【正文】 康與安全主任任命書 環(huán)境、健康與安全主任任 命 書為本公司員工和廠區(qū)建立一個安全、健康、衛(wèi)生的工作、生活環(huán)境，根據(jù)工作的需要，特任命行政部職員譙華堂為公司環(huán)境、健康與安全主任，擔(dān)當(dāng)以下職責(zé)和權(quán)限：1. 負責(zé)全公司環(huán)境、健康、安全的全部事項的統(tǒng)籌；2. 負責(zé)組織實施各項工作，確保公司環(huán)境、健康、安全符合BSCI和相關(guān)法律法規(guī)要求；3. 負責(zé)檢查本公司的環(huán)境、健康、安全事項的實施情況；4. 就環(huán)境、健康、安全不符合事項進行整改；5. 就環(huán)境、健康、安全事項的對外聯(lián)絡(luò)；6. 向總經(jīng)理報告本公司環(huán)境、健康、安全事項的實施狀況。社會發(fā)展和國際社會的要求日趨完善，推行BSCI管理體系能改善與員工及相關(guān)利益團體的關(guān)系，提高企業(yè)形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。為了確保公司持續(xù)符合國際勞工標準和本地勞動法規(guī)，確保公司的全球競爭力，公司決定執(zhí)行BSCI行為準則。有一些非政府組織還會派出代表訪問這些工廠，調(diào)查工廠的勞工問題，然后將調(diào)查結(jié)果提交給有關(guān)的跨國公司總裁，要求他們做出回答，有些重大事件報告甚至?xí)谛侣劽襟w廣為傳播，形成巨大的壓力。目前，歐美市場95%以上的勞動密集型產(chǎn)品是由發(fā)展中國家生產(chǎn)的。在歐美發(fā)達國家，越來越多的人意識到勞工標準和貿(mào)易之間的緊密聯(lián)系，消費者越來越多地關(guān)注勞工問題，他們對產(chǎn)品的生產(chǎn)條件提出越來越多的問題，他們想知道他們所購買的產(chǎn)品是否是童工或強迫勞動生產(chǎn)的，生產(chǎn)這些產(chǎn)品的工廠是否遵守基本的勞工標準。十年以前，大部分跨國公司往往借口這些工廠不屬于他們或并不由他們管理，因而不承擔(dān)任何社會責(zé)任；隨著廣大公眾的社會覺悟日益提高，抗議行動日益強烈，一些非政府組織經(jīng)常舉行大型的游行示威活動，聯(lián)合抵制某些使用童工或者血汗工廠的跨國公司的產(chǎn)品，阻撓公司的商業(yè)活動，沖擊公司的辦公樓，甚至損壞或搗毀其商店，造成經(jīng)濟方面的巨大損失和品牌形象的嚴重損害，一些公司因此股票價格下跌，甚至高層經(jīng)理被迫辭職。 BSCI社會責(zé)任管理體系的建立和實施，是我公司改善本公司作業(yè)環(huán)境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責(zé)任的指導(dǎo)性文件，其政策與實務(wù)是絕對符合標準要求和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的。02發(fā)布令社會責(zé)任管理手冊發(fā) 布 令根據(jù)BSCI社會責(zé)任國際標準的要求，結(jié)合成都旭耀鞋業(yè)有限公司的實際運作情況，編制了本公司的《社會責(zé)任管理手冊》。特此任命，從即日起生效。與質(zhì)量管理一樣，社會責(zé)任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。所有員工一視同仁，不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社會歸屬，反對歧視。提供合理的工資福利，符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。BSCI管理者代表負責(zé)執(zhí)行社會責(zé)任體系，并直接向最高領(lǐng)導(dǎo)匯報。本公司愿意：1. 制訂持續(xù)改善策略，鞭策本公司在安全環(huán)境方面爭取卓越表現(xiàn)；2. 循序漸進地執(zhí)行所有的法規(guī)標準?，F(xiàn)公司占地53畝，建筑面積達33000平方米。