加工制造業(yè)薪酬制度-wenkub
2023-04-27 12:10:40 本頁面
【正文】 3級(jí)——特級(jí)）。我司工資總額在1500元以下的按570計(jì)算基本工資。本制度適用人員分類如下：l 職能部門負(fù)責(zé)人類：指公司各課的主要負(fù)責(zé)人；l 職能部門普通員工類：指各職能部門中的所有普通員工；l 業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人類：指業(yè)務(wù)課、（含國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)的部門負(fù)責(zé)人）；l 技術(shù)部門員工類：指技術(shù)課的技術(shù)開發(fā)人員l 勤務(wù)系列員工類：指辦公室中駕駛員、清潔工、后勤工作員工；l 派出管理人員類：指由公司中派出的主要管理人員；l 企業(yè)財(cái)務(wù)人員類：指公司中的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；及財(cái)務(wù)工作人員l 特種工人員類：指公司有特殊技術(shù)工種的人員。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第五條 員工薪酬由三大部分構(gòu)成：l 固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資；l 績(jī)效薪酬部分：包括專設(shè)績(jī)效工資、工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、年度獎(jiǎng)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金；l 附加薪酬部分：包括學(xué)歷津貼、司齡津貼、特種津貼、通訊津貼、外勤津貼、司機(jī)津貼、值班津貼、加班工資等；第六條 不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。超出1500元的按40%類推計(jì)算。第十一條 生產(chǎn)序列分為九類，由低到高依次為普工（24—14級(jí)計(jì)件）后勤人員（24級(jí)—16級(jí)）、班長(zhǎng)（24級(jí)—14級(jí)）、生產(chǎn)、品管人員（22級(jí)—13級(jí)）。副課長(zhǎng)（14級(jí)—7級(jí)）。第十四條 崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分24級(jí)，最低為1，最高為10。 。第四節(jié)、工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工資第十七條、員工按計(jì)件工資得到應(yīng)有的報(bào)酬。第六節(jié)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)第十九條、具體辦法詳見公司關(guān)于總經(jīng)理特別獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。班組長(zhǎng)級(jí)以上的50元/月。每人每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下。 外勤的特殊補(bǔ)貼根據(jù)工作的性質(zhì)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定。第九節(jié)、值班津貼第三十二條、公司對(duì)值班人員實(shí)行的一種特殊津貼。月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)月基本工資實(shí)際加班小時(shí)數(shù)l%200180。月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)月基本工資實(shí)際加班小時(shí)數(shù)第三十四條、為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。第三十六條、公司駕駛員崗位員工在延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，以行車公里加以補(bǔ)貼。第四十條、試用期工資一般為工資總額部分的80%，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資。第四十四條、大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，工資從（1200元／月）起定薪，進(jìn)入管理序列。休假時(shí)間為90天的按月工資總額的40%發(fā)放。第四十八條、事假、不帶薪，（計(jì)算公式工資總額247。26天80%）。第五十一條、產(chǎn)假、三個(gè)月按最低保的工資發(fā)放。第五十五條、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。
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