r值觀是多樣的，有恪守父母的規(guī)定按時回家，并自認為很有家教的女性；有考入大學后就獨立生活，并宣揚自己的父母比較開放的女性；也有炫耀自己家庭氛圍好的女性?！　≡谶@樣一個多元化的社會生活，女性們發(fā)揮領(lǐng)導力也應該有不同的信念和風格。因親自實踐儒教時代的女性道德規(guī)范（仁、義、忠、孝、禮、智、信等）而被尊為人品和教養(yǎng)模范的仁顯王后，與將女性的優(yōu)點發(fā)揮得淋漓盡致、用盡一切方法緊握權(quán)力的張禧嬪，誰是更為成功的領(lǐng)導者呢？第2節(jié)：首先要了解自己是熊還是狐貍　　仁顯王后是個得到百姓尊敬與信任的、很有內(nèi)涵的人，但她最后卻被廢了，短暫的一生有大部分的時間都在痛苦的歲月中度過，她優(yōu)秀的領(lǐng)導力過了很久后才被人們認可，這樣的領(lǐng)導力在這個迅猛發(fā)展的時代又有何意義呢？　　再看看與仁顯王后截然相反的張禧嬪，如果她也固守女性道德規(guī)范，她就不可能從卑賤的地位攀升到王后之位。　　在今天多種文化共存的背景下，反復思考什么是我們的枷鎖、什么是我們的長處，然后尋找到女性領(lǐng)導力的最佳出發(fā)點，這樣是不是更明智些呢？　　首先要了解自己是熊還是狐貍　　在韓國，通常把女性分為兩種類型，即熊和狐貍。熊39?！　膶W校到職場，再到自己創(chuàng)辦企業(yè)，我與很多女性一起共事并交流過，我發(fā)現(xiàn)這世界似乎更偏袒狐貍而不是熊。　　但過一段時間再看一看，你就會發(fā)現(xiàn)熊與狐貍其實誰都不好。在現(xiàn)實生活中，年輕時丈夫花心，自己獨守空房，憑一人之力將兒女撫養(yǎng)成人后，又要照顧又老又多病的丈夫，這樣的妻子就是熊。只有了解了后才可以給自己選定發(fā)展方向，在想改變?nèi)松壽E的時候，也才會有一盞明燈給自己照亮。在各種心理診斷后我知道了我原來是這樣的人，這樣的了解在我以后做出某種決定時給了我很大的幫助。自我分析可借助的心理學工具有行動類型診斷（DISC），交流分析（TA），性格心理檢查（Enneagram或MBTI）等。而行動類型為主導型、支配型的女性也表現(xiàn)出一種奉獻精神?！　∵@樣的特性很多時候是女性在商業(yè)叢林中的強項，可很多時候又成為了她們的弱項。其二是防御行為（Defense Behavior），即在受到他人威脅或傷害時，保護自己的行為。第4節(jié)：動物六種行為與領(lǐng)導風格(2)　　弱肉強食和適者生存的法則不僅適用于叢林，在商業(yè)化世界里同樣適用。個人受公眾喜愛的程度成為了領(lǐng)導力的衡量標準?！　∥页３Ｔ谏探缰锌吹剑腥藗冊谘b束干凈且漂亮的女性面前，比在不打扮且大大咧咧的女性面前，談吐、舉止更為小心、鄭重。因此在社會生活中適當?shù)姆烙潜匾冶仨毜摹Ｂ殘錾系挠螒蚍▌t是，不能讓對方知道自己的底牌，只有這樣你才可能致勝?！　》烙袨樵诼殘錾钪芯哂斜Ｗo自己的戰(zhàn)略意義。攻擊行為是你成為領(lǐng)導的一個奠基石，有時候為了達成所愿要采取違背原則的手段與方法。僅一個人優(yōu)秀不能帶來一個團隊的成功，所以領(lǐng)導者要開發(fā)其組織成員的能力?！　∽鍪聲r有些人只做眼前可以看見的，而有些人將眼前看不見的部分也做得非常完美，還有些人則是為自己制定較高的標準把業(yè)務處理得非常理想，這體現(xiàn)了不同人捕食行為的差異。