【正文】 權(quán)。、改裝廠下屬部門(mén)或崗位培訓(xùn)：各部門(mén)根據(jù)不同崗位不同職責(zé)，制定詳細(xì)的技能培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)提高新員工的專(zhuān)業(yè)技能水平。（三）培訓(xùn)三級(jí)培訓(xùn)制度針對(duì)新進(jìn)人員面臨的問(wèn)題，在職員工負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的工作及生活上的指導(dǎo)，使其盡快融入我們的團(tuán)隊(duì)。；；部門(mén)主管以上崗位須報(bào)董事長(zhǎng)審批；；；。造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者依法追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪者依法移送司法機(jī)關(guān)處理。試用期滿(mǎn)者，需以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工。7， 嚴(yán)格控制各種招待費(fèi)用及饋贈(zèng)禮品。3， 嚴(yán)格遵守辦公用品領(lǐng)用制度，管理有序，帳物相符。（1） 公司內(nèi)部情況資料，如法律事務(wù)、資金財(cái)務(wù)狀況、營(yíng)銷(xiāo)策略等、業(yè)務(wù)合同、員工酬薪和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)等、技術(shù)開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)和技術(shù)工作內(nèi)容等；以及其他應(yīng)該保密的各項(xiàng)信息。八，保密守則1， 員工應(yīng)增強(qiáng)保密意識(shí)，保證公司商業(yè)秘密和工作秘密，維護(hù)公司利益。3， 不準(zhǔn)亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰?？腿藖?lái)訪確需吸煙，應(yīng)到辦公室說(shuō)明并領(lǐng)取煙缸。5， 不在辦公室接待私事來(lái)訪親友，不準(zhǔn)將與工作無(wú)關(guān)的人員帶入辦公室。六，辦公守則1， 保持辦公室安靜有序的工作環(huán)境，保持高效、快捷的工作作風(fēng)。7， 樹(shù)立誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的職業(yè)道德，誠(chéng)信為本，專(zhuān)業(yè)為重，規(guī)范操作。4， 在工作中出現(xiàn)失誤，影響公司和客戶(hù)利益，做到不隱瞞、不愚弄，及時(shí)承認(rèn)錯(cuò)誤并接受責(zé)罰。不妄加評(píng)論公司政策和業(yè)務(wù)，不貶低公司領(lǐng)導(dǎo)、同事，不發(fā)表消極言論，不流露抵觸情緒。4， 不講條件，不計(jì)得失，一切為了公司利益，一切服從公司大局。應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待每一天的工作和做參與的每一件事，投入百分之百的精力去完成。6， 領(lǐng)導(dǎo)要與時(shí)俱進(jìn)。在工作中個(gè)人利益與員工利益發(fā)生矛盾時(shí)，寧可犧牲個(gè)人利益也要禮讓員工，顧全大局。要關(guān)心、理解員工，加強(qiáng)溝通，相互信任，做員工的知心朋友。2， 領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任。6， 增強(qiáng)成本意識(shí)，切勿鋪張浪費(fèi)。2， 嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。第八條 本制度由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。************有限公司規(guī)章制度目 錄前 言 2第一章 總 則 2第二章 員工守則 3第三章 人事管理制度 5第一節(jié) 人事管理原則 5第二節(jié) 人事管理流程 5第三節(jié) 招聘 5第四節(jié) 入職 5第五節(jié) 培訓(xùn) 6第六節(jié) 人事變動(dòng) 6第七節(jié) 離職 6第四章 考勤管理制度 9第一節(jié) 工作時(shí)間 9第二節(jié) 工作考勤方式 9第三節(jié) 假期管理 9第四節(jié) 加班管理 10第五章 辦公室環(huán)境管理制度 11第一節(jié) 辦公衛(wèi)生 11第二節(jié) 辦公氛圍 11第三節(jié) 地毯衛(wèi)生 11第六章 辦公設(shè)備管理制度 12第七章 車(chē)輛管理制度 13第八章 檔案管理制度 15第一節(jié) 目的和范圍： 15第二節(jié) 職責(zé)： 15第三節(jié) 管理流程： 16第九章 職業(yè)儀表管理制度 20第十章 消防管理制度 21第十一章 附則 22前 言為規(guī)范公司和員工的行為，最大限度的維護(hù)和保障勞資雙方的合法利益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章及政策，結(jié)合我公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。第五條 各部門(mén)可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門(mén)實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。第九條 本制度經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。3， 在代表公司參與的各項(xiàng)活動(dòng)中，必須維護(hù)公司的榮譽(yù)與利益。7， 積極參與公司組織的各種有益的文體、社會(huì)活動(dòng)。各級(jí)負(fù)責(zé)人必須把完成任務(wù)，增加經(jīng)濟(jì)效益，作為第一責(zé)任。要?jiǎng)幽X筋想辦法，多出主意，當(dāng)好員工的參謀，幫助員工提高業(yè)務(wù)能力、拓寬業(yè)務(wù)渠道，為員工開(kāi)展業(yè)務(wù)提供便利。5， 領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范。各級(jí)負(fù)責(zé)人不能固步自封，安于現(xiàn)狀。2， 勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，提高專(zhuān)業(yè)水平，做合格稱(chēng)職的員工。不能以個(gè)人意愿患得患失，消極怠工。