公司名稱：成都旭耀鞋業(yè)有限公司公司地址：成都市武候區(qū)成雙大道中段585號電 話：02885020028傳 真：02885020098創(chuàng)建時間：1988年廠房面積：33000平方米 員工人數(shù)：1100人左右主要產(chǎn)品：生產(chǎn)，加工鞋業(yè)制品銷售地區(qū)：德國，美國意大利以及俄羅斯等地區(qū)公司組織結(jié)構(gòu)圖（見附件一） 目的及適用范圍本手冊根據(jù)BSCI社會責(zé)任國際標準和中國勞動法規(guī)，結(jié)合全球制造行業(yè)的發(fā)展趨勢及公司戰(zhàn)略特點編制而成。一套完整的管理體系文件包括四個層次，即管理手冊、程序文件及作業(yè)文件和記錄。 管理手冊的編寫、保存及修訂應(yīng)根據(jù)《文件控制程序》和《記錄管理程序》進行，管理者代表負責(zé)及時發(fā)放本手冊的最新版本，同時回收廢棄版本，并保持適當(dāng)?shù)氖瞻l(fā)記錄。負責(zé)公司社會責(zé)任政策的制訂和執(zhí)行，定期評估公司的社會責(zé)任表現(xiàn)，為社會責(zé)任管理體系的正常運作提供適當(dāng)?shù)馁Y源保障，推動社會責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改善。178。178。 主持EHS委員會日常工作，處理員工投訴/建議事件人事部178。178。監(jiān)督本廠防火系統(tǒng)及設(shè)施,組織實施防火演習(xí). 178。 主持形式多樣的文娛活動.178。 固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其它資產(chǎn)的核算；178。 建立公司的財務(wù)、會計制度并實施。 根據(jù)公司政策和原則，負責(zé)將社會責(zé)任表現(xiàn)納入供應(yīng)商和分包商管理程序，178。生產(chǎn)部178。 客戶資料、外來技術(shù)性文件及樣板的管理178。 負責(zé)本部所屬有關(guān)的EHS知識的培訓(xùn)并監(jiān)督PPE的使用。 化學(xué)品使用、生產(chǎn)危廢物處理控制及相關(guān)的危險化學(xué)品標識及安全狀況檢查。 發(fā)生事故及時報告并協(xié)助有關(guān)部門組織本部人員安全撤離、現(xiàn)場救護和事故調(diào)查。 監(jiān)控各類質(zhì)量異常的處理。 相關(guān)檢驗標準的制訂與修訂。 負責(zé)本部所屬有關(guān)EHS知識及BSCI相關(guān)的培訓(xùn)及執(zhí)行。 工人代表由工人選出，代表工人利益。 應(yīng)定期會見公司各個部門和各層次的員工，了解他們對公司政策、體系和運行的意見和建議。 負責(zé)原物料、成品的收發(fā)、儲存管理。 負責(zé)產(chǎn)品的付運．178。178。178。178。178。178。組長178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。保安員178。178。 全廠水電維護，確保正常供水供電。 日常使用的相關(guān)工具、臺凳的制作與維修。 負責(zé)全廠生產(chǎn)設(shè)備的檢修、維護和改良．EHS管理委員會安全管理職責(zé)178。 根椐上級下達的安全生產(chǎn)目標制定本部門的具體工作計劃并組織實施178。 對發(fā)現(xiàn)的安全問題要定人、定時、定措施落實整改，并及時回饋整改情況，遇有重大問題要及時報告。178。 災(zāi)發(fā)生時迅速使用消防器具撲滅火災(zāi)（必須在安全的情況下）178。 檢查所有的地方（包括洗手間和小房間）確保所有的員工全部離開廠房；178。 遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，努力完成本職工作178。 管理者代表負責(zé)審核人事部提出的目標、指標、管理方案及其監(jiān)督檢查要求，必要時作出修訂，并報總經(jīng)理批準。 目標、指標及管理方案應(yīng)經(jīng)過管理者代表審核，并報總經(jīng)理批準，確保實施過程得到足夠的資源保障和優(yōu)先考慮。