【正文】 就寢 /息燈 23：00 晨操 /早會為班前準(zhǔn)備，故不計(jì)入上班時(shí)間，目的是活動身體，喚醒體質(zhì)，以良好的狀態(tài)進(jìn)入工作場所，任何人不得無顧不參加，否則視同上班遲到論處。直接主管于試用期限屆滿 10 日前簽署意見，呈上級主管審核后，報(bào)總務(wù)人事審查備案。 第四章 工作與作息制度 第六條 試用 一、本公司以手工作業(yè)為主，根據(jù)實(shí)際需要，我司試用期定為 6 個(gè)月，自員工與公司簽訂勞動合同之日起計(jì)算。 四、領(lǐng)取考勤卡、工衣或其他物品等（具體以 總務(wù)部通知為準(zhǔn)）； 五、與試用部門主管見面，接受工作安排，如有必要還需與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。 十七、禁止攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所。 十三、堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開應(yīng)向現(xiàn)場主管和同事交代或請假，并在 10 分鐘內(nèi)返回。 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 深圳市德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司 十、講究公德，尊重他人。 六、員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。進(jìn)出廠區(qū)必須佩戴工卡，且工卡正面朝外。 五、工卡 員工身份之證明卡。 第二條 本手冊之專有名稱如下： 一、公司 即指 **照明 有限公司。 二、警告 員工因犯錯(cuò)違規(guī)而情節(jié)輕微者之懲戒記錄。 第二章 行為守則 第三條 儀表與行為規(guī)范 一、員工須儀表端莊整潔。 三、上班時(shí)間禁止穿著裙裝、短褲、涼鞋、拖鞋或赤腳、赤膊進(jìn)公司。 七、遇客人來公司時(shí)，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象。禁止賭博、傷風(fēng)敗俗等違背社會公德和公序良俗之行為。 十四、保守公司商業(yè)秘密，妥善保管所有涉密文件或物品，嚴(yán)禁泄露。 十八、禁止對公司進(jìn)行不利捏詞； 十九、禁止攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為； 二十、禁止濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為； 二十一、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。 第五條 個(gè)人資料 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 深圳市德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司 一、個(gè)人資料必須真實(shí)，公司保留審查員工所提供個(gè)人資料真實(shí)性的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。 二、公司對試用期內(nèi)的員工支付試用工資?？己撕细竦?，由總務(wù)人事辦理轉(zhuǎn)正呈批手續(xù)。 第九條 工作時(shí)間 一、公司實(shí)行每周 6 天 8 小時(shí)工作制（ 8 小時(shí)以外上班和周六 /日上班為加班，調(diào)休補(bǔ)班的除外）。 第十條 考勤 刷卡 管理： 一、 考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，也是公司給付薪資報(bào)酬的依據(jù)，員工正式上班刷卡之日直至離職之日止，必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤。 四、如考勤卡 遺 失應(yīng)在當(dāng)日補(bǔ)辦，如非工作日，則延至下一個(gè)工作日辦理，補(bǔ)辦費(fèi)30 元 /張。 ： 17： 4617： 59 ＆次日 07： 10 前 夜班二： 20： 1520： 29 ＆次日07： 10 前。 每次 申請免刷卡有效期最長不超過 12 個(gè)月。 一、無故不到崗者； 二、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者； 三、遲到或早退 1 小時(shí)以上 4 小時(shí) (不含 )以內(nèi) ,以曠工半日論； 四、遲到或早退 4 小時(shí)以上（含）一天以內(nèi)（含）者，以曠工一日論，并以此類推； 五、所有曠工，均不計(jì)發(fā)曠工期間薪資及津貼，并給予相應(yīng)處罰（詳見第十一章）。 第十五條 工傷假 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 深圳市德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司 一、 員工因 工作 負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng) 總務(wù)部主管 確認(rèn)， 確實(shí) 不能出勤者，給 以 工傷假，工資照發(fā) 。核準(zhǔn)權(quán)限及程序見“附錄一”。 二、出差期間的考勤按《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。 基本工資與加班工資按月支付，加班工資納入績效考核，按《績效考核方案》執(zhí)行。 第二十條 例行體檢 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 深圳市德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司 公司為保障員工的身心健康，對有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位的員工，每年將進(jìn)行一次例行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 二、各部門依業(yè)務(wù)需要，可申購相關(guān)刊物。 三、因工作需要不能在春節(jié)休年休假的員工可在其他時(shí)間補(bǔ)休，補(bǔ)休前，一般由員工提出申請，公司 根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況協(xié)調(diào)安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)計(jì)劃和工作任務(wù)的完成； 四、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第二十六條 喪假 如直系親屬（父母、配偶、子女）不幸亡故，可給予３天以內(nèi)的喪假。 第二十八條 員工在享受上列假期期間 ,工資照發(fā) ,不影響福利待遇和考勤。員工勤奮工作除可以獲得優(yōu)厚的薪金和享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會。 ，專業(yè)講師培訓(xùn)，公司范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并組織業(yè)務(wù)、管理骨干及 相關(guān)主管參加外部培訓(xùn)。以利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)。 四、根據(jù)總務(wù)公布的內(nèi)部職位空缺信息，員工自行報(bào)名，需要考試的由各單位出題組織考試選聘。 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 深圳市德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司 第九章 勞動關(guān)系 第三十五條 勞動關(guān)系 一、勞動合同管理 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙 方權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。 無固定期限勞動合同是指公司與員工約定無確定終止期限的勞動合同。 第三十七條 合同變更和解除 一、 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家勞動法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款并辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資中抵扣，不足抵扣且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。 公司解除勞動合同的員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司 。 二、當(dāng)上述申訴不能解決時(shí)，員工可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。若有特殊情況需加班到 23： 00 或之后時(shí)，熄燈時(shí)間為下班后 1 小時(shí)內(nèi)。 第四十五條 人員管理 本公司員工進(jìn)出宿舍須配帶廠證，如本公司員工的親人及朋友需要探訪及借宿的，需按照《宿舍及內(nèi)務(wù)管理規(guī)定》辦理好相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)入。 第十 一章 獎勵和處罰 第四十七條 獎勵 一、員工有下列事件之一者，給予通報(bào)表揚(yáng)或嘉獎，并發(fā)給獎金 50 元： 工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的行為。 遇有災(zāi)變，勇于搶險(xiǎn)，并處理得當(dāng)者。 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 一年內(nèi)記大功 2 次者。 三、員工如有違反下列事情之一者，予以記大過 : 管理監(jiān)督松弛，工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者； 玩忽職守造成公司一般經(jīng)濟(jì)損失者； 工作期間不按 SOP（ 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序） 操作且情節(jié)輕微者； 工作期間觀看娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、 PPT 或進(jìn)行游戲者； 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者； 不及時(shí)向主管報(bào)告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者； 人力資源中心、財(cái)務(wù)中心或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者； 發(fā)現(xiàn)公司其他同事違反公司規(guī)