工程建筑勞務管理制度-wenkub
2023-05-02 04:07:02 本頁面
【正文】 證書等證件。第4條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。建筑勞務管理制度第一章 總則第1條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二章 企業(yè)勞動用工制度第一節(jié) 職工招用與培訓教育第5條 職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第8條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第12條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第16條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第18條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10％以上的，企業(yè)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （2）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。 職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應依法支付職工經濟補償金。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經濟補償金。第24條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下列損失：甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2．對生產，經營和工作造成的直接經濟損失；3．本合同約定的其他賠償費用。企業(yè)依照有關規(guī)定向職工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第28條 職工每天正常上班時間為：上午 00：0000：00，下午 00：0000：00第29條 企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第32條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。 第37條 因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。第五節(jié) 社會保險第40條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。第51條 職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經濟損失。第53條 職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權利。第56條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經總經理或辦公室主任批準。第63條 企業(yè)根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業(yè)內
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