【正文】 供給生產經理參考。、負責生產管理制度的起草和修訂工作，負責編制生產方面的指令、文件、通報等材料，并督促貫徹執(zhí)行。、供應商資格的審核權。、對購置、制造、維修工裝、設備有建議權。崗位名稱：生產經理崗位編號：ABL0301崗位職等：三職等隸屬部門：生產部崗位定員：1人直屬上級：副總經理直屬下級：注塑車間主管、裝配車間主管、物控部主管、生產經理助理主要職責：、全面負責組織、指揮、調度、協(xié)調本公司生產管理工作、安排各種產品、零部件的均衡生產和順利出貨；、審核《生產報表》、《庫存月匯總報表》等生產資料；根據公司生產場地、機臺設備、人力資源等因素，做出產能負荷分析；合理的安排生產計劃，協(xié)調各單位、各工序負荷平衡，實現(xiàn)目標管理；提高生產效率，保證生產計劃的順利完成；、根據公司生產計劃，負責策劃機臺設備采購和生產物資采購計劃，確保各種資源的及時供給，保證生產正常運轉；、與職能單位建立良好的合作關系，保證公司水、電供應，負責跟進工廠設施、設備的管理維護、綜合利用資源，保證生產需要，確保正常出貨； 、負責組織屬下起草編寫生產工藝操作規(guī)程，嚴格要求生產車間按產品圖樣和技術要求、工藝文件進行生產和加工，確保產品質量滿足規(guī)定要求；、主持召開生產作業(yè)例會，協(xié)調各單位之間的工作，準確掌握生產質量情況與生產進度； 、負責本部門生產現(xiàn)場管理，積極推行5S活動，確保文明生產、安全生產，防止工傷事故；、負責組織制定新產品開發(fā)方向，確保公司產品處于同行業(yè)領先水平。任職資格：、年齡25歲32歲女性；公關、行政管理、企業(yè)管理、工商管理及文秘專業(yè)等相關專業(yè)學歷。、負責公司各種表單、公文、說明書、合同書、信紙、信封、名片、業(yè)務禮品和企業(yè)形象所需印刷的定制和保管分發(fā)工作。、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作；配合副總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；協(xié)助副總經理做好與外單位聯(lián)系的具體工作；具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜。、起草公司各階段工作總結、決議、決定或其他正式文件，供副總經理審閱定稿；負責各類文件的分類呈送，存檔整理總經理簽發(fā)的各種文件。起到承上啟下的作用。任職資格：、38～50歲，大專以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)；、10年以上的企業(yè)全面管理工作經驗；、知識面廣，掌握現(xiàn)代化企業(yè)經營管理模式及經驗，熟悉企業(yè)業(yè)務流程，以及質量管理體系；、具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；、善于策劃、組織、協(xié)調，具有很強的感召力和凝聚力。崗位名稱：副總經理崗位代碼：ABL0102崗位職等：二職等隸屬部門：總經辦崗位定員：1人直屬上級：總經理直屬下級：各職能部門負責人主要職責：、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；負責組織和監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 、制定公司組織結構和管理體系、業(yè)務規(guī)范，審核公司內部管理機構設置、基本管理制度和各種標準化文件，促使公司內部管理制度化、標準化、規(guī)范化；、協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行，協(xié)調內部各部門關系；、全面負責公司生產經營管理，不斷提高企業(yè)管理素質，確保生產出的產品符合質量標準和客戶要求，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業(yè)經濟效益；、必要時可單獨召開業(yè)務溝通會議或工作會議，組織、協(xié)調解決產品在設計、生產過程中出現(xiàn)的主要不合格項，使生產中出現(xiàn)的重大問題得以及時研究處理；、兼任管理者代表，負責公司質量管理體系的推行和維護；、負責指導公司人才隊伍的建設工作，堅持“用人唯賢”的方針，正確選拔和培養(yǎng)干部；、審核公司各項費用開支；、負責企業(yè)文化的建設工作，加強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質；、切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產；、完成總經理臨時下達的任務。、協(xié)助副總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出合理建議，供副總經理決策參考。 、做好經理辦公會議和其他會議的組織工作，作好公司重要會議記錄，做好企業(yè)大事記。、協(xié)助副總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理。、對購進物品如機器設備、各種電器做好移交驗收工作，收集審查合法齊全的原始發(fā)票及附有的技術說明書、保修單等并妥善保管。、有二年以上的總經理助理或行政管理方面的工作經驗。