辦公須知及員工行為規(guī)范管理-wenkub
2023-05-02 07:50:25 本頁(yè)面
【正文】 門(mén)共同完成。e 過(guò)程控制a) 委托人（部門(mén)）應(yīng)根據(jù)需聯(lián)系的工作填寫(xiě)《工作聯(lián)系單》，注明聯(lián)系工作事項(xiàng)、完成時(shí)限及標(biāo)準(zhǔn)，交給接收人（部門(mén)）；接受人在工作聯(lián)系單上簽字確認(rèn)，并按規(guī)定時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)完成。委托人（部門(mén)）填寫(xiě)工作聯(lián)系單，注明聯(lián)系工作事項(xiàng)、完成時(shí)限及標(biāo)準(zhǔn)，交給由上級(jí)主管簽批后交接收人（部門(mén)）如工作不能在約定時(shí)限內(nèi)完成，委托人可報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)裁定獎(jiǎng)懲出現(xiàn)獎(jiǎng)罰的工作聯(lián)系單需在綜合辦公室報(bào)備；如期完成工作計(jì)劃的由接收人自行存檔，以備年終清算當(dāng)年工作量f 工作聯(lián)系單懲處a) 因工作聯(lián)系單未按時(shí)執(zhí)行造成工作延誤，對(duì)當(dāng)事人扣除績(jī)效分5分。g 工作聯(lián)系單獎(jiǎng)勵(lì)a) 在工作聯(lián)系單執(zhí)行中，對(duì)工作聯(lián)系單及時(shí)執(zhí)行并取得重大成本節(jié)約，視情節(jié)給予績(jī)效分獎(jiǎng)勵(lì)1015分b) 在工作聯(lián)系單執(zhí)行中，對(duì)工作聯(lián)系單及時(shí)執(zhí)行并取得高度評(píng)價(jià)或?yàn)楣緬甑脴s譽(yù)，視情節(jié)給予績(jī)效分獎(jiǎng)勵(lì)510分。d 通用辦法a) 試用期員工在三個(gè)月試用期滿人資科下發(fā)正式錄用通知后，配發(fā)統(tǒng)一服裝；b) 自工裝下發(fā)之日起，工作時(shí)間不足1個(gè)月離職者，繳付服裝成本款的75%，離職后服裝歸個(gè)人所有；c) 自工裝下發(fā)之日起，工作時(shí)間滿1個(gè)月不足3個(gè)月離職者，繳付服裝成本款的50%，離職后服裝歸個(gè)人所有；d) 自工裝下發(fā)之日起，工作時(shí)間滿3個(gè)月不足6個(gè)月離職者，繳付服裝成本款的25%，離職后服裝歸個(gè)人所有；e) 自工裝下發(fā)之日起，工作時(shí)間滿6個(gè)月以上離職者，離職時(shí)不再繳付服裝成本，離職后服裝歸個(gè)人所有；f) 在職期間，由于個(gè)人原因造成服裝丟失，嚴(yán)重?fù)p壞不能正常著裝，如需要另行購(gòu)買(mǎi)，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)服裝款。f 工作時(shí)間不穿工裝者對(duì)當(dāng)事人每次扣除績(jī)效1分。c) 保證所用設(shè)備的清潔衛(wèi)生。c 計(jì)算機(jī)使用及控制a) 計(jì)算機(jī)設(shè)備責(zé)任到人，崗位異動(dòng)設(shè)備責(zé)任人必須到綜合辦公室辦理交接手續(xù)，責(zé)任期間發(fā)生任何人為毀損、丟失事故，按照公司《遺失、損壞公司財(cái)物賠償規(guī)定》處理。d 設(shè)備配件及耗材a) 網(wǎng)絡(luò)管理員根據(jù)設(shè)備使用情況及各部門(mén)上報(bào)信息，預(yù)備配件和消耗材料。機(jī)密級(jí)的文件和信息經(jīng)廠長(zhǎng)審批后只能傳給特定的收件人。b) 網(wǎng)絡(luò)或郵箱開(kāi)通需填寫(xiě)《互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)/電子郵箱申請(qǐng)表》→部門(mén)主管審核→主管副廠長(zhǎng)審核→綜合辦主任復(fù)審→廠長(zhǎng)批準(zhǔn)→網(wǎng)絡(luò)管理員開(kāi)通。c) 一般故障，網(wǎng)絡(luò)管理員自行維修。f) 違章使用造成設(shè)備故障/報(bào)廢，責(zé)任人按《遺失、損壞公物賠償規(guī)定》賠償并視情節(jié)進(jìn)行處罰。