【正文】 安排帶會一名接手工作的員工后，方可辦理離職手續(xù)。公司辦公室提前一天通知其本人，辦理離職手續(xù)。趕貨期間不準(zhǔn)休假，特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。否則發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。 談話結(jié)束時，要表示謝意并讓對方先掛斷電話。 若要攜帶公司物品出大門，必須開具出門證。 上班時間應(yīng)該堅守崗位，嚴(yán)禁隨意竄崗聊天，需要暫時離開時，應(yīng)知會同事。 保持辦公室整齊、干凈、衛(wèi)生。目 錄序 號文 件 名 稱文 件 編 號頁碼1辦公室工作制度LF/GL0122勞動紀(jì)律制度LF/GL—0233休假制度LF/GL—0334辭 工 管 理 制 度LF/GL—0445公 司 請 假 管 理 制 度LF/GL—0556安全管理制度LF/GL—0667考 勤 管 理 制 度LF/GL—0778衛(wèi) 生 管 理 制 度LF/GL—0889公司車間管理條例LF/GL—09910公司工傷事故處理、醫(yī)療費用報銷制度LF/GL—101011公 司 門 衛(wèi) 管 理 制 度LF/GL—111112公司員工培訓(xùn)計劃方案LF/GL—121213公司食堂管理制度LF/GL—131314公司消防安全管理制度LF/GL—14141615公司倉庫管理制度LF/GL—15171916財務(wù)部的工作職責(zé)及財務(wù)制度LF/GL—16202117車間5S工作有關(guān)規(guī)定LF/GL—172218生產(chǎn)設(shè)備管理制度LF/GL—18232419勞動現(xiàn)場管理制度的補充及說明LF/GL—192520門衛(wèi)制度的補充及說明LF/GL2026辦公室工作制度 LF/GL—01為了提高辦公室人員的工作效率，加強(qiáng)內(nèi)部管理，公司辦公室特制定辦公室工作制度。本《管理制度匯編》由編寫部門修訂并負(fù)責(zé)解釋。本《管理制度匯編》由綜合辦負(fù)責(zé)歸口。一、 儀容儀表 上班時間內(nèi)嚴(yán)禁穿背心、短褲和拖鞋。 嚴(yán)禁在辦公室區(qū)域吸煙、亂丟果皮、紙屑。 嚴(yán)禁上班時間看與工作無關(guān)的書籍、報紙，登陸與工作無關(guān)的網(wǎng)站。三、 辦公室電話使用管理規(guī)范 公司員工接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如果受話人不能接聽，離之最近的員工應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄。 嚴(yán)禁打私人電話和用公司的電話聊天、上網(wǎng)。休假制度LF/GL03一、 固定工資人員每月休假四天，原則上全部休完。三、 因病、有事先請假，待批準(zhǔn)后方可休假，否則作曠工論處。凡在合同期內(nèi)被辭退的員工（開除除外），車間員工享受10天的基本工資補貼，技術(shù)人員和行政人員享受15天的基本工資補貼。四、主要行政工作人員、車間負(fù)責(zé)人及工程技術(shù)人員離職，須提前六個月書面申請，經(jīng)公司總經(jīng)理面談批準(zhǔn)后，由公司安排人員接手，并完全交接清楚后方能辦理離職手續(xù)，否則公司有權(quán)按自動離職處理。七、凡合同期滿，公司要終止合同的，由公司辦公室在一周前通知員工本人，并在協(xié)議（合同）期滿之日辦理終止合同手續(xù)。二、 員工請各類假均應(yīng)事前填寫請假條，按公司考勤管理辦法規(guī)定的審批程序辦理并取得同意后方可休假，緊急或特殊情況允許后補，否則視為曠工。事假審批權(quán)限：1天內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天內(nèi)有辦公室批準(zhǔn)，3天以上由公司（副）總經(jīng)理批。八、 因公負(fù)傷，經(jīng)公司董事級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病休期間基本工資按《公司工傷事故處理、醫(yī)療費用報銷制度》執(zhí)行。因工作需要動火，請務(wù)必小心行事。五、非機(jī)械作員嚴(yán)禁隨意操作機(jī)械設(shè)備，否則造成機(jī)械設(shè)備損失全賠、造成人員傷亡，后果自負(fù)。三、 遲到、早退 5—15分鐘，處罰2元/次；四、 遲到、早退15—30分鐘，處罰5元/次；五、 遲到、早退30—60分鐘，處罰10元/次；六、 遲到、早退超過一小時以上者，視為曠工半天，月累計遲到、早退三次視為曠工二天，按50元/天處罰。