最全面的考勤管理制度-wenkub
2023-05-02 22:35:54 本頁(yè)面
【正文】 加班超過(guò)一小時(shí)的，原則上不允許連班加班，應(yīng)先就餐后再加班，計(jì)算加班時(shí)間時(shí)。⑵其他因公不能刷卡的?？记谧鞅讓儆趪?yán)重違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，將給予記過(guò)以上處分，并扣除績(jī)效50100元/次。3. 存在以下行為的視為曠工：⑴無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)缺勤、遲到、早退半小時(shí)以上，且事前未告知直屬上級(jí)，回公司上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。曠工按照曠工時(shí)間的3倍折算薪資，并按比例折算年終獎(jiǎng)金，具體如下表。有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：1. 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)30分鐘的；2. 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過(guò)3次的；3. 當(dāng)月周一至周五有請(qǐng)事假的（周一至周五請(qǐng)事假的，可算作當(dāng)月內(nèi)周六上班的補(bǔ)休，不影響全勤獎(jiǎng)，但該周六不計(jì)薪）；4. 當(dāng)月有曠工行為的；5. 考勤作弊的。3. 同一部門(mén)同一崗位同時(shí)只允許一個(gè)人請(qǐng)假，同一部門(mén)同時(shí)不得超過(guò)一半人請(qǐng)假。⑶員工上班期間請(qǐng)假離廠的，須按請(qǐng)假時(shí)間打卡并將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》交門(mén)衛(wèi)處，門(mén)衛(wèi)根據(jù)批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》放行并將員工《請(qǐng)假單》交綜合管理部。（二）假期種類(lèi)員工請(qǐng)假依其性質(zhì)區(qū)分為事假、病假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。2. 病假⑴員工因病請(qǐng)假的，須提交鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明。符合晚婚（比法定婚齡遲三周年以上初婚的）條件的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。⑵懷孕第79個(gè)月的，每月可享受2天產(chǎn)檢假。⑷凡符合國(guó)家婚育政策的女員工在哺乳新生兒時(shí)，新生兒滿半歲前可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。6. 喪假⑴員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，享有3天喪假（含節(jié)假日），超出部份按年假或事假處理。⑵員工休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。⑹員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年年假。8. 法定節(jié)假日⑴元旦：放假1天（1月1日）。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。只有你自己才能把歲月描畫(huà)成一幅難以忘懷的人生畫(huà)卷。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。有時(shí)候覺(jué)得自己像個(gè)神經(jīng)病。附件1：《加班申請(qǐng)單》附件2：《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》附件3：
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