作為領(lǐng)導不能單純只看眼前的利益，還要確定組織發(fā)展的方向，為將來做準備，因此領(lǐng)導必須要有先見之明，也即要有應對未來的行為。而看一個領(lǐng)導應對未來的行為，就能知道他有無看清世界發(fā)展趨勢的眼光，有無跟上世界發(fā)展腳步的能力。所以，結(jié)論是：領(lǐng)導要前瞻未來，還要給組員們提出只多出半步的行為指示，使其步伐平衡于現(xiàn)實和未來之間，公司才會有長足發(fā)展。下面要具體介紹的是這五種代表女性的動物的行為特性。所以我們只需要知道自身接近于哪種類型，了解了這種類型的優(yōu)點和缺點之后完善自身，并找到適合自己的領(lǐng)導方式。她善用女性所特有的親切、美麗、嬌媚等形象進行社交行為，同時善用女性的猜忌、虛偽、裝模做樣、神秘感等特點進行防御行為。她將私利放在第一位，在做一件事情時首先會去判斷此件事情是否可以得到大家的認可，而且本能地會去思量此件事情對自己是否有利。　　你該更有遠見一些　　狐貍不喜歡犧牲、大義、排擠、信念、忠誠、損失等詞匯。　　狐貍很了解現(xiàn)實，很清楚這個時代對女性的要求，因而不會去引起不必要的紛爭。因為她更關(guān)心自己，對利益計算分明，且重視當前利益，所以在訓練別人的養(yǎng)育行為中表現(xiàn)不足，在應對未來的行為中也較為薄弱。因而她從新員工升到中層管理者比較快，但到了中層管理者就很難再爬上去了。沒有專家般的捕食行為，而想以嬌美的外表或出色的口才來解決問題，作為領(lǐng)導，這樣的態(tài)度是致命的。也就是說，狐貍對于自己應該真心對待以維持長久關(guān)系的人，為了眼前的利益而將其舍棄。她需要從不同角度去考慮未來，還需要對現(xiàn)實與未來適當分配力量?！　∨c大部分女性關(guān)心私利甚于公利相比，熊把重心放在了公利上，她將目標鎖定在理想結(jié)果，以堅定的信念一步步去實現(xiàn)。但熊類型女性為了維護自己的上司會奉獻自己的全部，她尤其重視義氣與忠誠?！　⌒軓男【蛽撦^大較重的任務，并從而學習了擬定較大目標的方法，而且為實現(xiàn)目標學會了忍耐。　　要有點政治智慧，解放自己　　熊的防御行為和攻擊行為都非常薄弱。 　　熊的捕食行為與應對未來行為較高，與追求完美、意志強烈的特性形成反差的是，因缺乏政治性側(cè)面所以也很容易成為周邊人防范的對象。熊類型的女性在職場上或家庭中也常常因想要面面俱到而將自己累垮。在與人的關(guān)系中，重視感情的特性容易使其受到傷害。由此可以看出熊是理想主義者類型。熊在與他人的關(guān)系中，謙讓與犧牲的傾向太重，所以經(jīng)常發(fā)生雖很認真地工作但不能得到很好的回報的情況。所以熊要想發(fā)揮自身的優(yōu)點且不成為組織內(nèi)政治斗爭的犧牲品，就需要多了解組織內(nèi)部的政治性，并有接受的智慧。　　羊，溫順善良的性格團結(jié)所有人　　受歡迎的完美女性形象　　羊類型應對未來的行為較低，在其他領(lǐng)導能力項目上都是稍微中偏上或中偏下的。所以她表現(xiàn)出的是父母所期望的女兒，丈夫所期望的愛人，還有與周圍人親密相處的善良女性的形象。羊?qū)榷ǖ沫h(huán)境以積極的態(tài)度去接受，對周圍的人不存有惡意?！　⊙蛱幨轮斏鳎捕迷鯓硬拍艽虬绲镁哂信宋?。所以羊在不完善的系統(tǒng)里做事時，不敢抵抗權(quán)威或威脅而乖乖地接受的傾向較為明顯。羊在面臨新的挑戰(zhàn)時，感到不安的原因之一是她把別人都視為過于偉大的存在。原因之二，她不具備接受新挑戰(zhàn)的能動性，缺乏我能做到的自信與承受失敗的勇氣。