八、 若本部門主管營私舞弊或本部門人員當(dāng)月違紀(jì)達(dá)三次者，對本部門主管予以罰款50元。十一、 員工加班若沒有特殊情況，也遵照此制度執(zhí)行。 二、 各車間衛(wèi)生由車間主任負(fù)責(zé)，實行每日一小掃，每周一大掃，車床及其附近衛(wèi)生由職工本人負(fù)責(zé)清掃，中間空地區(qū)域由車間負(fù)責(zé)人指定職員負(fù)責(zé)清潔打掃，車間及庫房內(nèi)外應(yīng)做到清潔，衛(wèi)生，整齊，無垃圾，無積水，無加工剩余的廢渣及鐵沫。 七、 食堂、餐廳衛(wèi)生由炊事員打掃，廚房要保持無油污、無垃圾、無異味，餐廳要保持干凈整潔，桌椅擺放整齊，食堂衛(wèi)生間清潔，無異味。 公司辦公室將組織衛(wèi)生檢查小組不定期檢查各車間，辦公室，倉庫的衛(wèi)生，衛(wèi)生檢查。三、 下午下班可提前5分鐘（機(jī)床操作工可提前10分鐘）清掃、清潔環(huán)境和設(shè)備，在未打預(yù)備鈴前禁止洗手、打掃衛(wèi)生，違者處以5—10元/次罰款。六、 上班時不得竄崗、不得閑聊、不得看與工作無關(guān)的書籍、報刊、不得聽收音機(jī)等，違者處以510元/次罰款。 一、凡發(fā)生工傷事故，一律由工傷事故所屬部門填制事故報告書，交由安全生產(chǎn)委員進(jìn)行事故的調(diào)查、鑒定和處理。 四、凡屬本崗位操作人員因違章操作而造成的工傷，醫(yī)療費用公司給予報銷50%，自費50%，休養(yǎng)期間，工薪發(fā)50%． 五、凡屬本崗位操作人員因違章操作而造成的重傷(含工傷致殘)，醫(yī)療費用在100元之內(nèi)的，公司給予報銷70%，自費30%，休養(yǎng)期間，工薪發(fā)70%。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，濫報醫(yī)療費用的現(xiàn)象，一經(jīng)核實，所發(fā)生的醫(yī)療費用一律停止報銷，并相應(yīng)停發(fā)休養(yǎng)假期的工薪八、如本制度與政府有關(guān)規(guī)定發(fā)生沖突，以政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、 檢查每一位出廠的人員，任何人不允許私自攜帶公司的任何物品出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予50—200元不等的處罰，并全公司通告批評。七、 每天下班后檢查車間，倉庫，辦公室電源是否關(guān)閉，是否存在隱患，及時做好記錄并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。公司給培訓(xùn)人員提供住宿，但每人必須交100元住房押金，住宿費按20元/人/月從工資中扣，水電費自已負(fù)責(zé)。公司食堂管理制度LF/GL13為了整頓和規(guī)范公司用餐秩序和用餐習(xí)慣，嚴(yán)肅公司食堂管理制度，經(jīng)公司認(rèn)真研究決定將重申以下幾點：一、 員工必須在下班鈴響后方可去食堂用餐，嚴(yán)禁員工提前進(jìn)入食堂，違者處以5元/次罰款。請廣大員工自覺遵守公司上述規(guī)章，并互相監(jiān)督，從而進(jìn)一步促進(jìn)公司員工的整體素質(zhì)的不斷提高。2 防火組織 消防工作實行黨群結(jié)合，公司設(shè)立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組，保衛(wèi)科為具體辦事機(jī)構(gòu)，并設(shè)義務(wù)消防隊，各單位負(fù)責(zé)人為防火負(fù)責(zé)人。 對消防器材的質(zhì)量進(jìn)行定期檢查。3 防火檢查與火災(zāi)撲救 公司實行二級防火檢查制，即：公司組織月查和定期檢查；車間（部門）進(jìn)行日常巡回檢查。各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)將防火工作列入日常生產(chǎn)管理工作之內(nèi)。火場最高指揮員有權(quán)調(diào)動交通運輸力量并采取一切有效措施全力撲救。凡保管、使用上述物品的人和單位，應(yīng)遵守其出廠產(chǎn)品的安全說明書規(guī)定。5 電器設(shè)備防火 一切電器設(shè)備的質(zhì)量、規(guī)格、設(shè)計、安裝必須符合安全要求，凡屬易燃易爆危險性質(zhì)的車間、庫房等處電器設(shè)