管理者代表應(yīng)評估法律法規(guī)及其它要求對公司管理體系的用項，必要時作出適當(dāng)?shù)男抻啞? 公司定期評估法律法律及其它要求的修改和變化對公司的影響，若有必要，及時修正公司政策，程序和措施。若在一定的情況或一些國家中，與協(xié)會自由與集體談判權(quán)有關(guān)的權(quán)力受到法律的約束，類似的獨立且自由的組織與談判權(quán)應(yīng)給予全體員工。根據(jù)國際勞工組織公約第100、1114158以及159條4. 補償按固定的工時數(shù)、加班工時數(shù)以及加班級別支付的工資應(yīng)達到或超過法定最低標準以及（或者）行業(yè)規(guī)定。供應(yīng)商公司應(yīng)確保，向員工明確說明工資與福利補償?shù)臄?shù)額并按時支付；供應(yīng)商公司還應(yīng)確保，工資與福利應(yīng)完全遵守所有可適用法律而且報酬支付方式應(yīng)采取對員工便利的方式。每一個雇員在連續(xù)工作六天后至少有權(quán)休假一天。特別是年輕工人不應(yīng)在惡劣、危險或者骯臟的條件下工作。此外，新上崗以及再次安排崗位的員工應(yīng)再次接受上述培訓(xùn)。禁止以任何形式使用兒童。此外，供應(yīng)商公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)闹С謥肀ＷC上述兒童進入學(xué)校直到成年。10. 管理體系公司應(yīng)制定并執(zhí)行一個社會責(zé)任措施，一個管理體系來確保BSCI 行為準則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。2．職責(zé)人事部負責(zé)建立并維持禁止使用童工，保護未成年工及救濟童工的政策和程序。 根據(jù)國家法規(guī)要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。2．職責(zé)人事部負責(zé)制訂和實施公司禁止強迫勞動的政策，定期調(diào)查評估政策的執(zhí)行效果。 公司擬定的勞動合同和勞動紀律必須經(jīng)過與工人代表的協(xié)商同意，并報當(dāng)?shù)貏趧泳謱徍藗浒浮Ｆ刚埌踩l(wèi)生專業(yè)人士（包括安全、消防、急救和醫(yī)療等）負責(zé)安全衛(wèi)生工作，安排定期檢查及檢測，評估公司活動的安全衛(wèi)生狀況，減少潛在的危險因素，預(yù)防意外事故。為工人提供適當(dāng)?shù)膫€人保護用品（PPE），并定期更換。3．控制要點公司尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，必要時，提供適當(dāng)?shù)馁Y源協(xié)助員工達到這一目的。4．相關(guān)文件 結(jié)社自由與集體談判工作程序 禁止歧視1．總則制訂和維持公司禁止歧視的政策，確保公司活動符合法律法規(guī)和BSCI行為準則的要求。 公司的招工原則是面向社會，公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取，并簽訂勞動合同。2．職責(zé)人事部負責(zé)制訂和執(zhí)行公司懲罰措施的政策，負責(zé)調(diào)查工人投訴并及時采取糾正行動。公司保安應(yīng)經(jīng)過當(dāng)?shù)毓膊块T培訓(xùn)并領(lǐng)取上崗證，負責(zé)維持工廠正常生產(chǎn)秩序，保護工廠財產(chǎn)安全和工人安全，不得打罵工人、強迫搜身或限制工人自由；有緊急事件應(yīng)立即通知當(dāng)?shù)毓才沙鏊?．相關(guān)文件處理疑慮和采取糾正行動程序員工投訴管理規(guī)定 工作時間1．總則建立并維持合理的工作時間和休息休假的政策和程序，根據(jù)勞動法的要求安排工作和休息時間，保證至少達到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和BSCI行為準則的要求。嚴格控制未成年工加班，不得安排孕婦加班，禁止強迫工人加班。嚴格執(zhí)行考勤制度，工人工作時間應(yīng)有完整記錄，包括上班時間、下班時間和加班時間?？刂埔c（1）工資分配原則：遵守法律，按勞分配，同工同酬，獎勤罰懶，逐步提高，依法提