、負責質量體系相關條款要求有效貫徹執(zhí)行，針對管理評審的不符合項，制定糾正預防措施并進行跟蹤改進；、負責供應商、外協(xié)加工商評估，隨時審核其價格、產能、品質、交貨期、協(xié)作能力等綜合條件，正確選擇確定合格合作商，以保證供求能力的穩(wěn)定性；、領導管理干部及相關督導人員的技能培訓。、對下屬部門人員的工作質量有業(yè)務指導權，管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權。、權限內的財務審批權。、協(xié)助生產經理組織、調度、協(xié)調本公司生產管理工作、安排各種產品、零部件的均衡生產和順利出貨。、隨時掌握生產投入、產出、廢品數，根據需要向經理提供生產數據。 、負責生產的成本控制，嚴格控制物料浪費，統(tǒng)計分析生產材料消耗，監(jiān)督公司滯、廢料的處理。 、依合作商評估程序審核上年度合格合作商的價格、交付、產能、品質、交貨期、協(xié)作、能力等綜合條件，并建立記錄，供經理決策。崗位權限、在生產部經理領導下有權向生產車間下達生產調度命令；有權指令車間、班組報送生產方面的數據（產量、材料消耗量、工位器具數量等）。崗位名稱：研發(fā)經理崗位代碼：ABL0301崗位職等：三職等隸屬部門：研發(fā)部崗位定員：1人直屬上級：副總經理直屬下級：研發(fā)員、品管主管、模具技術員主要職責：、組織領導編制企業(yè)技術發(fā)展、技術改造計劃，負責計劃實施中的技術指導；制定技術攻關、質量改進、新產品試制、生產技術綜合計劃任務書，并組織實施；、參與工廠技術引進、對外合作項目的的調研、立項考察、談判、簽約及引進設備與設施安裝、調試、驗收的技術工作，及時組織對引進技術的消化吸收和資料的形成、積累、立卷歸檔工作；、參與市場調查，組織和設計領先同行業(yè)的新型產品，負責組織新產品的開發(fā)、研制、設計以及新產品、樣品的性能測試，組織技術改革、重大科研項目的攻關；、執(zhí)行公司以及客戶要求開發(fā)的新產品的結構設計，并按客戶要求提供各種樣品，主持新產品的鑒定以及新產品的定型工作，裁決技術質量問題，組織設計評審、設計驗證、設計確認工作，對設計更改的控制負責；、負責組織產品圖樣設計、核正、改進、開發(fā)及技術改良，負責新產品、新技術和新工藝的方案設計、工程圖紙、工藝流程和技術條件的審批，做好生產技術指導工作。任職資格、（略）崗位名稱：研發(fā)員崗位代碼：ABL0501崗位職等：五職等隸屬部門：研發(fā)部崗位定員：1人直屬上級：研發(fā)經理直屬下級：無主要職責：、為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進公司業(yè)務的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關規(guī)章制度的指引下，完成研發(fā)中心下達的產品研發(fā)計劃及其它任務。負責新技術引進和產品開發(fā)工作的具體實施。、協(xié)助營銷部門做好售后服務工作；負責協(xié)助研發(fā)中心技術成果的評價工作。、指導車間解決生產過程中的技術問題。，整理下發(fā)會議決議，督促貫徹執(zhí)行。、未按規(guī)定要求領取技術文件有權拒絕發(fā)出。、指導下屬進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，加強成本管理，嚴控費用開支，對公司日常費用報銷進行復核；監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經濟效益。負責對本部門財務人員的管理、教育、培訓和考核。 、參與價格及工資、獎金、福利政策的制定，參與公司固定資產的管理。對本部門人員崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權。、對不及時清理庫存現(xiàn)金、銀行存款、往來賬款、在途資金等賬戶造成損失負責。、5年以上財務管理工作經驗，責任心強，工作嚴謹細致。 、加強流動資金管理，定期考核流動資金使用效果，不斷加速流動資金周轉。、做好利潤明細核算，正確計算生產經營、銷售收入和其他收入，認真審核和計算各項成本費用支出，準確計算利潤，制作并登記有關的明細賬，編制利潤報表上報。、執(zhí)行資金預算及控制預算內的經費支出，管理并及時結算購銷往來賬、應收應付款和其他往來的暫收、暫付、備用金等往來款項，管理固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目。、對廠部集中審編的有關財經方面的規(guī)定和管理制度有權提出修改意見。、公司會計資料的保密權；會計核算辦法改進的建議權。、5年以上生產型企業(yè)財務工作經驗。崗位名稱：出納員崗位代碼：ABL0603崗位職等：六職等隸屬部門：財務部崗位定員：1人直屬上級：財務經理直屬下級：無主要職責：、從職人員要忠于職守，服從上級，業(yè)務精通，耐心細致。、登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，及時與銀行定期對賬，做好銀行對帳調節(jié)表。、根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表。、超限額、超范圍使用現(xiàn)金時的拒絕支付權。、熟悉國家財務政策、會計法規(guī)、了解稅務法規(guī)和相關稅收政策。