d) 不許在計(jì)算機(jī)帶電工作時(shí)震動(dòng)或搬動(dòng)工作臺(tái)面。g) 不許隨意打開(kāi)機(jī)箱蓋，不許隨意拆卸電腦、調(diào)配機(jī)內(nèi)組件（如內(nèi)存條、硬盤(pán)等）、自行開(kāi)啟硬件進(jìn)行維修或升級(jí)等。j) 不許無(wú)工作需要長(zhǎng)期占用設(shè)備。n) 禁止玩計(jì)算機(jī)游戲。q) 禁止竊取或私自轉(zhuǎn)讓網(wǎng)絡(luò)資源。u) 對(duì)以上禁令違反者，視情節(jié)扣除績(jī)效分110分。新裝、移機(jī)、并分機(jī)、權(quán)限修改都需填寫(xiě)《通信工具申請(qǐng)表》。d) 員工在使用自行配置的手機(jī)過(guò)程中，如更改手機(jī)號(hào)碼，需24小時(shí)內(nèi)上報(bào)所在部門(mén)進(jìn)行登記，關(guān)鍵崗位及對(duì)外崗位更改號(hào)碼前須報(bào)綜合辦公室。d) 對(duì)以上禁令出現(xiàn)違規(guī)，當(dāng)事人扣除績(jī)效分12分。c) 出差、參加會(huì)議、外培學(xué)習(xí)人員。b) 日志文件名的命名：嚴(yán)格按照工作日志本格式書(shū)寫(xiě)c) 遞交時(shí)間：每周一9：00之前（出差及節(jié)假日順延）將上周日志交由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，出差者在回單位次日遞交。f 紀(jì)律a) 日志內(nèi)容的真實(shí)與否，是衡量個(gè)人誠(chéng)信的標(biāo)尺。b 范圍a) 適用于公司內(nèi)部溝通的管理。b) 員工如有不明事項(xiàng)可咨詢(xún)直屬上級(jí)。a) 員工如有疑惑或認(rèn)為問(wèn)題未得到及時(shí)有效解決，可按順序與所在部門(mén)直屬上級(jí)→部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)→公司綜合辦公室逐級(jí)進(jìn)行溝通，如有必要可直接與廠長(zhǎng)溝通。e) 每年至少召開(kāi)一次員工大會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行座談，相互溝通信息。b) 及時(shí)反映員工中存在的影響正常工作的思想苗頭和不良情緒，協(xié)助公司消除員工思想隱患，提高員工工作士氣。e) 其他合理化建議。h 與廠長(zhǎng)約談a) 員工在公司有任何需要跟廠長(zhǎng)溝通或反饋事宜，可通過(guò)綜合辦公室或廠長(zhǎng)助理直接跟廠長(zhǎng)約談。b) 員工在向綜合辦公室申訴后，未得到合理的答復(fù)時(shí)，如有需要，員工可直接與廠長(zhǎng)約談。d) 減少浪費(fèi)、節(jié)約成本。f 公司鼓勵(lì)員工以主人翁姿態(tài)積極參與公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，從各方面對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議。c) 組織員工座談會(huì)及各類(lèi)培訓(xùn)，員工可以在座談會(huì)上暢所欲言。d) 各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)基層管理人員管理溝通技能的指導(dǎo)監(jiān)督工作，以保障部門(mén)內(nèi)溝通管理良好、順暢。b) 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織、落實(shí)與本部門(mén)員工溝通的方式、方法和內(nèi)容，并將有關(guān)信息傳遞到公司。禁止擅自毀壞、遺棄日志。b) 日志由本人保管。e) 學(xué)習(xí)或編改了什么文件資料？f) 內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔完整，詳細(xì)內(nèi)容及機(jī)密內(nèi)容另行記錄。b 必須寫(xiě)日志的崗位a) 職員、技術(shù)人員及基層管理
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