團隊領(lǐng)導想要很好地完成項目，需要根據(jù)情況發(fā)揮其領(lǐng)導能力進行革新，并在指揮屬下時也要有像刀一樣的銳利氣質(zhì)?！　”绕鹛魬?zhàn)新鮮事物，更愿意做自己熟悉的事情，這就是羊。如果畏懼接觸新鮮事物，可以適當尋求周圍人們的幫助。第11節(jié)：獅子，不關(guān)心別人的專家(1)　　獅子，不關(guān)心別人的專家　　沉默寡言且責任心強的原則主義者　　獅子捕食行為與防御行為較高，社交行為較為薄弱，其他為中等水準。因為她對人際關(guān)系并不關(guān)心，所以社交行為較薄弱。多數(shù)女性在對職場生活熟悉后，就會變得懶散，而獅子型女性則會將個人生活與公司生活明確地區(qū)分開。獅子沉默寡言且責任感強，同時對其他人的事情并不干涉，不是自己管轄的范圍就漠不關(guān)心。盡管我們不應該執(zhí)著于女性一定要給別人留下好感這種強迫觀念，但女性像獅子一樣對別人漠不關(guān)心也不會對自己有幫助。她只要有不愉快就馬上刻在臉上，使別人明顯感覺出來，這是獅子的旗幟。她在現(xiàn)公司或現(xiàn)部門總是可以拿到最高分，但只有一起共事過的人才知道她的價值。第13節(jié)：猩猩，想要改造世界(1)　　猩猩，想要改造世界　　危機管理能力卓越的權(quán)力傾向型　　猩猩型在女性類型當中是最早懂得男性權(quán)力結(jié)構(gòu)的類型。在社會生活中，她的攻擊行為與防御行為比什么都要強?！　⌒尚墒穷^腦聰明，隨機應變能力卓越的類型。她把養(yǎng)育行為作為對自己有利的方法而采用，在做養(yǎng)育行為時，要求兩倍以上的回報。她對權(quán)力結(jié)構(gòu)較為敏感，所以很快就能知道要與誰親近，并積極地與其靠攏，有時候會表現(xiàn)得太過殷勤。總之其過分的政治權(quán)力傾向使其在組織內(nèi)得到不好的評價。　　熊不必成為狐貍　　熊不能成為狐貍，也沒必要成為狐貍　　曾經(jīng)滿足于穩(wěn)定職業(yè)的女性，現(xiàn)在渴望成為CEO,渴望成為自己專業(yè)領(lǐng)域的巨頭。但改變一個人的性格趨向不是想象當中那么容易的。面對她的質(zhì)問，她的姑嫂不僅向她說了對不起，還真心實意地說：從此以后一定會做好。　　長年累月被周圍人影響而形成的行為模式怎么會突然改變呢？也就是說即便年齡增長、職位得到了提升、有了更多的責任，但人的本質(zhì)是不容易被改變的。讓獅子像狐貍一樣嬌媚，她的笨手笨腳會讓自己喪失原有的氣質(zhì)。熊與狐貍各自去挖掘自我潛在意識是更有效率的。那么，為了不錯過大的機會，狐貍要做到放棄眼前的小利益，為了將來要懂得等待，并且需要有就算減少收益也要為未來投資的決斷力。如果試圖努力去做某件事情時覺得怯懦，那么首先從拒絕做自己討厭的事情開始。德菲德勒（contingency model）在有關(guān)理論中所闡述的那樣，課題志向型領(lǐng)導在情況非常好或非常不好時最能發(fā)揮其效能，相比之下關(guān)系志向型的領(lǐng)導在情況非常好或不好時，反而不如一般情況下能發(fā)揮效能。但是過分牽制團隊成員也會失去人心，事與愿違。在保守的環(huán)境中則要學習羊的風格，遵守自身的原則，不起紛亂、不凸顯自己尤為關(guān)鍵。但要銘記的是，熊有時候需要成為敏捷的熊，有時候是性感的熊，有時候則要遵循愚笨的熊的本質(zhì)。不要為了照顧別人而委屈自己，能讓自己感到幸福的人只有你自