2， 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不準(zhǔn)以公司名義考察、談判；不準(zhǔn)以公司名譽(yù)提供擔(dān)保、證明；不得代表公司出席公眾活動(dòng)。5， 尊重客戶(hù)，理解客戶(hù)。五，上下班守則1， 上班時(shí)提前十分鐘到崗，打掃衛(wèi)生，正點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)。2， 工作時(shí)間不說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的話(huà)，不做與工作無(wú)關(guān)的事，不亂竄崗位，不打私人電話(huà)，不瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)和玩游戲。6， 不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭(zhēng)吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通。公司員工不準(zhǔn)陪客戶(hù)吸煙。不準(zhǔn)在辦公室用餐，室內(nèi)不能看到餐具。2， 必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料，不得擅自復(fù)印和傳遞，不得帶出公司，不得擅自隨意處置公司資料。（2） 合作伙伴的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密。4， 自覺(jué)做到節(jié)約用電用水，做到人走燈閉，人離水停；嚴(yán)格控制文件打印數(shù)量，紙張正反兩面使用。第三章 人事管理制度一 人事管理原則，特殊崗位實(shí)行顧問(wèn)制（顧問(wèn)制管理參照顧問(wèn)協(xié)議）和臨聘制（臨聘制員工參照雇傭合同管理）。；駐外機(jī)構(gòu)人員社會(huì)保險(xiǎn)于深圳總公司購(gòu)買(mǎi)。，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)簽協(xié)議。（二）入職 （1） 辦理入職手續(xù)，填寫(xiě)個(gè)人資料（填寫(xiě)員工信息表、人員試用審核表）； （2） 與錄用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。人事部負(fù)責(zé)涉及公司簡(jiǎn)介（包括公司發(fā)展史及發(fā)展前景、企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)、各部門(mén)分布及部門(mén)職能等）、公司制度介紹等。（四）人事變動(dòng) ：為合理配置人力資源，建立規(guī)范有序的人事變動(dòng)管理機(jī)制，保證公司人力資源的穩(wěn)定、健康發(fā)展。：總經(jīng)辦根據(jù)各部門(mén)人事變動(dòng)申請(qǐng)或提名制定年度人事變動(dòng)計(jì)劃，結(jié)合年度、季度考核結(jié)果及各部門(mén)實(shí)際工作需要及時(shí)做好人事變動(dòng)相關(guān)工作。（4）自離：達(dá)到以下條件均視為自離，自離者按除名處理，不予結(jié)算自離前一個(gè)月的薪酬，給公司造成損失的依法追究賠償責(zé)任。（3） 離職申請(qǐng)生效及審批完成后，人事部應(yīng)提前通知離職人員，并告知其準(zhǔn)時(shí)辦理離職手續(xù)，在離職前完善工作交接，完備離職手續(xù)，包括：① 工作物品交接：交還所有公司文件資料、電子文檔、辦公設(shè)備及其它公物；在任職此期間內(nèi)如損壞、丟失情況的，須照價(jià)賠償。⑨ 離職者根據(jù)行政部開(kāi)據(jù)的《離職手續(xù)清單》逐一辦理并做好工作交接（需填寫(xiě)離職工作交接表），工作交接是否完成以雙方簽字為準(zhǔn)，離職手續(xù)辦妥完畢三日內(nèi)發(fā)放未領(lǐng)取的薪酬。(3） 離職人員在辦理離職手續(xù)時(shí)，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，否則公司不給辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，要負(fù)賠償責(zé)任。注：個(gè)人資料變更登記當(dāng)員工資料有以下變更或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)?jiān)谝恢軆?nèi)向人事部報(bào)備，以確保員工的權(quán)益。 二 工作考勤方式 1. 上班實(shí)行打卡制度。（3）對(duì)于上午上班遲到、下午下班早退的處理，當(dāng)月累計(jì)20分鐘以?xún)?nèi)的不扣款，超出時(shí)間按1元/分鐘扣款。3. 出差工作考勤方式 出差、外出培訓(xùn)或工作交流，須提前申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政部登記備案方可出差，未辦理登記手續(xù)外出者按曠工處理。② 每季度請(qǐng)事假2天以?xún)?nèi)（含2天），扣除當(dāng)月5%獎(jiǎng)金；2天以上的扣除當(dāng)月10%獎(jiǎng)金。（4）員工曠工扣除當(dāng)月20%獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工三天及一年累計(jì)曠工五天以上者，予以開(kāi)除。③ 其它情況按事假處理?！秵T工加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核簽字后交考勤管理人員處備查。，因工作需要工作時(shí)間做出相應(yīng)調(diào)整，但不得超過(guò)40小時(shí)/周，超過(guò)則屬于加班時(shí)間，記加班工資。、椅、柜等物品按要求擺放，辦公桌面要求條理、清潔。，吵鬧、嚴(yán)禁閑聊。三 地毯衛(wèi)生1. 地毯衛(wèi)生管理原則：地毯衛(wèi)生實(shí)行個(gè)人責(zé)任制，在后勤部負(fù)責(zé)管理辦公室所有區(qū)域的清潔衛(wèi)生的同時(shí)，員工按時(shí)做好各自辦公區(qū)域地板的衛(wèi)生清潔，后勤部及時(shí)做好相應(yīng)的督察。3. 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：地毯無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)紙屑。、會(huì)議室、接待室等公用設(shè)施后應(yīng)將所有物品恢復(fù)原狀，整理并進(jìn)行清潔。其他機(jī)忙不過(guò)來(lái)的情況下，可使用其他電腦，但必須征得專(zhuān)機(jī)負(fù)責(zé)人同意，用完后必須關(guān)機(jī)，資料及時(shí)從該電腦中刪除。罰則：1）使用公司電話(huà)打私人電話(huà)或用公司電話(huà)聊天者，每次扣除月獎(jiǎng)金5%；