崗位名稱：行政部經理崗位編號：ABL0301崗位職等：三職等隸屬部門： 總經辦崗位定員：1人直屬上級：副總經理直屬下級：行政助理、人事主管、總務主要職責： 、服從（副）總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行（副）總經理或其他上級領導下達的工作指令；嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；、根據企業(yè)發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質；、簽發(fā)人力資源部文件，主持各種人事制度的宣導工作，確實將人事制度內容貫徹到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執(zhí)行；、負責監(jiān)督、檢查各項制度的正常運行，負責環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)安全的檢查整頓工作，負責員工違紀犯規(guī)現(xiàn)象的處理工作，負責員工獎賞的建議；、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作；、根據公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；、規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務，經常檢查本部門各項工作計劃的進展情況；、負責審核基層管理人員的錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考績、懲罰的執(zhí)行情況；、負責按用人標準配備齊全各類人才，做好人才的儲備、引進工作，為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門工作效率；、負責對公司各崗位勞動力調動安排做出分析，合理調配人員到最適當的崗位上，確保工作崗位的合理，杜絕勞動力的浪費；、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作，根據各單位生產量，機臺數量和人員流失情況進行人力資源預測并主持員工的招募與錄用；、根據崗位要求對應聘員工進行目測和面試（甚至筆試），依測試結果實行合理的人員配置，依才適崗，依能配崗；、負責組織員工思想品德、勞動技能、生產安全意識的培訓與開發(fā)，認真做好員工職前和在崗培訓工作；、了解并掌握員工思想狀態(tài)，關心員工生活，負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題； 、負責公司內部治安、消防、安全生產管理以及防汛、防臺風的布置、檢查、落實、監(jiān)督和處理工作，積極穩(wěn)妥地處理好突發(fā)事件；、負責落實質量管理體系的推行，更新和收集各種文件、記錄，按照質量管理體系要求執(zhí)行基礎設施、工作環(huán)境、內部審核、糾正措施、預防措施等工作控制。任職資格：、（略）崗位名稱：行政人事助理崗位編號：ABL0501崗位職等：五職等隸屬部門： 行政部人事崗位定員：1人直屬上級：人事經理直屬下級：人事主管、總務主要職責： 、協(xié)助處理行政人事日常事務：、協(xié)助監(jiān)管執(zhí)行各項行政人事制度；、起草行政人事部門一般文件，對公司人事規(guī)章制度、福利政策等提出修訂建議；做好對行政人事文件的管理；執(zhí)行日常行政人事工作；、行政人事介紹信、印章的使用、管理工作。、搜集人才信息，與各人才市場、技校、職業(yè)高中的人才渠道保持一定的公共關系。、每月的人員流動去向的收集及流失原因的分析。、按照歸檔工作的要求，對有保存價值的公司各種行政人事文件如公司各項管理規(guī)定及各次會議紀要，和帳冊進行收集、整理、立卷、歸檔，并負責保管、借用和指導基層檔案管理工作。、嚴格按照公司“考勤制度”進行考勤管理。、協(xié)助財務的部分工作。任職資格：、（略）崗位名稱：品管主管崗位編號：ABL0401崗位職等：四職等隸屬部門：研發(fā)部崗位定員：1人直屬上級：研發(fā)經理直屬下級：品管副主管主要職責：、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，堅決服從上級領導，認真履行工作職責，認真執(zhí)行工作指令，認真貫徹執(zhí)行公司的各項質量方針，以“質量第一，顧客至上”為指導思想開展工作；、負責本部門各項工作的領導、策劃、推動、監(jiān)督、完善和提高； 、制定并組織實施公司質量工作綱要，組織質量體系管理文件的編寫和修訂，建立和完善質量保證體系，健全質量管理網絡，制定和完善質量管理目標責任制，確保產品質量的穩(wěn)定提高；、負責進料、在制品、成品品質規(guī)范的制定與執(zhí)行；督促品檢員對生產全過程的質量、工藝進行檢查監(jiān)控；、不合格品的預防措施的訂立與執(zhí)行；制程品質的巡回檢驗與控制；制程品質控制異常的改善； 、負責客戶投訴與退貨的調查，參與由于產品出貨引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的處理，負責原因分析及改善措施的擬定；牽頭組織調查、分析、協(xié)調各種質量糾紛；、負責建立和健全質量崗位責任，明確各崗位職責、權力和義務，及時制訂或修改并嚴格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程，教育品檢